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新职级并行政策是有职数限制的，和现在提拔担任领导职务一样，并不是说够年限就自动晋升。
新《公务员法》对公务员的职务与职级进行了很大的改革，最近出台的《公务员职务与职级并行规定》，又明确说明了各职务和职级晋升的一些基本条件，比如，晋升三级主任科员须担任四级主任科员或者副科级领导职务满两年，晋升一级主任科员须担任二级主任科员或者正科级领导职务满两年。但是这里大家要注意，这些任职年限条件只是你晋升职级的基本条件，并不是唯一条件。就比如现在提拔副科级领导职务要求任科员满三年，但是科员任职满三年后未必就肯定能得到提拔。
新职级并行政策是有职数限制的，在县以下机关或乡镇，二级调研员占综合管理类职位数的比例不能超过2%，三级、四级调研员不能超过职位数的10%，一级到四级主任科员不能超过职位数的60%。比如一般的县直机关也就20个公务员编制，也就是20个职位数，在没有职级并行政策之前，按照领导职数一正二副配备，只能有3名科级领导和1名科级非领导，而有了职级并行政策后，可以有2名三级、四级调研员，12名一级到四级主任科员，相比之前大大增加了职数。
不过，最新的职级并行政策是远远不如之前已经执行的县以下机关职级并行政策的，因为之前的政策没有职数限制，只要副科满15年，级别达到20级就可以晋升正科级，正科级满15年，级别达到19级就可以晋升副处级，所以也就会出现一些单位有很多享受副处职级的干部。但是现在有职数限制以后，尤其是一些编制比较少的单位，除了局长一把手以外，想要晋升到副处职级还是比较困难的。
总之，现在的职级并行政策是有职数限制的，和之前执行的县以下机关执行政策是有区别的，并不是年限和级别达到以后自动晋升，而是和提拔领导职务一样，也需要经过推荐考察等层层程序和环节。
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中省直遴选
中央办公厅印发公务员职务与职级管理规定，将在6月1日开始实施。在职数配备上，要求一至四级主任科员不超过60%的，只有地市级机关、县直机关和乡镇。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
举例说明。
在地市级机关，假设一个单位有60名公务员，按照新规，一至四级调研员配备20%，总数12名，其中一、二级调硏员可以配5个，一级调研员最多可配3个；一至四级主任科员配备60%，总数有36名，其中，一、二级主任科员占比50%，总数可以达到18名。在市里，一个60人的单位可以配12名调研员、36名主任科员，在没有实行职务与职级并行制度之前是不可想像的。
再看县里。县区和乡镇机关可以配备20%的二级调研员，三四级调研员不超过10%，一至四级主任科员60%。假设一个县直机关或乡镇有20个公务员编制（县直机关和乡镇公务员不多，很多都是事业编在干活），配20%二级调研员只有0.4个，这意味着二级调研员在乡镇和县直机关基本不可能套上，只能套三四级调研员，也只有2个名额，1个三级，一个四级。两个名额基本上是为单位一把手的，其余人员基本上只能套一至四级主任科员，总数12个，其中一二级6个、三四级6个。在以前，非领导职务原则上不能超过领导职务的50%，一个20个行政编制的县直机关，一正四副加少部分科级岗位，领导岗位职数至多10个，非领导职数最多5个，部分领导班子成员还兼着非领导职务，职数更少，很多基层公务员因此一辈子都提不上副科、正科，职级并行制度给了很多人希望。
根据新规，公务员职级基本上两年就可以符合条件晋升。但因为有比例限制，并不意味着满两年就可以晋升，还得看单位有没有职数，并不是你任职时间越长越好。特别是首次套改，基础条件参照现任职务级别，副科满两年和满十年首次套改三级主任科员其实是一样的。
