老逯3894
管理岗当然可以拿专技岗的工资。
在事业单位中分为管理岗、专技岗和工勤岗，正常情况下聘用在哪种岗位就相应的工资待遇，但是特殊情况下，管理岗是可以拿专技岗的工资的，这就是“双肩挑”。
“双肩挑人员”同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职，这种现象在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。一些地方的规定是“双肩挑”只占用管理岗职数，不占用专技岗，这样只占用了一个职数因此对于单位其他人员没有影响，因此正常比较容易让其他人员接受；
一些地方的规定是两种岗位的职数都占用，这样相当于领导职数和职称职数都被同一个人使用，对于本来就僧多粥少的单位，少了晋升的空间，很容易造成矛盾。
两种在同个级别的情况下，比如管理岗7-8级（科级）和专技岗8-10级（中级），虽然专技岗工资会高一些，但肯定是管理岗会更好的。因为管理岗职级提升上去后就相当于是领导了，到一定层级还有机会可以转成行政编制，而专技岗的即便聘了高级职称，也不过还是普通干部，只是工资会提高。不少人愿意从管理岗转岗到专技岗，是因为管理岗的领导职数会更少，提拔相比专技岗的职称聘用会更困难。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！流雷电
完全可以，只要你也有专技岗的技术并能亲自下一线带领岗位上的人进行生产。不过管理岗的任务主要是人力资源安排和安全生产等比起专技岗的人需要付出更大的精力来管理，所以一般薪酬都会比一般专技岗更高，当然你是全才也未尝不可。岗位的话普遍是管理岗更好，但当你技术非常高的话还是专技岗更好（事少专一薪酬高）
比如中国航天科技集团公司一院首都航天机械公司高凤林班组组长。37年来，高凤林参与焊接发动机的火箭有140多发，占中国火箭发射的一半之多，攻克航天焊接200多项难关。直到目前，他仍是火箭关键部位焊接的中国第一人。
总结就是物以稀为贵，人才也是一样。不管是管理还是专技做到极致都是很厉害的。
无有左右
我回答了也有一些了，咋没任何反应呢。
