Chen970623
容我用一句小时候，长辈经常念叨我的话来形容这件事，"喊死了又不让你埋"，这也是我的看法，虽然他现在虎落平阳了，落寞了，没有当年的风范了，难道就是你可以直呼其名的?
以前有个区级干部因为要调到其他市任副厅，他的秘书没掉调过去，因为那边暂时立足未稳，而接任他的是个老对头，好家伙，一朝天子一朝臣，随便找了个理由，就把秘书调成闲职，让他搞科研，冷处理，连续半年多，一点动静都没有。
于是所有的人都觉得，秘书凉透了，要被埋没了，便事事都去落井下石，只有一个人，反而觉得这恰恰是老天赠给他的机会，以前别人在辉煌的时候，自己根本就接触不到，现在落寞了正是一个千载难逢的机遇，更何况那个秘书才20来岁，潜力无限，后来怎么了，果不其然，没过多久，秘书再次东山再起，成了区县的2，3号的人物，自己也攀龙附凤，水涨船高，落了个好差事。
说到这里，就该明白了，很多事情不能只看现在，更不能停在表面，要把眼界放长远，对于这些被绊倒的领导，尽管现在被冷藏了，但搞不好那天他又会东山再起，卷土重来，再次发挥余热，到时候你才尴尬，而且他的资源关系，也并不是说全部都消散了，再是被淡化，也有三分热度，起码资历和潜力依然在你之上，坦率的说，真有职务出来，选中他的概率比你要大的多。
所以对于这些人，最好称谓还是要有必要的尊敬，比如前辈，老辈子，老领导都是可以的，既不张扬掐媚，也不失尊重。
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风雨载人间
我单位一位副局由于摊上责任事故被免职，察看，那时单位可闹热了，许多同仁都盯着这位置，挤兑的落进下石的都有。就连一些科班也欲欲跃事。很多人见他避而远之，就连开交通车的司机都欺穷，一天单位发福利这位免职副局大包小袋提着离交通车几米之距，而这老兄视而不见，一脚油门远之，那时我正好驾车回单位见状我立马把车调了个头，停在他面前只见这位落位局坐傻傻站在门口，还真有点丧家犬的派头，我招呼他头我送你回家，然后下车帮他把东西提上车，而他面表情从茫然，惊喜，感动甚至给我嗑头的心都有，途中我们聊了他以前官僚之类反正道歉绵绵，我也告诉他，你当官，我开车谁也不欠谁，本来我对官们，无好感，也无怨恨，在我心目中人不求人一般高，做个平常人，做好份类事，这样他没事受找我玩。
那知半年后，这位副局变正局，可怜那位交通车师兄被指派开生活车，外加机动人员。
手机用户52048945171
中国最讲究礼仪，所以，称呼也是一门大学问。
《亮剑》中，李云龙犯错误，从团长降为营长。聪明者如张大彪，一如既往地称呼其团长。有个小兵就有点犯傻，规规矩矩称呼李云龙“营长”，后面的警卫员段鹏给了他一个耳雷子，骂道:“你个新兵蛋子，营长是你叫的吗？”小兵委屈的都哭了！这个小兵挨打一点也不冤，情商太差，犯了职场大忌。
生活中也存在这样的情况。领导职务被免了，但是还在本单位工作，很多人就犯愁了，到底该怎么称呼呢？这还真是个事！随行就市吧，显得自己太势利眼！还是像过去似的称呼吧，毕竟他已经一撸到底了，似乎不大合适！如果被新领导听到，再怀疑自己跟他没有划清界限，可就惹火烧身了。
到底该怎么办呢？要具体情况具体分析。如果他是因为船到码头车到站，年龄到杠杠了，提前退居二线，这时称呼就没什么禁忌，还可以一如既往地称呼其“姓+职务”，比如“王局，张处”等等。或者是含糊一点，称呼其“老领导”。对即将退休的老领导，无论怎么称呼，新领导一般都不会挑理。
但是，如果该人是因为犯了错误，被组织免去了领导职务，称呼就要慎重了。但千万不可前恭后倨，一定要给自己留条退路！为什么？因为有些人能量很大的，冷藏一段时间，重新启用的领导屡见不鲜！如果跟领导交情不错，没人的时候可以称呼其“姓+职务”，人多的时候尽量避讳一点，可以称呼其“老领导”，这样显得自己并不是势利小人。如果想避嫌，也不要太露骨，可以称呼“姓+哥”，比如“王哥”。即便心里有点小窃喜，也不要称呼“老王”或者是直呼其名。一般来说，犯点错误，只是被免去领导职务，而没有到该去的地方的话，说明错误性质不严重，不定哪天就东山再起了。不给自己留条退路行吗？
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管理那点事
这个问题其实很尖锐，在很多单位都有这个情况。
一般被免去领导职务，并且还在本单位工作的话，要么属于的政府机关，或者事业单位，都是体制内的人物。
这种被免去领导职务的人又分两种情况：一种是年限快到了，从领导岗位退下来；另一种则是因为某些原因而被免职的。
