杜拉拉职场
作为一名HR来谈谈我的感受。
做这么多年HR，接到的这种case不少，有举报真实的，也有带有虚假夸大内容的。
曾经有过一个做技术出身的员工可能由于个人的技术能力实在有限，他的领导经常在大会小会上批评他。一次公司做人才盘点，他很自然地被他的领导放在了9号宫格的位置，也就表示了他低绩效、低潜力，可以被组织优化的意思。当他本人知晓后很不高兴，之后便提了离职走人了。
刚开始还以为他走了就走了，几天后我们HR分管员工关系的同事便接到了一封匿名举报信邮件，刚开始不知道，后来做技术的很多人都混迹于知乎，发现他举报信里的很多内容和知乎上某员工的吐槽很相似，于是联系了本人被最终确认。
他在匿名邮件中附了不少截图，显示他的领导上班时间玩儿游戏、利用出差之际公款私游、以及对一些工作敷衍了事、领导面前当面一套背后一套的种种举证。
最后，我们找到了他当时的领导，做了一场很深入的正式面谈，他承认了个别问题，也否认了个别检举。但不管如何，最终没过多久这位被检举的领导也选择了离职。
所以，
我认为如果你确实有你前领导违反公司规定的证据，值得提倡，毕竟人力资源以及公司监察部门不一定有这么深入地了解每一位管理干部。
但如果举证不充分，纯属个人私因，那么就别增加我们的工作量啦。
HR王张杰
如果是“前领导”有违法违规的行为，当然应该举报。如果是仅仅是为了挟私报复，发泄不满，编造事实诬陷，那只能说你也是个小人，不但不提倡，还应该被制止。我曾经经历过一件事，可能比“辞职举报前领导”更严重。
我举报了朋友
2016年底，我举报了一个朋友，他现在还在坐牢。某天，我打开QQ邮箱整理邮件，看到了一封广告邮件，本来准备删掉，仔细一看，居然是之前认识的一个朋友群发的。好几年没见面，我突然来了兴趣，就回复问了他一些近况。没几分钟他就回复了，留了微信，没想到居然在同一座城市工作。后来，经常隔三差五的聊天，也见过几次面，一起吃饭，喝酒。期间陆陆续续的知道他是做电商，在京东，天猫，淘宝店打工。但是经常换工作，好像每次联系他，他都换了工作单位。开始我也没在意，这毕竟是他的私事，没具体问原因。
一次他邀请我去吃饭，我正好也没啥事，就去了。喝到很晚，晚上就去他家坐了坐。我无聊，打开他的电脑，想找首歌听。看到电脑桌面上，满满的表格文件，我好奇打开了几个，发现全是各种姓名，地址，电话等私人信息。有几个文件夹是身份证照片，半身照，数量惊人。他的QQ消息也不断，全是各种交易信息。我有些不解，问他怎么搞这么多个人资料，当时他可能有点喝多了，直言不讳，把他怎么赚钱，赚了多少钱都给我炫耀。
我瞬间明白了，为什么总是换工作，原来是为了收集个人信息，倒卖。他的主要业务，一、卖信息，给别的营销机构；二、售身份证信息，注册淘宝店，倒卖店铺；三、出售身份证，银行卡，给各种注册公司的机构，贷款公司，洗钱机构，诈骗机构。
我当时就震惊了。后来几天，我想了想，劝他最好别干这事了，赶紧收手。劝了几次，他有些生气了，讽刺了我一下。我也就没劝了，后来一段时间，我觉得还是不靠谱，感觉他可能会干更大的事情。我直接在网警平台发了一封邮件。第三天当地警察就联系我了，让我去派出所一趟。没多久，他就被抓了。
这就是我的经历。
呼啦呼啦
行为值得提倡。
说说我之前的"举报前领导"的经历。
几年前，我在一家公司，这家公司员工流动率非常大，离职的员工要么克扣工资，要么拖欠工资。我们先后离职的员工去劳动保障部门告了，也没有什么结果，因为公司老板经常找不到人。
其中，有个和我们基层员工走得近的女合伙人，她在这家公司投钱了，想撤资，这个老板也是避而不见。
有天，这位合伙人打听到前老板又忽悠了一个人投资。她把这位准备投资的人选电话给我了，我给他发了一条短信，大意是老板不靠谱，要慎重之类的。
过了几天，这家拖欠工资的人力主管打电话给我们说可以去领拖欠的工资，我们都去了。后来，主管和老板把我单独叫到一个办公室，问是否我发了短信，是谁指使的，胁迫之下我招认了。在这里，有点对不起前合伙人了。
不过，合伙人后来告了老板，连判决都下来了，老板一直藏猫猫，没法执行。
现在看来，当时还是太傻了，虽然也涉及到自己的利益，但好心也被出卖了。
所以，你的"举报"前领导，是为了自己的利益，被前领导穿过小鞋，还是为了老东家的利益？
