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如何幹掉自己的領導，使自己成功上位。理想很豐滿，但是現實很骨感！說實話，這想法有點夠厚黑的！
在探討如何實現你這個陰損的目標之前，我有一句忠告:最好不要有這樣的想法。領導都不是吃素的，但凡企業文化不好的公司，哪個領導不是防火防盜防下屬。你那點小算盤，無論你偽裝的多麼好，領導也是洞若燭火。小心沒把領導幹掉，領導先幹掉了你！
當然了，如果你想幹掉領導，不是沒有辦法，比如你可以從這四個古人身上學到不少的權謀智慧。
一，學宋太祖拉攏一幫好兄弟。宋太祖為什麼能夠幹掉後周世宗之子，因為他手下有一幫鐵桿兄弟。大家齊心協力擁戴趙匡胤，於是陳橋兵變，黃袍加身。你要想幹掉你的領導，首先你得有一幫支持你的好兄弟，如果人緣不好，還是省省吧。
二，學李世民敢於對領導下手。李世民雖然在歷史上評價很高，但是他手腕挺狠的，為了上位，發動玄武門之變將自己的哥哥太子李建成和弟弟李元吉都殺了。你也可以效仿李世民，抓住領導的把柄，直接向老闆一舉報，就把領導幹掉了。
三，學楊廣在大領導面前讒言。隋煬帝楊廣本為晉王，他的哥哥楊勇是太子。楊廣為了上位，隋文帝喜歡什麼，他就裝什麼，極力討隋文帝的歡心，並勾結朝中重臣，處心積慮地誣陷太子楊勇，致使太子被廢。
四，學雍正以不爭為最大的爭。康熙朝，九子奪嫡，驚心動魄。老八上躥下跳，太子不甘寂寞，可是最後康熙卻把大位傳給了雍正。因為雍正以不爭以為爭，在康熙面前時時表現出兄友弟恭的樣子，獲得了康熙的認可。雍正不爭之術比較深奧，需要你仔細體會！
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管理那點事
如何幹掉領導自己當領導，你問的這個問題確實有好多人都想做到，就連文武兄也這樣想過。
開始，我也希望只能能夠幹掉領導，沒有為什麼只因我覺得領導太弱了，為此我每天聞雞而起舞，不斷地練習自己的技能，家裡停電了也學著鑿壁借光。
後來，再一次偶然的機會，得到一個高人的想助，說是要十塊錢買一本武功秘籍給我《職場寶典》，當時我立馬就買了。
我甚至一度懷疑自己，難道我是開了掛的主角嗎？
再後來，我自認為有一點小名氣了，約著和馬雲喝茶，說是看看我的學習成果，去騰訊和馬華騰談話，說是叫我遊戲就不用玩了學習要緊，到時候學成歸來之日，後臺操作操作之時。
見面之後感觸良多，我接著又去了美國和巴菲特談投資的事，和蘋果公司總裁談蘋果未來的發展。
可是，事實上我沒有主角的光環，只能在一個公司裡面老老實實上班，我也沒有和華雲喝茶也沒有去騰訊，甚至是美國都還沒去過。因為我發現，我的領導就是老總的姐夫，這tm怎麼幹的過嘛？
我努力工作並不是為了幹掉誰？
只是想多掙點錢，給我孩子一個地球儀，扎到哪裡就去哪裡，這就是一種自由，是通過掙錢能夠達到的。
我發現，我的熱血遠不至此，既然你都可以當領導，那麼我為什麼不行，公司的運作模式很簡單，就是因為背靠大樹能夠有飯吃。
公司裡面的領導也是和老闆有關係，不是同學關係就是什麼小舅子、大表哥各式各樣的關係，可能這就是一人得道雞犬升天的真實寫照。
這是我在這個公司悟到的一個道理，就是人脈關係。
想當領導人可以給你幾點建議：
1、工作的內容不重要，重要的是你有人脈，在平時一定要養成這樣的習慣。
2、資源的整合能力要重視，可能領導在專業上不內行，但是他們總會找到專業的人來幫他們解決問題。
