影视曼曼谈
怎么看待有些人未经过考试就进入事业单位工作？
首先要知道什么是事业单位？事业单位是省级政府根据工作特点和工作需要设立的地方性事务工作管理部门;地市级或县市区政府也可根据区域工作特点设立下属局直至乡镇的站、所，列地方事业编制，工作上受上级局领导或指导;其实质性工作完全受所在乡镇安排和领导;工作人员列事业编，工资、福利等全额费用由县级财政承担;其各种待遇略低于行政编制的国家公务员;
应该说，事业单位是特殊时期的政府工作需要的特殊产物;二千年以前，特别是85年以前机关人员很少，一个五、六万人口的大乡镇，也就是党办\\政办\\青年\\妇女\\人武部\\农业\\水利等十多个部门，二、三十名机关人员;以公安为例，仅有一名公安特派员，整天背着手枪，骑着自行车下村查访;由于部门不健全，人手少，常常是部门工作混干，一人担负多种工作，白天干不完，晚上接着干，不休假更是常事;
随着计划经济的结束，改革开放的深入扩大，以经济为中心，全面发展日新月异，这就需要设立专业对口的部门对其工作进行规范化管理，到92年乡镇的站、所、室达二十多个，基夲与工作需要配套齐全，其工作人员也增至七、八十人，乃至百人;
那么这些工作人员是那里来的呢？那时军转地干部的安置和大学生分配的很少，远远滿足不了乡镇工作的需要，也就只有釆取多种措施:一是从基层挑选专业人才，如到林场挑选林业站人员，到村果园挑选果树站人员等等:二是到供销社，粮管所，邮电局等国家单位，挑选人员;三是挑选厂企优秀工人;四是县人事部门组织的统一考试录取的人员，等等;这些人员身份各异，有的列“以工代干"，有的列“合同制"，也有的是以″镇办工人"或″机关工人"身份进入机关工作，但是，与正式机关干部一样，同工作同学习，享受同等工资福利待遇;工作能力捧，贡献突出者提拔到领导岗位，同时转入国家公务员编制;
到二千年机关改革，未列编的机关工作人员经考核合格，全部转入地方事业编制;只有极少数人员因种种原因，仍是以机关工人身份，担负干部工作，工资略低，其他待遇相同;
二千年以后，机关改革不断全面、深入，机关工作管理日趋规范、完善;但是，有些临时性工作，突发性工作，特殊工作等等急需增加人员，就有了现在的″合同制"临时性机关人员，这些人员的工资很低，大约月薪二千元左右，但是，福利待遇相同，不列编，地方财政承担费用;
这些人员要想进入正式机关干部编制，必须参加公务员考试，否则，前途渺茫;另外的一点希望就是参加"三支两扶”，能有点照顾;
最大的亮点就是看今年的乡镇事业改革如何进行？如果运气好赶上机遇可转入行政编或技术岗\\公益岗事业编;否则，如留下继续干临时工或退出搞自主创业。
现在的军转地人员不用考试可直接安置到乡镇行政或事业单位工作;
特招人员，如博士、硕士、专业夲科生及专家等，不用考试，直接列入行政编或事业编。
涛声依旧253741021
现在国家对于机关事业单位的入编要求都是“逢进必考”，因此对于大多数希望进入体制内的人员，只有参加公务员考试和事业单位考试才能实现自己的目标。但是，除了统一的公务员考试和事业单位考试外，还有一些特殊的方法可以进入体制。
一、选调生。作为各省党委组织部门从高等院校选调的应届毕业生，选调生入职后就是公务员身份。但是要求一般比较高，要是中共党员和学生干部，需要经过个人报名、学校推荐、组织部门考核的流程。选调生的名头听起来不错，但是仕途的发展不一定会比普通公务员更好。
二、人才引进。这种方式是现在各个城市争抢人才的一种体现，大多也是针对应届毕业生的，要求至少985、211大学，并且硕士学位以上，并且待遇会比公务员和选调生更好，一般会有人才补贴、住房补贴、解决子女入学等福利。
三、军转干部。这种各个地方每年也都有，是国家和军队的一项重要制度，具体转业后安置单位和享受级别就看各个地方的具体政策，一般级别会比在军队时更低。
对于以上几种方式，军转干部是按照国家的要求对军人的一种保障，是各地必须大力支持的。
选调生和人才引进，虽然确实通过这种方式选拔了不少人才，但整体周知性不高，所受到的监督力度也不如公务员考试，并且受当地政府政策的变化影响大，因此存在一定的不公平性。比如小雷认识的一个省组织部引进人才，分配到某地市工作几年后只解决了副科，而该地市近几年出台了当地的引进人才政策，不但解决政治待遇，还有各种经济上的待遇，搞得那个人才感叹省引进还不如地市引进。
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父辈打江山，子孙坐江山。这种观念几乎渗透在中国人的血液里。
建国至今，很多行业都有一些类似的“接班”行为。
铁路、煤炭、石油、电力、烟草等部门一般都或多或少存在这种情况。
双职工家庭的子女，如果本人意愿，是可以留在本单位的。前提是父母双方一方或者双方都退休。
另外，还有一种“抚恤”制度。主要是煤炭行业，如果父母一方或双方因公伤亡，子女直接接班。有的还可以享受到父辈的职务待遇。
还有一种是内部的“萝卜招聘”。
例如，某单位长期聘请编外人员，俗称临时工。问起原因，就是该单位的职工子女马上就大学毕业了，又想把子女留在身边。初步统计了一下，有这种情况的子女大概20来人。所以，单位一直空岗，等到这20来人大学毕业之后，就直接安排工作。方法可以参考一下，
1，先签订劳务派遣合同，从临时工干起。一个月1500.
