吾乃本座
这个问题，其实是一个伪命题。企业在招聘面试员工时，几乎没有不设置学历限制的，但即便设置了学历限制，学历也只是一个参考条件，并且不是最主要的参考依据，主要的参考依据依然是候选人的个人能力。
所以说企业在招聘活动中，不管设不设置学历限制，其结果都不会有什么变化，社会也不会因此而不稳定或乱套。
我们先要搞清楚一个问题：什么是能力？
管理学上的能力，有广义和狭义之分，狭义的能力，是指个人解决问题的一种综合素质；而广义上的能力，则是指知识、技能和态度的总和。
可见，广义来讲，知识本身就属于能力的范畴，而学历就是衡量知识的证书。所以这个问题，还是要在狭义的概念中探讨。我们常说，学历不等于能力，但学历与能力有着密不可分的关系。
中国的几个互联网巨头当中，马云是杭州师范大学毕业的，马化腾是深圳大学毕业的，两人都只有本科学历；李彦宏和张朝阳，一个是北京大学毕业的，一个是清华大学毕业的，李彦宏念到了硕士，而张朝阳念到了博士。可见，学历和成功也并没有必然的联系，高学历可以成功低，低学历也一样可以干得很好。
但是不是这样说，就意味着学历和能力没有一点关系呢？答案显然是否定的。
比如说，我们的学习能力，创新能力，逻辑思维能力，这几种能力就跟学历的关系比较密切，需要接受高等教育，和专业知识的学习，这些能力才能够得到锻炼和提高。而有些能力，比如说人际交往能力，执行力，和抗压能力，这些能力就和学历的关系并不是太密切，更多的是需要在工作和社会交往当中习得。
所以，不管怎么说，企业其实和科研机构一样，对员工的学历其实也是很重视的，但比学历更重视的，是员工的持续学习能力。现在很多的企业，都会设立自己的企业大学，比如说吉利，就设立了吉利大学，就是为了让员工，在工作之余，不断的学习和充电。
我们的学历，大多是在学校通过认真学习后取得的，不能以很多取得成功的人，也并不具备高学历，作为自己不认真学习的借口。一个人，不管在自己人生的什么阶段，最重要的就是把握当下，尽一切努力，在当下里做到最好。
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有些人脑袋很混，认不清自己的处境.一个没学历的人，觉得自己可牛逼，其实恰恰相反，生活中有很多这样的人。
那会我中专第二学期结束，找了一个CAD施工员的活，也算小小的技术活吧。反正我的同学基本在干流水线，网管，保安，服务员，在家歇，在外面晃荡……反正来学校招聘的大多是销售，客服，操作工，服务员……
有个同学看我找了个技术活，也屁颠的去找，面试时，一问三不知，然后那家公司的招聘信息改了:从学历不限，改为最低学历大专。
虽然应聘上了，待遇在我们同学当中算是很厉害的了，跟人家本科生一比，只是起步阶段，念头一转，在这家公司干了三个月的普工，准备上大专
A张深
作为一个八零后，我来跟你说一下我的经验。
本人八零后，学历也不高，中专，自学了一些乱七八糟的IT知识，现在是一个公司的弱电管理。
本人学历不高，从来没有看不起低学历的意思。
我这些年带过几个徒弟，可以说什么人都有。
个人觉得，学历和能力不能直接划等号，可以划个约等于。
我接触过的有初中或者高中毕业就不想上学的，爹妈托领导让我带，领导好面子。也有刚毕业来报名面试的，各种不下十几个吧。
抛去性格因素，
初中毕业而言，学习能力差些，一个专业问题需要重复几次才能理解，比如最简单的安装操作系统，从bios设置到驱动软件安装，先大概说一遍，然后实际演示一遍，自己再操作两次。社会经验很足，一起吃饭斟酒倒茶从来不含糊。
