棒棒糖啾
職場中最不缺少的就是人，人最不缺少的就是野心。人人都想追求利益，但替換領導自己“上位”，可以說是職場中的大忌。與其“幹掉”領導，不如好好培養自己的能力來的真實，換一個新的公司，憑藉著自己的能力去應聘領導職位。這才是上策，也是提升自己、讓自己“值錢”的好方法。
如果你有特殊情況非要替換掉領導不可，有3點建議僅供參考。
1.隱藏自己的野心
領導是在公司中最瞭解你並且能輕易控制你的人，如果你表現出對他的不滿，或者是想取而代之。他會第一時間把你開除，清理他在公司的不安因素。
所以一定要隱藏自己的野心，不要在領導面前展露，不然你會在取代他之前先丟了工作。
2.提升自己的能力
“是金子總會發光”，不論什麼時候提升自己的能力都是十分必要的，不僅僅是業務能力，更需要提升自己的管理能力。領導不是事事躬親，而是負責把控全局。
3.發掘自己的夥伴
在員工與領導的鬥爭當中，員工只會處於劣勢。要想和領導競爭，就必須打好自己的群眾基礎，畢竟一般的領導和員工都是有些矛盾的，利用這一優勢，暗中尋找自己的支持者，讓自己在領導面前有話語權。
雖然說了3點建議，但是，取代自己的領導真的是很不明智。在這個需要團隊合作的時代中，互利共贏。才是最佳選擇。
夜泊痕
題主，你所圖甚大呀，野心不小呀，你這樣提問，萬一洩露風聲，小命不保呀，誰給你的勇氣，難道是"梁靜茹"。廢話不說，乾貨奉上，"陰謀-被動離職"與"陽謀-主動離職"，取其一，題主自己抉擇。
何謂陰謀-被動離職，顧名思義，見不得光的謀略。領導離職，你上位，按照題主的說法，是"趕"，題主迫不及待了。"食物下毒"，不可取，"僱傭殺手"，不可取，"美人計"，或許可以試試……
上述方案可行性不大，如何解決，領導被動離職的原因，無非犯錯或者業績不達標，明白方向了吧，具體如何操作，因地制宜，不便多說。
何謂陽謀，顧名思義，見的光的謀略。領導升職，你自然而然上位，前提是你是唯一的繼任者，所以如何幫助領導升職是關鍵，升職的關鍵是領導的業績與馬屁能力，方向明確了吧，如何操作，看題主領悟能力。 其實還有最後的大殺招，將你的領導聯繫告訴"獵頭葩葩說"，讓我來把你領導挖走，清理你上位的絆腳石，這個手段是快速見效的。
"獵頭葩葩說"申明，上述是我家"貓主子"在我手機上敲打出來，如果出現違法後果，與本人無關。
END:
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
職場葩葩說
怎樣才能成功把領導趕走自己上位？
有這個想法說明題主是一個好員工，俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”。不過我想你應該跟公司的領導發生了某些不愉快導致有這樣的想法吧？其實發生這類事情後可以先思考一下是什麼原因導致的，是自己的小錯誤被批評，還是真的領導能力不足。如果是自己的問題那麼就需要做出改變，若是領導的問題那麼就做好潛伏，努力工作伺機而動。秉承著“不想當領導的員工不是好員工”我來給題主分享一下怎麼才能贏得青睞上位領導吧。
培養領導潛質。
有個聰明的腦袋，能發現公司的小問題，跟上面領導打好關係，能洞悉到上面領導想知道什麼，不喜歡什麼。做好這些，只要工作別出現大擦錯，尋到機會當個小領導是沒問題的。
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有很強的學習能力，善於挖掘新的方法，能有效率的做好事情，樂於分享自己的所得，處理好人際關係，去推銷自己。
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老實人，憑藉著自己穩定的表現，以及足夠的忠誠，對工作的一絲不苟，吸引住上面的目光。
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臉皮厚，善於在不同的場合去推銷自己的，見到有崗位空缺也勇於去表現。
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相比就比較難，為公司做過貢獻，或者緊急時刻維護住公司的相關權益的，或者有很好的建議改善樂公司的狀況。
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是金子都會發光，千里馬終究會遇到伯樂，只要有進取心，你也能在公司成功上位。
強哥職場課堂
人生如戲，再好的劇本也沒有生活殘酷，看來是真的。
