再现飞道
吃亏是过程，离岗是终点。
我自己的亲身经历。山东人耿直，我原在一个国营企业中层领导岗位上，因效益逐年下滑，个人收入月见缩水，最让我受不了的是办公室里一片哀声叹气，处在其中很不舒服。在我34岁当年，我主动要求下岗，下海就职到一个省内商业老大的商场，在入职初期，我便以能力强，素质高，成绩好被优先安排到保密性较高的货品部文员岗位上。
由于我之前对商业知识一无所知，所以加紧学习是我迫不及待的追求，记得当时我一年曾读过56夲专业书，学以致用，我结合商场实际书面谏言，很快提岗为高级文员，之后又因主动合并柜组，大胆改革，节约降耗成绩突出又成为卖场部二楼楼面经理，三楼楼面经理之后又升至卖场部部长。三年间变岗五次，成为商场开业同期入职中的佼佼者。
耿直的性格注定高处不胜寒。一切以工作为重，以实力实绩说话。不知拉帮结派，不知打点周围，不知包容下属，不知……走下坡路是注定的，离岗也是迟早的事。贵有自知之明的我，当感觉到领导不再重视了，毅然选择自动离岗。
蓉颜易流入言林
我以自己惨痛的亲身经历告诉你，那不仅仅是吃亏的问题，很可能对你的职业生涯造成致命的影响！
我年轻的时候在一个大型国企工作，自认为能力还凑合，但是脾气耿直。手中有点小权力，但是从不收受任何人的礼品礼金和购物卡。我对工作比较较真，有一次开会，因为主持会议的公司级领导偏袒其分管部门，对我我汇报的问题踢皮球，我当众跟他发生冲突，甚至拍了桌子。下场可想而知，虽然任劳任怨，成绩也可圈可点，可是始终得不到重用。我知道，自己在国企的前途已经断送了。于是，在三十多岁的时候选择了辞职。
后来我在南方工作了几年，又回到家乡进入了一个私企。老板对我很器重，可我还是改不了直话直说的臭毛病。有一次，受小人陷害，一次重大的质量事故全推到了我的头上。其实，我只要忍一忍，事后找老板沟通一下，就可以真相大白。可是，当领导在会上宣布我停职的时候，我还是没忍住，当众跟老板发生争执。老板一气之下让我写辞职报告，我拿起手机转身就离开了可会议室，然后就递交了辞职报告！其实，我是有些冲动了，都怪我耿直的性格！
一个人如果脾气太过耿直，说话不懂得拐弯，做事不懂得灵活变通的话，很容易伤害别人的自尊。那样，就会让自己的人际关系变得紧张，工作也难以开展。其实，伤害都是相互的，你伤害了别人的自尊，别人对你没有一个积极的评价，何尝不是伤害了自己的前途！《后汉书•黄琼传》有句话:“峣峣者易折，皦皦者易污”。一个人如果太刚直了，是很容易折断的！
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管理那点事
在职场中，需要的是学会融会贯通，举一反三，更重要的是要情商高，如果你能力高但是过于耿直的话，那只能靠自己的能力混口饭吃，一般的场面你是见不到了！
在一家公司，如果你觉得上班很吃力，啥事都不顺心，我觉得你还是早点辞职另求他路吧！因为你在这家公司长久不了，因为你不能适应这个环境，还不如早点解脱，释放自己！
我之前就在一家公司，那家公司虽然实力很好，但是公司平均年龄在四十左右，整体的公司氛围很差，在公司上班感觉待在了蒸笼里，头疼的不行，即使你在有能力，也是没有兴趣待着了！
那么过于耿直能不能长待呢？答案当然是不能，你太耿直了，说出来的话同事们都不愿意听，所以说情商高是多么的重要。
有一次我的一个同事在和我们聊天，我们得一个部长说自己最近胖了，别的同事都再说，您的身材有多好，这样刚刚好，突然我的那个同事说了一句，确实胖了很多，该减肥了！气氛一下子疆住了，尴尬了很久本人说，是啊是啊，该减肥了，就走开了！
所以说，说话不要太耿直，容易得罪人，你在公司也带不长久的！情商高低太重要了！
职场初学者
也来说说我的经历。我在职场上也是过于耿直，容易较真，有话直说，也因为吃过不少亏。
现在结果就是，我在广州一家公司工作，但是由于耿直，脾气不好，得罪了不少人，有些部门整个部门的人也不喜欢我。
但幸好那个公司是创业公司，急需要人才，反正老板和上司是不会怎样，只要不影响工作就行。而且我也是对事不对人，我是认真做事，要求严格的，免不得碰了某些老油条的利益，但是在老板看来，只要我是有能力的，暂时可能还会重用我。
