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58同城一个神奇的网站，悟空的客官们，有多少人到58同城上找过工作，又有多少人上当受骗过，什么样人才到58平台上找工作呢，在"猎头葩葩说"的印象中，找保姆，找中介，到58同城，有少部分应届生到58同城找工作，三四线城市找工作到58同城。

题主遇到的这种情况，在2019年特别明显，"猎头葩葩说"因为从事人力资源工作，对题主的体会深有感触，包括我们招聘中高端人才，很多中高端人才换动工作的想法已经不是特别强烈，担心新公司发生变动导致失业。

另外对于很多企业来说，并没有出现金三银四，或者停招或者说招，所以很多类似于题主的遇到这种情况，已经属于职场中普遍现象，优秀的人才不敢轻易流动，企业由于经济环境，也不敢轻易招人，甚至出现大面积裁员现象。所以面对这种情况，题主一定要淡定，沉得住气。

题主谈到到58同城上找工作，要根据题主的实际情况分析，如果题主已经具有多年的工作经验，而且学历等背景都不错，以前又有较好的从业履历经验，年薪在10万以上，建议不要在58同城上工作了，具体原因，估计大家都知道，"猎头葩葩说"就不多说了。

最后建议题主还是到各大招聘网站上多投投简历，比如说前程无忧，智联招聘，猎聘网，领英，脉脉，boss直聘或者其他行业垂直性网站。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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点击头像关注我，也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。

职场葩葩说

很高兴能回答你这个问题，因为我目前正在经历着和你一样的困扰。

本人女，小硕一枚，新闻专业。说来也是悲催，18年7月份校招进入深圳一家上市公司，负责新媒体运营这一块儿，其实一直感觉还不错，公司有一系列的培训制度，领导也很好，偶尔还会出差独当一面之类的，关键是公司还提供食宿，在消费水平挺高的深圳来说其实已经很好了，但是好景不长，18年11月份的某个早上，突然收到了领导的一条微信，说要找我单独谈谈，其实当时我是有预感的（因为那段时间公司裁员风刮得很猛，身边也有些同事被迫离职），果不其然，领导告诉我我在公司优化的名单里，要知道对于一个刚进入职场不久的女生来说该是多大的打击，但当时我并没有表现的很激动，只是平静的接受了这一切，晚上下班后，坐上常做的那辆公交车，看着窗外车水马龙，灯火通明，一下子眼泪就止不住的流下来了，那一瞬间迷茫、无助席卷而来，我难以想象我该怎么用几个月的工作经历去和那些有好几年工作经历的人去竞争；我难以想象，失去这份工作后我该怎么负担以后的生活、住房；那是一种前所未有的孤独和无助感！

感谢自己能挺过来！很多事情只有自己想明白那才是真的释怀，因为哭泣、流泪只是情绪发泄的一种方式，并不是博取别人同情的工具，毕竟生活还要继续，只要坚持，不断学习，我相信一定会有一个合适的工作在等着我们的。

建议：题主说想去58同城试试看，我个人觉得58还是不太靠谱的，不知道你想要找哪方面的工作，我一般是在这几大网站上投的简历，例如：前程无忧、智联招聘、拉勾网（专注于互联网的工作）、boss直聘，除此之外，我还会关注一些求职类的公众号，（因为我在深圳）类似于：深圳人才网、全国事业单位招聘网、中公深圳事业单位考试、深圳招聘等，相信你所在的地区也会有这些求职服务类的公众号的，可以多多留意下。

1，你可以去联系下和你在同一个城市的朋友，看他们公司会不会有合适的机会，据了解内推得成功率会相对来说高一些的。

2，可以请专业hr帮忙检查下简历，看有没有需要优化的地方。

3，就我自身来说，我在没有面试的时候一般会选择去学习一些技能，类似于办公软件、ps之内的，偶尔也会去图书馆、书店之类的看下书，因为我觉得一直窝在房间里会越来越郁闷，还不如放松心态，拓宽一下自己的视野。