3、領導手段要學習，這個就包括管理包括日常洗腦工作了，那個大領導還不回洗腦的，不然怎麼讓員工老實工作呢？
精彩的故事就到此了，
能不能實現就看你的本事了。
--END--
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文武閣說職場
這個問題……怎麼回答呢，誰想被別人幹掉，反正每個領導都不想。不過我有過這個悲慘的經歷……
其實被幹掉也有我自己的原因，不能全怪對方太陰。我那段時間工作上的確不太用心，因為自身原因導致有些事的確很糟糕。然後那個人就正好有了可乘之機，在領導面前馬屁拍拍，順便踩踩我，然後我就跌下來了。
我也是輸的起的，當然的確在同事面前面子上有點難堪。
我記得有句話說的很好，我也一直謹記這句話:當你往上爬的時候要對別人好一點，因為你走下坡的時候也許會碰到他們
幹掉領導，自己做領導，那就等著領導犯錯時也許你的機會就來了，其它陰招還是勸你別用，做人還是要實誠一點，靠能力最重要。畢竟都是一個圈子裡的，不和領導撕破臉最好
我做不到原諒你
在職場當中升職加薪是每個人的目標，但是在完成這個目標的過程當中，建議你不要不折手段想一些歪門邪道，不然總會有一天同樣的劇情可能會發生在自己的身上，得不償失。
所以與其說你想幹掉領導自己當領導，不如說想辦法如何超越領導，這樣會更好一些。職場中有句話說的非常有道理：當你向上爬的時候，一定要對下面的人好點，因為有一天你可能也會掉下來。
職場當中風雲突變，經常會出現職位交替的情況，但是那些真正能夠穩定升職加薪的人，無一例外不是有著過硬的本領。
這個“本領”一次信息非常的大，不僅僅是你的職業技能水平，還需要你有非常好的與人溝通能力，邏輯思維能力，隨機應變能力，以及圈子要廣，群眾基礎要夠牢固。這樣才會在你升職的過程當中，能夠得到更多人的擁戴，才會讓自己的位置更加的穩定。
另外對於很多想幹掉領導的人，說實在的很多情況下往往會幹不掉，因為每一個成為領導的人，都不是菜鳥，都是從基層崗位走出來的，那麼他們更加的會洞悉到下屬的心裡是怎麼想的。
也因此，當我們想要幹掉領導的時候，一定要努力的去學習領導身上的優勢，看看自身有哪些不足，查缺補漏，不斷的豐富完善自己的能力，才會讓你的技能越來的強大，工作水平直線上升。
這樣雖然有一天你依然沒有幹掉你的領導，但是你會發現你和領導的能力已經不相上下了，你完全有能力去到另一個平臺，實現升職加薪的目的。
因此千萬不要想著所謂的幹掉領導，而是要和領導為好朋友。領導和你的目的都是一樣的，大家都是為了升職加薪，所以從某種程度來說，我們之間是一個互利共贏的關係，職場中，領導也算是我們的師父。
夜泊痕
真是量小非君子，無毒不丈夫。懷著這種心態，即使把自己領導拉下馬，自己上位，也不會是好領導。當領導的目的不純潔。黨的領導幹部是全心全意為人民服務的，不反對你升官，當了更大的領導，可以發揮自己的聰明才智，可以更好地為人民服務，在為人民服務的同時，實現自己的人生價值，這才是正確的為官之道。
如果你的領導確實有問題，經濟方面，道德方面，作風，瀆職，你完全有責任揭發，讓組織來處理，你顯示的是正能量。但如果不擇手段，說明你這個人人品有問題，起碼你的領導是你同事，你這樣做無同志之誼。你的領導也是一家之主，你把他拉下馬，對他的家庭也是一種傷害。不仁不義的事少做。
人在做，天在看。螳螂捕蟬，黃雀在後。這樣淺的道理都懂。
