我是祖的摇篮
你好，在我看来提辞职是很简单很自然的事而已，一点都不难，更没有什么危险，所以无需任何勇气支撑。我就问你一个事，你以前有没有辞职的经历？如果你有，现在还觉得辞职需要勇气，那么你要反思自己。如果你没有辞职的经历，那么不妨大着胆子试一试，不都说“初生牛犊不怕虎”嘛。
从你的问题来看，我觉得你很内向，心思细腻，想的事情太多，缺乏刚毅的性格，对自己不大自信。所以导致你现在没有勇气提出辞职，害怕辞职了就找不到工作。因此，你必须改变，改变这样的性格和做事方法，但“本性难移”，改变自己的性格分外艰难，甚至几乎不大可能，但你必须做出改变，哪怕微小的进步都值得肯定。如果你不改变自己，这样的工作状态可能会一直伴随着你，这会让你没有发展，内心痛苦并煎熬着，时间长了会出问题的。
你不是说一天都不想待了吗？难道这样的极限状态都不能激发你的辞职勇气？我有些无法理解。那么唯一可能的解释就是你对自己太没有自信了，你的性格太软弱了（并非贬损你，而是直面你的本源问题）。
我觉得现在就是一个改变自己的机会。你不是一天都不想在这个公司待了吗？那么你鼓起勇气跟领导提出辞职试试看，我教你一套辞职的方法，你只要跟着做就很简单，绝对有效。具体如下：
- 一定要手写一份辞职报告，直接交给领导，千万不要口头上说辞职的事。因为书面的辞职报告在你递交的那一刻开始，就产生了法律效力，最多等30天，你就可以离职，无论领导答不答应都没关系，必将辞职成功。如果你口头跟领导提辞职，可能会被领导劝罢，而且也没有法律效力。所以，辞职一定要书面提出来。
- 明确告知领导自己辞职的决心，表明必须要走的意愿。你的性格很符合这个的，你只要提出辞职，领导必然无望挽留。
记住，你只要做出了第一步，就是我说的提交书面辞职报告，你就已经达到一半的目标了，就已经是有勇气的表现。你这样做了后，你会发现，其实提辞职也没有那么害怕，也挺简单的。
其实相对于辞职需要勇气来说，我倒是觉得你的工作能力提升更为重要和关键。因为性格没有好坏之分，但工作能力的高低会极大的影响你的事业、生活、自信心。因此，你如果工作能力不大好的话，我建议你以后好好的提升一下自己的职业竞争能力，如果你的工作能力提升上去了，你会自然而然的变得大胆的，不信你试试看。
总之，我觉得提辞职是很简单的事，不需要什么勇气，你只要书面打报告就是了，就这么简单直接，多做几次，也能提高胆量的。至于担心找不到工作，我认为你得提升自己的工作能力，不然你辞职了确实很难找到工作了。
Sir聊HR
这个问题我十分的感同身受，在我刚开始工作一年的时候，这个问题想的最多，当时也在头条上问过这个问题。
这其实问的就是我。
以下是网友们给我的答案，我个人十分的认可。
那时候的我就是很茫然，明明知道那一份工作是没有未来的，没钱也没有发展空间，呆的越久就越不敢随意离开。
这其实是我的眼界太小了，只看得到当前的那一点点利益，害怕未知，不敢跨出自己的安逸圈。
于是越来越害怕也越来越不敢做任何决定。
所以我的建议就是：早一点做准备，既然待不下去了，就开始准备找工作，更新简历，预习面试情景对话，总结自己这段时间以来的所获所得，还有遇到的事，想想当时是怎么样 的一个场景，你是怎么解决的。开始让自己思考起来，为跳槽做准备。
这样不仅仅可以让你快速进入找工作状态，也能让你辞职后快速交接工作，离开这个让你严烦透了的环境。
还有就是，不要总担心自己找不到工作， 而且就算你担心，你难道认为自己能在现在的公司呆一辈子吗？这是不可能的。
所以时刻让自己保持一种积极向上，换个工作也能很好的活下去的状态。
这个社会，这样你不怕不送，总是能找得到工作的，而且就算是暂时找到不喜欢的工作也没有关系，没有人能一下子就找到合适自己过一辈的工作。
共勉。
希望你能自己强大起来。
学姐聊职场
为什么想辞职却不敢付诸行动？因为对自己没有信心！为什么没有信心，因为自己没有核心竞争力！为什么没有核心竞争力？一是学历不硬，二是技能不足！
从职业发展的角度看，你现在处于迷茫期。每个职场人都经历过这个阶段。上班如上刑，工作似煎熬。坐在那里，什么都不想干，满脑子想的都是赶快离开这里，压抑的自己都要爆炸一般。而又没有一个很好的倾诉或发泄渠道，烦躁，苦闷，厌倦，抗拒，这些垃圾心情纠缠在一起，郁结在心里，使人愈发地想要逃离！
