逼逼小王子
理不理看你心情，我建议等你将现有工作事项处理完后才理。
你都离职了一个月，还问你问题。证明你在这公司的重要性，也证明了同事对你个人还是非常喜欢的，人缘非常好。其实你在问的时候，你也是想理会的，因为不理会的人都不会提这个问题了。那我就来说一波。
看看是否有空理没？
新公司任职是有一定的熟悉时间，熟悉公司，熟悉业务，熟悉新办公室同事等等，在这段时间是忙的不可开交的，但是恰好前公司居然还经常骚扰。如果是我遇到这个情况，我会告知前任公司同事及领导稍等，我处理完现有事项后立即与联系。第一确保了现有工作的完成，体现出你事项安排有序；第二体现现出你的沉稳，第三离职后还帮前东家，体现了你的情意。
我相信这样做既能得到现在领导的认可，其次对于前公司人员也给予了帮助，最后自己也心安理得。
给你带来的好处
1-赢得现任领导的尊重，这种情况是加分项，当你完成现有工作后，还能去帮前任，何等的高贵。这里也是最能体现出情商的地方，因为说不定你后续更换工作，该领导也可能会问你。如果没换工作，这种人才留在身边也体现出了领导的能力。
2-赢得前任的尊重。这个是必须的，前任虽然是过去式，但是前任也让你成长。说不定前任也会成为你的下一任。
3-背调。现在很多大公司大企业都要做背调，和前任保持良好的关系，下次背调说不定就是各种好话，为了后续职场铺路。
4-朋友。同事也可以成为朋友，帮朋友忙很正常，前任同事成为朋友，也是一件开心之事。
5-锻炼。锻炼自身修为，提高自我情操，这个往大了说怡情，往小了说对得起自己内心。
钟黑牛
我说我的亲身经历！我14年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管3500元/月，呆了20年，人与人相处还不错！14年底因环保停产了几个重污染项目，15年2月我也就彻底离开了！15年3月半夜2一3点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16年2月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2瓶香油2瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！
石牛
我从零四年到我以前在的公司做售后服务，负责云南昆明市的维修及售后服务以及地州维修网点的技术支持和配件派发，从最初的一月薪六百元到我走的时候一四年三月底月薪二千元上下包干，还没有保险和社保，十年差两天，从来没有被客户投诉过，我在这个岗位上也学到了很多东西，我因为感激老板的知遇之思，所以这么低的工资干十年，最后是因回家建房辞职走的，走的时候老板也多次挽留。我离职后接任的工作人员因技术和其他业务多次联系我协助他，每次我都给予其帮助，三个月后老板在退还我押金时找各种理由扣了我三百多元，钱不多，但让人心寒到极点，从此以后该么司多次打电话给我要求协助其工作被我都拒绝了。半年后从以前的同事口中得知我所在公司的售后部因各种问题关门了，让我心中即惋惜又无语，心中五味杂陈。从此我也放弃家电维修转行做水电，别的不说，收入至少是以前的三倍以上还自由。
用户104491851329
这件事情我也遇到过，不过我不是自愿走的，是被裁掉的，虽然心里也是不甘心，但是后来不想浪费时间，各让一步，还是离开了。在我离开的最后一天也是把手头的工作全部做完了，把该交接的事情也都完完整整交接好了。此后一个月内被主管频繁询问工作事项，也都一一回复了，后面三个月了还问我之前比我先离职的人员整理的合同在哪里，我真不知道，回去了不清楚，之后再也没问过我工作的事情，突然有一天，主管给我发了一条微信，说我就试试你有没有拉黑我，不知道人家怎么想，但是我自己做到了问心无愧，被淘汰是我自己不能让自己成为无可替代，不怪任何人。我这个人从不轻易去怨恨别人，人家都说同事同事，一起共事的人而已，除了工作以为不会有任何情感在，心里就不会有任何情绪波动。
min我是一颗小草
感谢有机会回答问题，茉莉也是正好有个朋友遇到了类似情况，前两天茉莉还在和他说怎么做，这里和大家分享一下看法，毕竟是离职也是要好聚好散，不要大家内心都还有什么疙瘩，以后见面也没有什么。
第一，自己有界限。
这里先说茉莉的朋友的情况，他也是准备离职，交接已经基本做好了，但是因为有些客户是一直有联系，所以他就担心以后如果这些客户以后如果遇到有什么业务上的问题，还是会找他，因为新同事对这个业务模块不是很熟练，一次两次为客户服务可以，但是如果长期这样下去，直观的说，自己岂不是在帮人打工?