另外，我觉得现在经济不好可能还是个优势，起码有机会筛掉那些依靠人脉，拍马屁的人，真正有实力的人是哪里都会被重用的。但是，如果你是靠关系，或者毕业时候运气好进去的，门槛也不高的，那里面的人只能通过内斗挤走好欺负的，维系自己在公司的地位，这种通常是国企，大公司。
而创业公司，互联网公司，因为发展问题，一般是不允许这种情况出现的，毕竟谁有能力说上，对这些公司来说，能做事才是第一位，而且每天工作那么忙哪里有时间搞这些诶勾心斗角的事。
码字少女smiling
天道酬勤
好运自然来
职场中其实就分三种人：
一种是每天按部就班的完成自己该完成的，不说人好话，也不喜欢说别人坏话，正所谓明哲保身，但求无过，过一天和尚撞一天钟，也没什么远大抱负和计划，上班按时来，下班按时走，也不多言，也没多语的。
二种就是所谓没有心计，老老实实，认真做事情的人，就所谓“一根筋”的哪种人，心直口快，但永远没有害人之心，做事沉稳踏实，老板交代的任务会特别用心去完成，也力求完美，生怕没做好而亏欠了别人似的，这种人也很仗义，喜欢乐于帮助人，就所谓的活雷锋一样，往往这种人也是同事人群中的开心果，跟谁都谈得来，也很容易跟大家玩在一起。
三种就是哪些心怀鬼胎，尖酸刻薄，富于有心计的人，做人做事都很糟糕的人，工作不努力，只会说是道非，动不动就去领导面前背是非，打小报告，这种人就像过街老鼠人人喊打一样，他们会意识到这些问题，但他们就是乐此不疲，热衷于这些花边新闻，不认真努力，就想靠这些不切实际的想法迅速上位。
但领导的眼睛都是雪亮的，你在做什么，人家一目了然，所以说我觉得人还是要老老实实的，一步一脚印，正所谓天道酬勤，上天不会辜负每一位善良优秀的人儿，惟低调做人，高调做事，职场永远垂青哪些有担当，敢想敢做，认真踏实耿直的兄弟伙，不但不会前景暗淡，未来康庄大道只会越走越宽，越来越敞亮的。
黄荆老林百药蜂蜜
人在职场漂，哪有不挨刀。
能力强容易招同事嫉妒被上司提防，偏偏性格还是合金钢类的耿直型。有句话叫明枪易躲，暗箭难防。偏偏这类哥们是伸直了脖子去接眀枪。以下是脑补的画面：
1同事：能者多劳，有事尽量往你身上推；领导：你最能干，重活难啃的骨头都丢给你处理。于是能力最强的这哥们成了加班最多的那个人。
2本来某个人顶包做的事，可以睁只眼闭只眼的，结果直筒子的他不小心说出来了，事情不大，却让对方记恨在心。偏偏这哥们还浑然不觉。
3职场上有个规律，做得越多，越容易出错。等这哥们不小心出点差错的时候，就成了众矢之的，之前对他有怨言的人，就会落井下石。这样的事情多个几次，领导就会觉得，这哥们似乎还不足以成为团队的核心。
4能力有目共睹，成绩众口不一，到了发奖金的时候，这哥们反而不是拿得最多的那位员工。至于升职？先看平时谁奖金拿的多吧！
……
这种局怎么破？
1找到一个真正认可自己的领导，跟着领导好好混，领导包容这种个性，就有前途
2自我蜕变，这个很痛苦，但是通过成长练就一身本事，人情练达，处事干练，这种人终会大有作为
职场江湖风高浪大，不练就一身绝学，怎好快意江湖？进取派
能力强，但过于耿直，那就说只能做工作，而玩不转社会。
这样“能力强的耿直人”，如果不学得聪明点，在“玩社会”上也变得能力强起来，那岂止是很吃亏，是非得把自己害惨了不可。
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人在职场，不能耿直
如笔者一再强调的，职场其实就是一个小社会，是一个讲求利益的场所。围绕着利益分配，这里的人做出了种种动作。
所以，如果在这利益场中只知埋头干活而不知抬头看人，一心想着圣贤的“礼仪廉耻信”的教诲并坚决执行之，路见不平拔刀相助，扶助弱者，见坏蛋必铲除之，那可真是糟透了。
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为何？
……
别人会来利用他
职场上好人要比坏人多，有些人会守着做人的底线，但有些人就不一定了。有些人做工作是不行，干坏事却是“天赋聪明”。
坏人，最喜欢的就是“能力强但耿直”的同事了，他们会围绕“耿直者”的性格特点，为其量身定做众多计谋，利用其为自己打头阵、强出头，自己钻在后面装好人。
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别人会来排挤他
耿直耿直，那必定爱说直话、爱做直事，总之，免不了四处得罪人，惹得大多数人不喜欢他。