我只想用我的这些经历来鼓励你，不要放弃，我们都不要放弃，坚持下去，一定会有一个好的结果的，这段话不仅是写给你，也是写给我自己，一起加油吧！

小阳的拾光日记

我也刚找到工作今天上班的第二天，你可以去58同城，597人才网看看，我的工作就是597找的，简历最好填写好，你有意向的工作那栏很重要，我填写的是外贸，然后就有外贸公司打电话叫我去应聘，你自己看你之前有做过什么工作，这次找工作想找那种类型的，我是比较喜欢早九晚六的工作，还有就是去应聘的时候穿着很重要，如果你是女孩子建议不要浓妆艳抹，可以涂个淡妆，衣服穿着不要太性感太另类，尽量简单点干净点，因为我以前找工作吃过哑巴亏，穿了条黑色裙子黑色裤袜去应聘感觉人家就是把你当不正经的人看，后来穿的比较简单点找到一份工作跟领导熟悉以后他说当初招我进来就是看中我的朴素，加油！如果没人找上你，你就自己去网上看，打电话去问有没有招人。一定行的

莆田许姐姐

如果在网站多天没收到消息也不用太着急，说下我堪称sb的求职经历吧。关键词：刚毕业、在中建六局项目上的商务部干了半年的成本工程师、准备辞职，某985高校农业机械化及其自动化专业。

网上给我回复的都是一些我完全没法胜任的岗位，工资也低，如软件开发，液压传动之类的，有一家深圳德国合资的但是由猎头问我被我婉拒了，因为胜任不了呀。无奈找了好几个同学内推。结果我刚去河北面试成功的下午，深圳比亚迪给我打电话问我过去吗，又过了十多天，西安比亚迪说可以面试了。然后辞职立马回西安，成功了。

我第一次动辞职念头找的就是西安这家，事业部人力先打电话，科长再打，问我想做焊装工艺工程师吗，我说焊装这方面不了解，网上一搜特别苦逼就放弃了。

后来再铁心辞职的时候先找的人力姐，她说我当时太犹豫而且半年了没一点从事车企的经验，等通知吧。我以为凉凉了，后来问我愿意做设备工程师吗，我一想设备有啥做的呀。维修保养随便哪个工人不都可以干吗，而且人家比我还有经验，这里面真没有一点好高骛远的想法。确实是这么认为的。

同学说我没进车企可不能这样想，好多设备价值几百万，挺锻炼人的。然后我想因为我的这句话肯定又凉了。本来准备就去河北工作了，因为深圳房价太贵，我要买房不知道等到哪年了。深圳肯定不去。还没等到我真正辞职，西安说我可以面试了，中间又发生了一点事，这下我觉得不管怎么样，待遇如何，我还是离家近点吧。

回来面试的是涂装车间设备科的电气工程师，电气主管和科长面试了三小时，但没怎么问专业问题就聊了些家常，我也实话实说，问专业问题就说不知道。以电气工程师进入办公室准备学习，但后来给我的是机械工程师职位，转正后肯定就是机械方面了。

车间师傅说你在这里干十多年工资肯定高，我说十多年后我应该不在了，现在没多少人能在一家公司干一辈子。他说不对，给我分析道，我放弃了算是优越的条件都要来这个地方，再走往哪走？

现在我每天下班是最早的，因为确实不知道涂装车间的机械工程师定位是什么。电气或者机器人组可以编程，可调试，可模拟，可维修。而且出问题也是这方面的问题，感觉没机械什么事。没问题我又从哪开始学习，整天看看设备，了解一下工艺，下班我第一个走…

F骞1

我和你的状态是一样的，年前公司大裁员，年后开始找工作，一直找到现在，发现自己的这个专业招聘的人太少，同时被裁员的别的专业同事都已经入职快一个月了，而且都工资涨了，自己却还在找工作，所以这样的落差一度让我很崩溃。一旦心里崩溃就会胡思乱想，想自己以后得职业生涯是不是就完了，吃不好，睡不好，整个人精神特别差。再加上有的公司所有面试都通过，但是不给发offer，最后告诉说毕业院校不是名校或者职位关闭，所以没办法录用。一直到现在已经把几乎所有本专业的招聘岗位都翻遍了，但还是没有找到合适的。但是现在我已经慢慢释然了，调整心态，在家待一段时间，陪陪老人和孩子。有工作机会了就努力去抓，没有就当给自己放一个长假了。

不思不维

没有收到任何回复代表没有任何的面试机会，说明自己的简历没有在HR眼里活过10秒至20秒，这样优化简历可以帮助你的简历更能吸引HR的眼球，让自己的面试机率提高80%，助力你的求职之路。