所以他很矛盾，又不想让旧公司不好运作，也不想自己有太多的牵扯。
所以茉莉和他说，规定一个时间，例如一个月，在这一个月里头，你可以为旧客户服务，但是你一边为他们提供服务的时候，一边要告诉他们，自己已经离职了，所以现在是友情帮忙，反复多次强调，而且必须要和交接的同事也说明情况，不断的引导客户去找交接的同事跟进以后的工作。而且这个时间最长是一个月。同时自己必须有界限，不能无条件的去协助。
第二，现在的新工作优先。
在做到第一点的时候，其实有个事情是非常重要的，就算是到了新公司，业务和工作流程和以前都很像，但毕竟是新公司，所有的人际关系还有工作氛围都得重新熟悉，其实是要花很多心思的，这里必须重点的心思就放在新工作上。例如像题主这种情况，交接已经做得很妥帖了，但是旧公司还是这样，有时就算新工作不忙，也可以慢点或者延迟回复旧公司的同事，就推脱自己的新工作很忙，因为题主的情况，各种交接都清晰，而且当时交接的时候，他们没有说遇到什么难题，现在再来纠结，实在是很干扰人。
第三，逐步抽离。
按照茉莉说的头两个方式，再强化对旧公司的说法，自己新工作很忙，能协助的就协助，不能协助的也真是爱莫能助。
人总是要向前看的，特别是有了新工作，不是帮助旧公司有没有钱的问题，重点是如果因为心思过多花在旧公司上，新公司的领导和同事也会看到，试想一下，如果你在新公司开会，旧公司打电话问你业务，请问如果接听了，新公司的领导听到了，他会怎么想，你到底是来我这里工作，还是拿着我的薪水帮别人做事？
而且无法抽离，也会让新领导怀疑你的工作水平，工作能力，一个月的时间，让自己逐步从旧公司抽离，这样才能更好走顺职场之路。
<strong>
Molly小秘书
离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。
个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。
也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。
我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，
员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好，
更多的原因是ta找到了更适合自己的平台，
或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，
每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，
工作的时候关系处得好的同事，就算离职了也还是一样联系做朋友。
我是个非常不愿意给别人添麻烦的人，而且脸皮也很薄，所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。
除非有些跟对方利益相关的事情，我会联系并且告知，避免让别人因为我的失误而受到损失什么的；
如果是跟自己利益相关，我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班，也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……
因为人家已经离职了，已经不是你的下属你的同事，更不从你手里拿钱，人家有啥义务接你电话啊？
所以，除了私人层面的联系，前同事离职后，还是不打扰对方为好。
至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话，分两种情况看待吧：
一，如果你是因为离职的时候没有交接好，导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍，不得不频繁联系你，这种情况的话，双方都有责任，你虽然一走了之了，但善后事宜没有做好，这也是以后应该注意的地方；如果在新公司工作一段时间，又要离职的话，要记得上一次的教训哦；