趕走領導自己上位，這是職場大忌，也絕對是一個需要厚黑學功底的人才能完成的事情。既然提出了了這個血淋淋的問題，老魚不妨也來討論一下。
歷史上趕走領導上位最出名的例子就是三國時代的呂布了，他先後殺了丁原和董卓，特別是為了貂蟬而幹掉對自己有恩的董卓，雖然為朝廷立功了，但是從此背上了萬世罵名。
後來在徐州又玩了一把收容自己的劉備，從小弟變成了大哥，但是最後因為自己的職業經歷太過野蠻和小人，最終戰敗之後被曹操收拾了。
回到題目中來，如果老兄要上位完全可以通過努力等待機會，但是如果領導年富力強往往就耗不起，心中有非分想法也屬於人之常情。
那只有曲線救國了，首先得跟大領導搞好關係，這是第一步；其次自己的能力要夠，要不然一切努力最終都是為他人做嫁衣；再其次就是抓領導的把柄了，人人都有缺點，這個反倒是最容易的事情了。
總之辦法是有的，但是做人不要太過高調，要不然吃到嘴的肥肉也得吐出來！我是老魚，覺得有道理請點贊支持，喜歡交流請留言。歡迎！
人生智謀
把領導“趕走”這個確實欠妥，不如回答下如何讓自己走向更高的管理崗位。
第一種，會生。生在一個企業家的家庭，生來資源多，信息多，系統培訓多，各項綜合實力強，偏偏喜歡從基層做起。一步步走向高層崗位。當然了，這種比例極低，可以當作不存在。
第二種，會說。比較能說會道，善於察言觀色，瞭解領導。工作中討得領導喜歡，領導想聽什麼他就會說什麼，無大才無小錯。喜歡搶別人的功勞，一旦遇到一個喜歡聽且不加判斷的領導，就成功了，也就是成功抱上大腿了。但是小聰明只能用在小地方，一旦有大困難，就會露餡。但是終究是成功的成本極低，周圍還是有這類人，但仍是少數。
第三種，會幹。這類人就是大多數人晉升的主要渠道了，比較有能力，有樸實的工作態度，不搶功，不推卸，有困難衝在前頭。善於表達的人能夠被領導發現的早，不善於表達的也會經過時間檢驗終被領導發現，得以晉升。所以這是普通人升職的主要途徑了。
加油，相信那些正直有才有能力人，都能得到關注。社會需要正能量。
蟲蟲媽愛當下
“職入龍門”觀點：在職場以成為“領導”為職業目標努力“沒毛病”！這叫“目標清晰”！但，不深刻理解“領導”地位的職業價值和責任影響，而一味想“幹掉”頂頭上司自己上位、享受領導地位“榮光”的人，則很多容易成為別人“上位”的“棋子”！
1 “不想當將軍的士兵不是好士兵！”但“君子愛財取之有道！”我們想“取代”領導成功上位，就要有可以上位的“本錢和手腕”！也要有能夠為自己行為付出任何代價和後果的決心！
絕大多數職場新人都渴望“挑戰”領導獲得“一戰成名”的機會！這是“最快”打響自己職場“名號”的機會！於是很多年輕人都在“處心積慮”的想找機會“挑釁、幹掉”領導！
但，問題是：領導坐擁比員工更大的權限和資源（公司高層人脈支持……），而職場新人一般沒有戰功、缺少人脈資源的積累過程！雖然有“引以為傲”的學歷或履歷，但在以“工作”為主題的社交環境中，則顯得“力不從心”！所以，空有一腔“打敗”領導的“激情”卻根本撼動不了領導的地位！
此時，職場新人與領導之間的實力相差“極其懸殊”，更不用說能熟練運用領導的“棒子和糖”的管理手腕了！員工沒有賞罰權限，何談“瀟灑、豪氣”的“收買人心”呢！
於是，對於心浮氣躁、貿然咄咄逼人“挑釁”領導權威的員工，就會被領導如“按死一隻螞蟻”一樣“打壓”到自動離職！這是所有想入非非的“篡權者們”必須承受的、自不量力的代價！
2 “世界是你們的、也是我們的、但是歸根結底是你們的。”毛主席的話在職場也非常適用！在新人、老人同臺競爭、相互合作的職場，人人都有機會“坐莊成領導”！領導位置總有“空”的時候！最終能否坐到領導位置且長久享受，不是看誰急於求成“幹掉”頂頭上司的手段多“狠”！而是看你合縱連橫的水平有多高！
所有想成為領導的人，都需要學會用領導思維去看待問題---提升合縱連橫的能力
對於所有當初出茅廬或毫無寸功的職場新人來說，頭頂這些職場經驗豐富的“老領導”處處佔據上風、壓制新人！心裡非常不爽！只想靠一己之力“對抗”領導，試圖彰顯自己最大的價值！這種急於求成的想法就會讓自己落入“求不得”的“消極深淵”中！
【思路】我們必須承認在新人時期或職場位置低於領導時，我們的綜合實力是“弱”於領導的！而且，我們必須清楚知道自己的弱項都在哪裡！目前團隊內部各種同事之間勢力、實力的真實情況！
【目的】鍛鍊“合縱連橫、“運籌帷幄”的領導思維！只有學會用領導思維去思考和解決問題，我們才有機會成為領導！甚至更高級別的領導者！而不是隻盯著眼前這個“頂頭上司”一心想“幹掉”他上位！絞盡腦汁“幹掉”競爭對手是極其短視的，而真正推動你能一路“過關斬將”的強大力量來自於我們真正的“職業成長”能力！這就是領導思維的“合縱連橫”的力量！