一將成名萬骨枯，要光明正大的競爭，為人民服務，吃苦在前，享受在後，居廟堂之高，則憂其民，先天下之憂而憂，你有這個境界嗎？問問自己。
南山一花奴
這個問題很有挑戰性！
問題在是什麼層次的領導？
★領導以上沒有領導了，那是最高層次的了，不好操作，私企那是老闆了，幹掉老闆你做老闆那只有收購，你有實力收購也不會做下屬了，國企的最高領導是由政府管任免的，這個操作範圍有點大，即使幹掉了也不能確保你接班，損人不一定會利己，還是別去想了。
★屬於中層領導，那麼幹掉直接領導的關鍵是領導的領導你能不能把握住，只有把領導的領導運作好了才會有下文。
★幹掉自己的直接領導自己取而代之的操作取決於四個方面：
一是領導的領導賞識你；
二是你掌握現在這個直接領導的最大軟肋；
三是你掌握自己所在部門的命脈；
四是現在的領導群眾基礎不好，你的群眾基礎和民間威信要高於領導。
★具體操作：
1、做大做強自己，手中直接掌控著部門的關鍵資源或者最大份額資源，並注重資源的儲備儲蓄；
2、群眾造勢，民聲先行很重要，可以經常把對現有領導的缺點錯誤當茶餘飯後的聊天素材，充分利用“好事不出門，壞事傳千里”的社會風氣；
3、控制住部門的工作效率效能和業績，造成部門經常會出現差錯和業績不佳；
4、跳動群眾鬥領導，經常製造小摩擦，磕磕碰碰家常便飯，但自己儘量少參與，也不可以絕對不參與；
5、充實自己的全面發展，抓好兩手，一手是實踐，要能幹，有業績，有技能，還有一手是理論，要具備可以當自己專業的職業培訓師的理論水平；
6、領導的領導對自己所在部門越來越不滿意；
7、瞅準直接領導比較致命的工作失誤或者差錯擴大激化矛盾翻盤，甚至可以暫時造成部門停擺。
以上要素都是缺一不可的，只要有一個要素不具備就會成為自己的軟肋。
山水電信189
哈哈，這個問題好玩，幹掉領導的方法很多——
找個伸手不見五指的黑天，請領導喝酒，把他灌醉。然後，在路上把他做掉。注意，做得要乾淨，不留任何蛛絲馬跡。
找個他出遠門辦事時機，在他的坐騎下做手腳，造成意外交通事故。一定自己親自動手做，這活不能找別人做，誰都不要相信。
在他經常用的水杯裡，投放慢性藥。是那種神不知鬼不覺的藥，讓所有人都相信，是他身體不好才不幸地。
事先蒐集好對他不利的黑材料，等上邊派人來。如果等不及就往上舉報，狠狠地告他一狀。最好，找幾個親信簽字，效果更好。
……這時，導演大喊一聲：“咔，非常好，上盒飯”。
0大木瓜0
這是個厚黑學議題。
想幹掉無能力的領導，是要先掂量自身的份量，最終結果大都會是無果，自已也一身傷，甚至在原處待不下去。故有“捨得一身剮，敢把皇帝拉下馬”之說。所以，更別說幹掉有能力的領導了。這一身剮，是肯定要付出的，但能否拉下而使自已上位，都不是你能決定的。因為，在人群關係的社會里，誰上誰下，不一定由能力和是否犯錯，群眾基礎的好壞，舉報信的多少等等有關，決定因素是上級領導！所以又有“領導說他行就是行，說他不行就是不行”之說。
透折了上面所說的因素之後，你應該明白從外部是無法幹掉他並同時使自已上位接班的。
唯一辦法是從內部，即從高於他的主管領導處著手，先有靠山，然後排他。這樣，才是最有效的辦法。但實施起來不易，一看你的工作能力，二看你的公關能力。兩者缺一不可。否則，你等於自殺。
風從東方來163590821
這題主，一定很糾結，很困惑，很抑鬱。不管咋說，這問題，忒有意思了，也真逗！
在這個世上，如果一個人想隨隨便便的幹掉一個人，也就是滅了一個人，太簡單了，而且方法方式萬千，又不難操作。
