白池齿

不对比就没有伤害，我从来不会空口说白话，反问一个问题大家都一清二楚了！

谁见过公务员辞职去考事业单位了？我相信只有极少数，在我几十年的生活经验中我还未发现一例这样的，而相反事业单位人员辞去职务考公务员的比比皆是，数不胜数。

事业编我们就拿大众熟知的学校来说，事业单位主要以职称定薪，职称越高薪水越高，博士毕业具有中级职称的可直接定为副高职称，待遇相当于副处级别（副县），5年后可以参与评定正高（正处），而公务员则是逐级提拔，懂得职场游戏规则，打点好一切，到时候直接往上走，顺风顺水，一路窜到底。
看似事业单位比公务员更容易一些，但只是前期容易，因为事业单位的职称到正高基本到头了，相当于处级干部的待遇，大家再返回上图看一下公务员职务的前景有多么的广阔。

有人说事业单位工作容易，公务员工作不好干，但都属于体脂内职业，也是有铁律的，你觉得难干，那是你不得要领，所以你觉得难，再难也有职位要提拔人才的，有一副对联我觉得还是蛮在理的，有的人可能早都用上了。

职场铁律，明白了就知道选哪个更好了，点到为止，我是个外人，不说了。

笔记簿杏豆

写自亲身经历，因为专业限制，读的是农学专业，事业单位相对招我们专业的多些，有幸考取乡镇的事业单位，但是也没有放弃公务员考试，每年都会去参加，每年都是无功而返，可能跟能力有关，公考更像千军万马过独木桥，考取难。你问哪个好，公务员就像铁饭碗，而事业单位就像陶瓷碗，孰优孰差一看便知。

待遇上，我在乡镇上事业单位一晃小7年，刚开始时候两者相差不大，因为那时候工资都很低，随着时间推移，公务员福利好了，什么公车补贴，机构改革补贴，而事业单位没有，现在每个月要多事业单位2000元。乡镇上工作都一样，好多部门负责人都是事业单位，反正就是哪里需要哪里搬。

晋升上，公务员空间比较大，四年，如果你能力突出，差不多可以进副科，然后慢慢正科。而事业单位，只能进职称，说白了就是与工资有关，职称高了，说不定有机会转个副科，但是得熬好多年，况且那么多事业单位，又得挤独木桥。

你说哪一个好？

阿沸肆

事业编和公务员，哪个好?

二者都有个共同点:工作稳定，工资财政发放。

区别呢？

第一，公务员地位高，前途无量。

我以前的一位学生，进入公务员队伍，工作不到五年，已经混到副科级别，年轻有为，激情饱满，嘴巴子厉害，从来不得罪人，办事能力强，人脉关系广，前途一片光明；而他那可怜的老父亲，一普通老师，事业编，工作一辈子，马上要退休了，连个副高都没评上。

第二，公务员待遇好，人脉资源多，协调能力强，办事效率也高。办同样一件事，事业编的想办好无奈没权利，没信息没资源，望洋兴叹；公务员一个电话，洗刷刷，搞定啦。公务员和事业编工资差不多，或许事业编表面上还会多一些，但是总收入，一定是公务员多，他们的补贴多，各种奖金福利多。

第三，公务员的社会活动能力超级强，社会适应能力强，见识多，看人特别精准，非常实在，说话水平高，不喝醉不乱说，做人圆滑，做事目标性强；事业编的，比如老师们，一辈子走不出校园，与社会严重脱节，办事能力差，嘴巴表面能说会道，但是不实用，思想单纯，没城府，自尊心强。

总之，事业编和公务员，总体上是公务员比较有优势，但是好的不一定适合你，无论选择哪个作为自己的职业，都要干一行爱一行，都是为人民服务的工作，都要把人民放在第一位，才不愧是人民的好干部。

不管哪个好，都要撸起袖子加油干!

上山亩教育

没有对比就没有伤害。公务员和事业编孰优孰劣，主要看晋升空间、收入待遇。

1、晋升空间。公务员晋升从科员起步，再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……一直可以干到副国、正国，只要你有能力有背景，就有无限空间。既便不担任领导职务，按照职级晋升，最高也可以干到一级巡视员，妥妥的正厅待遇。而事业编，多数走职称路线，最高就是正高职称，相当于正处待遇，至于管理岗，职数少，晋升难，在市一级，能够干到七级职员就不错了，也就是个正科水平，能上到六级五级的，凤毛麟角，如果是县里，只能呵呵了。

