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職場上，以工作為主，私人感情永遠不要超出工作的範疇。如果和領導走的太近，會有許多不利的地方，首先就是失衡。個人正處於奮鬥期，需要僕下身子努力工作，需要節儉，需要謙遜，業餘時間還需要充電學習，不斷提高，為今後發展打基礎。而領導不管大小，起碼在他的領域內，他已經是成功人士了。他所接觸的圈子，他的消費，他的娛樂，他的生活理念，他的工作方式，都和創業階段的職員是不一樣的。如果和領導走的太近，勢必多多少少要融入他的生活。如果習慣了他們的消費、生活、娛樂，容易迷失方向，容易產生不平衡的心理。多少秘書就是倒在這種心理之下的。
容易被領導帶偏。和領導走的太近，不管是消費檔次，還是業餘時間的利用，以及人際交往等，都容易跑偏。人都是貪圖享樂的動物，也最容易滋生偷懶的念頭，和領導走的太近，最容易不自量力，不顧自己的收入實際，去過高消費的生活，也忘了艱苦奮鬥和傳統，和依然需要不斷學習提高的初衷，在燈紅酒綠的應酬中，迷失了自己。
必須站位。和領導走的太近，不管是其他領導，還是自己的同事，都會在自己身上打上“派系”的標籤，無形中被站隊。工作上有有利的地方，也會遇到許多無形的障礙，不利於個人發展。如果領導再有個閃失，容易被牽連。窩案、一牽一大串，就是這麼來的。
和領導走的太近，也不利於工作。乾的好了，是應該的，在同事眼中，有比別人額外多的資源，幹好了很容易。同樣，也會被更多的眼睛盯死了，稍有差池，就會被非議，被看不起。在派系嚴重的單位，還會給工作造成許多無謂困難，浪費公私資源。
伴君如伴虎，和領導走的太近，也容易得罪領導。如果一旦發生齷齪，基本上是死路一條，其他派系也更不會接納自己。
職場上，以工作為重，關係要像孔子說的：君子之交淡如水。
真寧腔調
刺蝟冬天取暖的故事同樣適用於職場中，特別是員工和領導的關係是最為微妙的。
為何有人說不要和領導走得太近呢？這主要是考慮要處理4個方面的關係：
自己和領導的關係：
因為不能認清自己和領導關係，導致“大禍臨頭”的案例數不勝數：白起與秦昭襄王；文種與勾踐；韓信與劉邦等等。
要對自己和領導的關係有正確的認識：職場人際關係不同於普通的私人關係，職場關係建立在公司利益與個人利益的平衡點的基礎上。
領導可能會想：你和我走得這麼近，居心何在？
如果是能力不足以撼動領導的位置，領導可能對你不介意；可如果視為強力替代者，這讓領導會不得不防！
自己和同級同事的關係
自己和同級同事的關係，既是合作關係又是競爭關係，所以你和領導走得太近，勢必會引起同事間的議論，主要表現在：
①不構成競爭關係的同事：
看你為上位不惜犧牲自我尊嚴而溜鬚拍馬，對你的所為有牴觸心理，降低彼此的信任感，拉開彼此的距離；需要合作的時候，可能會有多少摩擦，請要有心理準備。
②構成競爭關係的同事：
和你勢均力敵且都是晉升的種子選手，認為你和領導走得太近已經是巨大的威脅，同事可能會收集有關不利於你的言論或者其他負面信息，到時可能大禍臨頭。
領導和領導的關係
城門失火，殃及池魚；神仙打架，凡人遭殃。
李鴻章為打擊左宗棠，首先將矛頭對準支持左宗棠的胡雪巖，一代紅頂商人胡雪巖最後成為政治鬥爭的犧牲品。
如果你與領導走得太近，其他領導對你的直屬領導有意見，你需要擔心的是會不會先拿你開刀。
領導和直屬下屬的關係
領導管理一個部門，最為重要的是一個平衡能力。這包括最為重要的業績管理和團隊管理。
你和領導走得太近，領導要考慮其他下屬的感受，自然而然也會拉你與你的距離，若即若離是最好的表現。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
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這是一個人際關係距離拿捏的問題，即，要和領導保持一定的距離；從另一個角度來說，做領導的，也要和下屬保持一定的距離。為什麼這麼說呢，因為：
公私不能混為一談，把私人感情帶進工作就會亂事
最典型的就是單位裡的“小圈子”以及上下級之間的不正當男女關係。
小圈子一旦形成，就會產生“排他”效應，圈子外的人就會受到人際關係的冷暴力對待，而利益則會集中於小圈子裡的小部分人手上。在這種情況下，員工討論的重點開始從工作轉向人際關係，員工努力的方向也從工作本身轉向拉幫結派，造成極為負面的影響。
不正當男女關係更是亂事之源。男上司和女下屬，或者女上司和男下屬，如果發生了不正當關係，則這個部門就會被攪成一團渾水。首先，公平的競爭環境遭到破壞，不管是職務晉升還是業務分配，其他同事的利益必然受損；其次，當事人的名譽受損（因為世間沒有不透風的牆，被外界知曉是遲早的事），繼而連累到團隊的名譽受損。
和領導保持距離不是明哲保身的消極做法，而是保證花更多精力在工作上
開明的領導其實更看重你的工作能力。比如你給領導送土特產，還不如漂亮地完成領導交待的一項任務。保持距離的做法不是讓你明哲保身，不是讓你“怕事”。恰恰相反，這樣做的目的是讓你“不怕事”，用業績說話，用更平常的心態去面對工作。
當然，對領導的尊重，對領導面子的照顧，這是情商的問題，也是你職場成功的必要條件。你工作能力再強，但也要尊重領導，不能處處和領導唱反調，因為領導同樣不喜歡那些“刺頭”。
出色的工作能力，良好的溝通水平，和領導保持適當距離但又會在恰當的時候恭維領導，這就是在職場上受人尊重的秘訣。
（以上個人觀點，歡迎點評和關注。）
荒原狂劍
能與不能取決於你希望以怎樣的方式提升你的職場地位。
和領導之間畢竟是上下級關係。走的太近， 難免引得他人妒忌，產生閒話。 也有溜鬚拍馬之嫌。這樣，多多少少會影響你和其他同事之間的關係。即使有一天你因為你的真本事升職了，大家也會說是因為你跟領導的關係好才這樣的。
此外，如果你跟其他同事疏遠了，也會影響領導對你的看法。
因此，保持適當的距離還是必要的。
但不能說走的近，就不行。比如和珅跟皇帝走的就很近，而且很受重用。他很享受這種對“溜鬚拍馬”的方式，也為此而自豪。 因此，近與不近取決於你想走那條路。
蟻在雲端工程師社區
不要和領導走得太近，僅僅只是指跟領導之間的關係非同一般……否則，也就不存你和領導走得太近這樣的說法了。正常情況下，領導與被領導屬於上級和下級的關係，沒有平等的交流就不可以太過於親近。正常工作中，領導可以過問工作進度情況，下級可以如實彙報……除此之外，職場上的任何交往必須保持等距離的交往原則。什麼是等距離？僅僅是工作關係，不包括任何個人情感。禮貌分寸委婉為人處世，就是最好的等距離。
15336016
對的，走近了，你就完了
鵬鵬點評
領導一面是火爐一面是冰窯，走的近了，要麼把你熔化，要麼把你凍結，在他身邊如沐春風難得。
遇知
領導的想法和下屬的思想永遠不會一致的！
藍冰軍事
容易掉溝裡！
