美味村
员工能力很强，只是脾气臭一点，经常惹老板不开心。我就不明白了，老板都没说什么，你为什么动了杀机！
一般有能力的员工，都会有点小脾气。这种员工属于孙悟空型，能力很突出，脾气也很大，说话无遮无拦，甚至顶撞领导，但是这并不能成为干掉他的理由。这属于公司的人才，一定要会用、善用和巧用。一个公司，如果大家都唯唯诺诺，不敢发声，对企业来说绝不是一件好事。在华为，任正非专门成立了一个“蓝军司令部”，找了一帮乌鸦嘴给公司唱反调。我觉得任正非很英明！
从你的描述来看，你们老板做人还是很大气的。员工屡次冲撞自己，老板虽然不开心，但是并没有指示你开除他。一是说明老板爱才如命，二是说明老板气量恢宏。在这样的老板手下工作，你千万不要耍什么小聪明，如果你主动提出辞掉这个员工，小心拍马屁拍到马蹄子上。摸不准领导的态度，不要贸然讨好卖乖。
衡量评价一个员工，不能光看脾气，谁能没点脾气呢。最主要看两点，一是看他的执行力，二是看他的团队精神。如果他只是直脾气嘴巴臭，但是活该怎么干就怎么干，而且干得很好，绝不能开除。如果他虽然脾气不好，但是横向和纵向工作配合都没有问题，你开除他只会产生非议。
脾气不好，只是性格问题，并不是人品和价值观问题。所以，还是要以批评教育为主。找一个合适的机会，不妨跟他好好聊聊天，推心置腹地跟他剖析一下性格缺陷。只要你是真心为他好，他能够理解你的良苦用心。那样，员工改变了性格，领导也开心了，你的工作也好干了，岂不是三全其美吗？
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管理那点事
如果是人品不好，不讲道理乱发臭脾气，这种人工作效率就是再高，老板也不能留下？不能因为惯着他一个人的臭毛病，而影响整个公司里其他员工的心情，那就不是事。所以说:还是要就事认事，看实际情况来分析:最后再来作出明智的决断，如果工作效率高只是有点臭脾气，不会无缘无故乱发脾气，讲得理通，这种人老板还可以加以利用，一般性情中的急性子人都好奉承，别人夸他几句，他积极性越高，干劲越足！这种人不能用话语刺激他，或者用不恰当的言语打击他的信心，要善于利用他的优点，而不是揭他的短？一般有点臭脾气的直性子人都好哄，这就要看老板的手段如何，意思是看人的性格去做工作办事情，不要太古板要懂得灵活机动。
运气大哥
这就犹如一匹赤兔马。你驾驭不了它它就把你摔跟头。但是对于能驾驭它的人来说 这是宝马良驹。用人永远是门书本上没有的学问。我和大家分享一下心得：能力超强的且脾气大的人，都是由于时间的积累才塑造出来的，这些人的经历和身边的环境肯定不是十全十美的，迫于生计必须努力的工作而且看不惯世态不公，这些人不怕来硬的，就怕软功夫。当你是一个有心的领导者，努力的去发现他人生失意的地方去满足他，感悟他，比打、骂、罚 都好用。比如刘备，一个没落皇族沦落到小商小贩，凭什么驾驭 关羽 张飞 赵云 黄忠 马超，绝不是凭武力。再有东北王张作霖，出身贫寒，基本没上过学，凭什么汤玉麟、张作相、杨宇廷、吴俊生等一群枭雄级的人物就玩命地给张作霖效力。从古至今用人永远离不开“钱压奴婢手，艺（义）压当行人”这两点都做不到，你就别当领导。干工作支不开套，弄得大伙埋怨，把人都得罪了，这是头号的混蛋。
李帅军5
对于这种问题，虽然老板并没有明确表态，但是他的行为和态度已经告诉了你答案那就是：还要留着。如果老板有开除他的想法，又怎么可能会经常给他挑战老板权威的机会呢？
工作最重要的是出成果，其他的矛盾都可以有商量的余地，太过于钻牛角尖，是管理者需要改善的地方。你的老板做的就很好，这也证明他是一个不会轻易被情绪所左右的人，这也是老板该有的格局与大气。
身为一个领导者如果不容许任何人武逆自己的想法，也是很危险的事情。如果唐太宗没有魏征这样的大臣，又怎么会有大唐盛世？
另外，在公司当中我们会发现，很多有能力的员工总会有一点小小的个性，这也是有才人的一点小毛病，毕竟人家的能力也给了自己底气。
所以有的时候老板为了广纳人才，对于那些有能力的员工也不会太过于要求苛刻，毕竟真正的领导和管理者更懂得善用人才，而不是对人才进行着全面的束缚。