高中学历，学习能力明显好很多，简单问题基本一次搞定，比如如何设置xp和win10共享这种问题学半天就足够了。社会经验一般，这方面经常拜初中生大哥。
大学学历这种接触不多，我一般是先讲清楚理论，再告诉他如何实践，那么相对容易接受。如果直接告诉他就这么干，会有点懵逼的感觉。至于社会经验，那就是萌萌哒了，见面以笑为主，非常阳光。
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我来说说为什么公司会以学历做第一标准，再次声明，我没有任何瞧不起低学历的意思。
真正的原因是，公司没有精力分辨低学历者的真实能力。
不否认低学历有很多高能力人才，但比例很少。一百个初中生和一百个大学生，谁里面人才多，不言而喻。作为公司没有时间资源也没有义务去区分。
公司同事培养高中生和大学生到一样的层次，耗费的资源和时间成本的差距还是很大的。
公司可能会因为这个漏过一些低学历人才，但这个损失是可以接受的。
八零后们庆幸吧，你只需要上十几年学就能养活自己。现在的00吼如果不是大学毕业，只能去送快递了。
有本事你来辩啊
我只想应用袁隆平院士说的那句话：
—这事都怪我，让你们吃得太饱了！
不注重学历的时代，中国也不是没有经历过。上世纪60、70年代，知青上山下乡，那时候是什么样子？导致知识断层，人才匮乏。知识分子也只能养猪种田，能力强的人无非是那些会开拖拉机的、种田能手之类。那时候就是这个样子，你觉得好吗？
有人说，那是以前，现在时代不同了。是的，离开时代背景说能力，是纸上谈兵。因为每个时代的机遇不同，对能力的评判标准也不同。
好！那我们站在当下说能力吧。不知道是不是梁静茹给这些人的勇气，自己读书时不好好读书，没什么学历，后来经过混社会赚了些钱，就敢于说自己能力比学历高的人强。真是贻笑大方。
在他们眼中，所谓的能力高的标准，只是看钱赚了多少。我不否则赚钱多是一种能力，但以此为标准，确实太low。但对他们来说，这也只能是唯一的标准了。
学历越高，对能力的评价标准也越多元、越高级。比如，我就说说国内干航天事业的那群小伙子，青年骨干团队平均年龄三十多岁，可怕吧？解决电子弹射技术和舰船电能储能技术的马教授，厉害吧？
这些才是真正的高能力！
你学历低，赚了钱，就要学会感恩社会，赶紧补充知识提高学历，别来兜售你错误的价值观。
你赚到钱，要记得是谁为你提供了赚钱的大环境和机会！
牧海男
这个题目这么问说明题主没有理解好能力的概念。因为用学历作为选人条件正是能力评价的一个重要参考依据。
一直以来，很多人诟病文凭的价值。甚至产生了很多文凭无用论。我们应该承认应试教育存在很多缺点，比如科目的实用性，比如考试的公平性等等。但是你不能否认，文凭至今仍然是综合素质评价的一个有效依据。比如它能够反应学习能力，毅力，专注力，综合的知识能力等等。所以说把取消文凭放在能力取人的对立面是不恰当的。
再给大家看一张图，让那些一直诟病名牌大学学生出来卖猪肉的人看看，其实看待事物规律和分析本质是要看概率的，不是比个例。
想要的名字不让取
这个问题提的好！
如果整个社会不限制学历，可能导致一个国家灭亡。
这话听起来有点危言耸听，确是真的。
首先无论哪个国家也好政体也好，统治一个国家要靠完善的体制，教育体制。
不但规定哪些不能就范，不能碰触，即《法律》。
还要不断告诉人民为什么不能碰触。即（教化）
让人民不断一代代学习规则，适应规则，遵守规则。
而社会所有的行为都在一定的规则内运行。
学习是一个上升通道。
学历是一种规则证书。
如果取消学历，意味着不用通过国家体系学习和受思想制约，也就意味着所有上升通道关闭。