可是，你有没有想过，为什么一刻也不想待下去了？是自己的原因，还是公司的原因？如果是公司的原因，比如职场环境很不好，领导很差劲，工作压力很大，树挪死，人挪活，换一个环境未尝不可。如果大家工作的很愉快，因为自己性格的原因，与团队格格不入，甚至与领导和同事的关系比较紧张，换一个环境就能解决问题吗？恐怕还得需要从改变自己开始！其实，职场哪有多少顺心的事，只要是受人管，就永远没有什么开心的时候。
如果真的决定辞职，我建议你考虑四件事。第一，自己的能力。自己能干什么，值多少钱，一定要心中有数。第二，不要裸辞。生活不易，任性不得。辞职之前最好是找好下家。第三，考虑到风险。跳槽是有风险的，一定要对新单位有一个深入的了解，不要才离虎口，又入狼窝。第四，争得家人的理解和支持。如果是拉家带口，且生活负担很重，辞职之前要跟家人充分沟通，争得家人的理解和支持。否则一旦跳槽失败，肯定会影响家庭和谐！
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管理那点事
不客气的说：您沉浸在错误的思维方式中了！所以一直处于纠结且没有答案的状态！如果非要谈“怎么办”，那就沉下心来从分析“为什么怕辞职找不到工作”开始找到突破口，从而找到答案吧！
“怕辞职后找不到工作”这种思想，一定是因为自己在某些方面有缺失、有顾虑、有不足、有不确定性。因此，应该分析的是“为什么怕”！感觉面对自己最柔软、最不好意的一面，你才能找到答案！老鬼帮大家做一下梳理吧，或许您从中能找到您真正担心的地方、不足的地方，从而采取有效的行动。
老鬼下面将梳理各种可能性，并且针对不同的可能性分别谈及老鬼个人的看法。
注意：请朋友们综合看待这些因素！因为我们有辞职的想法，往往都是综合因素交织在一起造成的！一、可能是因为自己工作能力与业绩方面的不足，造成自己担心找不到新工作
自己在这家企业，工作能力、业绩一般，或者过去的工作经历中拿不出让自己自豪的业绩作为支撑。这会让人害怕、担心找不到新的工作。担心新的单位不给机会。
如果是这种情况，处理起来并不难，无外乎两条路可以选择其一：
1、先别想着辞职了，可以先拿这家企业“练手”，来学习、研究工作技能、方法。
别去考虑你是否讨厌这家企业或者看着某个领导不顺眼，或者自己的功劳被谁抢走了。你需要的只是提升自己的工作能力与业绩。
为自己积累实力、实例，才是你应该关注的！其他的别在意！
别让负面情绪或者其他因素影响了自己的目标设定！任何人必须要知道自己在不同的阶段，最大的目标与重心是什么！
2、如果这家企业，不能给你提供提升工作能力的机会、平台，那就离开好了！反正这里也没机会让你长本事。
有些朋友，误入了一些小公司，拿某些员工当炮灰的公司，根本无法提供有效的职业技能培训、指导，或者这里根本不是一个让人提升工作能力的地方！人家企业就是采用大浪淘沙的方式来招聘员工。能干的就干，不能干的自然会被淘汰。这种公司，别可惜，离开就好。
二、在现在的企业深受不公平、不合理、低素质领导等等环境困扰，担心即使跳槽，也会面临同样的局面，才出“狼穴”入“火坑”
老鬼对于这个方面的问题是非常感慨的。因为我们所有朋友几乎都处在好坏、美丑、公平与不公、素质高低并存的同事、领导能力强弱皆有的管理者、小人与老实人同在....等等同时客观存在的职场。
很多人因为对于职场的规则、法则甚至潜规则、人情世故等等理解、认识存在不足。或者对于很多职场上天天发生的现象内心抵触，造成情绪的起伏、心态的消极。
无论我们是否愿意承认：现实的职场就是这个样子！我们多数人没有机会进入一个“理想国”类型的企业、单位。
因此，在面对职场中各种问题、现象、领导、同事时，不可能都让我们称心如意，不可能都是按照我们的思维方式、评价标准、价值观念来发生。
很多人的职场生涯，就是被这些职场生态圈所困，造成长期的不如意、得不到发展的机会、升职的机会。
针对这种情况，老鬼建议朋友们多与“过来人”交流沟通，多与那些与您我一样草根出身通过打拼获得不错发展的朋友沟通、请教。
如果不能对职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故等等方面做客观、理性的理解、判断，走到哪里都可能再次被“打倒”的！
先压抑住自己的辞职想法吧！别再自己一个人闷着了。敞开内心，与他人交流、向他人请教、说出自己的内息真实想法吧！
一个对职场、社会形成消极看法的人、一个将职场定义为灰暗、不公的人，一个将好人没好报、老实人吃不开、要想富就得变坏
...