你是否有足够的证据？后续还需牵扯多少精力？是否会两败俱伤？
如果是为了老东家的利益，前领导有贪腐或有损公司利益问题，大公司一般会有纪检部门的,你的举报可能会给公司调查助一臂之力。
揭露职场黑暗行为，这种勇士非常需要，但前提需要好好保护自己，不能牵扯太多精力，不影响后面的职业前程。
许多多的后花园
干得好啊！
切身经历。大二的时候，暑假，被我爸妈拉到上海，让我自己找一份工作干干，美其名曰锻炼我的能力。天知道那年上海的天气有多闷热。后来，刚好我亲戚也在做暑假工，他那年大三，我就由他介绍，进了一家宽带公司的某一分部。
公司具体的名字我就不说了，它的服务器都是租借电信比较差的资源，下载到是挺快，就是会时不时的卡，晚上八点有时候你打开一个网页都麻烦，当然，价格很便宜，上海的朋友应该猜到是什么公司了。总之，在这个工作的一个半月里面，我发过传单，拉过网线，在太阳伞下面给人介绍宽带，在休息室里吸着二手烟听那群人讨论女人，没办法，谁让只有那边才有空调呢。后来临近开学，又恰好我高中同学生日，我便提前回辞职回去了。我亲戚还在那，在我回去的那是十几天里，那个分部的经理被一个辞职的给举报了，后来我才知道，这家伙除了别的违规，还克扣了我们的工资，差不多每个人一个月一千左右，我当时就懵了？？？
后来，他还想打击报复，最终被新的经理给取代了。我那被欠的钱，在我亲戚的努力下，在我开学后的一个星期，打到了我的银行卡里。
你和我说，值得提倡吗？
这么和你说吧，那一个学期，我就没吃过少于一颗鸡蛋的蛋炒饭！
增益君
值得提倡，反而害还大力提倡，于公于私都应该举报。
于公，是为了正义，很多人以为私下里做一些违法乱纪的是事情就以为没人知道。这些领导在上面肆无忌惮，最后受伤的还不是基层人员，要么就是苦老百姓。
于私，我们也是在积善，让一个人改邪归正，阻止他让更多的人受苦，这就是一种大善。
要是不举报，反而会让这些所谓的“领导”继续享福，却是别人在给他买账，受苦。
我来说一个我们村的例子吧！是很真实的，上面的政策是很好的，说是要村村通水泥路。直到今年回去我都没有看到水泥路，因为我们那一个队离大队有点远，反而大队的修了水泥路而且还没有出什么钱。
我们村这一条石头路还是每家每户出钱修的，时间长了也压坏了。同村的人再说，村支书拿着钱不给我们存修路，反而是去做投资，都没有经过我们村同意。好吧，现在生意没做好钱也扎进去了，路也没有，本来有一个很好的机会报贫困村国家免费修，村支书爱面子说我们村那里贫困了，受罪的还不是我们村民，一下雨就是泥巴水。
说是今年会修路，到时候看休不休，不休只能去找上面的人了，虽然不抱希望但是村民也拿这个支书没办法。
建议国家搞一个便民渠道
一是，为了杜绝领导为所欲为的现象，天高皇帝远管不着这些小官，这就是一大坏处。
二是，为了帮助弱者维权，很多人想要去投诉，可是没有地方去投诉，看你一个农民，有关部门敷衍了事。
职场上也是同样的问题，官官相互，领导穿透一气的现象到处都是。可能领导做的事情不大，受到伤害的普通人，没有地方可以倾诉。
合法权益受到伤害为什么有的人宁可动用无力也不愿意去投诉，原因就不用多说了。
希望在以后会制度越来越完善，相关渠道会越来越方便普通人维护自己的权益。
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文武阁说职场
小才最近听说过这样一个新闻：上海一名90后女生因被领导批评，冲动之下将公司在淘宝与天猫后台的部分数据删除，被虹口法院判处有期徒刑六个月，缓刑一年。据悉，去年8月杨某顺利通过面试，成为一家内衣店的设计师。就在上班第一天，她因提交的设计作品被退回而和部门经理大吵一架，盛怒之下辞职回家。之后她发现公司并未将她的网络账户权限关闭，于是赌气报复，登录公司网店后台并更换了网店头像及主页，随机删除部分商品图片和产品分类。为修复网店，公司花费了近3万元。
这虽然不是辞职后举报前领导，而是辞职后，损害公司利益。这种行为是万万不可提倡的！若你的前领导在你在职期间对你有不法行为，可以通过法律来举报他，或者公司存在欺诈行为，有损客户利益行为等等不法行为，都可以通过正当渠道来举报。你的举报属于一位合法公民的正常权利，只要所述事实有证据，就可以举报领导，让其他员工都知道情况，不要祸害了其他不明事情者。