不過啊，世界上有幾個這麼做的人呢？有，確實是有，但還是比較少的。
我見到的，或者知道的，較突出的有三、五例，並還貼近生活。
一個是政界的，其他的兩個是商界的。
政界的這個，有個人是某個領域的領導，也就俗稱的一把手吧。在一次公務上，國家的某局，要求他這班人馬親往支持或建設坦桑尼亞，並和國家的領導人總理(趙)合影。但在此前，他接到這個通知，也就是獲得這個消息後，他推辭或拒絕，以及有意委派下屬全權代表前往。但最後，沒有被上方通過。當然，這個人的水平，無論言語，還是處事，確實不一般。後來這個人和我在酒桌上，跟我不修飾的說過，我不想去國外主持工作，就是顧慮我的位置被別人乘機給擠佔了。
在東北某市，有個男人為求飛黃騰達，不惜狠心和自己的原配分手，還有一個孩子。而攀附一位富商的小姨子，後果然成功。那位富商，現在的老婆，已經不知幾個了。我提起這事，一個人為了上位，跟幹掉一個人有什麼區別嗎？沒有什麼區別。這個人起碼幹掉了三個人，一個是自己的原配，一個是新歡，另一個是富商。這樣的男人，給我的外在感官很爽朗，可內心卻很陰險，善使陰謀手段。說句到家的話，這樣的人在了不起，也不足交。
還有一位，夫妻倆，現年也已六十歲開外了，給人的外在表象，男的厚實沉穩，女的幹練精明，在外面兒的方面肯定說的過去。其現在的生意有很多，做得也很大，算得生龍活虎。他夫妻倆起家的時候，動機不純，與一位有錢的富商合作經營某方面，後來使出各種暗手段，把那位富商借事弄進監獄，大概刑期十多年。在這位富商未出獄之前，他夫妻二人就已把生意做的很紅火。然而，人活著不能不相信報應，夫妻倆人只有一個男孩兒，孩子很不錯，也算優秀的那類，兒媳也不錯，鋼琴專業，長相姣好。可不幸的是，他們的兒子得了一種怪病，由原先一百三、四十斤，由於長期使用各種激素藥類，竟然達到200多斤，個子原本不高，又人的面貌也有不堪的變化。我想，這夫妻倆的心病，就是那位入獄的富商，在其出獄後，他們夫妻倆將如何面對？後來的事，我就不清楚啦，因為我和他們也沒有了見面的機會。
我提到這三個例子，目的只有一種，不要異想天開，也不要武斷的言行，憑藉幹掉某人，從而去取替某人的位置。這個世界畢竟有一定的法度制約，不管你如何的鑽過法律的空子，人要懂得一點，因果報應，絕非兒戲。
我知道諸如此類的事情很多，在這裡不便一一陳述。凡是由緣由命最好，而人為所使，其效是有限的。另外，要註明的是，天底下沒有不透風的牆，人在做，天在看。就是人的一個心動，有可能都是天上的一聲徹響的雷震。人所做的任何事情，不可能滴水不漏，更不可能不留下一點的蛛絲馬跡，強求來的不會有好果。做人實實在在的，順應天命，方萬事大吉，人生久長。好自為之吧！
紫微CSZ
啊呀，你是一個人才，很有志向，很有追求。
即便這樣，我還是會很負責任的告訴你，想要幹掉自己的領導，然後自己當領導難度係數百分之九十以上。
通常來說，人性都是自私的，領導之所以提拔你是出於工作的方便。一方面他提拔你是出於你的個人人品、才華、知識、工作的能力，另一方面則是減輕他的工作。如果你連概念都沒有弄清楚，一被提拔就想代替自己的領導，那麼最終也一定會被自己的領導幹掉。
有這樣的想法是好事，所謂人往高處走，水往低處流。但一定不要急於於表現出來，即便想要代替領導的位置，也得讓領導上升之後名正言順的晉升。領導沒走，你要做的就是協助領導更好的完成工作，而非是直接想要取代領導。