HR看什么

想要知道什么样的简历更好或怎么样写出优质的简历，就必须明确的知道HR在筛选简历时重点关注的内容是什么。

在招聘旺季的时候，一位HR平均一天需要看1000份简历，如果有效的工作时间为6个小时，平均分配给每份简历的时间最多只有20秒，所以有专业机构通过大数据分析，根据HR目光路径制作出了热图。

从图中我们可以看出，简历上被查看最多、停留时间最久的地方，它们是姓名、现任或前任雇主、最近工作经验、教育程度和成就（包括但不限于工作经验）。只要我们从这5个方面下足功夫，突出亮点，自然就能留住HR的珍贵目光的。

姓名

很多人在书写简历时，都是以个人简历或XX个人简历或求职简历，这都是不好的开头，我们可以对比一下下面两种写法哪个更好。

第一种：

第二种：

现任/前任雇主

这点很重要的，如果自己能在简历中对效力过的雇主进行简单的介绍，包括公司性质规模、行业内影响等等，让HR第一时间了解自己待过的平台规模，自己的平台够大，在行业内影响力也比较大，比如自己前任雇主是阿里，HR一旦发现这点是会给自己的简历多点时间的。

工作经历

不要错误的把工作职责当作了工作内容，我曾经遇到过一个这样的客户，她的求职意向是新媒体运营岗位，可是当我打开她的简历时，她是这样写自己以往的新媒体运营经历的：

1、负责微课程推广，开拓新市场。

2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量。

3、运营维护好已有粉丝，创建学习社群，为课程的再次传播打基础。

4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力。

说实话，自己看到过很多简历在写工作经历都是这样的套路，但是这样的内容写再多，也没有任何意义的，因为我们写的是工作职责，这样的文字随便在那个招聘网站上搜索一下，就会出现很多这样的描述。

而好的简历在书写简历时就会写出自己是怎么做这份工作的，做出了什么样的成果，这样写就很明白的告诉HR自己有什么能力，做出过什么业绩，自己又有什么特长，HR自然是喜欢这样的人才的。

所以，我就和客户进行了详细沟通，沟通后就把上面的简历内容修改为：

1、半年内撰写了50篇课程推广软文，投放在15个公众号，阅读量均超过15万，带来了30万流量，转化率达到了10%。

2、同时管理10个微信群，每个群500人，持续保持热度，活跃用户超过10%。

3、一个月内与20家媒体进行谈判，成功进行了资源互换，吸引流量200万，有效流量30万。

4、带领4人团队，接受平台内容运营，通过两次用户调研分析，调整运营方针，策划了15期专题，将日活跃度从5%提升到了6%。

如果自己写起来比较有难度的话，我给大家一个万能公式，大家直接往里填写内容就可以了。

教育程度

采用时间倒序的写法，先写自己最近的，然后依次往后写，也可以把自己的重要的培训经历写上。

成果或荣誉

在工作经历中我们已经展示了自己的工作成果了，这时我们就可以把自己得过的荣誉奖励写出来，比如国家一等奖学金，年度优秀员工。但是和求职关联性不大的就不要写了。

总之，通过以上方法进行优化自己的简历，相信不久就能收到面试邀请的。

冯少侠聊职场

以我这些年找工作的经验来看，58同城上的招工信息不太靠谱，基本都是些保险、房地产、投资顾问（可能就是某个做信用卡催收的或者办信用卡的）公司，以及一些不怎么愿意在招聘方面投入的公司。

因为相对来讲，在58上招人的成本要比类似智联、前程无忧这种网站低多了。

而找工作这事，得具体问题具体分析。

目前你是个什么情况，是刚出大学的应届生，还是已经工作有几年了。

当然更重要的是你想找什么样的工作，有什么样的工作经验，有什么专业的技能，以及你对未来有什么样的规划。

没把这些问题考虑清楚，仅仅为找工作而找工作，每天盲目的投简历，那么就是在浪费时间精力，哪怕你真的收到了回应，也不见得就是如你意的工作。

所以，抽个半天好好想一下你对未来的规划，想清楚之后再结合你实际情况来确定你的工作方向。

八卦随便八

如何尽快找到工作，这是目前没有找好工作人最大的烦恼。结合人力资源管理工作经验交流一下看法。

第一摆正心态。任何事情不是一蹴而就的，都要有一个过程，目前正值招聘、招工的好时节，在人力资源管理行档中有＂金三银四＂的说法，也就是说三月份是应聘的好时机，因为用人单位在春节后要正式运行，有的扩大生产，一年之计在于春嘛，所以需要招聘大量的人力，适合的人才，同样四月份是开工的第二个月，没有招聘好的人才，在四月份也要尽力招聘进来。所以从目前到四月底都是你招工应聘的时间，不要因为到今天还没找好而烦恼，更不能崩溃，所以要调整心态，做好准备，积极求职。

