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不知道題主是沒表達清楚，還是對養老保險的政策不瞭解，工齡怎麼可能直接決定養老金髮多少錢呢？嚴格來說，退休人員每月到手的養老金數額，跟很多因素有關，工齡只是其中之一。

1、養老保險費用不完全都交給國家，同時也進入個人的賬戶

影響城鎮職工人員每月能領到多少養老金的因素還有很多，包括個人繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）、當地的社會平均工資水平等這幾個方面。一般來說，繳費年限大致可以約等於工齡。

工作過的人都繳納過養老保險，但是很多人都不知道養老保險的費用是怎麼算的，它是如何對我們未來的養老金造成影響的，下面金十君結合養老金的計算公式，為大家仔細談談這些問題。

養老保險是社保的組成部分之一，按照規定，是由個人和用人單位共同繳納。個人繳納的比例大約為8%，個人費用進入個人養老金賬戶，歸個人所有；用人單位繳納的比例從14%~18%不等，這是受各地政策不同導致的，單位繳納的費用進入社保統籌基金賬戶。

2、養老保險費用具體交多少，跟社會平均工資有關

養老保險費用具體繳納多少，是以當地的社會平均工資水平為基準的。簡單理解，個人工資水平高於社會平均工資，繳納的基數就高；反之，繳納的基數較低。

以甘肅蘭州為例，2019年，蘭州市已經公佈了城鎮職工的養老保險繳費基數。依據2017年甘肅省的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資為65726元（5477.17元/月），蘭州市設置了多個繳費檔次，分別從60%~300%，

那麼，當地職工個人繳納（8%）的養老保險費用，按照工資水平對應不同的繳費檔次，計算出來就有多種結果。

（1）按照60%的檔位繳納：65726×70%×8%=3680.6元/年（306.7元/月）；

（2）按照100%的檔位繳納：65726×100%×8%=5258元/年（438.1元/月）；

（3）按照150%的檔位繳納：65726×150%×8%=7887.1元/年（657.2元/月）；

（4）按照300%的檔位繳納：65726×300%×8%=15774.2元/年（1314.5元/月）。

用人單位每年（每月）該繳納多少養老保險費用，也跟上面的計算類似。

3、每月到手的養老金該怎麼計算，以蘭州為例

知道了養老保險費用交到哪裡去、怎麼交，接下來就方便我們更好理解養老金的計算公式（如下），以及每月可以到手多少養老金。

每月養老金=基礎養老金+個人賬戶每月發放養老金

基礎養老金=【退休地上一年度社平工資×（1+個人繳費係數）】÷2×繳費年限×1%

個人賬戶每月發放養老金=個人賬戶養老金總額÷139（計算養老金的固定常數）

為了方便理解公式，金十君同樣以蘭州為例。

假設蘭州某職工連續繳納了15年社保，滿足在2019年退休的條件。15年累計個人養老金賬戶儲存額為13萬元，一直按照100%的檔次進行繳費。

那麼，他退休的養老金組成如下：

基礎養老金=（65726÷12）×（1+1）÷2×15×1%=821.5元

個人賬戶每月發放養老金=130000/139=935.2元

2019年該職工每月領取養老金=821.5+935.2=1756.7元

因此可以看到，工齡（繳費年限）只是影響每月養老金的因素之一。

4、不同地方對養老金按照工齡上漲的標準不一樣

不過，題主也可能是想表達另一種意思，即每年養老金上調依據工齡調整後，20年工齡（繳費年限）的職工可以拿多少錢。

如果是這個意思的話，要看職工具體在哪個地方，現在養老金是由地方統籌，養老金上調也是由地方負責，不同地方給的政策不一樣。

比如2018年，上海規定，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；湖南則規定，每滿1年月基本養老金增加2.8元，繳費年限不滿1年的記為1年。

所以想要知道2018年的調整政策，建議還是諮詢當地的社保部門，如果想知道2019年的調整政策，可能還要等多一段時間才會公佈，大概6、7月份，屆時可以留意當地人社部門的官網。

金十數據

養老金現在按工齡發放，有20年的工齡可以領取多少錢？

1、誰說養老金按工齡發放了？

除企業和機關事業單位養老保險制度改革前參加工作的年限、且可以通過檔案認定的正式崗，工齡可被轉化為視同繳費年限參與養老金的核算以外，如在開始繳費後而沒有繳納養老保險，那麼工齡與計算養老金沒有一毛錢關係。

