跳龙门的小鱼

注意，职场中有两样东西很重要，一是能力，二是人品，如果人品不好，哪怕你能力再高也是枉然的，不要去阴老板，职场这个圈子并不大，到处都可以遇到老同事、老朋友，丑事一旦传出去，那自己的名声就臭了，到时再后悔也来不及了。

你可以做到独当一面，那恭喜你，职场中很重要的两样东西，你已经有了一样，另一样是人品，也建议你把它经营好。

“在公司独当一面，老板不给你涨工资，还不如新员工”，那老板的确不厚道，你目前需要做的，并不是去阴老板，而是找出不给你涨薪的原因，自己是不是真的可以独当一面？还是你自以为是而已？还是公司没有规范的薪酬管理制度？还是公司业绩不好？又或者是老板为节省成本而装傻？也只有先搞清楚原因，才能够对症下药。

弄清楚原因之后，就要针对性下药，假如你有能力，可以独当一面，而公司业绩也没问题，那你应该在做好充分准备之后，约上你们老板谈一谈，罗列出你的业绩、秀出你的能力、表现出你上进的一面，这些都是你加薪的筹码，接着提出你的加薪请求。会哭的孩子有奶吃，职场加薪也是如此，你提了，老板就有可能满足你，如果你不提，老板就很可能不给你加，还可能认为你已经很满足了呢，据我所知，很多在薪酬管理制度不完善的公司都存在这种情况哦。

几年前，我在前东家时，部门里就有一个下属很会提要求，也正因为如此，他获得了快人一步的涨薪，从入职时4000元月薪的助理，不到三年时间涨到了7500元每月，其中，有一次我一次性就给他涨了1500元，能涨薪那么快，很大程度上就得益于他“会哭”，而且“哭”得还很有技巧，当然，他也是有能力、有业绩作为基础的。

在这透露一点点秘密，其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。

综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。

设计制造迷

作为一个工作六年的人，我收下十个人，其中新来的三个同事比我工资还高，我上个月才知道（外企，工资保密的）。

当时我觉得很失落，经过一番思考后，觉得也是正常的。一个公司里老员工不如新员工工资高是正常的。我觉得大部分的公司是这样的。

现在的招人难度比以前大了，如果不提一下工资，很难招到人。

个人的就业观，当一天和尚就该好好敲一天的钟。我觉得这是一种人生的态度和对自己负责任的表现。

如因为工资低就懈怠了工作。浪费着青春就没什么意思了。

起个名字好难197454685

我以前有一同事，工龄也长，感觉自己什么都懂，可工资就是上不去，想弄个小主任当也好可就是上不去😂新员工稍有技术和他工资一样，天天报怨，跳槽又怕没人要，还不如这里。说白了大家都明白，真有本事不怕跳槽，也有人要，假如你的工种是随便招的新员工都能做，最好也老实呆着，没人时偷偷报怨下好了。真有本事可以假装辞下职，老板真觉得你有用肯定会给你加工资，万一说辞职老板随口答应就惨了…😬

森森127858799

人品至关重要

至于涨工资一事，建议和老板谈！怎么谈是个技术活。

说目前的工资无法维持生活，又是小孩又是老人要养，还要供房，就目前这工资实在无法持续下去了，你看能不能涨我点工资，如果公司有困难实在涨不了我的工资，我又喜欢这个工作和工司，那我可能考虑去找一份副业……

然后老板给我自己提涨多少，楼主就要求给业绩千份之五，同意了，涨了一万多一个月

大川8632

我上一双大老板第一印象给人感觉很平易近人，因为那会我也没太多的心眼，后来她安排了一个小领导专门管我们，也就是大老板的眼线，这个小领导是女的，没有带团队经验，团队中都是90后包括她自己也是，工作能力不行，感觉什么事情都要去麻烦别人，但是人家一个月啥都不干就可以拿5000，而我什么都干销售上课宣传一个月才3000后面自己不满意才提高到4000，自己独当一面，没有人帮我，我的付出和我的工资不成正比，后来发现待在这里其实不快乐，每天都有人闲言碎语倒别人是非，负能量太多，有点不想干，最终有一天爆发了，我给那个小领导因为意见分歧开会吵架了，结果当天晚上大老板打电话骂了我一顿一顿，大老板回单位开会说我第二天不用来了，我说好，那个小领导还装好人说第二天要来交接工作，我说要不现在交接要不就别接，大老板说我明天不用来了，你听不见？说实话很多时候不是自己不想忍，我觉得我已经和以前相比好太多了，但是我也不后悔离开这个单位，最搞笑的就是我走之后我的工资没发，两个月，还有报销都没给我，我觉得现在的人真的可以为所欲为不要脸到一种地步