合縱：就是聯合所有弱勢力共同攻打某一強敵；連橫：聯合強大勢力來制衡新生勢力或更強大勢力！
當我們在職場新人階段，無論是職業技能掌握還是人際關係處理能力方面都不如領導“老練”！甚至可能都不如有些同事綜合能力強！但，此時，我們不是著急先“幹掉”領導，而是要先保證自己在領導的“遊戲規則”下生存下來，這樣才有時間提升我們的綜合實力！
於是，你與領導就應採用“連橫”策略：謙虛、謹慎向領導學習。工作認真負責！不與領導對著幹、不讓領導丟面子，可以暫時保你有充足時間刷新職業技能！在職場不管能力強弱都要有“謹小慎微”的為人處世，因為人外有人、天外有天！
而與同事就要採用“合縱”的方式：積極與同事分享工作見解，建立良好合作口碑。這對未來想成為領導的朋友大有益處！
當你的職業技能和人脈資源等能力可以達到與領導“抗衡”的時候，再與領導正式交戰或進行合作談判“取代領導位置”都來得及！
大家如何看待“怎樣才能成功把領導趕走自己上位？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
作者有這樣的想法，也許是和現有的領導不對付或者相處的不是很愉快吧？作為一個工作十年的職場老兵，面對各種領導的刁難或者強人所難的要求，我也曾經有過與你類似的想法，甚至誇層級去表現自己，甚至還幻想過類似於電視情節裡面採用下路的手段去製造點什麼，但隨著時間的推移，你會發現這些大多數都是你自己不成熟的表現，也不是正確獲取成功的方式和途徑，甚至過一段時間或者等你坐到你領導位置的時候就會發現，你過去領導的行為本身也存在他自己的難處和不可以而為之。雖然世界上不排除有些人是善於利用別人，但我們應該相信，大多數人內心還是善良的，在我過的好的同時我依然會希望別人能和我一樣好。所以與其考慮如何趕走自己的領導還不如想想該如何做好眼前的事情，或者花些時間去充實自己，相信金子總會發光，中國有很多人，但有時真的很缺人才。
5wind
真是大千世界，什麼問題都有，也有敢問的。把領導趕走，你來上。我不清楚，你是用什麼方法？他即使佔著茅坑不拉屎。也是沒必要這樣做啊！估計你現在處的位置與領導的位置很近了。你不動人家都懷疑你。如果你是沒實力的話，做了那個位置你會後悔的。甚至你會想著那位領導讓他回來繼續擔當。你這樣大張旗鼓的去想。哪個領導還敢用你啊？這不是司馬昭之心嗎？所以說把自己發展壯大起來。那才是最大的本錢。不是不想當領導。當領導就得有擔當。就得負責任。要不就不如不當，你拿的那點利益，往往比沒有擔當損失來的小。位置越大，責任就越大。送給你乾卦的第三爻詞
九三。君子終日乾乾，夕惕若；厲，無咎。
象曰：終日乾乾，反覆道也。
白話文解釋
九三：有才德的君子始終是白天勤奮努力，夜晚戒懼反省，雖然處境艱難，但終究沒有災難。
《象辭》說：君子整日裡勤奮努力，意思是反覆行道，堅持不捨。
牛酒酒牛人牛人好好人
看了那麼多回答，為什麼就沒有一個換位思考的答案呢？怎樣才能成功把領導趕走自己上位？這本身就是一個有問題的問題。
首先，你確定你用了”陰謀“”陽謀“之後你能成功上位？
第二，你確定你成為了發光的金子，就能受到賞識提拔？
第三，你用”謀“成功上位，你還有領導，當你上位後的領導發現你善於心計，他能讓你安心坐穩位置？你成為了發光的金子將原先的領導頂替了下來，他能不懷恨在心？他當領導那麼多年的人脈關係和能力，你確定能抵擋的住嗎？
想上位，必須要有上位的能力，還要有上位的人脈和關係。若你已經萬事俱備，只差一個機會的時候。為什麼不全力扶持你的領導，讓他發光發熱，讓他受到賞識呢？當他成功上位空出位置的時候，他能忘記你的貢獻嗎？你再頂替他的位置那不是水到渠成？而且你還多得到一個上級的人脈和關係。這不是雙向共贏嗎？為什麼要做”傷敵一千，自損八百“的事？
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Uncle鬍子
想自己上位，首先你要弄明白自己為什麼要上位。上位不外乎是提高自己的權利和收入，達到自己另外的一種人生高度。
想要把領導擠走，我覺得不合適，應該是與領導一起昇華比較貼切。中國社會關係是一種你來我往，講究做人留一線日後好相見的方式，凡事都不要絕對，想升遷無可厚非，倒不至於非的把領導擠走，使用合適的方法一樣能達到目的。比如說盡自己所能協助領導發到他想要的目標，擊敗他的競爭對手，領導升職了，你不是一樣可以頂替領導原有的位置嗎，方法有很多，關健看你怎麼思考。
所以，凡事想要達到自己的目的，都有合適的方法，關鍵是你的選擇。