2、參加養老保險的時間？

企業實行養老保險改革的時間各省並不相同，早一些的，自1992年4月就已開始，晚的到1996年1月開始。這之後的工齡如與養老金有關，必須要繳費養老保險。

當然，有些試點地區的時間更早。在此之前，還有一些身份為非國有企業固定工，他們繳費“勞動保險”的時間要提前到1986年10月。

機關事業單位養老保險繳費時間統一為2014年10月。

3、20年工齡的養老金是多少？

如果只是這麼問，說實話，養老金的多少隻有天知道！

要想知道養老金的多少，要明確以下幾個內容：退休地、退休時間、退休上一年度社會平均工資、繳費年限、歷年繳費基數或係數、個人賬戶養老金存儲額、退休年齡。

這裡只給出了一個不知道是否有可計為繳費年限的20年工齡的一個數據，是無法推算養老金的。

這裡以實例來說明。

張三，男性，黑龍江人，於2019年1月達到60歲的法定退休年齡，過往實際繳費20年，繳費基數一直與社平工資相等，個人賬戶存儲額為38000元，他於2019年2月領到的養老金是：=4735（1+1）/2*20*1%+38000/139=1220元/月。

當然，這個的例子發生是在黑龍江，該地的社平工資較低，如果是北京，社平工資2018年肯定要超過8800元，那麼養老金會達到2000元以上；他本人一直以社平工資100%繳費，養老金會偏高，而如果是社平的60%為繳費基數，那麼養老金則會相應地減少。

4、繳費年限還與退休後的養老金調整的關係

養老金15連漲已成定局了，很多退休人員關心自己的養老金能漲多少？因為我們知道5%左右的漲幅是指人均，但人均並不代表你能漲5%，也許會更多、或許要少些。道理很簡單，馬/雲有1000億元，我有存款是1000元，並不能說兩人一平均有500多億，我就真有500億了。

具體到個人的金額是多少要根據自身的情況來定。養老金調整的政策一般採用定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式結合，其中的掛鉤調整主要是與繳費年限相關。

例如，某省的政策中掛鉤調整一項這麼規定：養老保險繳費15年的，每年增2元，每多一年增加3元。如果您繳費20年，根據這項政策，今年養老金中掛鉤調整一項，則可增加45元。

由此也可以看到，繳費地社平越高，養老金越多；繳費基數越高，養老金越高；繳費時間越長，養老金越多。

老王觀職場

辛苦工作一輩子，退休後養老金是怎麼發放的，相信不少人都有這樣的困惑，到底養老金髮放標準是怎樣的呢？養老金是按工齡來發的嗎？

工齡的長短直接影響退休後養老金的領取！

不少企事業單位的退休金標準參照職工工作年限！

例如：

如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。

養老金的構成有哪些？

1.養老金=個人賬戶養老金+基礎養老金。

2.個人賬戶養老金=賬戶累計存儲額/計發月數，目前我國實行的是50週歲女工人退休計發月數為195，男工人60週歲退休計發月數為139月；

3.基礎養老金=（退休時辦理退休手續所在的城市上年度在崗職工月平均工資X(1+本人平均工資指數)）/2*本人繳費年限*1%。

20年工齡退休後能領到多少錢?

假設退休地的上年度平均工資為5000元，基數為1，工齡20年，每月繳費400元,60歲退休：

基礎養老金=(5000+5000*1)÷2×20×1%=1000元。

個人賬戶養老金=400×12×20÷139=691元（不計算利息），合計1691元。

再加上一筆過渡性養老金，總體養老金應該為2000元。

退休後能領多少養老金，你會算嗎？

洛陽中公教育

大家繳納養老金一生，其實最關心的還是說到最後自己退休的時候大概能領取多少錢，這樣大家才有奔頭，確實也是一個比較現實的問題，雖然單說20年的工齡，我們不能計算出一個非常精確的養老金數字，但是我們也可以算個大概給大家看。

養老金的計算是關係到三個因素，社保的繳費年限，也就是所說的工齡；其次是社保的繳費基數；還有退休時上年度的社會平均工資，那麼在計算前，我們先要搞明白養老金計算公式是怎麼樣的。

個人退休後領取的養老金＝個人賬戶養老金➕基礎養老金。

個人賬戶養老金＝個人賬戶累計金額➗計發月數（目前我國實行的是女職工退休後計發月數為195，男職工退休後計發月數為139。）

基礎養老金等於退休本市上年度職工平均工資✖（1+本人平均繳費指數）➗2✖繳費年限✖1%，這裡的繳費指數指的是繳費基數與社平工資的比例。

然後我們可以根據上面的計算公式粗略計算一下繳納20年的社保能領取多少錢的養老金：

當然如果我們退休的地區轉移一下，轉移到甘肅，那麼社平工資可能就要按照5000來算，可以計算得到合計為1691元的養老金，每月相差1961-1691＝270元，這也就是很多人更加的願意在北，上，廣，深這些大城市繳納養老保險，在北上廣退休，因為在領取養老金方面確實社平工資也是佔到了一定的比重，非常的重要。

