棒棒糖啾
职场中最不缺少的就是人，人最不缺少的就是野心。人人都想追求利益，但替换领导自己“上位”，可以说是职场中的大忌。与其“干掉”领导，不如好好培养自己的能力来的真实，换一个新的公司，凭借着自己的能力去应聘领导职位。这才是上策，也是提升自己、让自己“值钱”的好方法。
如果你有特殊情况非要替换掉领导不可，有3点建议仅供参考。
1.隐藏自己的野心
领导是在公司中最了解你并且能轻易控制你的人，如果你表现出对他的不满，或者是想取而代之。他会第一时间把你开除，清理他在公司的不安因素。
所以一定要隐藏自己的野心，不要在领导面前展露，不然你会在取代他之前先丢了工作。
2.提升自己的能力
“是金子总会发光”，不论什么时候提升自己的能力都是十分必要的，不仅仅是业务能力，更需要提升自己的管理能力。领导不是事事躬亲，而是负责把控全局。
3.发掘自己的伙伴
在员工与领导的斗争当中，员工只会处于劣势。要想和领导竞争，就必须打好自己的群众基础，毕竟一般的领导和员工都是有些矛盾的，利用这一优势，暗中寻找自己的支持者，让自己在领导面前有话语权。
虽然说了3点建议，但是，取代自己的领导真的是很不明智。在这个需要团队合作的时代中，互利共赢。才是最佳选择。
夜泊痕
题主，你所图甚大呀，野心不小呀，你这样提问，万一泄露风声，小命不保呀，谁给你的勇气，难道是"梁静茹"。废话不说，干货奉上，"阴谋-被动离职"与"阳谋-主动离职"，取其一，题主自己抉择。
何谓阴谋-被动离职，顾名思义，见不得光的谋略。领导离职，你上位，按照题主的说法，是"赶"，题主迫不及待了。"食物下毒"，不可取，"雇佣杀手"，不可取，"美人计"，或许可以试试……
上述方案可行性不大，如何解决，领导被动离职的原因，无非犯错或者业绩不达标，明白方向了吧，具体如何操作，因地制宜，不便多说。
何谓阳谋，顾名思义，见的光的谋略。领导升职，你自然而然上位，前提是你是唯一的继任者，所以如何帮助领导升职是关键，升职的关键是领导的业绩与马屁能力，方向明确了吧，如何操作，看题主领悟能力。 其实还有最后的大杀招，将你的领导联系告诉"猎头葩葩说"，让我来把你领导挖走，清理你上位的绊脚石，这个手段是快速见效的。
"猎头葩葩说"申明，上述是我家"猫主子"在我手机上敲打出来，如果出现违法后果，与本人无关。
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职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
怎样才能成功把领导赶走自己上位？
有这个想法说明题主是一个好员工，俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”。不过我想你应该跟公司的领导发生了某些不愉快导致有这样的想法吧？其实发生这类事情后可以先思考一下是什么原因导致的，是自己的小错误被批评，还是真的领导能力不足。如果是自己的问题那么就需要做出改变，若是领导的问题那么就做好潜伏，努力工作伺机而动。秉承着“不想当领导的员工不是好员工”我来给题主分享一下怎么才能赢得青睐上位领导吧。
培养领导潜质。
有个聪明的脑袋，能发现公司的小问题，跟上面领导打好关系，能洞悉到上面领导想知道什么，不喜欢什么。做好这些，只要工作别出现大擦错，寻到机会当个小领导是没问题的。
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有很强的学习能力，善于挖掘新的方法，能有效率的做好事情，乐于分享自己的所得，处理好人际关系，去推销自己。
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老实人，凭借着自己稳定的表现，以及足够的忠诚，对工作的一丝不苟，吸引住上面的目光。
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脸皮厚，善于在不同的场合去推销自己的，见到有岗位空缺也勇于去表现。
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相比就比较难，为公司做过贡献，或者紧急时刻维护住公司的相关权益的，或者有很好的建议改善乐公司的状况。
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是金子都会发光，千里马终究会遇到伯乐，只要有进取心，你也能在公司成功上位。
强哥职场课堂
人生如戏，再好的剧本也没有生活残酷，看来是真的。
