據報道，近日，南京河西區域的環衛工人每人配發了一款手錶。這塊手錶除了報時功能以外，還有幾個特殊的功能，比如定位功能。環衛工人每天上班走到哪裡，都會被準確定位。除了定位功能以外，手錶還有“加油”功能。只要在上班期間原地停留20分鐘以上，手錶就會自動發出語音，提示環衛工人要繼續工作。而在南京河西建環“智慧環衛”綜合調度監控指揮中心，有一塊大屏。這塊大屏上精確顯示著所有南京河西建環公司工作人員的所在位置。
針對這款手錶的自動語音提示功能，環衛工人們看法不一。有環衛工人表示，“路上掃乾淨了，不能讓人休息一下嗎？這手錶讓人不敢停下，要來回跑”，不過也有環衛工人稱感覺到沒有多大影響。
此新聞已經曝光引發熱議。多數網友表示，此種做法是典型的“周扒皮”，環衛工把地掃乾淨就好了，為什麼還要管人家的停留時間。
今天下午，記者從這款手環的配發單位——南京建環環境服務有限責任公司瞭解到，目前該手環的20分鐘提醒功能已取消。
無獨有偶。根據媒體報道，從2016年開始，深圳市福田、羅湖、寶安等區的環衛工人被要求攜帶定位設備，不僅如此，為避免出工不出力，深圳寶安區還在不久前增加了環衛工里程考核，規定市政道路片區要求每小時不低於0.8公里，城中村片區不低於0.5公里。此事當時也引發了不小的輿論風波。對此事，相關工作人員表示：走訪過程中會發現有一些工人拿著定位儀在那裡晃來晃去，坐在那裡聊天。為了改善環境，所以就做了相對應的措施。
有觀點指出，這表面上看起來只不過是一種高科技的運用，這些舉措的初衷可能很好，避免一些環衛工人在其位不司其職，渾水摸魚。然而，在實際執行過程中卻可能忽視了環衛工的心理需求，過於簡單粗暴。深入來看，對環衛工人的一種不信任。人和人之間的信任已經降低到如此地步，只能依靠著高科技來進行監督，讓人有些難以接受。
此外，還有聲音指出，GPS真能提高環衛工人的工作效率和質量嗎？這個做法，首先就挫傷了工人的自尊心，其次，GPS只能定位人的活動軌跡，卻不能真正“看見”清掃區域乾淨與否，也就無法評估出真實的工作狀態。更何況道路整潔與否，靠的是環衛工的努力和責任心，用一塊手錶給環衛工人上緊箍咒，這樣的舉措也有可能取得適得其反的作用。
更進一步講，與其採取如此簡單粗暴的監督手段，不如通過合理獎勵，去激勵大家的工作積極性。
總之，運用科技的手法進行管理是值得肯定的，但是也應該考慮到適用性的問題。畢竟機器不是人，制度的規定和技術化手段的應用，要更加註重人性化。說到底，技術可以沒溫度，但管理不能。
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