运动让生活更美
我很多时候都很无奈，我不知道提议是不是真的。就假定你说的是真的。
我就要问企业的管理者。
你能不能一口答出来，我这名要离职的员工叫什么，哪里人，家里几口人，有什么特长，家里有没有困难，入职的想法是什么？
如果答不出来，你都不知道员工怎么想的，那么自己招的人，含着泪也要背。
九门提督坎震离
我在过去不到一年时间换了四个公司。
我是一个比较懒的人，熟悉一个环境后轻易不会更换。毕业七年了，前六年就换过一份工作，那也是因为对未来的规划更换职业和城市所以换的。
最近一年
第一次是逃离了帝都辞职了。
第二次是回家这边找的外派公司人家撤了我不得不换。
第三次是新去的公司没啥活儿，整天游手好闲，特别没安全感就换了。
第四就是现在还干着呢。
要是跳槽纳入诚信问题的话我这跳槽频率属于严重信誉不足吧？但我这并不是我自愿要换的啊。这怎么算？
阿古日特阿穆隆604
不是垂直领域，不过还是要强答一波！
无耻总要有个限度，因为你的无耻有限度的话，起码你还是个正常人！
这位真的是无耻到极限了！
我相信能做到副厅长的人，恐怕也是无产阶级了，对吧！
但是您做的事情可真的不像代表您身份的人啊！
员工频繁跳槽纳入征信可以吗？
可以！
那我请问你:
企业晚发工资一天扣征信一分行不行？
企业不全额缴纳五险一金扣十分行不行？
企业不给加班费扣十分行不行？
企业不给双休扣十分行不行？
企业不给年假扣十分行不行？
企业老板跑路不发工资扣一百分行不行？
企业无故裁员扣一百分行不行？
员工不跳槽企业雇佣员工终身制行不行？
请问，这些议案您敢提吗？副厅长大人？
无耻！
京津冀旅游热点
个人意见：浙江省的相关部门管多了！
1、劳动者有决定自己是否工作，到哪家单位工作的自由，不应受到任何限制，如果将跳槽纳入征信系统，将会加大约束劳动者的自由度。
2、劳动者跳槽的因素很多，例如个人职业发展、薪酬待遇、工作氛围、企业管理模式，以及与领导的关系、同事关系处理等，都会影响到劳动者继续在某家企业的工作欲望，如果简单纳入征信系统，只能说明相关部门的工作方式粗放、简单、无理。
3、频繁跳槽的标准难以确定。一年一次、一年二次，还是一年三次？
4、单方面将劳动者纳入征信系统，而将企业的违法行为排除在外，对劳动者不公平。企业和劳动者是劳动关系的利益双方，企业不能置身于征信系统之外，不良企业的信息同样需要公之于众。
5、纳入征信系统的范围有多大。全省全部劳动者？本地户籍的劳动者？外省劳动者？农民工？
6、如何纳入系统？企业申报？个人申报？相关部门统计？如果出现错误，谁负责处理？造成劳动者损失的如何赔偿？
相关部门的初衷可能是好的，但是这种系统存在的合理性难以评价。如果相关部门可以将劳动者的工作单位轨迹，使用系统统计之后，可以查询，倒还可以帮助到企业。
但是在目前企业违法加班、996甚至724横行、周末和节假日休息还没有得到保证的情况下，劳动者的权益还没有得到保证的情况下，对劳动者的跳槽行为征信管理，属于过度管理，得不到任何支持。
老刘谈HR
浙江不愧是民营企业最为活跃的地区，他们对企业绝对是真爱啊，但是这个提议我想最后也是难以成形的，因为实际操作很难执行，很难把握一个科学的度。搞不好反而还会对企业的发展起到反向作用，影响整个用工市场。
首先第一个是定性的问题。“频繁”，怎么算频繁，什么频率的跳槽算频繁？对于劳动力密集型、技术含量低的企业，员工流动性大是普遍特点，三年两年算长的，三五个月都很正常，这类企业如何把握？
其次是离职的认定标准。你怎么去衡量员工是正当理由辞职，还是别有用意的跳槽？我们都知道，现在的企业招聘，在招人的时候往往说的高大上，各方面待遇丰厚，家家都是难得的好企业，可一旦签订劳动合同之后，就以各种理由来缩水当初的承诺，这种情况的跳槽怎么确定？
第三是容易束缚员工的用脚。如果一旦纳入征信系统，无疑会给员工带来一定的束缚，他们在做出离职决定之前，会考虑影响到自己的征信，而企业可能也会借机当成与员工谈判的一种压力，提出一些霸王条款，让员工出于对征信的担忧接受不合理的合同。