社会科学技术文化思想无法传播，社会倒退。
久而久之社会失去规则管控，发生混乱。
最后被有组织有纪律高科技高文明的国家取代。
在其他人种的规则下运行。
这是很可怕的！
晨风236306616
要弄清这个问题，首先要搞清楚什么叫能力，高学历算不算一种能力？同样上高中，别人考上清华，你考的职业技术学院，你能说你的能力比他们强？高学历中不可忽视的一点就是肯定有工作上技术能力、与人沟通的能力、为人处世的能力不如职业技术学院的人，但是大部分不绝对的说，高学历的理论知识和基础肯定是要强要全面，工作中的学习与进步会更快更大，接受能力也更强，上手能力很快，对于企业来说招聘高学历的风险也很小。肯定不排除低学历中能力突出的人，但是低学历的至少说明高中学习阶段是欠了很多的功课，欠了很多的帐的，所以才考的差点的学校。要想异想天开的让所有的低学历者与高学历的持平选拔，本身就是对高学历者之前的努力的一种否定，对高学历者能力的否定，是对自己当年不好好学习的一种借口，是以偏概全的偏见。所谓的能力本身就有点虚无缥缈，要不怎么会有玩笑说：说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行的说法呢。不要再报什么幻想了，抓紧学习，人的一生都是学习的过程，只有不断的提升自己，还上以前欠的帐，人生的前途才会更光明！
道89043601
这个问题，我是这么看的！分开对待，不能一视同仁！
对于普通的基础性人才，还是要看学历的！学历代表着你去过哪里，不会差到什么程度，受到过什么样的基本教育！
对于特殊人才、有特别优势人才，我们不能用学历来卡住人才！学历并不是衡量人才的唯一标准。一个人在一个邻域专注十年左右时间，在这个领域极有可能是高手！
为什么说极有可能？
比如书法、钢琴等艺术领域，方向、方法错了，时间的积累并不一定有作用！比如书法方向，在江湖的路上走五十年可能还在门外！
但是，以流浪大师为例，他在文学、国学等领域深耕，时间久了，大师的智慧就极容易爆发出来！
陈天哲
我公司面向社会招聘金融人才，不限学历，只看能力。
报名就发一个亿资金，投资方向不限，考察应聘者实践管理经营能力。
因金融业保密要求，应聘者需签署保密协议，并向以下账号存入一万元押金。考察期满没有发生信息泄露者，发还押金并同时拨付一亿元。
欢迎咨询，骗你是小狗。
味冷
我觉得这个问题可以从三方面进行分析。
第一点，对于个来说
从古至今读书上学考取学历（功名）是很多人实现理想，走向成功途径。学历是一道门槛。我们不排除有很大一部分人热爱学习，喜欢读书。但是，如果不限制学历，我相信很多人会放弃学习的机会。
最终导致，有好多有能力但没好好学习的人被埋没。同样，因为不限制学历，会有好多有真才实学的人没有展示的机会被埋没掉！
第二点，从企业来说。
企业用人当然是想要有能力的人，但是有能力的人在哪儿？谁是有能力的人？
所以，企业会拿学历作为参考，也可以说是企业设置的一道门槛。
学历设置，可以为企业招聘工作减少很多成本，只需要在限定的这一部分人去择优录取。高学历的不一定能力强，同样低学历的不一定能力就差，但是对企业来说，利益最大化才是最重要的。
所以。假如不限制学历，不考虑个人和社会，对于企业来说，尤其是实力不是很强的企业，会增加很多招聘成本。
第三点，从社会来说
从这个层面来说，学历设置可以说是为了平衡。很多普通人通过学习走到社会上层，同样，很多社会上层想要不被淘汰也需要不断地学习考取学历。
假如没有了学历的限制。必然导致很多的不均衡！
所以，不管从哪方面来说。学历限制都很重要，不限制学历也必然会带来很多不好的情况