换而言之，按照新政策，职级晋升最主要的条件还是看现任职务和级别，其次看比例和职数，与任职年限长短关系不大，满两年和满五年其实没什么区别。
80后小公
我来做个权威解答。虽然具体的细则和各省市的实施方案尚未出台，但新公务员法的大体框架已定。目前一二三四级主任科员占比例60%的主要有地级市州盟下属单位和县市区下属单位。估计题主多半是在县市区单位工作，故而比较关心主任科员一级的调整。我重点谈市县区。
新公务员法出台之前，在市县区下属单位的主任科员和副主任科员合计只能占该单位科级领导职数的50%，这个比例是相当低的。以某县工商局为例，假设全局公务员100人，包括局长副局长和下属副科级单位一把手在内，全局科级领导职数不会超过10人，而主任科员和副主任科员的职数就不能超过五人。可以想想，该局100人中的大多数人到退休都不一定有副主任科员的待遇。2015年县级单位职务职级并行以后，12年到副科级待遇，再15年到正科级待遇，加上试用期一年和耽搁的时间，本科毕业的大多数人在工作三十年的时候都可以享受正科级待遇。
新公务员法出台以后，一二三四级主任科员占到该局100人的60%，也就是60个人可以到一二三四级主任科员，远超过去5个人的比例。局领导不用去和他们比了，大多数局领导都奔着5%的三四级调研员和2%的二级调研员去了。所以，我相信，绝大多数同志只要好好工作，没有违纪违规问题，最后也可以到一级主任科员一级，即工资待遇在正科和副处之间。这是过去不敢想想的。而且这个一级主任科员还可以与局长岗位互换。
当然了，最好还是努力向科级领导岗位发展，这个是有机会到二三四级调研员的。
努力工作吧同志，感谢党的好政策，让基层也能看见机会。
巴厘虎10
文件制订的本意大概是激励，但不符合基层干部队伍的实际！好不容易熬个正科，已胡子拉差了。几年就退二线，够晋升调研员的年限了，又有名额限制，一帮老头老太太只能望“职”兴叹。这样不人性化的设计，看着诱人，只是纸上谈兵。根本起不到激励作用，反而增加反感！
万戈29
以我为例，1990年参加工作，一直以来都是工龄满20年就可以自动晋升为副主任科员，好不容易熬到19年半，忽然一个规定说副主任科员按提拔对待，我还是科员，直到2015年实行职级并行才得到副科待遇，真是欲哭无泪。
雪落无声1935
职务职级并行，地市级和县级机关一至四级主任科员不得超过编制的60%，其中一级主任科员和二级主任科员不得超过其中的50%。\r晋升四级调研员必须任一级主任科员2年以上。也就是说实职正科要想享受副处调研员待遇，就必须兼一级主任科员。这样的话，势必实职都会想办法兼任同级的虚职，而不会留给普通科员。\r特别是前面搞过职务职级并行试点的，副科早就超过30%的比例了，这次改套三级和四级主任科员后，这些人中大部分恐怕未来十几二十年内不会退休。也就是说上次没并行的和现在新招的人，未来十几年内将一直是科员。然后副科实职升二级主任科员享受正科待遇，必须要任三级主任科员2年以上，那么这些人又会挤占掉很大一部分三级主任科员的职数，到最后就是千军万马抢个四级主任科员。。。。连三级主任科员都难。
哥啰芳
一个科级局职数190人，已有副科级（含副主任科员）以上人员105人，还有10年以上25以下科员55人。这55人有多少可以晋升四级主任科员。
项闵
如果100人的单位里，所有的人，工龄都是在5年以上，如果这次重新评定的话，谁会有可能评为主任科员的一级到4级呢？这个人选怎么确定？靠关系吗？如果谁上了之后，别人一定会告的。
tstdhyjvkbkb
有比例限制，就和领导岗位有职数限制一样，有人占到位置，你就别想上了。这一样得拉关系、走后门。合理的应取消比例限制，符合条件就上，给那些没关系、只顾埋头干事的人，有个奔头。
青松130160336
只要预留空间，就有关系后门！60%是留给有后门的人的！如果按年龄资历应升全升，就是公平。
