三十年河东转河西001
认清社会本质，丛林法则，优胜劣汰是基本原则，对公司和个人都一样，残酷造就竞争，有竞争就必须绞尽脑汁，方法总有不妥，方向总是没错。
创业本就难，如果想找到志同道合又认同理念的人，更是难上加难，所以情分才显得可贵，管理才成为一种艺术。单纯的讨论老板该给合适的员工报酬来驱动效率还是员工该努力的干活证明自己的价值其实没有任何意义。
有太多的案例可以证明，雇佣关系有N多种可能性都有其可行性，狼性文化也好，人性化管理也罢，正是因为人心难测，所以关系才会千变万化。
当员工时，我们想的是一份付出一份回报，不吃亏不受骗，当老板时希望大家能报团取暖，共同进退。
我不反对哪个身份好还是不好，好老板也遇到过，年少轻狂错过了公司上市，好员工也遇到过，勤勤恳恳认真负责。
我们在合作过程中有很多的因素在起作用，有人吃感情这一套，有人吃钱这一套，有人喜欢被鼓励，有人喜欢被赞赏，有人必须敲打，本就是这样。
很多人把生活中的不满来发泄和吐槽，不敢言对错，毕竟每人遭遇不同，需求不同，你不能说小城市的安逸需求不如北上广深的竞争激烈哪个更高大上，其实都是生活所求，钱多事少离家近也不能说人家就是不求上进。资本主义赋予了自由和平等的所谓人权，文明进步的过程也不是那么一帆风顺，看不见的血腥依然如影随形。扛100万债务的人和家有几套房衣食无忧的人，选择自然不同，这就是生活的本质。
没有什么压迫和剥削是老板的本心，假如你创业可能比你的现在老板更加变本加厉，这不是传统也不是必须，都是管理的不成熟表现，一个靠剥削和压迫生存的企业是没有前途的，竞争原则要求我们不断调整企业的管理手段和核心竞争力的定位，成长的阶段必然就是一地鸡毛，起来了，歌功颂德历史就是你的，起不来死掉了，你就是失败者，圣人都逃不出这个怪圈，何况我们普通人。
商人逐利，手段多了，难免就有不合理，效仿的人多了，不合理就成了看似行规的合理，看似合理了，少数人也就没有力量来改变这种不合理了，最大的问题，哪有什么是对的和错的，与个人来讲，对自己有利的都对，对自己不利的都不合理，这才是本质。
说这么多，其实就是想告诉大家，选择很多竞争也很残酷，酌情处理和理解别人的难处，理解不了就换一家，铁打的营盘流水的兵，我们看重的是当下，老板看重的是大局，身份不同责任不同，既然我们觉得老板没有权利要求一个普通员工有大局观，员工也就多理解理解他的处境和遭遇，生活难，创业也不易，互相体谅一下。
南城一后生
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
我是焱垚
虽然没被邀请，但看到这个问题我想我有点发言权，我搞机械行业，从毕业后一直在这家民营企业工作到现在一共六年半了，从事单位的项目也有六年了，这期间公司不管上上下下领导到员工换了一茬又一茬，最近我准备辞职，第一因为工资问题始终不得解决，第二因为在外面有点自己的活，这一块收入挺高，所以我打算辞职，但辞职的过程中，因为这个项目一直是我负责就我一个人，没有帮手，光杆司令一个，单位领导怕我走了没人接班，好几个领导找我谈话，全部是画蓝图，画大饼的，我一说工资低，所有领导全部是转移话题，这让我很是心寒，再加上因为我其他收入高，我也不再是刚毕业的幼稚小孩，直接走人，这样的企业没什么前途的
刀锋
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
星星侦探
这个问题有意义吗？月薪2000要问下自己为什么是2000，但凡如果有单位4000挖你你会不走？你觉得自己价值大于2000，并且有地方去你马上就会走，对领导和公司又何谈情义？领导年薪几十万人家也是一步一步从2000干上来的，我当年大学刚毕业才拿800元，而今16年过去了也几十万一年，是自己没日没夜干出来的，现在刚毕业的大学生出来应该就3000以上了吧，我依然也告诉他们年轻多付出，你是为自己干的。问这个问题的人你要把条件说清楚，问问题问的含糊得很。你有说明白人家拿几十万是什么样的为人，拿2000的又是个什么情况？要他们奉献什么东西，就这样糊里糊涂抛出一个没头没尾的问题，做人严谨点，别在这骗流量了
杜闻dr
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
