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现在治安绝对一流！不可否认！比6年前来新疆好多了！但新疆确实一年比一年难做生意！人口流失严重！又有一怪！想开店做小买卖也不容易！首先租房租铺都要交整年房租！还要转让费少者5、6万多者1、2十万要做点小生意没三十万开不了店！又加上内地离新疆远想回内地一次都很不容易！既然新疆不能挣钱！还不如离家近点！所以这两年很多人回口里！有期社区管理权利太大！工商税务服务有问题！办事难！但去年到现在好多了！！！其实是自治区！应该给一些外来者更宽松的政策！能让人挣到钱！大家又会聚集新疆了！！！
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这是我初步给新疆吸引外省人才的建议：
大专生文凭（或高级技工）来新疆工作满5年，给一套60平米左右的房子，给户口，给一辆10万左右的轿车。
大学生文凭（或技师）来新疆工作满3年，给一套80平米左右的房子，给户口，给一辆20万左右的轿车，送国有银行VIP金卡。
研究生文凭（或高级技师）来新疆工作满2年，给一套100平米左右的房子，给户口，给一辆30万左右的轿车，送国有银行VIP白金卡。
博士生文凭（或工程师）来新疆工作满1年，给一套150平米左右的房子，给户口，给一辆50万左右的轿车，送国有银行VIP钻石卡。
满足以上条件者
未婚的，当地街道办负责为其相亲，每个月至少相亲一次。
已婚的，其配偶给户口，就近安排工作。
有子女的，给户口，就近安排入托入学。
有老人的，给户口，就近安排养老院。
星驰云汉
我在援疆，在叶城
这里中学教师缺口巨大。
这里每年从全国大量招聘教师，每年大量流失教师。
这里是国家级深度贫困县，教育的贫苦比经济贫困更重，这里高一年级的学生，把三分之一加二分之一算成五分之二。不是笑话，不是天方夜谭。是苦涩的现实。二十多年前如此，援疆到如今还是如此。每年新疆最优秀的初中生毕业生到内地读（内高班）必须经过一年的预科才能跟上内地高一的学生。
怎样摆脱这种困境，相信这二十多年来援疆的专家，干部都想了许多办法，都取得了（丰硕成果）。可是，现实还是这样。
今年又有二百多新教师入职。怎么样还不知道。所能知道的是几十个住在教师培训基地的老师们，十多天离开后，从他们住过的宿舍里，清洁出整整一车垃圾。
至于怎样留得住他们，说实话，他们绝大多数是在内地找不到工作的，来到这也不一定胜任。怕的是肯留下来的，也许是我们不需要的。这里虽然艰苦，困难，但是，人的基本标准还是要的。
留住有用人才，不仅仅是新疆的课题，也是东北，西南，西北各个省区的课题。必要的物质保障是必须的，可是，物质保障了，他对得起这份保障吗？
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新疆要想留住人才，必须改革新疆政策。新疆是，由多个民族组成的。全中国80%以上的省份，人们都到新疆来安家落户了。新疆本地民族以前就有蒙古族，维吾尔族，哈萨克族，塔吉克族等本地原始民族。而新疆解放后来支援建设新疆的兵团人，有汉族，回族。藏族。有全国各省来新疆的人。有甘肃人，四川人，河南人，山东人，东北人，江苏人，浙江人，陕西人，宁夏人，广州人等等。他们来新疆都有半个多世纪了，但是新疆发展到今天的地步。现在内地人用一句话概括，你们新疆人很差，很暴力，很野蛮，但新疆人基本包括了全国各省人民。现在新疆发展生产生活不如意，长治久安很紧张，生产生活很落后。有好多很早来新疆的老新疆人，都慢慢的迁回内地老家了。这些问题是新疆政府部门应该更好的去解决的大问题。稳住了老新疆人，才能迎来更多的内地各省援助，援建，支教新疆的人才。不然一切都是科幻小说之谈，，，
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吸引内地人来新疆的政策里有个很大问题：不重视已经在新疆定居的人！
1、招工为了吸引外地人，给了外地人很多优惠条件，本地人（户口在新疆的）没有这些条件；
2、本地人的子女大学毕业或者当兵复员不安排，只招外地人；
3、因为以上两条，本地45岁以上有条件的人就已经开始准备在内地买房了，因为子女在新疆无法就业，子女去哪，自己退休后跟着去哪；