奋斗中的美少女阿雷

看了一些评论，都是说跟老板谈下工资，不涨就走，但人品很重要，不要阴老板。这话我赞同前一半，但我得告诉题主，不是你觉得自己独当一面了，老板就认为你牛的，他能看到的视角跟你不一样，我有个大哥就跟我说过：你我的价值就在离职的时候才能体现。所以题主可以试试找老板谈下加薪，但不要太纠结，关键自己心态要平衡，要相信自己。至于是否阴老板，我的建议是想办法干得漂亮点，不要落人口实。其实到了这个时候，已经不是一句人品能说清楚的了，别人骂了我祖孙三代，难道还不能揍丫的？再说就是你不报复老板，老板就不背后阴你了？我就是之前提离职，我领导拿话稳我，转身就找hr招人，有兄弟告诉我，于是果断要求办手续，老板这两天在家养病呢，真不知道早干嘛去了。所以别觉得什么人品好坏，你老板可能早没人品了

zmd77354349085

【沈理职谈】的观点，先告诉你个职场定律：不管你能力再强，如果不主动要求涨工资的话，很少有老板主动给你加薪，所以先考虑自己能否争取加薪。其次，阴老板永远不是明智的选择，情商高的人都不会这样的，好聚好散，做人留一线，来日好想见。

第一、职场中涨工资都是需要自己争取的，不是等来的。

我之前跟你一样，为公司鞍前马后，兢兢业业，总觉得自己付出很多，等待老板的主动加薪，可以来了一批又一批的人，他们工资都很高，并且能力甚至还不如我，这个时候我心里很郁闷。后来我主动给老板讲了一下自己的想法，并且列举我来了以后的所作所为和工作成效，老板毫不犹豫的给了加薪，因为他知道我目前不满足了，而他也很需要我继续做事。

后来我自己也带了很多团队，从管理者的角度来说，大家都是想成本最小化的来开展现工作，如果员工自己都没主动提及涨工资的事，做领导的肯定也是睁一只眼闭一只眼，这一点你要理解。

由此可见，很多人总觉得自己能力强，做事多，但是不涨工资，想离职，想报复公司，我认为你可以想思考一下能够争取涨工资，然后再好好把工作做下去。

第二、报复公司、阴领导的做法是很幼稚的，也是自毁前程。

这种心理千万不要有，也不要去做，任何一个高情商的人都不会犯这个错误的。你的老板也有他的想法和考虑，作为员工你一定要先争取一下利益，如果没结果，大不了自己换个平台去工作就是了，以后总有一天老板自己也会后悔你的离去。也许你离职以后还有机会和他共事合作，对于同事和现任老板，很大程度上是你的职场资源和人脉，所以做人一定要留一个底线。

如果你没有处理好自己准备做的小手段，事情败露了对大家都不好，还会影响你的名声，导致你找工作时候背景调查都是污点，所以还是老老实实、和和气气的比较好。

第三、涨工资的事情第一凭能力，第二靠机会，也是一个综合出来的结果。

永远记着一点，干的不开心的话，先思考能否在现有的工作环境中做出改善和争取权益，因为现在的工作是自己熟悉的，能够满足自己需求的话也省得换来换去再去适应了。如果现有环境争取不了，也没有前途的话，那就默默退场，换另外一家就行了，人嘛，还能被自己困住不成？

如果你想离职，也不见得是坏事，对大家都好，你能够找到更广阔的空间，老板自己也会反思骨干离职的原因。

你现在已经能够独挡一面了，职场的素养也应该更高才对，因此这些道理你自己也思考一下，祝你加薪成功！

沈理职谈

职场中谁更理性，往往谁能笑到最后。情绪左右之下的各种想法、决策，弄不好会让自己不仅受到暂时利益的损失，甚至给以后的个人发展带来麻烦哦！

我们需要的是先沉下心来，理性的分析、判断各种因素，再做决定不迟！

一、老板不涨薪，你有没有采取行动去争取涨薪？即使主动要求过，你的策略方法是否得当？

职场就是职场，老板一定是以利益最大化为出发点的！你我都不可能碰到能力、素质、视野、胸怀非常厉害的老板！别用极高的标准来要求老板，因为那没用。

因此别做职场巨婴，别认为自己能力强老板就该主动给自己加薪。有的老板确实心里清楚，但是能拖一天是一天！毕竟那是真金白银啊！

因此，别因为感觉委屈而忘记了主动出击！而且认为这件事情本来就应该老板主动！

您别觉着当了老板了，就应该主动的向员工示好，也别觉着不能主动给老板加薪就是老板的不对，更别觉着你和老板应该是平等的，别觉着你做到位在先，老板就应该紧跟着主动给你加薪！——别较劲！别厥这老鬼的表述向着老板说话！这是多数企业的现实状况而已！当然，你可以选择直接撂挑子不干，那是自己的事情。但是，老鬼建议您采取主动出击的方式来争取自己的权益为好。

