“大城市的夜景很美吧，那是因为大家都没下班呢！”
1992年，当《世界知识》杂志刊出《日本的过劳死》一文时，很多国人上班还停留在看报、喝茶、接孩子的状态，想象不出上班怎么会“累死人”。
1996年，农民工对于加班是不是合理合法的疑问，开始屡屡见诸报端，血汗工厂劳动时间太长，安全条件太差，没有劳动合同、社会保险和生命保障的问题被关注，一批黑工厂被整治。
违法的压榨不能做，但是合规的延长劳动时间可推行。
2006年，中国社科院发布《中国人才发展报告NO.3》指出，中国人均劳动时间超越日韩，已成全球工作时间最长的国家之一。
加班已经成为国内职场的常态了。蓝领工人们“两班倒”，白领就有“加班文化”。被认为是高学历、高收入、高福利的白领职位曾令无数人追捧艳羡。但几十年的经济高速发展后，大家想明白了——白领不过只是换了一身工装，不用站在工厂里的打工者，只是高楼大厦格子间的一颗小螺丝钉。
做广告、公关、咨询的，一天干十二三小时是家常便饭；投行分析师、金融审计师，加班到凌晨两三点，都可能赶不上金融市场诡异暴躁的节奏；基础设施、交通、服务战线上的，逢年过节忙通宵；干媒体的、当医生的，抢新闻、救性命都不分白天黑夜地争分夺秒；别以为公务员能“报纸清茶过一天”，政府加班早就是常态……
互联网行业是加班最疯狂的行业。
丰盛晚餐，打车报销，办公室放床垫，员工自己晒加班福利……都是IT公司的创举。“996”工作制度成为普遍，加班员工被肯定，下班员工遭鄙视，企业的竞争压力被层层传递。既然加班不可避免，那就干脆用奉献精神、狼性团队、企业凝聚力等“精神糖衣”包裹，变成了“工作常态”。
差不多条件的两份offer摆在眼前，“996”一个月赚18000元，“955”一个月赚8000元，你愿意去哪个单位？如果算时薪，前者250元一小时，后者200元一小时，相差就两成，但是一个月的加班，总额差了有两倍，更何况实施“996”的公司在激烈的竞争下普遍更有发展“钱景”。
在经济的诱惑下，只要不威胁生命，不少打工者甚至“愿意”加班。不加班就挣不够钱，所以加班多、加班费足的厂才是“好厂”。
对基层员工来说，今天工作不努力、明天努力找工作。混到中层的也不能安心——裁员时，丧失性价比的他们是最容易被拿来“开刀”。
有一个现象叫做“死海效应”——公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，不太好再找工作，年头久了反而熬成中层了。有些人还天真地以为公司会讲究“没有功劳有苦劳”，但做企业的讲人情是排在讲效益之后的，企业来今天不拼、明天直接就关门了。
2014年，海尔完成组织结构调整“瘦身”，去掉1万名中层管理者。张瑞敏对此的解释是，“企业里面的中间层就是一群烤熟的鹅，他们没有什么神经，也不会把市场的情况反映进来。”这是海尔跳出传统制造业，谋求转型的结果。“如果不创新，就会被时代所抛弃。”
年景好，企业快速发展，老板吃肉，领导吃菜，员工喝汤；年景不够好，企业瓶颈期，老板可能都得借钱去让员工喝汤了，还需要吃菜的领导只能离开。
这半年多，互联网企业纷纷在优化人员架构。
2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批包括助理总经理、副总经理、总经理级别的中层领导，此轮调整比例约为10%。“一个公司要年轻，一定要有很强的‘新陈代谢’能力。”马化腾对此表示，“管理层要形成能上能下的新文化……希望未来有更多年轻人脱颖而出。”
四十年，看到差距后，辛勤的中国劳动者们拼出了一个令全世界瞠目的经济奇迹。这两年，经济增速放缓，企业发给加班的钱也少了，工作时间依旧却得不到经济补偿的码农们终于忍不住发牢骚了。
近期在码农聚集地GitHub上，有人注册了一个叫做996.icu的域名，并列举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为，喊出了一个响亮的口号——“工作996，生病ICU”
“每月加班超过100小时，加班费不涨反降”，“楼道里、卫生间、茶水间，保不准就能看见抹眼泪的。”，“写字楼夜景很美吧，那是社畜都还在工作。”工作很累，发一发牢骚，但是真说辞职，各位格子间的螺丝钉最清楚只能再次沉默了。
2010年，欧洲研究人员报告显示，每天加班超过3小时，将导致忧郁、焦虑或失眠，罹患心脏病的几率更高出60%。2017年，日本近一半的全职工人表示自己没有充足的睡眠，而加班是主要原因。同时，研究机构兰德公司的一项报告显示，睡眠不足导致日本经济每年损失多达1380亿美元。
8个小时能完成的工作，就该在8个小时内完成。拖到12个小时，对员工和企业都是额外负担。企业的组织架构要调整，人员优化要完成，那工作效率是不是也该讲究下呢？
如果加班已经不能创造额外的价值，那企业该听听员工的心声。
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