如果是大家是在不同地區的，也可以參照近幾年當地的數據，套用以上的公式，大概粗略計算一下自己在退休後領取的養老金是多少，因為在上述公式裡面有一些數據是我們不能精確的，所以說我們一般計算得到的都是理想的狀態，只能比算出來的多，不會少，當然我們希望大家退休後領取的越多越好，在退休後的晚年生活越幸福越好。

筆記簿杏豆

關於養老金的問題，一直都是職工們議論的一個話題。大家關心養老金是否有上漲呀？養老金能夠漲多少呀？養老金是如何計算的？以及養老金與工齡的關係是什麼？等等一系列問題。聽說，養老金現在按工齡發放，有20年的工齡可以領取多少錢呢？

網友A：工齡是從職工與企業建立勞動關係後，並以工資收入為主要生活來源算起的。而工齡又分為一般工齡和本企業工齡，而一般工齡包含在本企業工齡。而參與養老金的計算指的是在本企業的工齡，必須是連續的工齡。不過對於養老金來說，工齡只是一個大體的時間界限。而核算養老金主要看社會保險的繳納年限。還有一定要繳足15年，才能夠在退休時領取相應的養老金。否則，只能退回你所繳納的額度。所以，養老金與工齡的聯繫並不大。

網友B：其實，養老金是由基本養老金、個人賬戶養老金以及過渡性養老金組成的。而關於這幾部分的養老金的計算方法，除了個人賬戶養老金與個人賬戶儲存餘額以及計發月數有關外，基本養老金以及過渡性養老金都與平均工資和繳費年限有聯繫。而工齡只是計算繳費年限的一個參考值而已，關係不大。並且不同性質的企業、事業單位，其計算基數也是存在差異的。所以，當只知道有20年的工齡時，我們並不能明確的計算出其可以領取多少錢的養老金。

總而言之，要想獲得更多的養老金，你一定要先繳足年限。還有在職時要努力提高個人的工資水平。我們既要了解養老金的相關計算知識，也要了解相關的養老規劃知識。以此，來為自己打造一個更加高質量的退休生活。

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

工齡又叫做繳費年限，只是決定養老金高低的一個重要因素，並不能完全決定養老金高低。

依據《社會保險法》的規定，我們要想享受養老金待遇，必須要養老保險累計繳費滿15年以上，同時到達法定退休年齡才可以辦理退休。那麼我們養老金待遇的計算究竟是怎樣的呢？

2005年國家實施養老金計發辦法改革以後，我們社保繳費養老待遇就包只包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成了。而且這種養老金計算方法實施全國統一，這是我們國家將養老保險推動全國統籌的第一步。

基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資、本人的繳費指數、繳費年限等因素掛鉤。簡單來講，基礎養老金可以累加計算。如果我們按照60%社平繳費基數繳納社保，交費一年，退休可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

我們的國家繳費基數國家規定，是可以在60~300%之間，根據職工的工資情況進行變動的。如果我們的工資水平較高，按照100%的社保繳費基數繳費，退休基礎養老金待遇就可以領取1%。如果是300%的社保繳費基數，退休可以領取2%的退休上年度社會平均工資。

可以說，300%基數繳費基礎養老金待遇將是60%基數交費的2.5倍。實際上300%基數繳費繳納的錢數是60%基數繳納錢數的5倍，說明我們的養老金竟然兼具了調節社會收入分配差距的功能。

那麼對於企業員工來說，按照300%基數繳費就會虧嗎？國家制度設計可不是那麼簡單。我們繳納社會保險職工本人只需要繳納繳費基數的8%就可以了，剩餘的部分由企業承擔。

職工本人繳納的8%會全部進入養老保險的個人賬戶，未來用於計算個人賬戶養老金。

這種情況下，職工個人賬戶的累積就完全跟個人繳費的高低相關了。300%基數繳費產生的個人賬戶養老金是60%基數繳費產生養老金的5倍。僅限於當年的繳費，主要原因還是每年會計發個人賬戶記賬利率，記賬利率不一定跟社會平均工資增長率相同。

不過個人賬戶養老金非常好算，就等於退休時個人賬戶的累計餘額除以退休年齡確定的計發月數。

所以，如果我們同樣是20年工齡，也就是20年繳費年限，如果考慮社保繳費基數的話，大家的養老金可能是不一樣的。

60%基數繳費，20年退休待遇是16%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。

100%基數繳費，退休待遇是20%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。

300%基數繳費，退休待遇是40%的退休上年度社會平均工資加個人賬戶養老金。繳費基數越高，個人賬戶養老金就越高。

值得補充的一點是，我們退休後養老金也會年年進行調整。調整的時候會進行定額調整，掛鉤調整，適當傾斜三種方式來進行統籌調度。一般來講，低收入人群增加的養老金比例會高，相對於社會平均工資不貶值甚至有所升值。養老金較高的人群增加的養老金比例會低一些，但是絕對錢數會多一些。