第二积极准备。有句话说的非常好，＂机会是留给有准备人的＂，所以，求职之前要做好功课，做好准备，这就是说写好自己的简历，介绍自己，这个根据个人的水平和喜好不同而有多种多样的，网上的板本也不少；根本本人招聘经验，就几点还是要注意一下：1、简历页数不能太多，最好内容浓缩在二页之内，字数在600一一1000之间，多了招聘人烦得看，当然一页也行，但似乎简单了一点，给报聘人的映像觉得你经验不足；2、主要内容一定要写清楚、明了，有好多人在姓名上写＂李先生＂不写出名字，这是一般招聘人都反感的，既然你想到我单位来应聘、工作，怎么就不能把名字写出来呢；3、针对应聘的职位，一定要把之前与应聘职位相同或相似工作经历写明，把与之学习、受教育、职业技能培训过程写清楚；4、自我评价一定要有，但评价字数不宜过少过多，5句话，50个字左右；5、薪资问题最好写＂面谈＂，这样被应聘的概率大些；6、格式要新但又不能太花里胡梢。

第三定向投档。这主要指专业人员。简历的投递也很有学问，一个好简历投递到不相干的地方，等于白投，这与你所应聘职位有关，与你的职业，技术特长有关。比喻你是医生或护士，你就在一些医疗网站上投送简历，什么＂康强医疗人才网＂，＂中国医才网＂＂中国医疗人才网＂等等，如果你是高级管理人员，什么＂智联招聘网＂＂猎聘网＂等等，总之是有力放矢。

第四多途求职。这也是不能轻视的，尤其是一般没什么专业特长、技能优势的，可通过朋友介绍，原同事推荐，以及58同城网招聘，特别是以城市定位工作的人来说，58同城网招聘会更好些。比如一家医疗机构在常熟市，在招聘工勤人员时就会以常熟市为主，招聘人员更多的是打开常熟市的58同城网来查找应聘人员。有的单位觉得自己现有在岗职工介绍来的人更可靠，更知底细。所以为提高应聘率，多途求职也是必要的。

希望以上分析对正在求职者能取到提醒、帮助作用。

有数之人

做为一名招聘人员，很理智的告诉你千万不要有这种想法。

虽然长时间没有找到合适的，但是也不要勉强自己，降低要求，虽然工作有了，但是你的心肯定不会在那里。过不了多久，又会陷入想换工作的心太忠。

可以通过公司网站或者邮箱或者直接电话联系，多投递一些简历，增加有需求的公司看见简历的机会。

如果不是要求特别高，就选择在等等，用这段空闲时间放松自己，大家都知道墨菲定律，说不定机会便会随机而来。

左手不离22816257

求职不能急，还是要稳住心态。尤其是你投递简历一定要有章法，不能海投，海投不仅效率低下，且质量也低下。

说说我筛选公司和投递简历的经验。

我首先是选好自己要从事的行业，具体一些，比如教育行业；岗位，比如运营。

这里要做一个初选/粗选。

从中按照我下面的步骤挑选。

1、我要选择一个符合我心目中最低工资要求的，毕竟生计很重要。

2、筛选公司和岗位（不好的岗位、城市、公司规模大小，岗位描述）

3、找到有潜力的公司

4、我要挑选我愿意为此付出时间精力、制作面试作品和去面试的公司；

举例：

PS2：什么样的公司和行业有潜力呢，这个可以去搜一下近几年求职需求最多的行业和岗位。

例如：

如果你不主动知道想在什么行业。可以用排除法。

也就是首先去掉你最不喜欢的、从而找到你不反感的。这个方法在挑选行业和岗位时同样适用。很适合不知道自己到底要什么的人。

然后关于招聘网站我不推荐58
我比较推荐的是拉勾，BOSS直聘，这些网站都是比较垂直的。十分推荐在一线城市的小伙伴用这个。

如果是在三四线城市们可以用智联和前程无忧，这两个招聘公司算是老牌公司了，资源应该更多。

最后，记住不要急，祝好运。

關鍵字: 职场 工作 同城