wang92600
很明確的告訴你，是以檔案年齡為準的，身份證年齡根本不能作為退休年齡的依據。我們在給員工辦理退休手續的時候就遇到這樣的問題，有的員工非要以身份證比檔案年齡小，非要以身份證為準，諮詢過之後，都是嚴格按照檔案年齡來退的。
一、檔案年齡前後必須一致，如果不一致，以最早的記錄為準。
近幾年，很多單位的人力資源部都在相關部門的要求下整理個人檔案，其中很重要的一條就是把落實年齡問題，存在爭議的，在整理過程中要進行解決。對於檔案年齡前後不一致的情況，以最早的記錄時間為準，這是國家有規定的。
二、早退休未必是壞事。
其實如果按檔案年齡，提前十年退休，也不見得是件壞事，除了那些位高權重的不捨得離開工作崗位，很多人都巴不得早點退休呢。
一是現在國家的政策很好，國家幾乎每年都調整退休工資。很多在崗的員工，也未必能做到年年調整。
二是如果身體好，還能再繼續發揮餘熱，做個其他兼職，可以掙得兩份收入。
三是早點退休享受生活，我們單位的退休員工，有在家帶孩子享受天倫之樂的，有出門旅覽祖國大好河山的，有每天去跳廣場舞的。每次見到他們，身體狀況和氣色，都比上班的時候要好。
三、既然享受過改年齡帶來的紅利，就不要計較退休時間早晚了。
以前的檔案管理比較鬆散，各種信息的填寫十分隨意，有的是工作人員不盡職填寫錯誤的，更多的是為了入伍、招工、考學的需要而自行修改的，你當年已享受到了修改年齡帶來的紅利，現在就不要再計較退休時間了，甘蔗沒有兩頭甜，能佔一頭就行了。
錦瑟談職場
現在退休按規定都是以檔案年齡為主退休，不按身份證上的年齡退休，早些年檔案規定不建全，隨便填寫年齡，也是對自己不負責的一種表現。我單位原來就有一位女同事，多年前有父母到了規定的年齡退休子女可以接班，當時她年齡比較大了，為了接班有年齡限制，她改了提前二，三歲，等真正到了退休年齡就傻眼了，還得多交二年社保錢，後來她報怨真倒黴，我這個人好叫真，我說你埋怨什麼當初你是為了接班改了年齡，後果自付吧。通過這件事說明我們做人要誠實可信，如果當初參加工作時實事求是就好了，這也是謊報的後果吧。
非浪漫的人
對於職工出生時間的認定問題，國家人事部早在1999年就已經專門發文進行了明確，即職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為準。
題主在辦理退休手續時，檔案的年齡比身份證的年齡大了10歲，這個問題從表面上看好像不可思議，可現實生活中這樣的事情還真的有不少。原因是上世紀六七十年代，由於檔案管理上不嚴肅，有些人為了招工、推薦上大學、參軍、提幹等，把自己的出生日期當成橡皮泥隨意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己檔案上的出生日期與實際日期不相符。有的人甚至檔案上就有二三個相互不同的出生日期。不但給組織人事部門的工作帶來不便，也給自己幾十年後辦理退休帶來麻煩。
檔案上的年齡比身份證的年齡大10歲，對你來說僅管這個年齡是不真實的，可沒有規矩不成方圓，既然國家有文件規定當身份證上和檔案上的年齡不相符時，要以檔案上最先記載的年齡來辦理退休，那你的退休時間就必須以這個檔案上的出生日期來辦理。因為根據《勞動合同法》、《合同法》等勞動保障方面的法律法規，既然你巳經達到了法定的退休年齡，你與單位的勞動關係就會自行解除，單位也就巳經沒有義務再為你繳納這個社保費用了。那你就應該辦理退休手續享受養老金待遇。
至於由於繳費年限太短而造成養老金待遇不高，那也是沒有辦法的事情，誰叫你當初隨意去更改出生日期呢！
葉公來幫忙
樓主你好，如果你在辦理退休的過程中，你的檔案的年齡比你的身份年齡大十歲的話，那麼你可以以檔案年齡為主去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
也就是說檔案年齡比身份年齡大十歲，也就意味著你可以提前十年辦理退休。那麼如果提前十年辦理退休，也就意味著你的這個累積養老保險的繳費年限會少十年，那麼在這樣的一個條件下，你本身的一個養老保險繳費年限比較少，所以說最終辦理退休獲得的養老金待遇是比較少的。
當然你也可以選擇按照你的身份年齡退休，這是沒有任何問題的，因為本身你的檔案年齡比你的身份年齡大，所以說在辦理退休查閱你個人檔案年齡的時候也不會因為你的身份年齡和你檔案年齡不相符，不給你辦理退休，因為本身你早已經過了檔案的年齡了，所以說按照什麼年齡退休也是沒有任何問題的，你是可以有一個雙向的選擇。
社保小達人
本人檔案年鈴與身份證年鈴正好相差一年，檔案上年鈴長一歲，本人並不知情。按身份證上年鈴去社保局辦理退休手續時被告知，已過一年，但是隻能按辦理退休手續後才可計發退休金，多繳的一年社保金不退，過了一年的退休金不補發。只能是多計算了一年的工齡。唉！我一個下崗靈活就業人員實際上是早就想退的呀，咋就沒弄明白政策呢？
建萍AB
法定退休年齡是以身份證的出生時間計算的，檔案記載年齡是辦理退休手續的依據，是檔案退休年齡，但是檔案退休年齡不是終止勞動合同的依據，如你和單位的勞動合同簽到法定退休年齡或者更長，如果單位依據檔案退休年齡終止勞動合同，你就可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟賠償金。
冀南崔粉
主要看你是什麼身份退休，如果是行政事業單位職工那就按你年齡大的依據退休，因為養老保險由國家財政統繳，早退休對國家有利。如果你是企業職工那就不一樣了，遲退休一年企業和個人多繳一年養老保險，工資也是企業自己支付，所以就按年齡小的依據辦理退休。
浪淘沙liu
你改年齡本身就是不對的。一是欺騙組織，二是不尊重母親。
天居然如此藍
是以進入單位填報的第一份檔案資料為準。以下是一種可能出現的情況：你填報的檔案年齡比實際年齡大10歲，就有可能是你當年為滿足工作年齡條件虛報的年齡，既然前期你已經享受了入職虛報年齡的利益，就不能再讓你在不想退休的情況下享受繼續工作而得到的利益。這是為了體現基本公平的一條規定。
王蓉237783140
能以檔案上的年齡為準嗎？
