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職場上每個人選擇離職的原因各不相同，但既然選擇離職，肯定是對工作有不滿意的地方，然而無論是什麼原因離開公司，都要學會與原單位“和解。”這樣做是為了之後的工作更好，一直詆譭原單位的員工我想很少有公司會選擇。對於題主的問題我個人看法如下：

一、職場人際關係錯綜複雜，應當與同事建立好關係

題主在離開原公司之後，遭到所有公司的詆譭，這說明題主平常在職場為人處事很有問題啊，怎麼會沒有一家公司的人願意站出來為你說句好話呢？有句話說的好“做人要像銅錢一樣，外圓而內方”。我覺得對於我們處理職場的人際關係很有幫助，外圓就是對待他人要磨平稜角、善意隨和，隨機應變，內方是內心有自己的準則和堅守。外圓是對他人的尊重，內方是對自己的負責。題主可能是個剛正不阿的人，對待不公現象愛打抱不平，但是這在職場上是很不受歡迎的。要學會變通，否則會步步艱難。

二、背景調查時選擇對自己有利的人

題主遇到被單位抹黑的情況，最常見的是出現在背景調查中。現在公司為了防止應聘者造假，一般都會進行背調。調查過程中除了選擇第三方公司調查，上家單位的聯繫方式很大程度上都是由應聘者本人提供的，所以大可選擇和自己相處比較好的同事留下他的聯繫方式。還有就是儘量和人力資源部的同事搞好關係，一般都會詢問人力資源部和直接上級。

有些時候，職場上決定你能走多遠，飛多高的不是智商，而是情商，所以大家在修煉技能的時候不要忘了維護關係！

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HRGOGOGO

職場上的離職就和情場上的分手一樣，說散就散了。每個人的離職理由都千奇百怪，但是終究逃不過馬爸爸的那句至理名言：員工辭職無非兩個原因，第一，錢沒給到位，第二，心受委屈了。但不管什麼原因，走到離職這步，那就好聚好散，兩不相欠，各自安好。出現題主說的這種辭職後，被前公司們集體懟的情況，也真是活久見了。而發生這種狀況，我的個人觀點是這樣的：

一、一般而言，一家公司懟你，很正常，所有公司都懟你，那就是你的問題了。

作為員工，被前公司詆譭，可能是公司的原因，也有可能是自己的原因，亦或者是兩者綜合的原因。但是所有離職的前公司們，都不約而同地去抹黑一個離職員工，我想沒有多少公司會有這份閒情的。所以問題很大可能出現在你身上。而最有可能的原因是你習慣性地做出某種損害公司利益的事情。比如說出賣了公司的機密信息，私下挖走了公司的客戶，做著大項目突然就半路出走，或者中飽私囊，以公謀私等和公司利益相沖突的事情，嚴重傷害了公司的盈利。以至於前單位都對你恨得牙癢癢，所以直直語你的不厚道甚至稍微誇大，於是就成了你口中所說的“抹黑”。

二、如果真的是公司惡意抹黑的情況，不用慌張，跟面試官坦誠即可。

假如說，真的過錯在用工方，那可能你就是那麼不幸，跟到的老闆都是格局小的老闆，他們認為自己的意志至高無上，沒有人可以和自己的意願與決定相違背。於是裙帶關係氾濫，阿諛奉承風氣盛興，而真正剛正不阿的人卻得不到重用。當你正義凜然地指出一些職場醜陋面的時候，老闆備受羞辱，自然慢慢對你有意見，等到你不堪這種職場風氣而憤然離職後，老闆就開始跟其他員工洗腦，說你一些行為多糟糕多自以為是，大家不能像你一樣，不然會混不下去。

遇到這種刻意抹黑自己的前公司，我們不必心虛，平生不做虧心事，半夜不怕鬼敲門。在面試下一家單位的時候，主動跟面試官坦誠即可，相信你的情況會得到他們的理解和同情。

總之，這種離職後被前公司集體抹黑的情況，先做自我反思，看看自己有沒有錯，有沒有做了什麼傷害到公司利益的事情，有沒有在職場交際中厚道待人。假如真的錯在單位，那也不必緊張，這種沒格局的老闆也走不遠，我們管不了別人，只能做好自己。

鍋蓋頭HR

題主離開原單位，卻被以前待過的所有單位集體抹黑詆譭，這就說明原因不大可能出在公司，而是出在你自己身上啊朋友。離職原因千千萬，遇到奇葩就完蛋。關鍵是那個奇葩會不會是你自己，會不會其實不是公司先抹黑你，而是你先詆譭了公司？