2、工资待遇。同级公务员和事业编，公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，公务员正科，每月到手大概四千五六百（含车䃼），一年五万五，年终绩效二万四到三万之间，两项合计八万，加上公积金二万左右，医保以及下乡䃼贴、餐䃼、物业补贴等，一年毛入十一万左右。同级别管理七级事业人员，每月扣除五险两金及30%的绩效，到手三千五六左右，一年四万出头，年终绩效再分配大概一万二，加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右，公积金一万五，外加医保等，年毛入八万，两者相差三万，对于拿死工资的职员而言，差距已经很大。

3、社会地位。公务员掌握的是行政执法资源，事业单位主要是提供公益服务，谁更吃香，一目了然。

当然，事业单位也有好的，比如医院、高校教师，工资待遇就是公务员艳羡的对象，但是这两个行业未来将取消编制，从表象看，稳定性又不如公务员，比来比去，还是公务员好。为什么那么多宁愿不要事业编也要考公务员，原因或许就是这些。

80后小公

绝对是公务员

凡事说事业编比公务员好的，要么不懂行想当然，要么是忽悠人。

有一句话说的好。公务员是国家的亲儿子、参公人员是养子、事业编制是干儿子。

到底有什么差距，一看便知。

第一，事业编制可以说是中国的一种特色，设立的目的，主要是开展非盈利公益性工作。享受国家财政供养，但却不是行政官员。通俗一点讲就是基础教育，医疗等民生项目，如果完全交由市场，那么就会以盈利为目的。为了有效管控，将一些承担公益性质的单位定位事业单位，由行政部门管理，由财政供养。但经过几十年的管理来看，事业单位的设定存在一些弊端，第一财政压力过大，第二事业编制的设定不利于单位发展，第三事业单位的划定太过宽泛，有些不属于公益性的单位或与公益性关系不大的单位，也列入到事业编制。第四，引入社会资本，强化“放管服”更有利于企事业发展。所以事业编制将迎来一次大改革，很多事业单位要改为企业，很多事业编制人员也会丢掉编制。你现在要是准备考事业编，除了全额以外，其他类型都可能会面临刚上班就没编制的结果。

第二，公务员可以在行政单位任职，也可到事业单位任职。但事业编只能在事业单位任职，并且正常情况下，全额只能在全额单位任职，差额只能在差额任职，自收自支只能在自收自支单位任职，发展前景和范围较公务员差很多。

第三，社会地位不同。事业单位不管什么级别都要归行政单位管。事业编制都要归公务员管，谁级别高谁级别低一目了然。

第四，工资待遇问题。一般有好的待遇什么的都会先可公务员来，如果当地财政不富裕，事业编最先欠工资，而公务员很少欠工资。虽然事业编职称上来后工资要比同级别公务员高，但在一个事业单位想熬到正高副高基本都快退休了，公务员虽然熬到局长也有困难。但因为你身份的问题，你的人脉不是事业单位可比的。

总之一句话能考公务员考公务员，情况不允许就考全额事业编，其它的选择需谨慎。

话匣子红追

公务员更好，尤其是在你能力平平，资质平平的情况下，公务员更好。

第一点，公务员的晋升空间相对来说更大一点，一般来说事业单位都是作为行政单位的下属单位存在的，因此事业单位的级别，在同一系统内往往是低于行政机关的，比如说，市科协，是一个正处级单位，一把手是处长，而属于他名下的科技馆以及科技咨询中心两个事业单位，他的一把手都是科长。换句话说，长期在一个单位发展，按照升迁途径，你在科协最多可以做到处长，但在科技馆或者科技咨询中心，你最多只能做个科长，他们的待遇差了整整两个级别，可以说区别非常大了，虽然到最后你能做到处长的概率非常小。当然，这里指的是你在事业单位里也是走管理岗，对应着行政单位里的公务员晋升路线，如果走专业技术岗，并且能力强的话，前景还是不错的，一般像小学，都会设一个副高职称，级别上已经跟副处同等了。

第二点，工资待遇上公务员要比事业编好一点，举个最简单的例子，公车改革，公务员的公车改革早几年已经完成，现在即便是最低级别的科员，一个月好像也能拿到550左右的车补，更别提级别更高的科长处长一类了，而事业单位的公车改革也已经差不多完成了，但是基层员工并没有车补，而且对于公车的出行限制也更大了，在某些特殊情况下，自己的私车反而倒可能被当公车来用了。另外一点，现在在行政机关里，即便你职位没法上去，但是相应的待遇可以有，比如你在行政机关里工作了十年，职务还是个小科员，但是待遇上与副科相同，整个一年下来，保守估计，科员级别公务员能比事业单位的在编员工到手收入多个2万块钱，这是一个长三角三线小城市的行情。

