曾維浪
養老金的差距，並不一定只體現在繳費年限上。
很多人不明白，明明我們都繳納養老保險15年時間，為什麼退休待遇不一樣呢？
其實，我們退休待遇是通過養老金的計算公式計算出來的，不過計算的過程比較麻煩，可以給大家演示一下。
退休後的待遇究竟有哪幾部分？
目前我們多數人的基本養老金，都是包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成的。
實際上，有一部分老人還有過渡性養老金。過渡性養老金實際上主要是沒有建立個人賬戶的繳費年限的一種補償。因為沒有個人賬戶也就沒有個人賬戶養老金，缺少一部分怎麼辦？發放過渡性養老金作補償。這部分時間普遍是1996年之前，比較特殊的是一些有視同繳費年限的情況，比如復退軍人入伍服役時間，事業單位人員轉企前的工作時間等等。
另外，各個地方對退休人員還有不同的補貼。比如物價補貼、電價補貼、固定價格補貼、冬季取暖補貼、地方補貼、工齡補貼、過渡性補貼等等，這些補貼往往因地而已，相差懸殊。普遍來講，平均的一個月也能有一兩百元，深圳等高的地區能達上千元。
影響退休待遇的因素
影響退休的因素，我們可以從養老金計算公式中看出來。
基礎養老金計算公式，實際上是跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數和繳費年限掛鉤的。
平均繳費指數實際上就是我們每年的交費檔次的平均值。有的人繳費檔次是60%，那麼就是0.6；有的人是100%，那麼就是1。
可以說相同一年繳費的情況下，60%檔次繳費，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資；而100%基數繳費可以領取1%的退休上年度社會平均工資。這就是差異。
社會平均工資各地相差懸殊，2017年黑龍江省不到4700元，北京市卻高達8467元。我們每年的繳費基數或者退休養老金計算，使用的社會平均工資都是上年度的。
僅僅一年就相差這麼些，時間長了累積起來可能會更復雜。
在個人賬戶養老金中，雖然說是等於退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。
但實際上還是跟退休年齡有很大關係，因為退休年齡越大，計發月數越小。相同個人賬戶5萬元的情況下，50歲退休比60歲退休每月少領100多元的養老金。如果是70歲退休，又比60歲高出530多元。
更復雜的過渡性養老金就不說了，因為各省市的計算方法相差還是很大的。
所以，相同繳費15年退休金差距會有，主要原因在繳費基數的差異上，具體到每一項內容產生的原因也是很多的。
暖心人社
同等條件下，企業職工和自由職業者投保城鎮職工養老保險，退休養老金的計算按照同一套辦法，養老金不會有區別。
根據養老金計算公式:
養老金=基本養老金+個人賬戶養老金=社平工資×（個人投保係數+1）÷2×繳費年限×1％+個人賬戶金額÷計發月數。
退休養老金的計算，取決於參保人所在地區社平工資、繳費基數、繳費年限（投保起止時間）和計發月數等4個因素。
一，參保人所在地區，決定了社平工資數據。經濟發達地區社平工資高，繳費高，退休養老金也相應高。
二，參保人的繳費基數，決定了投保係數。繳費越高係數越高，則退休養老金越高。
三，參保人的投保起止時間，決定了繳費年限。繳費時間越長，則退休養老金越高。
四，參保人性別和身份，決定了退休年齡和計發月數。60歲退休計發月數為139、55歲為170、50歲為195。
以上四個因素完全相同的話，參保人在企業參保或者以靈活就業人員身份參保，退休養老金將不會有任何差距。
兩種情況所不同的，在於個人負擔的繳費比例不同。由於與本題無關，不再贅述。有興趣想了解的朋友，請參閱我的頭條號文章和其他問答。
顏開財經
企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎？
參保的在職職工和靈活就業人員，兩者即便在同一統籌地，計算養老金的方法是相同，當養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡時，所領取到的養老金是有差距的，只是其養老金水平差距大小問題。
參保退休人員養老金水平的高低，主要取決於參保人的繳費年限、繳費基數、退休年齡的早晚、辦理退休手續時統籌地上年度在崗職工月平均工資等因素。從以上因素可知，在繳費年限相同的條件下，若果繳費基數、退休年齡不相同，以及退休時不在同一年度，那麼養老金水平就有明顯的差距。
就企業單位職工養老保險繳費基數是以本人上年度月平均工資確定，當本人月平均工資低於社平工資60%的，按社平工資的60%為繳費基數，當本人月平均工資高於社平工資300%的，按照300%為社保繳費基數，而本人上年度月平均工資在60%～300%區間內，則按本人實際月平均工資為社保年度的繳費基數。