第四是影响员工的成长进步。对于有技术水平的员工而言，如果企业一旦出现经营不善，效益下滑现象时，一般很难再给员工提供可观的待遇或上升空间，那么人家自然会选择往高处走。那么企业可能就会用征信牵制，最终受损的还是员工。
元芳有看法
不利于人才流动，不利于增加人民收入，让老板有了更好的借口可以威胁员工，让员工吃得比猪差，干的比牛多，起得比鸡早，一旦老板不满意了，随时可以给员工降薪，调职位，到时候劳动仲裁估计就会更加多了。要想减少员工流动，只要企业提高员工收入，给员工足够的尊重。不要一方面不给钱，一方面还拼命压榨员工，还不把员工当人看，这样的企业没人去上班也是应该的。现在大部分工厂还会先说个高一点的工资，把人先骗进去，然后再给员工发个低点的工资，到拿到工资的时候员工发觉被骗了，要走还是留呢？人力资源部就是坑蒙拐骗的老手，应该整治的是这些人。只会整治没有权势地位的小工人，柿子挑软的捏。工人可以换个省打工，不去浙江省。
小荭鱼208
不得不说浙江的政府在扶持企业上是最卖力的，很多年前，浙江的劳动局还带着很多中小企业到我们那进行校园招聘。
不过我觉得这个做法可能并不能起到什么作用，相反越来越多的人可能会选择创业或者自由职业，或者去其它地方发展。
频繁跳槽的有两类人，一种是有能力的人，人往高处走，在一家企业到达瓶颈，自然只能换一个更大的平台。
另一类是好高骛远，这个也不愿意做，那个也不如意。
无论是那种，这种做法对企业都没有帮助。
更何况劳动者的利益如何保障？企业降低劳动报酬，延长劳动时间，也得在这棵树上吊死？
littlecow999
先看看问题的主体，自然是跳槽。为什么跳槽？自然是对待遇不满意！不是说好的自由市场吗？难道劳动力市场就不自由了？你们看看大多数企业都干了什么？无偿加班、工资低于同行业水平、压榨过多的剩余劳动价值、约定提成或者预先定价毁约的……。怎么企业怎么不先检讨自己？对于工作者，要养家糊口，要提升生活质量，要体现自我价值，要精神健康。不忘为了企业的一己之利绑架从业个体的择业权利，企业活不下去是企业的事，不能牺牲一代人为你们埋单，企业的诞生与倒闭也是优胜略汰的过程，不要绑架从业者，也不要过于无耻，别和我说什么企业带来了就业岗位，难道企业不是在剥削？要点儿脸行吗？
不要跪着
首先要企业做好诚信用工:1.签劳动合同；2.工资按月足额按时发放；3.为劳动者提供必备的劳动条件和劳动保护；4.根据劳动技能、劳动岗位、劳动强度、工作时间、工作质量、劳动绩效合理给予劳动者应当得到的劳动报酬，不克扣不坑蒙拐骗，依法依规用工；5.待遇留人、待遇用人、感情留人；6.给员工家庭般的条件与温暖甚至更好！ 做到这些，何愁没有工人！？工人有选择职业、工作、工种的自由与权利！企业应当象朋友与家人一样对待跳槽的员工，让他们过得更好，发展更好，鼓励与支持员工选择比本企业更好的企业或更高工资的工作！企业应当自主培养培育培训各岗位员工，应当尽社会和企业应尽的社会责任，为社会作应有的贡献！胸怀与眼光有多大，企业发展有多大！
中国梦-a
这不是有作为，这是明显的乱作为，考虑问题不是从全局出发，只从某些团体利益出发，这样搞会让社会乱套，高房房价让年青人不敢结婚不敢生育，征信让年青人不敢进企业务工，人人都怕进企业，这样对企业真的好吗，本来打工都是务工者的不得已而工作，现在征信彻底把务工环境搞得一团乱，在国家经济转型中，千万不要添堵，而是要为转型助力，房价变成绝育药，难免征信让公司无人敢进厂，公司无人可用，愿意打工务工的人寥寥无几寥，这张的结果不知道是社会的悲哀还是民众的悲哀，社会面临养老难，消费难，公司招聘难，国家出钱补贴养老，国家拉不动内需，公司大量流失东南亚，这样的结果真的好吗，别只搞一些鼠目寸光的短期措施了，真为我国将来的发展着急！！