赶走领导自己上位，这是职场大忌，也绝对是一个需要厚黑学功底的人才能完成的事情。既然提出了了这个血淋淋的问题，老鱼不妨也来讨论一下。
历史上赶走领导上位最出名的例子就是三国时代的吕布了，他先后杀了丁原和董卓，特别是为了貂蝉而干掉对自己有恩的董卓，虽然为朝廷立功了，但是从此背上了万世骂名。
后来在徐州又玩了一把收容自己的刘备，从小弟变成了大哥，但是最后因为自己的职业经历太过野蛮和小人，最终战败之后被曹操收拾了。
回到题目中来，如果老兄要上位完全可以通过努力等待机会，但是如果领导年富力强往往就耗不起，心中有非分想法也属于人之常情。
那只有曲线救国了，首先得跟大领导搞好关系，这是第一步；其次自己的能力要够，要不然一切努力最终都是为他人做嫁衣；再其次就是抓领导的把柄了，人人都有缺点，这个反倒是最容易的事情了。
总之办法是有的，但是做人不要太过高调，要不然吃到嘴的肥肉也得吐出来！我是老鱼，觉得有道理请点赞支持，喜欢交流请留言。欢迎！
人生智谋
把领导“赶走”这个确实欠妥，不如回答下如何让自己走向更高的管理岗位。
第一种，会生。生在一个企业家的家庭，生来资源多，信息多，系统培训多，各项综合实力强，偏偏喜欢从基层做起。一步步走向高层岗位。当然了，这种比例极低，可以当作不存在。
第二种，会说。比较能说会道，善于察言观色，了解领导。工作中讨得领导喜欢，领导想听什么他就会说什么，无大才无小错。喜欢抢别人的功劳，一旦遇到一个喜欢听且不加判断的领导，就成功了，也就是成功抱上大腿了。但是小聪明只能用在小地方，一旦有大困难，就会露馅。但是终究是成功的成本极低，周围还是有这类人，但仍是少数。
第三种，会干。这类人就是大多数人晋升的主要渠道了，比较有能力，有朴实的工作态度，不抢功，不推卸，有困难冲在前头。善于表达的人能够被领导发现的早，不善于表达的也会经过时间检验终被领导发现，得以晋升。所以这是普通人升职的主要途径了。
加油，相信那些正直有才有能力人，都能得到关注。社会需要正能量。
虫虫妈爱当下
“职入龙门”观点：在职场以成为“领导”为职业目标努力“没毛病”！这叫“目标清晰”！但，不深刻理解“领导”地位的职业价值和责任影响，而一味想“干掉”顶头上司自己上位、享受领导地位“荣光”的人，则很多容易成为别人“上位”的“棋子”！
1 “不想当将军的士兵不是好士兵！”但“君子爱财取之有道！”我们想“取代”领导成功上位，就要有可以上位的“本钱和手腕”！也要有能够为自己行为付出任何代价和后果的决心！
绝大多数职场新人都渴望“挑战”领导获得“一战成名”的机会！这是“最快”打响自己职场“名号”的机会！于是很多年轻人都在“处心积虑”的想找机会“挑衅、干掉”领导！
但，问题是：领导坐拥比员工更大的权限和资源（公司高层人脉支持……），而职场新人一般没有战功、缺少人脉资源的积累过程！虽然有“引以为傲”的学历或履历，但在以“工作”为主题的社交环境中，则显得“力不从心”！所以，空有一腔“打败”领导的“激情”却根本撼动不了领导的地位！
此时，职场新人与领导之间的实力相差“极其悬殊”，更不用说能熟练运用领导的“棒子和糖”的管理手腕了！员工没有赏罚权限，何谈“潇洒、豪气”的“收买人心”呢！
于是，对于心浮气躁、贸然咄咄逼人“挑衅”领导权威的员工，就会被领导如“按死一只蚂蚁”一样“打压”到自动离职！这是所有想入非非的“篡权者们”必须承受的、自不量力的代价！
2 “世界是你们的、也是我们的、但是归根结底是你们的。”毛主席的话在职场也非常适用！在新人、老人同台竞争、相互合作的职场，人人都有机会“坐庄成领导”！领导位置总有“空”的时候！最终能否坐到领导位置且长久享受，不是看谁急于求成“干掉”顶头上司的手段多“狠”！而是看你合纵连横的水平有多高！
所有想成为领导的人，都需要学会用领导思维去看待问题---提升合纵连横的能力
对于所有当初出茅庐或毫无寸功的职场新人来说，头顶这些职场经验丰富的“老领导”处处占据上风、压制新人！心里非常不爽！只想靠一己之力“对抗”领导，试图彰显自己最大的价值！这种急于求成的想法就会让自己落入“求不得”的“消极深渊”中！
【思路】我们必须承认在新人时期或职场位置低于领导时，我们的综合实力是“弱”于领导的！而且，我们必须清楚知道自己的弱项都在哪里！目前团队内部各种同事之间势力、实力的真实情况！
【目的】锻炼“合纵连横、“运筹帷幄”的领导思维！只有学会用领导思维去思考和解决问题，我们才有机会成为领导！甚至更高级别的领导者！而不是只盯着眼前这个“顶头上司”一心想“干掉”他上位！绞尽脑汁“干掉”竞争对手是极其短视的，而真正推动你能一路“过关斩将”的强大力量来自于我们真正的“职业成长”能力！这就是领导思维的“合纵连横”的力量！