的人，将把自己的“路”给封死了！不能对于这个领域、版块的理念进行重新梳理，你会无法获得职场的突破。
三、自己根本没有行动去尝试寻找！所以害怕自己找不到工作！
你我都是草根出身而已，都处于职业生涯的发展期而已！这个阶段，别做“思想家”，而应该做行动派！
害怕？为什么害怕？因为很多人根本连一份简历都没有去写、去投递！你根本没有任何的行动！你根本没有收到任何招聘企业的面试邀约！你根本不清楚自己的职业经历、表现，能够让社会上其他企业的用人部门看得上！
你连动都没有动，当然心里没底！
你别郁闷了、迷茫了！先写简历、添简历、从网络或者其他渠道寻找中意的企业去！先把简历投出去！
坐着、躺着？自己纠结？有什么意义？动起来啊！别做“思想家”！要做行动派！
四、在企业工作多年产生的情感纠葛或者与老板、老领导的感情，造成抹不开面儿
或许很多人认为这个原因和“担心找不到新工作”之间没什么关联。其实呢，很多老员工正是因为多年来念旧情，根本不去考虑、观察企业之外的任何事物，不去关心其他企业的情况。已经很多年没有动过离开的念头了。造成了对企业、老领导、老板的潜意识中的依赖感！
这种依赖感会让自己对未知的状况感到不安！毕竟这家企业是自己多年工作的，而且和领导、老板关系不错。
老鬼明确的说：公司不是家！企业是以经营、收入为第一目标的！我们在一家企业工作，一方面必须要讲感情，另一方面也要衡量自己的收入与自己付出的关系，自己的收入与自己的需求以及未来发展的关系！
如果这家企业已经不能满足自己的发展，不能满足自己的收入增长、职位升迁等等，请不要被“感情”羁绊为好！
如果你的能力、水平，足以让自己寻找到有实力并且能够满足自己需求的企业，那就请暂时把“感情”放下！自己的实力是自己的筹码！
五、自己对于参加面试的技巧、方法没底，造成自己的害怕
客观而言，一个职业人不可能是面试的老手！我们不是天天靠面试吃饭的！因此，内心对于“面试”的恐惧感很正常。
当然，这包括了建立的设计、填写，以及参加面试的技能、方法等等，都是需要我们学习、准备的。
如果您是担心这个方面，那先别纠结了！先学这些吧！你可以请教身边人，也可以从网络上找到大量的可供学习的素材、内容。也可以和很多有实力的大咖直接交流、请教。这个互联网时代，给我们提供了巨大的便利性与实用性。
六、如果是由于某些已经乱作一团的原因，很难厘清、很难解决，可以选择用辞职的方式快刀斩乱麻！重新开局！
说实话，很多时候一个人产生了辞职的念头，往往是很多很多的因素交织到一起，而且已经造成了我们的人际关系、在公司里的印象、个人情绪状态、工作效能等等都乱套了！可是由于情感原因、“不甘心”的潜意识等等，让自己处于一种焦急、犹豫、迷茫中。
其实，有时候我们在一家企业一旦走到了某个阶段，很多问题交织到一起的时候，可以直接“斩断”！别考虑什么在哪儿跌倒在哪儿爬起来！直接跳出来，重新开局！别在乎什么面子，也别在乎你辞职后大家对你的印象！
正是自己在原单位这些像乱麻一样的各种因素，造成我们对于未来也陷入了迷茫。
当你敢于直接出来的时候，你会发现其实外面的世界有的是机会！
七、说一千道一万，一定注意：裸辞要谨慎！
老鬼曾经专门作文回答过有关“裸辞”的问题。裸辞本身不是一个是否值得提倡的话题。裸辞与否也是要根据自己的实际情况来确定的。
别人看似潇洒的、不管不顾的裸辞，往往都是有前提的！人家那些前提、个人的资本、能力、资源储备等等，足以让人家任性一把、潇洒一回！
总体而言，纠结无用，沉下心来思考、评判自己所处的环境，对自己的综合实力、状况进行理性的评估，才能得到有效的答案。这个过程中，“动起来”是必须要重视的！不能单纯的陷入动脑的状态！
以上供参考吧。希望能给朋友们一些启示。