如果一个员工很有能力，并且他的团队精神和执行力都很强，那么他就会为公司创造出非常高的价值，公司开除他也是伤敌800，自损1000，对于公司的发展没有任何的益处，也正是因为如此，很多老板都要求管理层的人要懂得善用人才会用人才懂用人才。
管理的问题本身就是管理人的问题，因此作为一名合格的管理者，我们更应该做的是挖掘出员工的优势，并且把他放在更合适的地方，而不是对于每个员工都吹毛求疵，想要统一的模板进行规划，这样做只会得不偿失，反而会招致员工的抵抗。
所以因材施教是老师和学生之间的关系，那么知人善用也是领导与员工之间的关系。
夜泊痕
无论是个人、团队、集体、企事业单位等任何一个职场，我想第一要看人品，第二才看能力。
工作中，通常有两种状态，一是个人单独工作，二是一起协同工作。
如果这名脾气臭的员工人品很好，工作能力又非常出色的话，在单独的工作岗位上，我想任何一个老板都会容忍他的存在，这种人通常只是情商低，说话直筒子！但是如果在协同工作的岗位上因为他的臭脾气而影响到了大家的工作状态，严重拉低了工作效率，我认为要么调离目前的岗位，要么辞退！
一壶清茶品恬静生香
仅仅代表个人观点
公司里的人很多，我不认为他们继续工作下去，及时工作能力很强的，估计也会受到很多人的投诉，如今公司对待员工的心声也越来越关注，毕竟公司需要更多的人为之服务，尽心尽力。
之前有位做生产部门系统维护的同仁，非常的能干，业务能力也跟强，可是脾气太大了，以至于找他处理过事情的人，下次再也不会找他处理，同时也会向上投诉，毕竟都是出来工作的，老板的教育加上自我的认识，以平常心对待每一次的挑战，改变了不少。
公司就像个大家庭，互帮互助，成效才能稳步上升，同时也是公司领导希望看到的，同时也相信一句话大公司离开谁都能继续，只是时间问题，现在中国的人才真的很多。
乡村小鱼生活点滴
一路迷惘25
有些人与生俱来的性格是难以改变的，说好听一点是有个性有能力，既然作为一名员工，他的实力和能力在，能在自己的本职工作上游刃有余，那管理层还要管人家的性格干什么，不过有些企业老板就喜欢这种有性格的员工，一般员工都很怕老板，老板说一不二，但是脾气很臭能力很佳的员工敢怼老板，跟老板举一反三，经常与老板意见不合，发生争吵，经常惹得老板不开心，使他有种挫败感，有些老板喜欢这样的员工，有些老板喜欢听话的员工，把员工招来就是为公司创造利益的，既然人家比较能干，能为公司创造利益，为什么要让人家走呢，只要他的坏脾气不会影响到其他员工的工作，若因他的脾气影响了工作，那领导就要好好给他开展思想工作，尽量让他在公司收敛一点，注重场合。
老板也可根据个人喜好，权衡利弊来决定员工的去留。
共享人才APP
脾气大主要看是发在什么地方。
如果是为了工作上的事情发脾气，我认为这反而是对工作认真负责的表现。各人有各人的性格，有的人急躁行动力足，看到别人推脱迟缓立马火起。我个人算性格温和的人了，但是在工作上一样会有争执，工作是工作生活是生活。这样人有责任有能力，脾气大点就不是事，老板如果开掉这样的人就是气量狭小了。
另一种就是乱发脾气的了。这类人无论是非对错，脾气上来了逮谁骂谁。自以为是，天老大我老二，古往今来王侯将相不及老子半分。
这类人就是典型的害群之马了。能力再强也不是不可替代的，地球离了谁都能转。一个团队被一个人搞坏，别的人无论能力强弱，也不会忍受长期忍受一个精神病人。如果是这样的人早走早好。
饭后钟
大肚量的老板真的不多。但是这个社会确确实实是很奇怪的。一个单位有能力的，有本事的，往往都有个性，有个性的，往往都有脾气，只不过，看是哪方面的脾气。没个性的，基本上是没有能力，或者是只是隐藏了一些脾气吧。其实仔细的想一想，个性恰恰就是他获取能力的一种韧劲，一种勇气。而现在在人性研究方面，总觉得，什么事你必须要听上级的，那么，现在其实我们这个政府用的人都是这样的。各个单位，你没有听领导经常说吗？没有能力不要紧，你只要听话，你只要忠诚，现在我们这个政府所用的干部都是这样的呀。现实是不是大家可以打听各个行业，只要是政府的部门。你就明白了。