所以，國家在養老保險制度設計上是比較照顧低收入群體的，但是也兼顧了多繳多得和長繳多得的原則。

暖心人社

題主提出的問題是不對的，養老金不是隻按工齡的算的，養老金是由兩個部分組成：個人賬戶養老金和基礎養老金。養老金的發放標準是有計算公式的，具體如下：

第一、個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=賬戶累計存儲額/計發月數，目前我國實行的是50週歲女工人退休計發月數為195，男工人60週歲退休計發月數為139月；

第二、基礎養老金。基礎養老金=（退休時辦理退休手續所在的城市上年度在崗職工月平均工資X(1+本人平均工資指數)）/2*本人繳費年限*1%。

從上面公式中，我們可以看出，養老金的多少取決於個人賬戶的累計金額、退休年齡、退休時的上年度平均工資、本人的平均工資指數及繳費年限（也就是題主所說的工齡）。

綜上所述，要想在退休後退休金拿得多些，每月繳納的基數就得多些，繳納年限長些（有些人可能覺得現在繳納多了，到手的工資少了，不划算，但以後退休時退休金會多，所以從長遠考慮，這樣更划算）。

希望以上答案，對您有所幫助。

關注職場老劉，隨時諮詢職場知識。

職場老劉

這個問題沒法直接回答。因為每個人情況不同，所以即使相同的20年工齡，每個人拿到的錢也可能不一樣。另外，養老金並非全國統籌，而是各省分別統籌，這就導致不同省份的養老金也是不同的。

首先是養老金的構成。說實話，大部分人都是蒙的，根本不知道怎麼算。我在一些社保案子中遇到過幾次，大致來說，養老金主要由個人賬戶養老金和補充養老金構成。個人賬戶養老金主要是勞動者這麼多年繳納的養老金的歸集。退休時總額除以180個月，就是每個月的數額。所以這裡插一句，好好鍛鍊身體，活得越久，越划算。補充養老金就比較複雜，要綜合考慮當地職工平均工資水平，還要計算勞動者的繳費係數。。

總之蠻複雜的。在辦理退休手續時，社保基金中心會出具一張養老保險待遇核算通知書，上面會有比較明確的介紹，對各項的計算以及政策有詳細的說明。這玩意一般人真看不懂。

回到題目上，因為每個人自己繳費情況不同（繳的多發的多），加上各省經濟條件不同（沿海省份肯定比內陸省份高），同樣的20年工齡，拿到的養老金也是不同的。

律師獨角獸

誰說養老金是按工齡發放的？我始終認為養老金，根本不是按工齡發放的。

每個人的工齡只是證明你參加工作的實際年限而已，而養老金髮放的金額多與少，這完全取決於你個人所交納的養老金數額。即個人帳戶和企業交納的帳戶總合。即多交多得多受益，少交少得錢不多。

這位朋友提出的有20年工齡，可以領得退休養老金有多少錢？20年的工齡，職工要60歲才能退休？還是我工齡計20年，以後養老金就不交了？記住，二十年工齡不是你能領取多少錢的依據，而是你必須要達到，最少要繳納養老保險達到十五年的最低年限。

綜上所述：權當視為你已經交費達到了二十年。這還要看你交的養老金總計為多少錢？個人的帳戶和本城市退休前一年的社平工資收入如何？如果繳的多則多得，繳的少則少得。假設你今年辦理退休手續。按你所言，我認為你的退休金可能都不到一千五百元。甚至更少。

47547577軍哥

樓主你好，首先你的這個問題養老金按照工齡發放，實際上這個提問並不是很謹慎，因為怎麼說呢？養老金的這個計算方式根據你的養老保險的一個實際繳費年限，只是其中的一個條件，那麼這個條件是一個最重要的條件，但不是完全的一個條件，所以說除了這一個條件，還有別的其他條件來決定你養老金的高低。

還有就是你的這個基本養老保險的，平均繳費指數。因為這個平均繳費指數，也直接可以影響到你今後一個退休金的待遇。還有就是你退休之前你所在地區的社會平均工資，還有就是你個人賬戶當中的餘額和你的退休年齡，因為這些條件都是影響到你這個養老金的計算。所以單單的一個工齡不足以說明你養老金的多少問題。

而且你僅僅只知道你的一個參保繳費年限，也就是你所謂的工齡，那麼是不能夠準確的計算出你養老金能夠拿到多少錢，但是可以通過這樣的一個功能，大致估算出你養老金可以拿到的一個區間範圍之內。一般情況下20年工齡的個人往往獲得的退休金待遇在1200塊錢以上，1800塊錢以內，這樣一個範圍之內。當然我這個估算主要是根據60%的一個平均繳費指數來計算呢，如果說你的平均繳費指數在100%的話，那麼要在這個基礎上再增加400塊錢左右。

關鍵字: 題主是 工齡 社會保險