dayu23

题主你好，很高兴回答你的问题！

试用期被辞退，听起来很委屈，但是这种事情很常见！辛辛苦苦忙活几个月，眼瞅着大姑熬成婆，结果一纸劳动合同解除通知让你凉凉！作为一名生产现场，专门管理新员工岗前培训和转岗考核的管理者，我也对很多人痛下杀手，可以说这方面是“经验丰富”。那么，在此就谈一谈试用期容易“踩雷”的几种情况！

TOP1 违反公司制度——日常行为规范

这里的违反公司制度，主要是针对考勤、还有厂纪厂规有明确要求的项目。在入职培训时已经告知那些行为构成危机，情节严重予以开除的项。连续旷工、多次未刷卡或者非吸烟区吸烟、睡岗、盗窃、打架等行为，违反了日常行为规范构成开除。

TOP2 试用期间发生重大工作过失

在上岗试用期期间，因为个人的失误造成重大工作过失，其情节按照公司相关规定构成解除劳动合同的。

TOP3 试用期期间技能学习不符合岗位要求

经过上岗培训，按照约定时间，未能达到岗位操作要求，通过考核。并且经过再次培训，考核仍然不能达到要求。

TOP4 试用期期间工作态度和行为不被直接管理者认可

消极对抗管理者，对于现场的管理指令不执行且态度恶劣的行为。上班玩手机，脱岗时间太长且无报备，不按时参加早晚班前会等等。

总之，公司在试用期与员工解除劳动合同绝不是无的放矢，如果没有正当合理的理由，题主可以进行申诉仲裁。如果有正当理由，那么下一份工作还请注意规避，一份工作不是面试成功入职就能稳定的做。

仅是路人

试用期被辞退可能有两种原因，一是自身问题，不适合所在岗位，试用期间工作不认真，存在过错等，二有可能是公司内部原因，与被辞退的人无关。

我朋友所在公司做房地产装修业务，去年因为公司合作的开发商项目特别多，因为项目都在全国各地，公司人手不够用，公司便大量的为设计师招聘助理，助理很快上手被外派出去，然后等年末所有项目基本做完了，便开始大量裁员，首先就是辞掉实习生，因为公司对他们的培养和投入少之又少，是最适合辞退的首要对象。

当然我也碰到过实习期怕苦怕累，受不了工作强度，受不了出差坐普通火车，表现差劲，喜欢八卦，对待工作应付差事，不爱学习的，态度不端正等，公司肯定会重新考虑录用的。

所以说试用期内做好自己的本职工作，多看多学，少八卦多办事，一般都能顺利通过的，如果真的公司觉得你不适合，做到自己问心无愧就好了，继续找一家更好的公司。

疯忙的芒果

兄弟一般试用期被辞退两种可能，第一种就是你自身问题，比如工作中老板觉得你不够认真、不够努力、不符合他心目中的要求，那也没撤，你和老板八字不合，所以东家不做，做西家咯，也别觉得委屈气愤既然老板不喜欢你，留下来今后也不会有大发展，还不如快点找工作去。

第二种就比较恶心了，就是老板想好就用你三个月，不论你表现好还是坏，三个月试用期后肯定留不下来，那么说白了你也别不爽，这家公司属于皮包公司靠这种歪门邪道来节省劳动力，所以早走早解脱。

记住是金子总会发光的，你没留下来是公司的损失，只要自己努力下个好工作会向你招手的。

Jun的生活物语

恰好公司前段时间，开除了一个试用期没过的人，我来说下其中的一个原因_不符合用人需求。

面试的时候感觉这小伙还不错，名校背景（211），说话很有条理，缺点就是比较内向，有些沉闷，想着干活应该没问题，找机会可以好好培养下，引导下着跟别人交流。

可是进来后发现完全不符合预期。无论什么时候从他身边过，他都在玩手机，聊微信，看新闻，甚至还有一次玩游戏被抓了，警告过，月度面谈也谈过，就是改不了，或者说他不能阻止自己分心。分配的工作也不在乎，别人半天的活，他磨洋工能干五天。本来应该他推着进度的事，结果被别人催着，甚至别人等不了自己干了。与他接触的人了解了下，反馈都不好，不想跟他合作。其实这段时间公司很忙，经常要加班加点才能完成工作，而他这样实在没办法了。