若只是一心不满，不服气想要举报前领导，是不值得提倡的！最终有关部门会通过你的举报情况来调查你所述事实，万一睁着眼说瞎话，倒霉的可就是你啦！
共享人才APP
辞职才举报前领导，损人不利己啊！个人是不太赞同这个做法的。主要有以下几点理由:
一、小人之举
如果你真的对前领导有意见，为什么在职时不举报？是怕报复还是会影响自己的利益？处于公心的人正直的人会怕报复吗？辞职才举报，多半是跟自己利益无关了，小人之举。
二、忘恩负义
辞职后举报，说明在职时领导跟你关系一般或者好，至少没有僵到在职闹翻了，本来至少是井水不犯河水，这么做有点不讲道义，如果领导对你好还要举报那就是忘恩了。
三、损人不利己
职场圈子不大，同行业的谁不认识点其他公司的人，你以为举报了就没事了，不管你到哪家公司人们可能都得防着你了！损人不利己啊！
所以说，辞职才举报不是对领导怀恨在心就是吃饱了砸锅，要么就是忘恩负义的小人，表面一套背后一套背后捅刀子的伪君子，不是什么好行为，不赞同这种行为。
实用管理学
必须提倡，这和人品没任何关系。之所以离职后举报，这个马斯洛的五大需求有关，第一是生存需求，第二是安全需求，第三是社会需求，前两着得到保护的情况下，才会有第三种需求的冲动。在利益面前，人们往往选择趋利避害，而不是坚持原则，否则孟子也不会呼吁生我所欲也，义我所欲也，，，，舍生而取义着也。就像当今美国，一旦遇事，不主持正义，而是让大家选边，结果大家大都选择美国。这行良知没关系，大家选择了安全。在单位，尤其是领导一手遮天的情况下，员工为了自己生存，往往选择集体噤声，甚至被犯罪侵犯，有时也会选择沉默。现在好了，离职了，你拿我利益没辙了，我举报你天经地义，你还给我讲道德？该到了我给你讲讲马斯洛五大需求了，第一生存，第二安全!当初你作恶多端，现在你不安全了，当初你违法犯罪，现在你生存也无保障了。中国人有句老话，善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。到了举报你的那一天，不是我人品不好，而是国家和集体不放过你，看到你锒铛入狱，做为多年的部下其实我也很纠结，如果我当年大义凛然，冒着被你打击，被你报复的风险，勇敢的站出来，批评和揭发你，也许今天咱两都不会这样，想到此，良心好受谴责，忍不住又喝了二两茅台。
馋处
一、核心观点：
不值得提倡，毫无作用，并且是一种不成熟的表现，对职业生涯的伤害大。
二、理由或案例
1、第一个案例：先说一个我自己真实的案例。我曾经在两家公司离职的时候各写过一封举报前领导的信，其中第一家辞职的时候没发出去，忍住了。第二家辞职的时候没忍住，发出去了。结果怎么样。和我预想的一样，根本不会有任何效果，现在回想起来，自己当初的行为就两词：冲动、幼稚。辛亏我当初没有把第一家想举报领导的举报信发出去，使得我和前东家或前同事保持了比较好的关系，但是我发出去了的那家公司就不一样了，至今都“无颜”面对他们，简历上都不好意思写那家公司的经历，使得我有时候失去了一家知名公司的经历为自己背书；
2、第二个案例：说说别人的案例。我工作以来一直从事人力资源工作，从2008 年前后，我开始走向人力资源管理岗位，我在人力资源部门负责人的岗位上收到过或经由老板转交的离职员工举报前领导的信交不下10封，有的我转交给了老板，有的我根本就没转交，但可以肯定的说，没有一个被举报的领导因为这事受到过处分或离职；
三、划重点。
（一）不成熟和是非观太重，对职业生涯的伤害大。
1、不成熟的代价大：
从你举报前领导这个行为来看，你和前领导大概率是有矛盾，但你要认识到你和领导之所以会有矛盾？归根结底是工作上的矛盾，并且只是在这家公司工作上的矛盾，这个矛盾随着你们当中一个人的离开就会消失或转移，所以，一旦你决定离开，你们的矛盾就不存在了。
虽说导致你离开的原因是因为矛盾，但一个巴掌拍不响，没有矛就不会有盾，把全部责任推给你领导是不客观，这就决定了你这这件事情的正义性不足。
如果不能看清和理解上面这两点，很显然你会在下一家公司重复上演这样的剧情，一个人如果连续在三家公司都作出同样的举动，那他的职业生涯就可能是一场悲剧了，一是现在越来越注重背景调查，二是行业其实是很小的，你在一个行业内转来转去会发现到哪家公司也就这么些人，当这些人都知道你是这么一个人后，你想，还有领导敢要你？