二，如果你已经在原公司交接都做好了，对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话，我觉得如果你不想接电话，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗～
吉姆妮成长日记
我做的是成人教育工作。退休后，由一个女同事接替我的工作。
因为成人教育的档案是其中难度较大的一项工作。她有不懂的地方，常常打电话询问，我也会不厌其烦的跟她讲清楚。
有时候上级检查，她都会喊我过去帮几天忙。我呢，已经退休，闲着也是闲着，都会毫不犹豫的过去帮助她度过难关。
在我的帮助下，她延续了我成教工作全县前三的传统，并顺利通过省检和国检两次大的检查。
她也挺知恩的，请吃饭，请旅游，有时候还送个小礼物。
我觉得这样挺好，自己发挥一下余热，同事的业务能力得到提高，还增加了人与人之间的感情，诸多好处，何乐而不为呢？
石韮花开放的季节
离职后，同事还会一直打电话询问工作上的事，证明在职的时候还是非常得力的。要么是管理人员，要么是专业技术能力非常强的技术型人才，或者是负责某项项目的关键人物。这样的人，往往企业是很难留得住的。要么是管理上出了问题，要么是因为没有给足足够的薪水，或者因为别的什么原因，离开了原来的公司。
如果是自己有时间和精力，如果原来的公司同事问起工作上的事，能解答的尽量解答，能帮助的尽量帮助，人虽不在了，香火情还在。只要你现在帮助了别人，说不定在以后什么时候，别人也会因为感激，在某些事情上给你帮助。世间万物，一饮一啄，不要以为离开了，永远就不可能再打交道了。山水有相逢，说不定在哪里又碰上了。而且工作定型以后，都在这个行业混，有个好人缘，有个好的名声，对自己以后的工作也有利。
不过，如果是涉及利益，或者是个人专利、技术方面的问题，不方便白效力，也可以光明正大的拒绝。每个人的知识都不是平白无故来的，是自己努力的结果。既然已经离职了，就没有义务再去为原来的单位贡献个人的价值。一些无关紧要的小事，可以出于人道主义帮忙，如果是涉及个人利益的问题，完全没有必要白效力。
真宁腔调
如果是技术岗位上的人员，离职后被领导同事咨询问题这种情况实际上还是蛮常见的，即便你把交接工作已经做得非常完善，但是百密一疏，不可能把什么事情都照顾到，尤其是你在这个岗位上待的比较久，掌握的内容资料比较多，这种情况更容易发生的。
理不理，如果换成是我的话，可以分几种情况来讨论：
第一种就是离职的时候是很不愉快的，比如说是与上级或者同事的矛盾，又或者是被裁员裁掉的。我想大概是不太会搭理的。毕竟我已经离职了，离职的时候也把该交代的东西都交代了，剩下的事情完全应该由你们自己来解决，可以以自己不清楚搪塞一下。
第二种例子就是比较愉快的离职。本来单位里关系就比较融洽，再加上离职的时候大家都是好聚好散，那么，如果有什么问题来问我的话，我能帮则帮，说不定哪天又成为同事了。
第三种可能是最多的一种情况，就是大家都是普通的同事，上下级关系。如果有问题来问我。是我以前交代过的问题，那么我会让他自己去找资料，自己想办法解决，如果确实是没有交代清楚的，那我尽量给他解答，当然我也不希望人家太过频繁的来找我，毕竟已经换了东家，没必要为老东家一直负责到底。
老陈的闲聊
具体情况具体分析。
如果咨询的频率不大，每次询问的人都很客气，虚心请教，甚至还觉得不好意思，时常叫你出来吃吃饭等等。那么你如果不忙，最好耐心的教一教。虽然辞职了，但多一份人脉总是好的。如果你下一份工作和之前的工作性质相似，说不定以后你们之间还会经常打交道，到时候多一个朋友多一条路子。
如果咨询的频率大，并且每次咨询都没有表示，感觉像理所当然一样，甚至你不详细解释，对方还对你满身埋怨，那么就一点都不能理。对方是死是活，能干还是不能干跟你没半点关系。离职时你已经做好了交接工作，就已经完成了使命，后续的指导是情分而不是本分。既然已经离职不会，以后也会有太大交集，没必要给其好脸色。
所以，你该不该理会，要看你所处的环境和情况。
