15661513627
新職級並行政策是有職數限制的，和現在提拔擔任領導職務一樣，並不是說夠年限就自動晉升。
新《公務員法》對公務員的職務與職級進行了很大的改革，最近出臺的《公務員職務與職級並行規定》，又明確說明了各職務和職級晉升的一些基本條件，比如，晉升三級主任科員須擔任四級主任科員或者副科級領導職務滿兩年，晉升一級主任科員須擔任二級主任科員或者正科級領導職務滿兩年。但是這裡大家要注意，這些任職年限條件只是你晉升職級的基本條件，並不是唯一條件。就比如現在提拔副科級領導職務要求任科員滿三年，但是科員任職滿三年後未必就肯定能得到提拔。
新職級並行政策是有職數限制的，在縣以下機關或鄉鎮，二級調研員佔綜合管理類職位數的比例不能超過2%，三級、四級調研員不能超過職位數的10%，一級到四級主任科員不能超過職位數的60%。比如一般的縣直機關也就20個公務員編制，也就是20個職位數，在沒有職級並行政策之前，按照領導職數一正二副配備，只能有3名科級領導和1名科級非領導，而有了職級並行政策後，可以有2名三級、四級調研員，12名一級到四級主任科員，相比之前大大增加了職數。
不過，最新的職級並行政策是遠遠不如之前已經執行的縣以下機關職級並行政策的，因為之前的政策沒有職數限制，只要副科滿15年，級別達到20級就可以晉升正科級，正科級滿15年，級別達到19級就可以晉升副處級，所以也就會出現一些單位有很多享受副處職級的幹部。但是現在有職數限制以後，尤其是一些編制比較少的單位，除了局長一把手以外，想要晉升到副處職級還是比較困難的。
總之，現在的職級並行政策是有職數限制的，和之前執行的縣以下機關執行政策是有區別的，並不是年限和級別達到以後自動晉升，而是和提拔領導職務一樣，也需要經過推薦考察等層層程序和環節。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
中央辦公廳印發公務員職務與職級管理規定，將在6月1日開始實施。在職數配備上，要求一至四級主任科員不超過60%的，只有地市級機關、縣直機關和鄉鎮。其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。
舉例說明。
在地市級機關，假設一個單位有60名公務員，按照新規，一至四級調研員配備20%，總數12名，其中一、二級調硏員可以配5個，一級調研員最多可配3個；一至四級主任科員配備60%，總數有36名，其中，一、二級主任科員佔比50%，總數可以達到18名。在市裡，一個60人的單位可以配12名調研員、36名主任科員，在沒有實行職務與職級並行制度之前是不可想像的。
再看縣裡。縣區和鄉鎮機關可以配備20%的二級調研員，三四級調研員不超過10%，一至四級主任科員60%。假設一個縣直機關或鄉鎮有20個公務員編制（縣直機關和鄉鎮公務員不多，很多都是事業編在幹活），配20%二級調研員只有0.4個，這意味著二級調研員在鄉鎮和縣直機關基本不可能套上，只能套三四級調研員，也只有2個名額，1個三級，一個四級。兩個名額基本上是為單位一把手的，其餘人員基本上只能套一至四級主任科員，總數12個，其中一二級6個、三四級6個。在以前，非領導職務原則上不能超過領導職務的50%，一個20個行政編制的縣直機關，一正四副加少部分科級崗位，領導崗位職數至多10個，非領導職數最多5個，部分領導班子成員還兼著非領導職務，職數更少，很多基層公務員因此一輩子都提不上副科、正科，職級並行制度給了很多人希望。
根據新規，公務員職級基本上兩年就可以符合條件晉升。但因為有比例限制，並不意味著滿兩年就可以晉升，還得看單位有沒有職數，並不是你任職時間越長越好。特別是首次套改，基礎條件參照現任職務級別，副科滿兩年和滿十年首次套改三級主任科員其實是一樣的。
