BeYourGuy
根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时间的决定》第3条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
再来看看题主的问题：抵制单休公司，是否会让双休成为主流？
我个人认为不会。
一个人会综合评判一个公司企业以下这些方面：
企业文化、企业发展前景、福利待遇、人文关系，以及自己的能力匹配度，得出了自己能否在一个公司走下去的判断。
这，和单休双休还扯不上太大关系。
所以，你拒绝去单休公司上班，可能正好为一个想去的人空下来一个位置；
允许双休的公司，也可能在激烈的市场竞争中败下阵来呢；
一切皆有可能。
你永远得不到的小老弟
确实，有些条款和风气就是大家给惯的。
我举个简单的例子，如果大家都不在大城市买房，都不把有房有车作为一个人成功的标志，其实房价根本就不会这么高。
再举个例子，我记得当初刚开始推行社保的时候，很多公司并不给员工买社保。但是五年之后，所有公司都买社保，不买社保的公司大家会觉得它不正规，它就招不到人，所以基本现在九成以上的企业都会有社保或是五险一金。
说会公司单双休的事情。我以前上班的公司都是双休，我觉得双休是很正常的基本的权利，我们也会加班，但是加班必须调休，工作时间之外你无法干预我的私生活。后来到电商公司，发现是大小周，我开始是不爽的，后来同事告诉我，有的公司是固定单休呢，比我们还惨，我就慢慢接受了。
其实，现在人大代表呼吁提倡2.5天的休息制，我觉得以后能保障双休就好了。没有双休的企业，员工会觉得你这个企业抠门或者不人道，大家都不去，企业自己也就会做出改进了。而现在的风气，确实是大家惯出来的。
司沃康SVAKOM
给大家讲个故事吧。鸡国的国王再也受不了鸡们残酷的命运了，生前公鸡要打鸣报时，母鸡要下蛋，死后还要被做成各种美食。鸡王叫来他的一帮幕僚大臣商量对策，其中一个鸡国谋臣突然说到：“国王，如果你颁布一条法律，命令所有的母鸡都不再下蛋，这样我们鸡就成了稀有濒危动物，我们的命运也会因此而改变。”国王和其他大臣都觉得这个主意甚妙，于是颁布了这条法律，各地母鸡纷纷响应。短时间内，人类社会陷入了恐慌：所有的母鸡都不再下蛋，这样下去，等这一批鸡全部消耗光了，以后吃什么啊。于是人类政府快速响应，制定了一系列法律政策，把鸡当做濒危动物保护了起来，鸡也从社会底层一跃成了社会热门，餐桌上的鸡消失不见，大街上的宠物猫、宠物狗逐渐减少，取而代之的是社会的新宠——鸡，人人都以拥有一只宠物鸡而为荣，鸡仿佛一瞬间达到了巅峰。
可是也有意外，一只母鸡生活在这个世界最偏僻最偏僻的小山村里，消息闭塞，当人类已经意识到所有的母鸡不再下蛋时，这只母鸡下了这个世界上最后一个蛋。这只母鸡于是成了这个世界最热的明星鸡，媒体们纷纷报道，她的形象家喻户晓，她受到了最严密的保护，吃着最金贵的食物，有24小时的医生保证她的健康，这只母鸡成了人类最后的希望。
这时候有另外一只母鸡，她也从电视里看到了那只明星鸡，她很不忿：大家都是母鸡，凭什么她能享受那样的待遇。于是，这只母鸡堂而皇之的违背鸡国的法律在人类面前下了一个蛋。人类欣喜若狂，很快这只母鸡的待遇就超过了前面那只母鸡。有了这只母鸡，很快就有其他母鸡不满她的待遇，于是有了第二只母鸡，第三只母鸡，第四只母鸡…………下了第二个蛋，第三个蛋，第四个蛋…………很快鸡类就恢复成原来的境况，宠物鸡不再有，鸡也被重新端上餐桌。等到事态扩大，鸡国的国王想要更加严酷地执行这条法律，大臣阻止了：“已经没用了，人类已经掌握了应对母鸡不下蛋的方法。”
