战马童

题主所问的问题主要就是两个方面：一是编制和非编的优劣，二是国企和事业单位的优劣。但在这之前要说明一下，国企本来就是企业，编制这一说其实就是正式工的意思，和行政编制还是有区别的。另外，由于事业单位改革，部分高校和医疗机构都已经没有编制改为合同制，所以这里的非编事业单位不一定是临时工，也有可能是已改革的合同制员工。下面就分几个方面来分析下这个问题。

一、待遇。如上面所说，如果是合同制的事业单位，其实待遇不会很低，如果是比较好的单位，那待遇还很不错，当然临时工的待遇就不太高了。另外，同地区的国企待遇和事业单位相比，应该都不会逊色，待遇这一块国企可能还要略胜一筹。

二、福利。国企和事业单位福利其实都是很好的，这一块两者不相上下，事业单位临时工的话有一部分福利是享受不了的，而基础的五险等福利也会少一些。

三、工作环境。论稳定，单位肯定是比企业稳定的，而且压力也会相对来说小一些。事业单位的工作环境相对国企来说也要简单一些，基本都是单位之间的往来，没有企业间关系复杂。在国企也是比较稳定的，但工作压力还是要比单位大一些。

四、发展。事业单位合同编制其实也还比较有发展空间，只是也需要比较长时间的累积，但临时工就没什么发展空间了。国企其实发展空间比单位要稍大些，毕竟环境要相对宽松点，工作能力会是发展的一大助力。两者发展方向不同，虽然都是往管理方向发展，但一个从事行政管理，一个从事企业管理。

综上所述，如果是事业单位合同制员工，和国企正式工相比，不存在很大劣势，选择起来主要就看自己更愿意往哪个方向发展，更看重哪一点。如果是事业单位临时工，那还是选择国企更靠谱哦~

重庆中公事业单位考试

这个从工作的角度考虑，不管怎么选国企都是更好的选择。

大多数人选择工作，一个就是看工资待遇，另一个就是看发展前景，就这两点我们来进行比较一下。

工资福利

没有编制的事业单位工作人员，工资正常只有在编人员中普通职员的三分之二，而年终奖金这些就更少了，有些单位年终奖金根本没有编外人员的份。而且编外人员的工资是固定的，编内人员可以通过提拔或者评聘职称涨工资，而编外人员根本没有提升的途径，工资非常“稳定”，只有整体大环境变化时才会有所调整。

国企普通员工的待遇大多比事业单位在编的普通干部更好，而一些央企的工作收入更是甩了机关事业单位几条街。而且不少国企都是有帮员工缴纳企业年金的，这个是事业单位编外人员不可能有的待遇。

发展前景

对于事业单位编外人员，不能够转正，不能够提拔，遇到单位改革甚至连工作都是朝夕不保，能有什么发展前景可言呢？而国企员工还是有一条比较正常的发展上升途径的，虽然提拔也不容易，但还是能看到希望的。

而且机关事业单位的工作大多都是没有什么技术含量的，特别是编外人员基本都是打杂的，因此个人能力也不会提升。而且作为单位的最底层，除非真的无欲无求，否则做久了心理上总会不平衡的。

所以不考虑家庭因素等，只论工作，国企正式员工肯定是好于事业单位编外人员的！

流雷电

这个提问也不够准确，首先，没有什么非编制事业单位，应该是事业单位临聘人员；其次，国企是企业，也没有编制一说，应该是国企正式员工。准确表述应该是，事业单位临聘人员和国有企业正式员工之间该如何选择？建议你选择国企正式员工，理由如下：

【1】事业单位临聘人员上升空间有限

事业单临聘人员管理制度有待完善。在当前，事业单位正处于改革期间，事业单位在编人员都存在一定程度上的变化。临聘人员与事业单位之间，一般没有固定劳动关系，这种变化的可能性更大。同时，事业单位的临聘人员，没有上升的政策和渠道，在职业发展上很难取得突破。

【2】国有企业正式员工工资比较稳定

国有企业是国家出资举办的企业，具有较强的行政背景，一般都党和政府进行支持，也具有自身的独特优势和重要资源。在国有企业上班，一般都是工作比较稳定，工资收入比较高。可以说，经营较好的国有企业，比事业单位更好。

凭栏思君VIP

这个问题不严谨，你大概给个范围或者单位及国企名字之类的好比较，比如事业单位牛的有证监会之类的，国有企业也有很多不怎么滴的。去掉极端情况，你要是只为过的轻松，家庭基础好就去事业单位，但我建议还是国有企业有编制的，理由如下：1，家庭基础好，你可以去了国企弄一个相对适合且轻松点的岗位（谁都想轻松点，但轻松的岗位国企几乎不会有高收入的，但你志不在此，只是不想呆废了）。2,家庭基础不好，老老实实上班挣钱，情怀梦想啥的都得有经济支撑，就算你要创业也得挣到启动资金，其他的也就别在这扯犊子。（你要是觉得这话不好听，就当我排气了，也别生气，更别往心里去）。3，事业改革现在相比国企频繁，如果没有编制，很容易首先被pass。以上就是我的一点浅见，希望有一点点用。最后我要说的是，你想要什么，最好自己有点数，如果实在犹豫不绝，也别抛硬币，网上有很多选择方面的方法，最简单的利弊比较啊啥的也能用么。

金灶淋0828

关键要当官，不当官，这两种单位，底层员工收入都很低，事业单位的员工工作条件比国企要好一点儿，工作要舒服一些。

看华夏

有编制的国企。一在单位不会被歧视。二工资有保障，加工资也不会少自己。三纪委督察力度小。四升职空间大。

风61134903

我觉得可以先问问自己想要什么样的生活？活少钱多压力小的工作只存在在影视作品里面，现实中的工作，只要努力上进，都是有机会实现个人价值的。我建议先别急着辨别哪种模式更好，而是先选定一个目前你更喜欢或者短期利益最大化的工作干，设定三年的期限给自己去学习和进步。三年的时间足够你去认识和掌握一个行业内基础的内容和发展方向，也给了你更理性的资本去选择更适合你的工作。至于是否体制内的问题，建议了解下你所选择两家单位的人员组成，更年轻化的企业更适合我们去实现个人价值。

有QQ真好0901

建议选择有编制的国企，没有编制的事业单位，没有上升空间，工资薪酬低，不可能转为有编制的，因为现在都是逢进必考！有编制的国企上升空间大，工资福利待遇好，以后的机会也多，建议选择有编制的国企，不论是现在的待遇还是以后的上升空间和渠道

zzz7139

潭心月影

编制的国企。你没编制在事业单位呆着干嘛。人家每个月工资年底的绩效，你羡慕的要死。然后呢什么事情都是你来做。不把你当单位的同事看。挣点那点工资干着高工资的工作。

關鍵字: 职场 编制 国企