近日
小知知獲悉
《中共貴州省委組織部》
《貴州省人力資源和社會保障廳》
《貴州省財政廳》
等三部門聯合出臺
1
關於進一步落實機關事業單位幹部職工帶薪年休假有關問題的通知
2
關於機關事業單位加班誤餐補助開支管理有關問題的通知
具體細則是怎樣?
搬起小板凳坐好
一起來看看吧
1
帶薪休年假
☟☟☟☟
你有沒有領取到了
單位發放的一份職工的
帶薪年休假計劃申請表呢？
(六盤水市下發的通知附件）
2
加班誤餐補助
詳細通知如下↓↓↓
劃重點來了
↓↓↓
通知指出，幹部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。幹部職工從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應的年休假天數。
通知要求，正確核算未休年休假工資報酬，確因工作原因不能安排年休假，又不能在本年度內調休的幹部職工，應按規定發放未休年休假工資報酬。每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的200%支付，日工資收入按本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）計算。
累計工作滿一年，不滿10年的
年休假5天
已滿10年不滿20年的
年休假10天
已滿20年的
年休假15天
應休未休按工資200%支付
關於帶薪年休假
這幾個令人困擾的問題
你清楚了嗎？
1、誰都有帶薪年休假嗎？
帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。
《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、哪些人不享受當年的帶薪年休假？
①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、帶薪年休假可以休多少天？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
4、如單位不讓職工休年假怎麼辦？
《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院
強制執行。如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。
5、如何處理帶薪年休假工資爭議？
首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬於勞動報酬爭議而屬於福利待遇爭議，其仲裁時效應為1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日（從應享受的年休假最後1天）起1年內申請仲裁。
其次，準確計算帶薪年休假天數。但是在一個年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數按照本單位剩餘日曆天數計算。
第三，計算好未休年休假工資。用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
據悉，貴州省六盤水市等地已開始轉發文件，逐步落實，小夥伴們，你那裡呢？
此時此刻小知知真的有撂下鍵盤
安排假期的衝動了
快去轉發留言吧！
來源丨貴州省人力資源和社會保障廳 黔微普法 編輯丨陳嫵彥 責編丨劉露 陳麗娟
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