楼主提的问题和这个故事是一样的，单独的个人抵制是不会有任何效果，只有形成规模（比如抵制的人越来越多成了一个组织联盟）才有可能会收到效果。但是，只要现在的休息制度和工资制度满足了一部分人的心里预期（比如现在还在上班的70后、80后的普遍上班态度），这种联盟就不会存在。即使这种联盟存在，企业只要稍稍改善一点，即使达不到联盟内绝大部分人的心理预期，只要有极少数人觉得合适而背弃联盟，那么联盟会即刻土崩瓦解不复存在了。
S单影
理论上是这样，但实际上不会！
因为你不可能让所有的人都拒绝去单休的公司，也正是如此，很多公司正是抓住了这种心里，能压榨员工一天是一天，就是不给双休！
但是现在的大城市、大公司，越来越多的实行双休了，单休的公司已经很少见了。
就连前几年实行的大小休（隔周双休）也都开始双休。
总之，想要成为大公司、正规公司，双休是标配，但在小公司（作坊）永远都有单休。
高等的语文
这个问题要假设如果的事情成立，如果大家都拒绝去单休的公司上班，那么就会形成一种默契，一个通俗约定，双休的公司必然会多。
但是这个假设成立的机会非常的小，因为需要共同执行者的组成成分太复杂了。就算是国家出台法律规定，也不可能全面推行下去，《劳动法》出台这么多年，但是还是有很多公司不按规定执行或者打擦边球执行。
对于公司来说，员工的工作时间是创造价值的，那么让这部分价值最大化是企业最希望的。对于员工来说，福利待遇当然是越高越好。占用自己最少的时间，花至少的精力，得到更好的待遇，让自己有时间去追求诗和远方，是最理想的状态。公司和员工都希望对方付出的更多，于是就出现了内部的竞争和淘汰，必然有一方妥协。而结果大多数是员工妥协，因为公司有平台资源，大多数的员工并不是不可替代的。
以上说的双方的资源不平等只是一个方面，还有更多方面，比如：每个人的观念不一样，工作性质不一样等等。所以我说问题中提到的假设，在现实中很难很难实现。
错乱面具
这个主要看个人行为态度和每个人从事行业来定了。
就每个人而言，想法都不同，双休的工作有的可能赚的少，单休的话可能赚的多些，有的全年只有过年的时候放的时间多些，老板的心态是，恨不得员工住在公司天天加班才好，但是打工者心态当然是能多休息就多休息。有句话说，钱多事少离家近，说的就是这种心里。所以个人感觉不太现实，因为涉及个人利益，所以大家选择不一。
从行业属性来看，有的每周放假休息都是不规则的，比如物业、商场、餐饮、物流等，这样的行业是很单休双休制，总不能周末的时候商场关门，饭店关门，大家都宅在家里，或者逛公园去吧，所以不太现实，社会需要和谐，大家也需要在不同的行业谋生，休息对于我们这些打工者而言，看你选择哪个行业，大家在选择不同行业的时候就已经在心里有相应的取舍了，社会需要进步，大家需要赚钱养家，而对于个体老板，公司等领导来讲，很多都是加班加点的工作，每天的休息都有限，更别提统一的休息了，所以在行业需要上来讲也是很难实现的，不是大家心不齐，而是行业不允许。
所以针对楼主提出的问题，我觉得多方因素的限制和影响，每个人是无法自主选择的。
城中之一缕炊烟
今天刚拒了一个单休的公司，最少也要单双休！！！
誠者
得了吧，公司能生存，自然是招得到人，公司不能生存，它可以倒闭，到时候，你做六休一都没地方去。皮之不存毛将焉附。做生意总是涂利的，各种成本太高，公司不能承担，它就倒闭。所以，什么福利都是照顾体制内的。什么独生子女护理假啊，都是空的，除非你在体制内。想想产假还是社会统筹的呢，对女人就业影响多大
妮子30886
你这个问题真好，我现在就是在招聘中遇到这种问题。
很多说单休不行，就想找双休的，但双休企业又觉得增加了负担，不想让员工双休。
我觉得这个问题得交给时间吧，现在很多政策的修改一个是听取人民代表大会的代表的意见，二是还要提议案，三是要表决并征求意见，所以还是慢慢等吧。
其实现在也不一些公司是提供双休的，真羡慕人家呢。一般银行等的较多，希望下次到我们公司吧。
时光等不起
你跟资本家比储存？有些人一天都不上班就没钱了。