一、你要反思自己，是否真的沒有做過和公司利益相矛盾的事情

比如說你出賣了公司的利益，或者好不容易接了個項目你做到一半就跑路，或者公司花了很多大培訓成本在你身上，你學成就跳去其他公司等等。你的這種不厚道真正傷害到了公司的利益而不自知，公司也是不會跟你客氣的。

在你下一家單位來電話做背景調查時，自然毫無保留地戳穿你，甚至添油加醋，之前對你的種種不滿總算有地出氣了。如果是這種情況，那公司的“抹黑”行為，其實也沒有錯，畢竟他說的也是事實，並沒有對你進行人身攻擊，惡意抹黑。而且對新單位的坦誠，也是一種維護職業道德環境的表現，將這個行業的毒瘤剔除出去。

二、在職場上，要處理好人際關係

幾家前單位卻沒有一家，沒有一個人願意在你離職後，站你這邊，幫你說話？你的職場人際關係未免經營的太差了點。這也只能說明一點，就是你為人不夠真誠，處事不夠圓滑。即使是一個應屆生，他對職場規則一無所知，但是隻要他為人真誠，不虛情假意，不在背後說人壞話，認真踏實地做好自己的工作，那他肯定還是能得到不少同事的喜歡。但是，如果一個人在職場上，腹黑懶惰，愛算計人，個人也沒有什麼業績，就會混日子，那他也會遭大多數人嫌惡。

如果說有真誠為基礎，原則作底線，處事圓滑為手段，那才能在職場上如魚得水。好的人脈關係到哪裡都很重要，維護好自己的資源網絡，在你需要的時候就會派上大用處。比如題主所說的，在離職後，下家單位需要做背調的時候。

反思自己的過錯，看看有沒有踩到公司的雷區，犯了職場的忌諱，有則改之無則加勉。同時，也要和同事領導搞好關係。往往，能力決定你在這個階層的高度，人脈決定你在哪個高度的階層。

鐵鍋燉HR

至於抹黑你的事情看自己之前的工作導向和結果啦，至於一起抹黑你也無所謂，基本離職後同事關係保持不多久，信息也就沒人給你傳了。

從離職成本看，個人風險遠大於企業，不到份上不會主動辭職，這個份有好的多的去處，也有賭氣成分，也有看不慣，更有委屈者，不論哪種，雙方都要承擔自己行為的後果，雙方抹黑誰都不高明，還是就事論事為好，離開了事情也就過去了。

經常造詞

遇到的所有單位都抹黑你，很有可能並不是單位的原因，而真的是你自己的原因。

如果有一家單位說你不好，其他你工作過的單位都覺得你挺好的，那可能說你不好的這家單位是抹黑你。但如果你工作過的所有單位都說你不好，你還不認為自己有問題嗎？

但凡主動提出離職的，離職原因都是個人原因。你不能說因為公司不好我離職，所以是公司原因，這個邏輯關係是不成立的。只有當公司倒閉這種極端情況才真的是公司原因所以離職。

希望題主還是好好反思一下自己，不然職場真的混不下去了。

職場三原色

在職場裡面，你可以沒有幹活的能力，但是你一定要具備掀桌子的能力。沒有這些能力，你那個不叫辭職，叫辭工。

人家抹黑你說明你處事不夠圓滑。甚至可能說明你情商很低。在單位裡，職場中玩的都是厚黑學，善良在職場裡是沒有任何用處的，忠厚也沒有任何用處。想在職場混的好，要兩本必讀的書，第一本是李宗吾的《厚黑學》，第二本來俊臣的《羅織經》。

冰與火32241358

除了親人和朋友以外，在社會上所有的關係都建立在利益的基礎上，尤其是員工和僱主之間的關係。

無論是員工還是老闆要知道，感情可以有，但是要以是不損害自身利益為前提。什麼事情都要實事求是，退一步不是海闊天空，而是無盡深淵。只要你維護自己合法合理的利益，即使造成對方家破人亡也是沒有錯的。因為如果出現這樣的情況那肯定是對方的有錯。最可怕的是沒錯的人被搞的十分被動！

大鳥5573

個人覺得，員工都是弱勢群體，只能隨他們去了，既然自己已經決定了，那就沒啥顧慮的，以後也不會再見，他們愛怎樣就怎樣了。

關鍵字: 職場 離職 單位