对于第一种，人家只是从领导岗位上退下来，人还没有走，就算是人走了，被他提拔上来的人，很有可能就是你现在的领导。他对自己的老领导尚且毕恭毕敬，还用原来的称呼，更何况你。
如果你敢头脑发热，对这位老领导区别对待的话，你会立马被定义为“小人”。以后你在这个部门，将永无出头之日。不管是老领导还是新领导，都会把你打入冷宫，划入淘汰的行列。
一般面对这样的领导，你要做的是保持原来的称呼不变。不要害怕，哪怕是当着你的新领导的面也可以这么称呼。因为做领导的都知道，谁都有退休的那一天，谁都不想人走茶凉。
如果你在这个事情上做得比较圆满，你的新领导肯定都会对你另眼相看，认为你是一个重感情的人，这种人往往会得到领导的重用，特别是在体制内。
对于第二种因为犯了错误，被从领导岗位上撸下来的，就要小心处理了。
如果你无法区分这位领导，以后是否会被重新启用，也不知道他是什么原因，被调离了原来的领导岗位。你最保险的做法，就是观察你周围的同事以及你的领导如何对待他的，怎么称呼的。你只需要随大流就行了。这样呢至少不会犯错误。
当然如果你有确切的消息，知道这个领导只是暂时性的被调离岗位，你大可以搏一搏，利用现在他的低谷期，对他抛出橄榄枝，表示足够的忠诚，想办法做“他的人”。当然这样是有风险的，是否需要这么做，就看你自己去把控了。
总结：面对这种敏感的问题，每个单位都有人能够完美的解决，你只要紧跟他的后面就行了，不用费脑筋去想最佳的解决方案。当然这也是一个绝佳的机会，风险很高，收益很大，怎么做？问自己，别去问别人！
唠叨的熊大
这个问题没什么好纠结的，也不用尴尬，别看免去了领导职务，你以前该叫啥还叫啥，该怎么处还怎么处，而且还要比之前更加尊重。切记不能因为领导被免职了就变脸，变的冷漠和势利，人还是不要太世故，过犹不及未必是好事儿。
我曾经在机关工作过，单位里有一个科长，他们科可以说是单位最有用处的一个科室，掌握着大量的审批权限，由于之前的老账被翻了起来，被审查之后免职处理，而且还降为普通科员。即便是被撸了下来，成了身无一职的科员，而且还灰溜溜的，没有什么特别重要的事儿他一般也不会到科室。毕竟不是什么光彩的事儿，能不露脸就不露脸。
但每次碰到他，我该喊刘科了还是刘科，和以前一样，甚至比以前还热情，不能让人感觉自己免职了没用了，就立马态度180度大转弯。
官场中人，特别是有一定领导职务的人，别看在位时似乎无所不能，其实他们内心很脆弱。为什么有很多领导退休后难以适应，会抑郁，就是因为失落。被免职的领导也是一样，我们或许没当回事儿，但我们一个眼神一句话，可能就会让他们过度反应，想象许多事情。但如果我们的态度一如从前，他们就会很感激，起码感觉你不是一个势利的人。
人都有倒霉的时候，我们可以做不到帮一把，但也不要踩上一脚。
元芳有看法
这个问题其实不需要太过纠结。无论是否在位，毕竟是曾经的领导，应该说，从年龄到职级都要大于自己，延续以前的称呼是比较合适的。
记得有个朋友单位有过这样一件事。一个副局长58岁，差不多是半退状态，等着办手续而已。这个副局在单位比较强势，有一批铁杆手下，但也不可避免的得罪了一些人。因为经常来单位玩，有一次他和一个部下以前乘电梯，因为这个部下对这个副局不满，所以在电梯里就无视，没有打招呼，结果就是，这件事在整个单位迅速传开，那这个部下觉得他获得了报仇的机会，但其实无形中得罪了一大批人。
所以，类似这样的事情，怎么处理，取决于我们的两点，一就是情商，二就是涵养。
情商要求我们不要做类似刚才故事里的那个人一样的行为，其实是没有意义的。涵养要求我们要学会以礼待人，学会宽容与包容。
具备了这些，我们在处理日常人际关系的时候，才会游刃有余，进退有据。
此问题你有什么不同的见解呢？
无忧精英网
如何称呼被免领导职务的人员，这就是职场中典型的与人称呼礼仪！对于那些不熟悉相关知识的职业人来说，还真不知该如何称呼是好，其实，只要注意称呼礼仪中几个点就可以了。
1、正常退居二线而被免除领导职务的人员，通常都是以：姓加老领导或者是姓加领导职务！通常姓加老领导，被用来称呼那些年事较高的退职退休的领导，以示对别人的尊重；而姓加领导职务较通用，无论年龄大小都可以这样称呼，忌对他们直呼名老x，这样会让同事觉得你是恶心势利小人，影响自己在单位的声誉和形象！
2、对于那些因问题而被免除领导职务的人员，通常都以：姓加老领导来称呼！毕竟人家以前是领导，不能因为有点问题被免除领导职务就否认其曾经当过领导，这个称呼更多的是出于对对方的尊重和肯定，没有任何实质意义！其实对方也明白你这样称呼的目的，也让对方能更看清你的为人处事之道与品行。
往往这时候，被免职的领导才能真正看清身边每个人的真面目！此时他才最有感受和体会，他也会不自觉的将自己的这些感受告诉他人，包括你现在的领导，提醒他那些人是什么样的人，是否可靠值得信赖！