想着他可能没有找到值得自己投入的工作，对现在的工作没有兴趣，那不如赶紧让他走吧，避免浪费双方的时间。趁着现在找工作热季，他还有机会找到自己真正喜欢并愿意投入的工作。

溜琉溜

试用期被辞退？为什么？

虽然说工作是双方双向选择的结果，不过试用期被辞退，总是一件不愉快的事情，还是要了解被辞退的根本原因，避免下次再遇到相类似的问题。

简单的说，试用期被辞退，无非就是“三个不行”。

第一个不行：自己不行。

自己不行被辞退，也没有什么可说的，要么是自己的能力不行，不符合相关岗位的要求，单位或许给过机会，但是没有效果，长痛不如短痛，领导只有换人，要么就是自己态度不行，对单位和领导的事情不够上心，老是出差错，还不愿意接受批评，更别提改进了，如此一来，领导心里不爽，也不好交代，只好拿我们来开刀了。

第二个不行：公司不行（老板不行）。

有一些时候，运气不好，领到本来也是信心爆棚，想大干一场，团队组建好了，可是突然业务环境发生了变化，简单的说没单子做了，在这样的情况下，很多公司也不可能选择养闲人，会有计划的进行裁员，要裁员，肯定是先从试用期员工开刀，毕竟试用期的员工赔偿比较少，对工作的影响也没有裁老员工和熟手的影响那么大。

第三个不行：良心不行。

有些公司接了一些短期的业务订单，临时需要增加人手，但是明说了，人家又不干，所以有些坏了良心的老板或者管理人员，就会想歪招，招聘的时候不吭声，但是项目完成了了，就借口试用期不合格，把人炒掉了，而且试用期的薪水还付得比正式员工低，完全不把劳动者的正当权益当成一回事。

总之，试用期被辞退，有时候是自己的原因，有时候自己也无可奈何，这就提醒我们，到了单位，工作要认真对待，不能吊儿郎当，现在已经没有什么铁饭碗的说法，做不好事情，没有业绩，混得了一时，不能混一世。

当然，如果遇到不良的公司或者老板，利用试用期当成坑害劳动者的手段，我们可以收集好证据，毫不犹豫的到相关部门去投诉举报，讨还一个公道。

更多职场问题，请持续关注我的分享，祝大家好运。

三昧人间

试用期制度从根源上来说可以定性为对拟录用员工的履职能力进行实践检验以保证新录用的员工能够完全适合用人单位的岗位要求的人事考察制度，其制定的根本出发点在于保证用人单位方的利益。

试用期制度是有相关法律保障实施的，《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。根据实务情况，试用期按照用人渠道和人员性质的不同其时间长短也有所区别，比如新考录公务员的试用期就是1年。

既然是实践检验，那么必然就存在淘汰机制。在试用期内存在被取消录用资格的现象是正常的，也是现代职场竞职规则的必然结果：

1、虽然有可能拟录用人员经过笔试、面试两个阶段而胜出，但并不代表这个人的履职能力特别是职场适应力足够。眼高手低者不论从哪个角度来说，还是存在的；检验某个员工的职场适应能力最终还得将其放入实际工作场景中去验证。

2、现代工作环境下，学历并不能完全转化为履职能力。一般情况下，招录员工过程中都已经注明了相关的要求，最主要的门槛是学历要求。现代职场中普遍存在学历要求高置的现象，但是并不能完全确保100%招录到需要用到的人才。这是因为学历与履职能力之间的转换偏差，其内在原因是书本知识与具体实践有相当程度的脱节，并且还可能存在一些具体应用方面的突出问题。

3、有些员工因为个人原因并不能完全适应职业要求。比如遵守企业内设制度方面存在严重瑕疵，个人人际交流存在严重障碍，个人道德品行低下等等。

回归主题，一个人在试用期被辞退的原因可能是多方面的，但是基本上都可以归结为

针对试用期辞退这一问题，个人建议求职者在求职过程中应当着重注意以下三点：

一、维护个人良好的职场形象。人有千面，请保持职场形象良好，禁绝一些不良行为，以免自误。

二、在面试过程涉及用人单位利益的个人情况不能隐瞒。面试过程是与用人单位接触的第一关，如果用人单位问到了一些相对偏个人但对职业发展来说有很大关联的问题比如婚姻状况、信用卡使用情况等等的时候，建议正向面对，不要试图隐瞒，相对于用人方来说，你的隐私不值一文。