4、因为2、3，招来的人也会遇到这个问题，就只能是过客，不会永久定居；
5、因为以上原因，本地人口一直在流失，生意就不好做、创业更难，外地在新疆做生意的人也在逐渐减少～
鉴于以上原因，有些方面就应该反其道而行之，既然是自治区，可以在交通、物流、就业、教育、医疗、住房、税收这些方面给本地人更多的优渥便利才对，才会让外地的人觉得在新疆就业、创业、成为新疆户口是很骄傲的一件事情～为什么有些人宁愿花几十万也想在一线城市落户？还不一定搞的定。不就是因为资源不对等么？
Alaer强哥
首先，抛开地域问题，吸引人才的条件有哪些？
1、城市公共配套完善。医疗、教育是必备的，才能解决人才落地后的后顾之忧。
2、便利的交通。
3、政府针对企业的人才引进政策。涉及企业税收、购房、子女入学等等。
而新疆的地域特色在于民族问题，融入难。
所以，解决新疆人才引进的途径和步骤应该如下：
1、大力发展新疆交通，驿站式屯军管理，构建全覆盖公路交通安全节点。
2、优惠政策，引入医疗、教育机构。
3、围绕石油、矿产、外贸、旅游，构建特色城镇，增加就业面，为人才引进和民族融合奠定基础。
4、全面改革政务服务，构建易商环境。
5、全面落实人才引进战略和各项优惠政策
吴宇斌
每个地方的人才吸引政策都差不多，一般都是从住房、工作、医疗方面来的。
比如，想吸引那个层次的人才，就大量提供相应学历年龄的有保障性的工作的待遇和公平的竞争机制。最好是优于其他周边相邻城市 ，从工作的福利待遇和制度作提升，让人家觉得在这里工作有盼头。
然后把人吸引来，还可以提供相关的配套，比如住房，最好与工龄挂钩，比如留在新疆多久可以得到住房分配什么的。只要他愿意长久留下来，自然会在那里认真工作，甚至结婚生子扎根在那里，人才自然就留下来了。
对于部分高学历优质人才还可以实行现金鼓励，金额随人才等级而定。
目前看到的大量人才政策都是这样，纯粹一家之言，有语言不当之处望多多包涵！
瞪眼章鱼
朋友，想得挺美的，其它城市有这待遇吗？新疆我觉得发展挺快的，原先啥样，现在啥样，地域环境造就了它的独特风情与景色，人工造林很难成活，大部分是原始和自生植被，大漠苍凉，金色胡扬，伴着琴声，这里的天总是那么兰，新疆人都很豪爽，除去个别哈，在这里好找工作，你去过伊犁吧，什么叫大美新疆，满眼望去，从坡底缓缓而上全是绿的出油的小青草，象绿色的毯子铺满了整个山谷，各种不知名的野花开满山谷，远处几个白色的毯房点缀与此，有羊在有马在悠闲地吃着跑着，美食和瓜果更是让人不愿离去的原因，偶而春上会有沙尘瀑来光顾，让农民损失，最最让人心里不好受的是暴恐份子，把一个正在努力发展和拼搏的大好新疆弄得是禁手裹足，我这是比喻，别理解错了哈，也没什么，和往常一样，就是出门一定要带身份证哈，切记
用户美丽的心
吸引人才需要有人才发挥的平台，有适合人才及其家人生活环境。那我认为，有些地方目前吸引人才不是最重要的，反而是如果保住目前拥有的人才更重要。
比如，本地生源本科研究生每个月拿着4千左右的工资，干着不能尽其用的工作，本就每天想着如何跳槽离开这个地方。这时候，你出台一个政策，研究生过来直接给更好的岗位、更高的工资，你说本地奉献那么久的人怎么想。
西北地理位置、经济水平、环境本来就缺乏竞争力，本地人不离开是因为情怀、人际关系、工作、熟悉的环境等，但是指望外地人来这里踏实安家是很不现实的。我认为，还是想着如何提高本地各行业待遇水平，控制合理房价，均衡教育资源、优化城市环境留住本地人比较实在。而不是学着别人搞所谓引进人才、搞房地产、集中教育资源提高地价。人，终究是会用脚投票的。
友情客串38
首先是政策，教育，医疗这些是关键！教育医疗发展的不好很难有人愿意留下，其次是政策，不能厚此薄彼，很多本地人包括本地人的后代没有优惠政策，优先招录，反而外来和尚很吃香，这样做不仅会使原来本地人不愿意留下来，就算后来的看见这种事情也会想要离开！因为政策只是一时的，现在社会那么发达，人的想法都会比较全面和长远！环境，如果一个地方环境治理好，城市建设绿化景观空气质量都很高，人的健康指数也很高，那就是是个适合宜居城市！要有好福利人性化的工作制度，工作制度体现当地工作环境，如果没有优势比内地城市就业幸福指数高，那对人才的吸引力就会低！毕竟是欠发达地区！