第三点，公务员“权力”比较大。行政机关有相应的行政处罚权力，比如交警罚你违停，而事业单位，尤其是公益一类的事业单位，为提供服务的单位，不被投诉就很开心了，两者在“威风”层面上相差很多。举个不恰当的例子，一个环保局的人去工厂边上转转，那厂长可是要好烟递个不停，你一个气象台的人去工厂边转转，人家认都不认识你。

一个职业的好与坏，我想工资跟晋升方面，是最主要考虑的维度吧，另外在社会地位、隐形福利等方面，公务员也比事业单位员工要好，所以说公务员要比事业编好。

老陈的闲聊

现在政府系统体制内一般普遍存在的是两种编制，一种是行政编，也就是你们所说的公务员，一种是事业编。当然还有参照公务员管理的事业编，工勤编（现在已取消），临时工等。你们所关心事业编和公务员哪一个好，主要就是想了解两个方面的问题，一个是晋升，一个是待遇。

一、晋升。事业编制人员采用的是评职称，分为初级，中级，高级职称。公务员的晋升为职级与职务晋升，分为科员，副科，正科，副处，正处......正国级，现在实行的是职级和职务并存，就是你年限到了之后可以享受相应级别的待遇，但是没有相应的职务工资。就晋升来说事业编最高就是高级职称，工资水平相当于公务员的处级工资，公务员编制的晋升渠道更宽，只有有背景，有能力，有机会你能够一直往上晋升。但是评职称是比较容易的，而公务员想要晋升是比较难的，因为每个单位职数就那么多，领导就那么几个，晋升需要比较多的资源比较大的人脉，就市县一级，有多少人终其一生都只是一个科级干部。

二、待遇。不管是公务员还是事业编，他们的工资都是和级别紧密相关的，事业编的职称上去了工资待遇就涨了，公务员级别上去了，工资待遇就涨了。因为现在政府单位不管是公务员还是事业编享受的待遇都是一样的，都是五险一金，唯一区别就是工资的算法不同。事业编的中级相当于公务员科级的工资，高级相当于处级的工资。我前面也说过，事业编拿到高级工资是比较容易的，一个是通过考试，一个是通过评取，只要年限到了就能评中高级职称，而公务员想要升一小个级别是非常难的。

最后我想说说二者怎么抉择，如果你家庭有一点背景，有一些人脉，自身能力也还不错，你可以选择公务员，因为家庭对你的晋升有一定的帮助，你如果机会合适可以步步高升，达到厅局级甚至部级。如果你是普通家庭，并不能给你提供什么帮助，自己也没有那种欲望，你就选择事业编，事业编做领导的可能性比较小，但是容易评职称拿到高工资，很多县级单位高级职称工资比局级干部甚至副处干部的工资都高。

我是皇皇

如果了无心机、踏实本分，又想与世无争、平凡生活，事业编比公务员好一百倍。如果胸怀大志、做人能屈能伸，那公务员强于事业编无限倍。

事业编人，不论是医生、教师、科研、文化影视还是其他专业技术领域人员，都是学有专攻，凭本事吃饭的人。只要不是三天晒网两天打鱼之人，迟早都能在自己的专业领域内有所成就。大成就者即专家、学者，全国知名，小成就者在单位也是说一不二的技术权威，不用看领导脸色的角色。事业编晋升通道是评职称，到点即评，相对公平且机会较多，职称越高收入越高。但目前全国多地釆取评聘分离，即评上了职称但单位不按你获得的新职称聘用你，这是因为单位的编制有限，这是唯一美中不足且容易滋生腐败的环节。

公务员，过去科员退休的不是少数，晋升空间非常有限，特别是乡镇一级公务员，晋升难度系数最高。现在公务员利好消息不断，主要的无外乎有两点，一是车补目前只有公务员才发放，事业编暂无车补，二是公务员法修订后，今后公务员晋升实行职务职级并行，晋升机会增加。这使得公务员这一职业含金量大大增加，年轻人趋之若鹜。然而公务员不容易的一面，许多人却视而不见，一是晋升难，想混个一官半职真有那么容易吗？看看你身边，是官多还是兵多？二是工作要求高，稍不留神就会挨批受骂，出了事不是问责就是处分，你以为真是喝茶看报？三是规距多要求多，公务员八条禁令、十六不准等等规定并不是摆设，八小时之外还得遵守，加班是常事，加班是义务……。打住吧，这些大家都不爱听。