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老鬼归来
这个阶段我们称之职业迷茫期。
每天工作特别不开心，一天到晚就想要辞职。可是又迟迟不敢辞职，主要担心自己找不到下一份工作，于是乎，整天陷入纠结焦虑的状态中。那遇到这样的情况，到底应该怎么办呢？
离职前，先想好自己的职业规划是什么？
你想要解决这个问题，首先要先处理三个小问题：
1、自己喜欢做什么？（也就是自己的兴趣）
2、自己擅长做什么？（也就是自己的能力）
3、自己做什么可以养活自己？（也就是择业的方向）
如果说你能够想明白这三个问题的答案。想清楚之后就可以去匹配自己心仪的工作，并且用这三个问题来进行筛选，找到符合自己的要求的公司。然后就可以好好地准备、投简历、争取面试。
不敢离职，只是因为自己没有随时可以离开的能力
很多人哪怕心理觉得不开心想辞职，却不敢行动，只是因为缺少对能力的足够自信。所以，关键还在于要修炼自己各方面的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、学习能力、适应能力等。
我们从来不怕失业，而是害怕没有了这份工作，我还能干什么？
现在这个时代，没有任何一份工作可以一劳永逸了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。
网上有一篇名为《永远保持随时可以离开的能力》的文章，我看到它是在一篇报道许多高级官员辞职信的新闻里。
大意是公务员抱怨的多，辞职的少，因为在体制内“舒服”了太久，旱涝保收，失去了随时离开的能力，“其实如果你始终保持这种能随时离开，并且离开之后能过得比现在更好的能力，也就给了你一种无欲则刚的底气”。
我想，这也是我们需要的永远保持的一种能力！
与各位共勉！
蓝宇说职场
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、不建议现在辞职，很多人找不到你现在的待遇，跳槽不一定有合适的，跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水。你现在正处于职业迷茫期，建议你做一下SWOT分析，了解自己目前的优势、劣势、面临的机会和威胁，利用你的经验和技能，尽量发挥优势、扬长避短，制定一份适合自己的职业规划，坚定不移的做下去，相信努力肯定会有回报的。找工作要学会优势复用，而不是在不停尝试新的工作，到头来，可能什么都学不到，只证明你在某些方面是不行的，也打击自信心。
2、建议平时留意外面的招聘，看看自己的能力是否达到了，或还有哪些不足。我出去有竞争力吗？就是说你工作一段时间，比刚毕业时增加了什么技能或专长。从中找到提升的方向。你思考下每天做的工作，到另家公司是否还能用得上，如果用不上，就说明你做的事情仅限与这个公司范围内有用。要有自己的职业规划，就知道什么时候可以换更好的平台，什么时候继续锻炼自己。
3、就目前的现状，并不是你没有辞职的勇气，而是担心找不到新的好工作，不知道如何选择。人总要有一技之长，才能更好的生存和发展。你可以结合自己的特长、兴趣和爱好等规划今后的工作方向，制定目标。出路掌握你的手中，而不是我的手中或口中。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
想辞职又怕找不到工作，当你处于这种纠结状态的时候，那让我来告诉你真相吧！
想辞职，只是觉得工作无聊罢了
有可能是在一家公司，一个岗位上待太久了，所做的事情没有太多变化，工资又涨得少，生活支出慢慢增多，久而久之心里就会觉得烦躁，厌烦。当你早上醒来的时候，第一个念头就是不想去上班啊，这就说明你想辞职了。
怕辞职找不到下份工作