至于他工作能力强，那是他自己的事、单位的事，再说工作能力越强，对同事的威胁就越大。
所以，只要有机会，同事就会排挤他，让他不舒服。有时候，同事甚至会制造机会。
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别人会来打压他
耿直的人最容易得罪当权者，因为他耿直嘛，“性烈如火”，对当权者的行为容易看不惯，心里想就说出来了。
耿直的人也不屑于巴结人，别人都围着领导大拍马屁的时候，他却在埋头工作，领导能不讨厌他吗？
至于他工作能力强，“没有英明的领导，哪有他的成绩”！！！
……
所以，人在职场，别太耿直。
也许杂谈
以我亲身经历告诉你，这不是吃亏不吃亏的问题，而是你还能不能继续在那待下去的问题！绝无危言耸听！
步入职场这么些年，自认能力还是有的，思路也算清晰，但就是一直在一个不疼不痒的岗位上顶着一个不疼不痒的“官职”，干活有你，功劳靠边！
说两个事吧！
有一年公司体检，查出一位员工有乙肝，消息一出，公司一位员工就炸窝了！她自恃自己跟公司老大有点亲戚关系又是股东，直接去找老大，吵吵着不能跟有乙肝的人一块干活，要是被感染了谁负责等等！老大找我去，我一听当场就急了，你们俩各干各的活，是让你们整天手拉手了还是拥抱了，只要你们不用彼此的洗漱用品、餐具等怎么可能传染呢！再者说了，得乙肝的那位员工是我见过的少有的干活踏实的人！更何况，这都什么年代了，谁还防乙肝跟防贼似的啊！我媳妇就有乙肝，一块吃一块睡也没见我就被感染！我俩孩子也好好的！我是真心觉得因为一个人的无知让公司流失一位优秀员工太窝囊！跟老大吵吵一顿，无果而终！不该走的还是走了，该走的留下了！
后来换一个公司，老板一看我挺有思路也很看重，但他有个舅在公司管后勤，我管行政，工作中常有冲突，甚至他舅还用自己黑白通吃来要挟我！具体事儿就不说了，后来我坚持了一年还是辞职了，辞职后听说老板那舅也因再次威胁其他员工而让老板忍无可忍给开了！
曾经很多人都为我不值，说你这么有才就担这么个职务太亏了！我只能苦笑，个中缘由他们哪知道啊！自己的毛病只有自己知道！
我也想过改，可实在改不了。现在我只能做到少说话，可一遇到事一来一往说不了几句又原形毕露了，还是改不了那一捅到底的毛病。今天上午同事还说我呢，说你就是那刘伯温，朱元璋警告刘伯温“你就不该看透，就算看透了，你也不该说出来”，哎，不禁后背发凉啊！！
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哈哈，有个歇后语“骡子卖个驴价钱～都坏在嘴上了”。
从古至今就有这样一个规律，有本事、能干的人都有个通病，那就是持才傲物，清高脾气不好。
现如今也是如此。至于工作能力强，脾气过于耿直，会不会吃亏？肯定会的。
第一，如今的公司和过去的企业不同。
计划经济时代，基本上都是一业定终身。同事要共事几十年。有本事，人耿直最容易得罪人。但时间长了，大家也能理解。
现如今不同了，就业几乎是短期行为，同事更迭的很快。这种情况下，你就是再能干，可耿直的脾气，就没人能原谅了。
第二，如今公司讲究的是团队合作意识。你就是再能干，可融入不到团队中，肯定要吃亏的。老板不会因为一个能干的员工，而得罪一个团队。所以，耿直的脾气会导致自己被解职。
第三，耿直的脾气容易得罪人。即使老板能睁一只眼闭一只眼，同事们也容不下你。俗话说“三人成虎”。假如公司里有几个人和你过不去，那么，再能干也无法在公司待下去的。
皛川
很吃亏。
企业当中能力强的人，对于企业的愚蠢行为的容忍度低，他们更容易发现问题。
过于“耿直”一词，如同”老实“就是”窝囊“一样，在企业当中并不受用，还会给自己带来灾难。
过于耿直就是不善沟通，说话不过大脑，不懂或不顾察言观色，总在不合适的场景下说不合时宜的话或使用不合适的手段，时常轻重不分，不讲语言艺术。
当你依靠能力强，发现很多企业问题，不分轻重，不讲场合，不讲艺术的的向领导提出一个让其懵逼，他还没办法解决的问题时，你觉得他会怎样？
他是会表扬你，你发现了别人没发现的，他还解决不了的问题；
还是会表面表扬你，内心恨死你呢？
如果企业不能像丰田公司一样，推崇“问题及价值”。
那么你的耿直一文不值，还会成为自己的负累！
当他解决不了问题时，就会解决“提出问题的人”