三、在试用期内请一定要模范遵守用人单位的各项内设制度。既使你认为不合理，请记住，你没有评判的资格。任何用人单位都不愿意录用一匹害群之马，请记住，在用人方看来，良好的职场秩序永远比一个职场新丁更重要，不要触犯逆鳞。

司法一棵松

试用期是一个双方选择的阶段，双方都有权利随时终止合同而不承担赔偿和补偿的责任。

我国劳动法明确规定:

一年的合同试用期不得超过一个月。

一到三年的劳动合同试用期不能超过两个月。三年以上和无固定期限的劳动合同试用期不能超过六个月。

劳动者和公司在试用期中相互磨合，相互观察，员工会考虑劳动强度、薪资待遇、福利等方面而决定是否转正而继续工作，而公司考察员工的工作态度，工作能力，以及工作潜力，为公司创造了价值的能力，来确定是否使用这个员工。

一旦试用期满。如果公司单方面解除劳动合同，要给劳动者一定的经济补偿。

我觉得公司在试用期内终止合同的主要有几个原因:

第一，劳动者的工作能力。是否达到了公司的要求。

第二，劳动者的工作态度。是否端正、积极主动。

第三，劳动者的是否有严重违反了公司制度的行为，是否给公司造成了损失。

第四，劳动者是否有培养的价值和潜力。

第五。公司内部的原因。如项目的调整人员的减少等等。

作为劳动者怎么能顺利通过试期呢？我觉得:

第一，不断学习专业知识，提高自已的自身价值。

第二，积极主动的工作态度，严格遵守公司的规章制度。

北京谢律师

没为什么。

因为：

在线的回答都是猜测，事实只有你和你的老板最清楚

按照劳动合同法的规定，试用期内被证明为不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关键点来了，你到底符不符合录用条件呢……

这还真不是我们这些和你素未谋面的人能够回答出来的。所以我们只好猜测，只好分析，只好推理，可能花了很多精力都没有回答出真正的原因。所有可能的原因，其他答主在这方面已经有了非常精彩的呈现，我就不再重复了。

此外，对你提一点小小的建议：

是金子总会发光，不必纠结，此处不留爷，自有留爷处

与其去纠结他们为什么不要你，不如潇洒一点，挥挥手走掉，不带走一片云彩。你要对自己充满自信，不要因为这次事件而影响你对自己的价值判定；当然，你也要好好地检讨自己，为的是以后的职场道路走得更加顺利。

铁打的营盘流水的兵。这家公司对你而言，只是一个驿站，勇敢地朝着下一个目标前进。被辞退不是一件多么丢人的事儿，我也被人辞退过，很多世界500强的CEO也会被人辞退，美国总统还会遭到弹劾呢！但是我在被辞退时从来没有怀疑自己的能力，或许失去一个机会的同时会得到更好的一个机会。既然我们打工者可以辞职，老板当然也可以让你走人，不然就太不公平了。总的来说，还是我们炒老板的时候多，被老板炒的时候少，对吗？

最后，请调整心态，重新出发。

感谢阅读，欢迎点评/关注，我是荒原狂剑。

荒原狂剑

试用期被辞退原因如下几类

1、个人能力无法胜任的

2、存在虚假个人信息或者个人履历

3、或者公司一直在用试用期的员工（这个情况比较少）

4、你所在的岗位是否一个新业务，业务需求尝试后发现不是进入市场辞退也有的

5、试用期间间接性违反公司的管理制度

以上比较常见的情况，但是一般规范公司会告知其原因或者拿出考核依据让你离开的。

欧阳德老师

你与公司是双向选择。你选择公司，是你觉得你能胜任工作，工资待遇可以，离家较劲，时间宽裕等等。而公司选你是觉得你有能力，能给公司带来业绩。如果说，试用期被辞退，那就说明，公司经过考察觉得你不太适合这份工作，或者是你展现出的水平与他们的期望值有差距，或者是觉得你已经定性培养价值不高。

不要灰心，你自己把此次经历当做是自己对自己的一个考核，认真反思，自己的优势和缺点，到底适不适合这份工作，自己还欠缺什么，需要补充提高什么。如果你能思考透彻，且真心喜欢这份工作，有信心能够做好，建议你再争取一下，把你的所思所想，以及今后努力方向和主管好好谈谈，没准也有希望留下。

關鍵字: 试用期 岗前 职场