什么是不成熟，就是拿自己的今天毁明天。
2、是非观太重，伤害的反而是自己。
有句话是这么说的：“小孩子才讲对错，大人讲的是利益”，身在职场中的人都知道，大多数情况下，在一个公司内部，对一个人的评价、晋升、加薪，很多时候不是用我们自己的是非观能衡量，而是取决公司内部的妥协和协商，在这个妥协和协商中，必然会有一些用简单的是非对错无法衡量的灰度空间（任正非说，企业要存在一定的灰度是合理的），这个时候如果我们自己不能理解和看透，就会整天执着于是非，导致自己心理不平衡，进而作出不成熟的事和行为到后面，但这些不成熟的事和行为最终还是由自己买单，这个买单的代价可大、可小，对自己的伤害也是可大、可小。
（二）这种行为根本就不可能产生效果
1、组织管理学大师马奇曾在组织决策陷阱中提到，组织的大多数决策的产生，其实都是由公司内部多个利益团体之间的政治妥协的产物，因此，一个公司的内部是有多个利益团体的，而每一个管理者其实都依附在其中一个利益团体里面，一个已经离职的人员期望通过一封举报信就将这种利益同盟打破基本不可能，甚至都不会对你的前领导造成任何影响，这才是我前面说的不会改变任何东西的根本原因；
2、刚才我们一直强调利益，而公司的根本目的就是利益最大化，抛开组织的政治利益因素不说，就从你一个离职员工和在职管理职之间的角色来说，公司会选择谁，毫无疑问公司会选择你的前领导，而不会为了你一封捕风捉影的信，去选择将一个管理者开掉，因为第一，人员离职会造成重置成本，管理人员造成的重置成本会更高；第二，公司不会因为你给大家传递一种错误的信息，让大家觉得自己走的时候，只要对领导不爽，都可以通过一封举报信把前领导搞掉。
（三）这种事情可能会让自己面临道德风险
在中国的传统文化里面，有一个词叫扣帽子，你选择在离开的时候举报你的前领导，意味着你一旦做了这件事情后，你在原公司就没有任何的话语和辩解的权利了，这个时候如果你前领导知道了这个事情，他一定会利用他的话语权和便利性，制造对你不利的话题，而你只能任由他怎么说了，而他会怎么说，把你说成怎么样，则完全取决于他的道德状况了，他的道德底线有多低，就会把你说的有多差，甚至还会将你描述成为一个“忘恩负义、恩将仇报”的人，你说你做了这件事后道德风险有多大。
四、结束语
（一）不论从哪方面看，离职的时候把自己的前领导给举报了，都是一种不理性、不成熟的表现，这样做唯一伤害的可能就是自己，其它的任何东西都可能改变不了，一方面伤害自己的口碑；另一方面可能会对自己的职场生涯造成长期的负面影响。
（二）我们一定要认清短期矛盾和长期矛盾，你和领导在工作上的矛盾就是典型的短期矛盾，短期矛盾随着你的离开自然就会消失，长期矛盾才是你自己必须要面对的，即你自己学习和成长，以及怎么为自己创造一个可持续、向上的职业生涯。
（三）当然，如果你领导有违法的行为就领导别论了，但是，如果你没有百分百的证据，你还是需要有自己的判断，才能做出正确的选择。
职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。
职场实战派
这种行为不值得提倡。我们应当发现违法问题后，及时提醒，尽早举报。不应该等到辞职了再举报。万一你不辞职，难道这种违法违纪行为就任由其猖獗吗？
党的十八大，尤其是十九大以后，反腐倡廉越来越严，不想腐、不敢腐、不能腐的笼子越扎越严。作为我们个人，应该怎么做？毫无疑问，我们应该坚决支持党中央的决定，敢于同腐败行为作斗争。腐败行为危害国家和人民利益，影响政府权威，我们必须坚决抵制，毫不留情。发现问题，要及时制止，或者通过举报等方式，向有关部门反映相关情况。但是，不能任其发展，做大成势。
我们要善于同腐败行为作斗争。你辞职以后再举报前领导，说明你心里有顾忌，有担忧，也不够明智。我们要善于同违法违纪行为作斗争，在同腐败行为斗争的同时，要注意保护自己，讲究斗争的策略和技巧，可以通过匿名举报、网络举报等方式进行，既让违法行为得到应有的惩罚，也保护自己。
总之，我们要敢于、善于、及时和违法违纪行为作斗争。应该注意你的方式方法，尽量不采用这种方式。
违法乱纪行为，你举报了吗？