合纵：就是联合所有弱势力共同攻打某一强敌；连横：联合强大势力来制衡新生势力或更强大势力！
当我们在职场新人阶段，无论是职业技能掌握还是人际关系处理能力方面都不如领导“老练”！甚至可能都不如有些同事综合能力强！但，此时，我们不是着急先“干掉”领导，而是要先保证自己在领导的“游戏规则”下生存下来，这样才有时间提升我们的综合实力！
于是，你与领导就应采用“连横”策略：谦虚、谨慎向领导学习。工作认真负责！不与领导对着干、不让领导丢面子，可以暂时保你有充足时间刷新职业技能！在职场不管能力强弱都要有“谨小慎微”的为人处世，因为人外有人、天外有天！
而与同事就要采用“合纵”的方式：积极与同事分享工作见解，建立良好合作口碑。这对未来想成为领导的朋友大有益处！
当你的职业技能和人脉资源等能力可以达到与领导“抗衡”的时候，再与领导正式交战或进行合作谈判“取代领导位置”都来得及！
大家如何看待“怎样才能成功把领导赶走自己上位？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
作者有这样的想法，也许是和现有的领导不对付或者相处的不是很愉快吧？作为一个工作十年的职场老兵，面对各种领导的刁难或者强人所难的要求，我也曾经有过与你类似的想法，甚至夸层级去表现自己，甚至还幻想过类似于电视情节里面采用下路的手段去制造点什么，但随着时间的推移，你会发现这些大多数都是你自己不成熟的表现，也不是正确获取成功的方式和途径，甚至过一段时间或者等你坐到你领导位置的时候就会发现，你过去领导的行为本身也存在他自己的难处和不可以而为之。虽然世界上不排除有些人是善于利用别人，但我们应该相信，大多数人内心还是善良的，在我过的好的同时我依然会希望别人能和我一样好。所以与其考虑如何赶走自己的领导还不如想想该如何做好眼前的事情，或者花些时间去充实自己，相信金子总会发光，中国有很多人，但有时真的很缺人才。
5wind
真是大千世界，什么问题都有，也有敢问的。把领导赶走，你来上。我不清楚，你是用什么方法？他即使占着茅坑不拉屎。也是没必要这样做啊！估计你现在处的位置与领导的位置很近了。你不动人家都怀疑你。如果你是没实力的话，做了那个位置你会后悔的。甚至你会想着那位领导让他回来继续担当。你这样大张旗鼓的去想。哪个领导还敢用你啊？这不是司马昭之心吗？所以说把自己发展壮大起来。那才是最大的本钱。不是不想当领导。当领导就得有担当。就得负责任。要不就不如不当，你拿的那点利益，往往比没有担当损失来的小。位置越大，责任就越大。送给你乾卦的第三爻词
九三。君子终日乾乾，夕惕若；厉，无咎。
象曰：终日乾乾，反复道也。
白话文解释
九三：有才德的君子始终是白天勤奋努力，夜晚戒惧反省，虽然处境艰难，但终究没有灾难。
《象辞》说：君子整日里勤奋努力，意思是反复行道，坚持不舍。
牛酒酒牛人牛人好好人
看了那么多回答，为什么就没有一个换位思考的答案呢？怎样才能成功把领导赶走自己上位？这本身就是一个有问题的问题。
首先，你确定你用了”阴谋“”阳谋“之后你能成功上位？
第二，你确定你成为了发光的金子，就能受到赏识提拔？
第三，你用”谋“成功上位，你还有领导，当你上位后的领导发现你善于心计，他能让你安心坐稳位置？你成为了发光的金子将原先的领导顶替了下来，他能不怀恨在心？他当领导那么多年的人脉关系和能力，你确定能抵挡的住吗？
想上位，必须要有上位的能力，还要有上位的人脉和关系。若你已经万事俱备，只差一个机会的时候。为什么不全力扶持你的领导，让他发光发热，让他受到赏识呢？当他成功上位空出位置的时候，他能忘记你的贡献吗？你再顶替他的位置那不是水到渠成？而且你还多得到一个上级的人脉和关系。这不是双向共赢吗？为什么要做”伤敌一千，自损八百“的事？
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Uncle胡子
想自己上位，首先你要弄明白自己为什么要上位。上位不外乎是提高自己的权利和收入，达到自己另外的一种人生高度。
想要把领导挤走，我觉得不合适，应该是与领导一起升华比较贴切。中国社会关系是一种你来我往，讲究做人留一线日后好相见的方式，凡事都不要绝对，想升迁无可厚非，倒不至于非的把领导挤走，使用合适的方法一样能达到目的。比如说尽自己所能协助领导发到他想要的目标，击败他的竞争对手，领导升职了，你不是一样可以顶替领导原有的位置吗，方法有很多，关健看你怎么思考。
所以，凡事想要达到自己的目的，都有合适的方法，关键是你的选择。
