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買斷工齡實際上是違法行為。不過這種含義上的買斷，實際上是90年代一些國有企業在進行資產改制的時候，通過一次性解除方式，給予職工一定的賠償，但不給職工繳納保險的特殊行為。目前來講，東北等很多地區已經對過去工齡買斷行為進行了糾正，主要就是給職工補繳社保。有了社保之後，職工至少未來的養老保險會有保障。
現在通過勞動法和勞動合同法的實踐，用人單位確實可以解除勞動關係。如果是符合勞動法規定的解除勞動關係的情況，是用人單位提出的，一般可以按照每工作一年支付一個月經濟補償金的標準，予以解除。經濟補償金從2008年1月1日起不再設立最高12個月的上限，到2019年已經可以累積到24個月了。
如果是用人單位違反勞動合同法解除勞動關係的，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。主要就是用人單位硬性解除勞動合同，不給理由。
不過，不管怎樣解除勞動關係，所有的前提必須得給職工按要求繳納社保才可以。
如果用人單位不給職工按要求繳納社保、存在拖欠工資的行為，或者用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的，職工都可以提出解除勞動關係，而且還可以索要經濟補償金。
至於社保，還是必須要繳的，而且繳納之後職工還可以享受失業金待遇。
但是，勞務派遣用工和用人單位的職工不一樣。如果勞務派遣公司只是給這些國有企業代掛勞動關係的，那麼國有企業倒閉改制解除職工，勞務派遣公司也解除職工的話，這種情況應當按照勞動合同法規定，勞務派遣公司向勞務派遣用工支付經濟補償金或者賠償金。一般勞務派遣公司早就在派遣協議中跟企業在協議中約定了。
但是一些心機較重的勞務派遣公司，會將勞務工重新派駐到其他單位，並不給職工解除勞動關係。這種情況下，勞務派遣公司是沒有給職工解除勞動關係，也就不需要支付經濟補償金之類的待遇，這筆錢就省下了。至於企業退回勞務派遣員工有沒有賠償，這是公司之間的問題了。只要勞務派遣公司保證勞務派遣職工有工作，這些賠償就跟職工沒關係。
這些年來勞動監察部門也在加強勞務派遣公司的監察行為，為了防止勞務派遣公司資產被轉移宣佈破產之後，職工權益得不到保障，因此，會要求用人單位保證資產在200萬以上。
希望通過政府部門的努力，能夠切實保障勞務派遣用工的權益。
暖心人社
“買斷工齡”這種說法是在改革開發初期興起的，國有企業在改制的時候，為了解決富餘勞動力的問題，通過“買斷工齡”的方式來加快改革步伐，各地政府都推出了買斷工齡的政策。
而“買斷工齡”把員工推向社會後，給的補償標準不高，並且不再給職工社會保險待遇，而大多數人都很難重新就業，因此被買斷工齡者的生活大都不是很如意，過得比較辛苦。
但是國家已經明文規定了“買斷工齡”是違法的，1999年國家頒佈的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》中規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關係。”
所以，現在提到的“買斷工齡”一般是指企業與勞動者按照《勞動合同法》解除合同，按照工作年限每一年給予一個月工資的經濟補償。
對於勞務工來說，如果是直接和企業簽訂合同的，自然也受到《勞動合同法》的保護，可以領取經濟補償；如果是和勞務派遣公司簽訂派遣合同的，那更換派遣單位也是可以申請一定補償的，並且被派遣者沒有派到新單位前，派遣公司每個月也是需要支付工資的。
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國有企業買斷工齡，都是在侵犯企業職工合法權益的情況下進行，都是連哄帶欺騙的方式進行的！都是在領導者多得，職工少拿的結果！還能有勞務工的份嗎？明知故問！
20976798338
千萬別答應什麼工齡買斷！！！
唐寧
湖南永州汽運總公司準備違背廣大職工意願，違法買斷。
自得其樂29
沒有補償！工作時間長可能有的補貼！如果是派遷工什麼沒有！
痴叟漢江
勞務工就是原來的老貧農。沒辦法
手機用戶59012406029
說點開心的事吧
