時光瀲灩滴墨盛放1
這個問題問得好，我以前在事業單位，業務骨幹，一把手面前的第一紅人，群眾眼裡的第一干將，但是領導退的時候，一個毫不起眼的人接位了，這人業務一般，沒什麼威信，遇到工作就躲，結果群眾投票率很高，最可笑的是領導還推薦。這人一上臺，馬上清洗老同志，拉幫結派，搞利益輸送，最後把紀委的招來了。我也被排擠到別的單位，後來當了個頭，身邊也有了一群自己的人。但是有一個體會，其實我內心最不喜歡我最得力的手下，他越是替我把事情都做了，我越不開心，而且群眾來告狀的就越多，還不如手下那幾個笨蛋，雖然成事不足，但是讓我有成就感，我也在想，等我離開時，該傳位給誰？想想李崖，都玩了命了，不照樣輸給餘則成？就算餘則成不給站長徇私，勝出的多半還是他，所以想明白了，自己當年不冤!
饞處
提拔大多數人都討厭的人，，在領導的角度看有很多好處： 1、這個人的一舉一動都被大家盯著，不容易整出么蛾子，利於團隊穩定，對領導來說穩定壓倒一切； 2、他可以吸引大家相當多的仇恨，無論是對公司不滿或是對領導的怨言，減輕領導的管理壓力 3、由於此人樹敵頗多容易被孤立，會更加願意為領導背鍋，更願意放下臉面給領導擦鞋 4、此類人大多數能力上有明顯的瑕疵，事情辦的不漂亮的時候領導親自來操刀，利於領導不著痕跡的展示自身才華，這點大多數領導都非常在意，希望下屬崇拜自己 5、制衡團隊能力最出色的下屬，避免下屬功高蓋主和大範圍拉幫結派
風雨中漫步51
作為大領導，他所經歷的人、事、情感肯定比下屬多的多，要考慮接班人並不能簡單隻從一個人能力高低、簡單的情商好壞來判斷，因為人站的角度不同就會有不同出發點的想法。
其實工作能力高低一看便知，績效一評定馬上見分曉。但情感就很難界定，是一個系統而複雜的問題，拿中層舉例，對下屬是否能做到一定意義上公平？帶領ta們是否有激情並高效的工作？與自己平級的同事，是否能夠做到及時溝通？全力的配合來協同作戰？對於上級，在現在所回答的問題上，也是最關鍵的！是否能夠上傳下達完成工作目標（簡單的能力與情商展現）？是否有及時彙報情況聽取領導意見？讓領導覺得指揮得當才成效顯著（讓領導覺得都是你才做成事，和自己不著邊，這是不好的映象）？
還有很多很多方面的因素，這裡就簡單說到這，謝謝！
木易靈浩
這就叫越踢越高。一個人能力不行，在單位什麼工作都幹不好，領導和同事都不喜歡，遇到組織部門前來考察提拔對象，領導第一個想推出去的就是佔著茅坑不拉屎的他，同事知道領導的用意，也心照不宣的推薦他，於是提拔成功。由於能力不行，在下一個單位會遇到同樣的事情，依次類推，越踢越高。這就是現在現實中有些沒有能力、沒有德性的人能當大官的題解，也是官場好人不多的原因。
手機用戶6998659653
職場萬能定律——當你被除了領導以外的所有同事都討厭的時候，你就能當領導了！
這句話的意思是告訴你，職場上，你根本不需要和你的同事做朋友，同事們跟你之間是競爭關係，如果同事們都挑拇指說你好的話，那領導就會討厭你，如果同事們都豎小指罵你壞的時候，那領導就會重視你！
這裡面，被同事們討厭，不是成為眾矢之的，而是一種獨特的境界！
千好萬好，不如領導眼中你一人最好，萬好億好，不如領導心中一人最好！
職場中的所有“老好人”的命運只有兩種，一種是永無出頭之日，一種是被人當成傻子！
我在人事部門幹過，所以知道一些潛規則，在這多說兩句！
如果你是個老好人，就算有人想提拔你的時候，報到了有關部門或權利領導那裡，領導一定會問一句，這人有什麼優點？
這個時候，彙報者往往會說，這個人人品沒問題，立場也堅定，工作踏實，實實在在，任勞任怨——這些都是老好人的特徵，卻也是老好人不被提拔的原因！
領導想聽的，其實是一些出彩的地方！
比如彙報者說，這人幹工作沒話說，而且他在醫療系統有關係，他父母都是第一醫院的高級大夫，他岳父是第二醫院的院長，前陣子我爸住院，直接給開的綠燈，找的最好的大夫，沒住幾天就看好了！
領導聽完後會笑著說，你就因為這個要提拔他？
彙報者會倉皇補救道:主要還是工作出色，硬件沒問題，你看，考核全是優秀，去年還得過獎！
如此一來，此人必受提拔！
雜文作者沐澤霖
很簡單舉個例子 ：比如你是一個前臺，制度規定，不得早退，由你每次進行罰款，但是你不敢得罪人，或者說你要做老好人，視而不見。大家自然對你感恩戴德，覺得你情商高，靈活，會處事，這樣的人對誰都好，不懂拒絕，又不敢得罪人。但對於上級領導來說，你無法執行他的意圖，辦事不利，自然不會提拔你！
風吹褲襠毛飛揚4444
能當領導的人自然有他的過人之處，能被領導看中的人自然也有他的過人之處。職場上看到很多技不如人的人詆譭能力強被領導看中的人。
人和人的格局不一樣，看到別人晉升，可以自檢下，自己為什麼不能像人家一樣而不是抱怨和詆譭。
當你的才華撐不住自己的野心時，更應該做自我提升，而不是想著怎麼拖別人後腿。
獨悅樂不如眾悅樂
這個我告訴你，為什麼，你不感覺這情況很熟悉嗎，以前上學，班幹部一般不都和他一樣嗎〔刺頭〕，其實老師，和現在的領導是一樣的，他們擁有一顆博大的心懷，讓不能自律的他們給予自已一個改變的機會。
耶們媚
首先，大多數人這輩子註定是沒有機會當過任何層級的領導的。所以導致大多數人都帶著有色眼鏡看待這個相對小眾的群體。
銀行裡下象棋
這些人拍馬溜鬚功夫練得爐火純青，試問誰不愛聽歌功頌德之言，有多少皇帝喜歡包拯、魏徵這樣直言的忠臣？