靈活就業人員以個人身份參保的，其繳費基數是以上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，並可自主選擇繳費的檔次。通常靈活就業人員繳費檔次分為60%，70%，80%，90%，100%五個檔次。這各繳費檔次，即是社保年度繳費是按上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，再按所選擇哪一檔，就以繳費基數乘以該檔次的百分比最後確定為繳費基數。繳費基數x繳費比例=月應繳納養老保險費。
因在職職工與參保靈活就業人員的繳費基數不同，如果在職職工本人上年度月平均工資高於在崗職工月平均工資的，那麼個人賬戶資金的積累就高於參保的靈活就業人員個人賬戶資金的積累，退休時，計算個人賬戶養老金就會比個人身份參保的靈活就業人員多，否則就少。這只是決定養老金水平高低的因素之一。在正常情況下，參保的靈活就業人員較多選擇80%的檔次繳納社保費，與職工相比，繳費基數相對降低，個人賬戶餘額積累自然就比職工少，基本養老金隨之減少。
另外，兩者在相同的繳費年限，以及相同的繳費基數和相同的年齡退休，如果退休時不在同一年度，那麼當地上年度在崗職工月平工資肯定是不相同的，因為工資水平隨經濟發展狀況、物價水平的變化而進行調整。相對來說，工資水平是逐年呈增長勢頭的，所以越遲退休所對應當地在崗職工月平均工資必然越來越高，計算基礎養老金就越多。因此，參保人員養老金水平是由諸多因素決定的，繳費年限只是其中主要因素之一。
Yifan5
樓主你好，如果單一的從企業交費和個人交費來對待這個退休金待遇的話，那麼他們二者之間是沒有任何區別的，因為不論企業單位交費也好，還是個人繳費也好，那麼都可以繳納相同的一個養老保險，也就是說企業單位繳納60%，那麼我個人也可以選擇交納60%，而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區退休的兩個人都可以獲得一個相同的養老金待遇。
所以說退休金的多少，並不是根據你是否是個人交費還是企業交費，而是取決於你的實際繳費年限，還有就是你每一年的一個繳費平均指數和你退休之前上一年度的社會平均工資，這幾個重要條件來決定退休金的高低。
那麼一般情況下，企業交納15週年和個人交納15週年，在同一個地區的兩個人，並且是同一年退休，那麼基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的，因為同一個地區它的社會平均工資是相同的，而且再加上繳費年限相同，唯一不相同的就是社保的一個平均繳費指數，即使社保的平均繳費指數出現一定的偏差，但是因為兩個人同時在一個地區退休，那麼最終獲得的養老金待遇最多不會超過一兩百塊的一個差距。
懂社保
樓主您好，企業繳納社保15年和個人繳納社保15年退休金有沒有差距？實際上這個退休金的差距並不取決於，你是個人交費還是企業交費這樣一個條件的限制。
舉個例子，如果說你是企業繳費的個人和這個個人繳費的個人相對比的話，那麼很有可能企業交費的個人高於個人繳費的個人或者也有可能出現個人繳費的情況，高於企業繳費的這個待遇。這個是沒有一個固定說法的，因為我們退休金待遇是取決於別的一些條件。
那麼退休金的待遇取決於，自己的這個養老保險的繳費年限，還有就是養老保險的一個平均繳費指數和你退休之前上一年度的社會平均工資這幾個重要條件來決定的。
所以說它跟這個個人繳費和企業繳費實際上是沒有任何關係的，因為你個人交費也好，企業交費也好，都是屬於職工養老保險的範疇，只要是能夠正常的累計繳費年限，他實際上最終得到的這個退休金待遇是一樣的。
社保小達人
首先要清楚個人(自由擇業者)繳費基數是怎麼來的。社平工資的20%是個人基數。如:某地社平工資為2000元/月，甲在企業，乙是自由擇業者，且甲每月收入2000元。甲每月交8%(20%為統籌部分單位繳)為160元，乙每月交400元。都交15年，這種情況退休金一樣。因為統籌部分是一樣的。但一比較，還是企業合算。
風華145016558
發達國家的社會保障體系主要用來保障低收入的，從底層開始向上補貼，收入越高享受的政府福利越少，所以他們也設置了個人破產法，用來保障中產創業者不至於一夜返貧。中國社保很是令人費解，無論從那個角度去觀察，它都是從上向下保障的，收入越高得享受的社會福利越豐厚，收入越低的，享受的政府福利越低，在貧困線沉浮的人終其一生全靠施捨度日。
且玩吶
個人認為養老最好不交，我見難
思念44855
如果地區相同繳費基數一樣是沒什麼區別的，只是個人繳的費用比在企業交的高三到四倍，因為統籌部分也要自己繳，而且自己交的只有社保和醫保二種險，而企業還要多交公傷意外生育險和公積金。
風雨夜歸人57461998
在參保繳費時間相同、累計繳費時間相同、退休時間也相同的情況下，如果每年繳費工資也相同，養老金也相同。但是，養老金的“含金量”不同:在企業參保人員，個人累計繳費，低於自由職業身份參保人員。也就是說，取得相同的養老金，自由職業參保人員，要比在企業參保人員繳費多。
