原来是个猫啊
你好，你这个事情很好办的，不用担心，工资能要回来的。
从你的情况看，你是正常辞职的，也就是说你走了正常的辞职流程，你的离职行为符合公司和劳动法律的规定，所以你的离职权益是受劳动法律保护的。现在因为老板不同意，你可能没办法办理辞职手续，因此就自动走人了，所以老板让财务扣了你一个月的工资。我告诉你，你做的没错，你们老板做错了，被扣的那一个月工资肯定可以要回来。
不过你想要回工资，就必须到劳动部门投诉维权。你可能会担心劳动合同都掌握在老板的手里，自己没有合同，怕没有证据要不到工资，这个你也不用担心的。我现在告诉你，你的工资条、社保缴费记录、跟企业有关的视听资料（如工作群、工作照片或视频、工作录音、电子邮件等）以及证人证言（在职的离职的同事都可以，找2个）等都是可以证明你跟公司有劳动合同关系的证据，都可以用来帮你要到工资的。
做法也很简单，你先去公司所在地的劳动保障监察大队投诉公司老板扣你的工资情况，看他们想不想帮你。如果想帮你，一个电话就能解决的事，如果不想帮你，那么你还得继续维权，那就是申请劳动仲裁，走到这一步，你的工资绝对可以要到的。这个劳动投诉也比较简单，你一个人就可以搞定，不用请律师的。
还有，我看你的合同在老板手里，你正常辞职老板都不同意，而且还敢扣你的工资，结合种种情况，我感觉你们这个公司很不正规啊，我觉得很可能你们老板没有给你买社保。如果真这样，那你可以在仲裁的时候一并要求公司给你补缴社保的。
总之，你是正常辞职的，只要你提前30日书面打了辞职报告，不管老板同不同意，只要过了30日后，你就可以随时自动走人的，那么没有办离职手续，哪怕自己的手里没有劳动合同，如果老板扣了你的工资，你就直接到劳动局去投诉维权就是了。因为你没有任何的过错，是老板的做法违法，只要你投诉了，我相信你的工资一定会要回来的。
Sir聊HR
正常辞职的流程是否符合要求？
1、提前一个月提交辞职报告。
2、与主管领导负责人及岗位接替者做好工作交接，如接替者是新人在提交报告这段时间内要带他入岗。
3、如果正常手续提交辞职报告，公司不受理的，要了解公司老板的意图，一般你去意已决，肯定也不会强留。
4、如无法办理离职手续的，需要保存自己提交辞职报告的时间和记录，保存好自己的劳动合同，还有自己的工作打卡记录，等相应证据。但还是尽量与公司当面沟通协调为主。
5、最后如还是无法协调成功的，就只有找劳动仲裁部门解决了。
不管怎样，任何事情沟通很重要，也回顾一下是否过程中自己有不对的地方，总之，自己做过的公司，都是有感情的，好聚好散，留着后路方便后期合作。
兰子格
正常辞职是指提出辞职通知后30天离职的吗？如果是这样的话公司是没有任何理由扣你的工资的。
员工只要是采取合法的离职程序离职时，公司是不能以任何理由扣除员工工资的，现在这种情况，被扣了一个月的工资，你可以去申请劳动仲裁要求公司补偿1个月的工资，虽然你手上没有合同，但是你在公司的打卡记录、签到记录；工资打卡记录；工服、工牌等证据都是可以证明你和公司存在劳动关系的有利证据。你首先需要证明与公司的劳动关系，之后证明公司在最后一个月没有给自己发放工资，拿着离职证明和银行的打卡记录就可以了。
并且你说合同在老板手里是指合同只有一份没有一式两份一份由公司保管，一份由你自己保管？这一点是不符合劳动法的规定的，你也可以先让公司将一份劳动合同交由你保管。
东友律师事务所
遇到这种情况，老子高兴死了，把证据找齐，然后去劳动局告他，本来几千就能解决的事儿，不让他出个几万都对不起你
胖的有理
正常辞职，老板，同意，可以交辞职书，在去劳动局报备一下，一个月到了老板不放人，可以找劳动局，因为正常辞职流程走完了
小鱼鱼专吃虾米
如果签订了劳动合同（一般是一式两份），其中《劳动合同法》里明确规定，签订的劳动合同法有用人单位和劳动者本人各自保管一份。如果用人单位没有将合同交给劳动者本人，按照未签订劳动合同法进行处罚。
晨曦260185510
先和老板好好沟通。辛苦劳动的工资为什么要扣。如果沟通不行，看老板人品，如果真的恶劣，劳动仲裁加劳动监察大队，那够他忙活的。
没尾巴老虎
合同劳动局有备份的，这个不用担心，直接找劳动局就行
季风177258890
正常辞职也需要提前一个月通知单位的好吧，单位正常辞退你或者到期不续约也是需要提前一个月通知你的，这是双方都需要的一个缓冲期好吧，如果你今天提辞职明天就要走，那么，明显是你不对。如果提前一个月通知了还扣你钱，你去仲裁即可，稳赢的。
财税小狗
恭喜，不给合同，可以仲裁两倍工资赔偿