总之，事业编与公务员孰优孰劣这一判定，一定要结合自身特质及兴趣爱好，不可偏听偏信盲目决断。

尘埃落定的清晨

公务员那些事，带您了解公务员这一职业！

您的问题问的有些笼统，在大的方向上是公务员要好于事业编。但在具体的实际情况中还要根据具体的单位级别和职位进行分析！比如，同样是市级部门，肯定是公务员要好于事业编；如果是市里的事业编与县区的公务员就要多方面分析了！

下面先说一说公务员的优势：

一是职业的性质的差别：公务员是政府工作部门的工作人员，依法履行公职，纳入国家行政编制，具备行政执法权，适用于公务员法。事业单位主要是指为国家创造或改善生产条件，满足人民的文化、教育、卫生等需要，是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权。对事业人员的管理主要是依据相关的行政法规和规章，没有上升到专门法律的高度，行政单位领导事业单位。

二是福利待遇的差别：从财政供养方式上来看，公务员由国家财政全额负担工资福利。目前公务员已完成车改，每月有车补；事业单位没有完成车改，暂未发放车补。事业单位目前正在进行改革，将逐步取消参公、差额和自筹，未来也将全部是全额拨款。在我所在区域，公务员每年会根据考核情况给予绩效奖，事业单位没有年终的绩效奖或绩效奖金额比较少，2017年我们这市级单位公务员绩效是2万到2.8万，事业是每人5000元；2016年事业单位未发放绩效奖。 新公务员法还规定了公务员值班、加班可以发放值班费，目前事业单位不享受此待遇。

三是晋升途径的差异：6月1日开始实施的新《公务员法》规定，将以前在县级以下公务员队伍中执行的“职级并行”政策，扩大到全国范围内所有公务员，统一享受职级并行政策，拓展了公务员的晋升空间，保障公务员的待遇能够稳步提高。事业单位中包括三种岗位，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤岗，专技岗位通过评聘职称来晋级，增加工资待遇，有名额限制；工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇；管理岗人员的晋升受单位行政级别限制，渠道不畅，就现行政策而言，存在“白发老科员”的情况。

如果是市里的事业编与县区的基层公务员就要好好斟酌了！ 从我本人了解的县区基层公务员的实际情况来看 ：

一是基层公务员的压力很大，上面千根线，下面一根针，五加二白加黑是常态，要经常下基层，会遇到各种突发问题！

二是待遇问题，我所在地区县区公务员因财政状况不佳，有的没有公积金，有的缴费比例低，市里12%，县区5%；冬季没有取暖费，或取暖费只发三五百元，市里是80平方米约2000元！

三是发展空间，虽然基层已经实施了职级并行，但是还是没有市里单位公务员发展的空间大，市里提个正科很简单，省里提个副处也不是难事，县区就不行了！

相比之下市里的事业单位就要舒服的多了！

当然怎么选还要看个人的理想，基层很锻炼人，能力提升快，通过努力走上领导岗位，各项工作更为得心应手，选择基层公务员就要做好吃苦受的准备，要看自己能不能担的起，受的住！

公务员那些事

当然是公务员好了！就当前情况来看，事业编和公务员的差距正在逐步拉开！

之前的事业编和公务员是没有多大区别的，都被称为是铁饭碗，也都属于体制内。但是随着事业单位的改革，和公务员的一些差别也在逐步体现出来。

刚才刚回答了一篇公务员和事业编对比的问题。当前，公务员比事业编的优势主要体现在车补、绩效考核奖、职级并行、死亡抚恤金等。当然了，这些都是涉及到工资待遇方面的问题。除了这些区别以外，最主要的还是发展前景不同。

大家知道，公务员晋升主要是职务上的晋升，像省市县的四大班子，组织部、纪检委、政府办、发改局等单位的领导，都必须是公务员，事业单位人员是不能担任这些单位的领导的，除非达到一定条件后走调任程序成为公务员。

事业单位的晋升包括专业技术人员聘任职称和管理人员晋升岗位。管理岗位晋升和公务员晋升一样，都需要组织研究决定，属于可遇不可求。专业技术人员可以考取或聘任职称，但是大部分到中级职称就是天花板了。

总之，就当前的情况来看，公务员是优于事业编的。但是如果是考录的话，建议不要纠结哪个好哪个不好，哪个能考上都是本事，都属于比较稳定的职业。

關鍵字: 职场 空口说白话 公务员