2，一年之后，内部招聘和考试，签订正式合同。俗称“合同制”。但是享受一切福利待遇。
3，如果政策不变，他们的父母在退休的时候，本人已经在单位工资了20多年，估计早就安排成为中层领导以上职务了。他们就是该单位的老人了。
事业单位编制相比较行政编制来说，数量庞大，待遇一般，国家重视力度不够，造成一些地方政府或者单位，有很大的自由裁量权。也造成了裙带之风，关系户的盛行。终究是一种不公平的社会现象，我相信，随着国家的民主和进步，这一现象终将会消失在历史的长河中。
做清醒的教育人
事业单位主要属于地方管理，具体管理政策也有地方政府确定。但是由于事业单位人员比较多，国家层面对事业单位人员的管理逐步重视，出台了一系列的政策进行规范，其中就包括进入方式。对于进入事业单位的方式，原则上要求凡进必考，但是也有一些的特殊情况，可以不用考试就能直接进入。
【1】军转安置人员
安置军转干部是重要的国家政策，每年都有退役军官和退伍士兵安置到地方工作。地方政府行政编制不足的情况下，也会调剂一些事业编制用于安置工作，确保退役军官士官都能安置到位。也有军官随调人员会相应的安排到事业单位工作。这类人员在服役期间，为国家作出过许多贡献，是可以直接进入事业单位工作的。
【2】人才引进方式
事业单位的一个重要特点就是专业性比较强，对各类人才的需求量比较大，尤其是专业比较突出的人才，更是各类事业单位争先抢夺的对象。为了在人才引进过程中抢占先机，对于相关的专业人才都是可以面试直接进入的，并且可以快速办理入编手续，有的还有其他配套的政策福利。
【3】专项招录招聘
事业单位由于专业需要，经常也会采用专项招录招聘的政策。例如，有的地方为了加强教育工作，每年都会安排部分的定向师范生，这些师范生毕业之后，可以直接入编，当然入编之后也要工作满一定年限才能调离。例如，有的地方事业单位招录招聘，专门针对大学生村官、村干部、社区工作人员、辅警等等。
当然，由于事业单位管理相关政策还在逐步完善，也有人通过一些不当途径进入了事业单位，但是未来管理肯定会更加严格和规范。
凭栏思君VIP
如果正面一点看，没有经过考试的就只能是高层次人才招聘了。现在各地都在开展抢人大战，比较瞩目的就是武汉的八五折购房以及西安应届毕业生凭毕业生即可落户。相比这些，高层次人才招聘也更多。比如事业单位在招聘时会有博士、硕士免笔试甚至免试。有一些专家、学者称号的话，不仅免试进事业单位，还能拿到住房及就业补贴。动辄数十万。
除此之外，就是聘任制公务员。年薪五六十万聘请担任重要职位，在任期内有一定的考核标准。考核不通过就不能继续留任。且从开始就没有编制。这也从一定高度上在弱化编制。
从根本上来说，学历仍是考编制很重要的一个依据。人才选拔标准越来越高。
一纸考试菌
我讲一则实例:
我早些年在外地工作期间遇到过一个朋友，这个朋友的舅舅在一家事业单位担任正局级干部。她大学最后一年还未离开学校的时候就把简历递给了她舅舅。她舅舅就把简历转交给了下面一个部门的领导。
这个部门只有6个人员组成，仅一个女职员。这个女职员工作能力特强，在校曾是个学生会主席，人也长得标致。这个部门内的剩下 1个领导和4个同事都非常欣赏她。
到了夏天7月份，也就是我的那个朋友大学毕业离开校园的时候，有一天上午上班期间那个部门的领导一踏进办公室就对那个女职员说:“你把钥匙交出来，到财务科领完工资后就可以走了。”
那个女职员浑身惊愕，她不知道自己做错了什么？女孩子又是脆弱的，两行委屈的眼泪很快从脸颊上淌了下来。办公室其他人也都莫名其妙，但谁都没有吭声，因为谁都不愿意担起为难的责任。
过了几天我那个朋友去上班了，她刚坐到那个女职员的座位上时办公室里的其他4个老同事心里全都有数了。
话勿信
我92年中专毕业分配到事业单位，当时一个同事跟我说，太不公平了，你刚来就有编制。我问，你啥时候进的编，他说我初中没毕业就来到单位(他爸是站长)，呆了二年才弄到编制，我心里沉了一下，我比他多念了6，7年书(高中三年，中专三年)啊。单位高峰时十多人，分配进来就三个人，其余都是门路，而且人家工资还比我们高(纳入社保以后)，因为人家工龄比我们长6，7年(我们岁数相仿)。有人15，6岁就开始为人民服务了。公平二字，不同人有着不同的理解。
雨巷210364542
我朋友花30万给孩子安排到事业单位了
GJCR
这个太普通了！很多人都是亲戚朋友安排的，在县城里最突出。通过考试可以吗？我老婆三年前考的公务员遴选第一名，最后不还是第三名去上班了，去哪儿说理去。没有关系认了，凡事想开了就和谐了！呵呵😊
旭瑞之家
我爸叫李钢。