如果自己就是别住哪根筋了，就是不愿意主动找老板申请一下、做一下尝试，那就随意了！但是老鬼不能保证你到了一家新的企业之后这种情形不会再发生！

因此，采用什么样的策略、方法去要求老板加薪，是第一位要考虑的！至于其中的注意事项、要点等等，老鬼专门写过问答文章，这里不重复。

又或者说：有些人主动找过老板申请加薪，可是没有成功。那就有两种可能性：

1、自己申请加薪的策略、方法、时机、场合、理由等等有问题。需要自己检讨。之后可以重新尝试。

2、老板确实眼瞎、不讲理，就是不给加薪。那你可以选择离开。咱不伺候他了总可以吧！

二、“阴老板一把”往往是一种幻想、梦想，咱做不到的！如果非要做，往往自己反受其害！

别被网络上一些文章给搞的着了魔！有些文章描述了某些职场人受到老板不公正对待后、被老板辞退后损失多大、多后悔。那都是极其个别的现象而已！而且往往是那些在公司里举足轻重的职场人才有可能出现的情况。

多数职场人，咱没那么大的能量！没有那种自己走了给领导挖多大坑的能力。

而且，往往我们幻想给领导挖个坑、使点儿坏、阴一把，往往损失最大的是我们。

领导在下属中的印象可能不好、一般，但并不意味着他在某个行业、领域里面名声不要！影响力不行！你阴他一下，他生气了可能让你在某个圈子里名声变坏！信与不信那是你的事情！

给老板刨坑，老板的实力、影响力、人脉资源等等决定了，说不准哪一天给你带来名誉或者影响力的损伤。

又或者，自己操作的不好，辞职之前让老板觉察出来，造成自己离职时该拿走的钱拿不到。——老板智商绝对都不会低！他们观察的能力，不比我们差！算计老板？忒难了!

别被自己的性子束缚了，别被自己的情绪困住了，别被一时的委屈左右了自己思考的方向为好。

<strong>三、职场人可以重新选择工作、可以辞职，甚至可以裸辞，但理性是前提！

不要以为那些裸辞的人真的是在不管不顾前提下任性的辞职！裸辞的人，也往往是有其实力、资本、资源等等，才会敢于牛哄哄的放飞自我裸辞的！

看着人家潇洒，人家有潇洒的资本！

因此，是否离职走人，不能单单因为老板没有考虑给自己加薪，不能因为老板给新人的薪酬比自己还要高。

要进行综合评估与思考才好。

自己能够申请得到加薪？自己现在的水平、实力能否马上让自己找到高薪酬满意的工作？自己现在做了哪些准备？

还是别和钱过不去，别和自己的职业发展过不去为好。

如果各种条件都具备，可以潇洒一点！哪怕自己现在连简历都没有准备好，都可以任性一点马上离职。

到底“阴不阴老板一下”，还是慎重为好。要考虑到现实马上可能的结果以及长期对自己的影响。别一时爽了，给自己以后带来不必要的麻烦。

所有退一步海阔天空，或许就是这个道理。很多时候，不争一时一事，或许是一种智慧。戒急用忍的道理，是一种必要的生存哲学。

以上供参考吧。希望能给部分朋友以其实。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

在公司可以独当一面，这个已经说明了你的能力，只是你的思想还需提升。

既然你能独当一面，那就可以跟老板提加工资，其实对于这类老板我觉得没必要提，我更建议你直接辞职；因为老板这么久都没有提工资，说明他对员工并不关心，他关心的只是自己的利益，这件事站在员工的角度是很亏的，老板的角度却是很受益的。

工作里不止能力重要，人品也很重要，甚至对你的生活影响非常大，既然你想到离开了，那就没必要给那个公司制造麻烦，毕竟你们之间没有什么恩怨，只是一个劳动交易而已，老板给钱，你干活，觉得不值，那就走人，很正常的一个交易，何必搞得麻烦了呢？

而且你这事要是其他公司知道，哪个还敢要你？这也是对你自己的负责任。

如果你的能力足够好，觉得这个工资配不上你，完全可以直接提离职，老板给你加薪挽留也不要回头，这是给老板一个教训，毕竟你都觉得不值，他想以低工资招一个熟手，基本是没可能的。

除非你觉得自己能力还不够好，否则以这个能力，随便去一个公司都能拿到属于你的那份薪水，不需要纠结在一家公司。

你也说了，你的工资还不如新员工，一个老手，除非是能力不行，不然不会还在一家这样的公司呆的，如果你工作了很久，能力还是一般般的话，这个就可以理解，毕竟能力跟工资是相对的；但是这里你说了，可以独当一面，所以能力方面已经得到证明。

以你的这个能力，真的不需要给一个这样的老板继续打工，如果加薪你就留下，这样只会让他更加看不起你。

能力足够好的人，不是让公司选，而是选公司。

故事跟谁说

首先，你应该很自豪你可以在公司里独当一面，证明你的能力很强，这是很多无法做到的，这是你的骄傲~

可是无论什么原因，你想着阴老板一下，你只要做了，没有不透风的墙，你的职场生涯或许就要从此断送了。

關鍵字: 职场 人品 老板