一般会这么想的人，一种情况是有房贷，或者成家了，有小孩，会有很多顾虑，担心失业太久对家庭造成影响；还有一种情况就是觉得自己会的东西不多，对自己没多大的信心，如果是换行业的话，怕找到一份工资比现在还少的，如果跳槽的话，怕离开熟悉环境，懂得少胜任不了，就是怕辛苦。
好的建议
1.如果你还没确定下一份工作是换行业还是跳槽的话，不妨先不要辞职，等确定好了方向再做准备。
2.如果是跳槽，建议你在职的情况，投简历去面试，等拿到offer了，再跟公司辞职，一般的入职时间都是可以协商的，事先跟HR说辞职需要一个月，或者两个星期，都是可以理解的。
3.如果是换行业，那就不要辞职，利用下班和周末的时间学习新知识，掌握新技能，这相当于是带薪学习，多划算啊，当你觉得已经掌握了新行业的技能，就开始投简历面试，同样是拿到offer了，再辞职。
事实上很多人都是在职的时候，去面试下一份工作的，不要觉得不好意思，正常现象，只要你在职的时候，好好完成交代的任务，做好交接工作就好了。
祝你找到更好的工作，加油💪💪
职场的小世界
职场中，很多人肯定会遇到类似问题，这并不是对自己有没有信心的问题，是生存压力的问题，不同层级的职场人士都会遇到这种问题，包括很多公司的高管及中层干部。
越是公司的高层，越是担忧这种问题，因为对于高管们而言，职场顶端的职场机会更加稀缺，并不会在还没有找到新工作的前提下，贸然辞掉工作，反而普通员工压力并不会那么大。
非常理解题主的心理，由于种种原因，厌倦了目前的公司，恨不得马上离职，不想看到公司里面的人和事。但对未来工作十分担忧，因为一旦失业，面临各种困难，生活的各项开支，使人压力重重。
"猎头葩葩说"的建议是找好下家，再决定辞职，特别是对于目前的就业环境，一旦失业意味着长久的失业，而且也不利于自己的职业规划。与失业之后面临的困难相比，目前工作中的困难，想办法尽量克服。
切不可逞一时之快，辞职一时的潇洒，可能会是自己陷入经济问题之中。寻求下一份工作时，也会遇到HR的种种责问。最严重的是使自己陷入职业规划的断层。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
个人感觉你没有什么人生规划，不知道自己能做什么，才会如此迷茫。
这就会导致工作时常不顺心，又不知道该如何改善。
其实换一份工作也不会好到哪里去。
你根本就不了解自己的能力，不了解职场，你以为换个环境兴许会好些。
但是，你可知道，这个社会上，不管是那份职业，都更看重员工的价值。
如果你才高八斗，能力出众，根本就不会忧虑，做得不顺心了，想什么走人就什么时候走人，完全没有后顾之忧。
目前能够给你的建议是：调整好心态，既然选择了目前这份职业，就先赶着。并随时留意网站上一些招聘信息，看看有没有适合自己的。参加一些培训，读读书，提升个人能力也是很有必要的。
当你的能力无法匹配你的野心的时候，到哪里都不会长久。
没有学到任何东西，没有积累的经验就裸辞是很不划算的事情。
晨露说
建议如果做得不顺心就辞职，勇敢一些，大胆的走出第一步！
至于你说的辞职找不到工作，我可以告诉你，那不可能！！但是为了生活不建议你裸辞，就是说你这里先工作，外边再找工作，如果有合适的就提出离职，就算这里公司不放你，或者要求你再工作一个月，你有好的去处就是不要这一个月的工资也值得，而且过得也充实，不至于你辞职后心里着急，找也不一定找到合适的！
辞职不一定就是坏事，不同的工作环境和不同的人可以给你带来更广阔的发现空间，首先跳槽肯定在工资上要比现在的工资高；其次在工作经历上一个人在一个公司做了10年和一个人在4个公司做了10年阅历是不一样的，前面一个是本分，后面一个是有上进心！
所以如果不合适大胆提出来，相信生活会给你带来机遇，最后祝大家都能如愿！