如果，你没注意到这样一个小细节，可能你就错过了被提拔的机会！
况且象这种仅仅被免职的领导，只要没有其他问题，经常会几年后被重新启用或是挪动地方后再次当领导，这也是当前许多单位都有的现象！
所以，还是别太势利眼，小心对待他人，对自己是百益无害的，说不定哪天你们还会成为上下级关系，这岂不是对自己的一条有利的退路么？
3、态度情感真诚最重要，远远超过x领导称呼！我们都知道单位中人际关系是非常复杂多变的，很多人都口是心非，让人难以琢磨不透！
尤其是在对待那些退职或被免职之人时，经常会是前后判若两人，甚至会让旁人看到后大跌眼镜！所以经常会有领导发出人走茶凉，世态炎凉，人情淡漠如秋风的感嘅！
如果，我们是一片真诚的情感态度来表达问候之意，别人一定是会感觉到的，比起那种敷衍问侯：Ⅹ领导好，更能打动对方
当然，这种招呼应在人少且无现任领导之时，才比较适合，否则会招来其他同事、领导对你的非议与看法，给自己的工作带来麻烦与问题！
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视职场
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这个问题其实太简单不过，而且我们就亲身经历过许多了。
我们应该是什么样的态度？
对于被免去领导职务的人员，我们态度一定不可以大滑坡，而且要比以前稍加好。一旦被免职，情绪不好，对人对事更是十分敏感。将心比已，我们不能认人觉得人走茶凉，事态炎凉，况且咱也不是势利小人，所以对人对事，不可因其地位改变而判若两人，总的态度是尊重。
如何称呼比较妥当呢？
如何称呼就显得比较重要了，我们要根据情况来决定。
一是在一般情况下称呼不变。我以前有一个领导，没有任职了，到现在仍然称其为“某副”这里“某”是他的姓。就算了换了好几个单位了，还是这样称呼他，人的本性都喜欢听好听的，我们只要不是刻意的阿谀奉承，没什么不好。
二是有新的正职来称呼要有所改变。比如免去的是一个局长，新领导没来可以仍然称其为“某局”，如果新领导来任职了，这样称呼就不好了，一山不容二虎，新领导听了，难免不高兴，这时我们可以称呼已免职人员为“领导”或“老领导”。
三是按其要求称呼。有的人为了避嫌，你一直称呼他为领导，他会主动要求你改口，一次，两次不用当真，可能是谦虚，若多次要求后，按其要求改为“某哥”、“某老”，我们云南、四川一带也称“某老师”。但一定不要称“老某”，这样觉得不尊重。
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文秘当志强
中国是个人情社会，在这样的氛围下，任何时候都要记住，不能把路赌死，哪怕对方虎落平阳也不例外，因为谁也不知道他会什么时候东山再起
像题主说的这种情况，如果有领导被免职，但还在本单位工作，怎么称呼他，要分场合：
一、如果不是正式场合，直呼原来的职务无妨，该叫局长的叫局长，该叫科长的叫科长，前面最好加上姓，把职务简称，比如李局、李处、李科，其他人一般都不会介意。
二、如果是正式场合，就要看情况了。如果是开会或座谈，必须按现职称呼，没有职务直接介绍名字；如果是调研，且都是本系统的人，没有比他原职务更高的领导在，可以相对轻松点，叫声某局、某处。如果对方是外系统或外地单位的人，介绍仍然参照开会模式办。
三、如果是私底下，关系好的，直接叫某哥、某姐最好，关系一般的，可以叫某局某处，也可以改称哥姐，一旦改口，建议不要反复。而如果关系不好的，只能称呼某局某处，否则，绝对会心生膈应，加深矛盾。
80后小公
做人得厚道，别人在以前风光的时候一口一个“彭部长”“王科长”那喊的有多亲热，等到别人没有权力了，见面都恨不得躲开，还管你叫什么，装不认识，这样的人就是小人。你是这样的人吗？
一个人再落难的时候，最能看到那些人是真心待人，那些人是落井下石的小人，我们不应该做小人，人可能都会有落难的一天，对别人的尊重就是你的一种素质。
在工作中，我都是这样处理关系的，是什么职位叫什么职位的称呼。或者是这样来称呼，年轻一点的我会叫什么哥，年纪大一点的会叫什么叔，只要没有意见你都可以这样称呼别人，这样即显得亲热，又不失礼貌。
在称呼没有很重要，除非有的人是动机不轨，可能明面上是很礼貌，可是就因为他们的这个权力，没有了权力你还会叫的这么亲热吗？
职场人，文武阁呼吁要善良一点，可能有一天别人又起来了，手上的权力又恢复了，那你会后悔当初的落井下石吗？
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