換而言之，按照新政策，職級晉升最主要的條件還是看現任職務和級別，其次看比例和職數，與任職年限長短關係不大，滿兩年和滿五年其實沒什麼區別。
80後小公
我來做個權威解答。雖然具體的細則和各省市的實施方案尚未出臺，但新公務員法的大體框架已定。目前一二三四級主任科員佔比例60%的主要有地級市州盟下屬單位和縣市區下屬單位。估計題主多半是在縣市區單位工作，故而比較關心主任科員一級的調整。我重點談市縣區。
新公務員法出臺之前，在市縣區下屬單位的主任科員和副主任科員合計只能佔該單位科級領導職數的50%，這個比例是相當低的。以某縣工商局為例，假設全局公務員100人，包括局長副局長和下屬副科級單位一把手在內，全局科級領導職數不會超過10人，而主任科員和副主任科員的職數就不能超過五人。可以想想，該局100人中的大多數人到退休都不一定有副主任科員的待遇。2015年縣級單位職務職級並行以後，12年到副科級待遇，再15年到正科級待遇，加上試用期一年和耽擱的時間，本科畢業的大多數人在工作三十年的時候都可以享受正科級待遇。
新公務員法出臺以後，一二三四級主任科員佔到該局100人的60%，也就是60個人可以到一二三四級主任科員，遠超過去5個人的比例。局領導不用去和他們比了，大多數局領導都奔著5%的三四級調研員和2%的二級調研員去了。所以，我相信，絕大多數同志只要好好工作，沒有違紀違規問題，最後也可以到一級主任科員一級，即工資待遇在正科和副處之間。這是過去不敢想想的。而且這個一級主任科員還可以與局長崗位互換。
當然了，最好還是努力向科級領導崗位發展，這個是有機會到二三四級調研員的。
努力工作吧同志，感謝黨的好政策，讓基層也能看見機會。
巴釐虎10
文件制訂的本意大概是激勵，但不符合基層幹部隊伍的實際！好不容易熬個正科，已鬍子拉差了。幾年就退二線，夠晉升調研員的年限了，又有名額限制，一幫老頭老太太只能望“職”興嘆。這樣不人性化的設計，看著誘人，只是紙上談兵。根本起不到激勵作用，反而增加反感！
萬戈29
以我為例，1990年參加工作，一直以來都是工齡滿20年就可以自動晉升為副主任科員，好不容易熬到19年半，忽然一個規定說副主任科員按提拔對待，我還是科員，直到2015年實行職級並行才得到副科待遇，真是欲哭無淚。
雪落無聲1935
職務職級並行，地市級和縣級機關一至四級主任科員不得超過編制的60%，其中一級主任科員和二級主任科員不得超過其中的50%。\r晉升四級調研員必須任一級主任科員2年以上。也就是說實職正科要想享受副處調研員待遇，就必須兼一級主任科員。這樣的話，勢必實職都會想辦法兼任同級的虛職，而不會留給普通科員。\r特別是前面搞過職務職級並行試點的，副科早就超過30%的比例了，這次改套三級和四級主任科員後，這些人中大部分恐怕未來十幾二十年內不會退休。也就是說上次沒並行的和現在新招的人，未來十幾年內將一直是科員。然後副科實職升二級主任科員享受正科待遇，必須要任三級主任科員2年以上，那麼這些人又會擠佔掉很大一部分三級主任科員的職數，到最後就是千軍萬馬搶個四級主任科員。。。。連三級主任科員都難。
哥囉芳
一個科級局職數190人，已有副科級（含副主任科員）以上人員105人，還有10年以上25以下科員55人。這55人有多少可以晉升四級主任科員。
項閔
如果100人的單位裡，所有的人，工齡都是在5年以上，如果這次重新評定的話，誰會有可能評為主任科員的一級到4級呢？這個人選怎麼確定？靠關係嗎？如果誰上了之後，別人一定會告的。
tstdhyjvkbkb
有比例限制，就和領導崗位有職數限制一樣，有人佔到位置，你就別想上了。這一樣得拉關係、走後門。合理的應取消比例限制，符合條件就上，給那些沒關係、只顧埋頭幹事的人，有個奔頭。
青松130160336
只要預留空間，就有關係後門！60%是留給有後門的人的！如果按年齡資歷應升全升，就是公平。
