用戶586833250253

凡是在編在崗的機關工勤編制和事業單位工勤崗位工作人員，凡是通過合法渠道（公開招考、政策性安置）進入的，工作人員只要不違反《事業單位人事管理條例》中應當解聘懲戒條款之情形的，事業單位不會單方面與你解聘（下崗失業）的。

機關（參公事業單位）工勤編制以往是駕駛員、炊事員、打字員等工人身份的崗位，機關工勤工資結構參照事業單位工勤崗位的工資。隨著改革的不斷深入，機關工勤崗位不再核定，將隨著人員的退休、分流逐步收回編制最終取消。目前只要是在編在崗的人員是穩妥不會下崗失業，已經完成公車改地方成立了公車統一調度機構的，按規定保留公務車的機關留用個別駕駛員以外，其他機關駕駛員一般分流至該機構繼續從事駕駛工作，還有一部分分流其他公益類事業單位工勤技能崗位繼續工作。

事業單位工勤技能崗位，按照中央改革文件精神是要嚴格控制，一般不再核定工勤崗位，切實需要後勤服務單位的用政府購買服務來解決。現在編在崗的工作人員保持現有待遇，人員自然消化，逐步收回編制。公益一類二類還是保留在事業單位系列，三類將改為企業，籤勞動合同，待事業單位公車改革後在工勤崗位的駕駛員可能會分流公車管理派遣機構繼續從事駕駛工作。

在公益一類承擔行政職能或行政執法類事業單位工勤崗位上的工作人員要注意了，本輪機構改革中可能涉及單位性質和人員身份轉變。按照以往政策聘在“工勤崗位”上的是不允許進行參公登記或轉幹部身份，就連考試的機會都沒有。有些省份將聘在管理和專業技術崗位工人身份人員納入考試考核合格登記範圍。所以這類人員在這次改革中要做兩手準備，未參公的同志保底也是分流至其他公益類事業單位的無需擔心解聘。其他在崗在編的工作人員不犯錯誤和重大過失一樣不會被解聘。

雖然沒有明確的文件規定，現實操作中事業單位工勤技能崗位就是為符合政府安排工作條件的退役士兵專設的。近年來各機關、參公事業單位工勤編制和公益類事業單位工勤崗位基本上不再向社會招人了，主要用來安置退役士兵。最尷尬的就是工人身份轉業士官群體，聘任管理崗位基本上一輩子管理九級到頭，建議想提高待遇還是想辦法聘在專技崗位。

大部分轉業士官雖然聘在工勤崗位拿著工勤崗位工資，但是並未從事設備維護、汽車駕駛、後勤保障服務等屬於工勤崗位職責的工作。而是從事與公務員、事業單位幹部一樣的行政管理、行政執法、基層扶貧工作以及專業技術工作，這類特殊的工勤人員職業發展應該引起高層重視，確實解決同工不統酬的現實問題。

實行全員聘任制度的地方允許從工勤崗位轉崗管理和專業技術崗位的地方還算是幸運的，至少增加了一點點養家餬口的工資。在部隊已經取得職業技能中級以上證書，回地方聘在工勤崗位專業不對口或人社部門不認可，那就只能從普工幹起了。

其實不管工資有多少，對於在安置在事業單位工勤技能崗位上的士官來說已經很知足了，有些地方即使吃虧也是自己扛了，舉例:養老保險的接續問題，部隊一般開到當年7月30日，地方問題導致安置上班晚瞭如12月入編上班，期間5個月社保就斷續了，民政局、社保局、單位都不會認繳，一致口徑無政策依據，這種啞巴虧轉業士官自己就扛了，當前安置壓力大的背景下能恩賜穩定的工作已經歡欣鼓舞了這點小錢已經“不足掛齒”了。

關鍵乾的再出色由於是“工人身份”職業發展嚴重受限制，特別是30-40歲之間這批有想法在事業單位工作的這群青年士官群體，為國防建設付出十幾年，在部隊是這些老兵大多都是基層管理和技術骨幹，回到地方後工作積極性也高。從人盡其才的角度應該搭平臺、施壓力，使他們在新的崗位上有更大作為。他們不怕吃苦就怕沒機會，被同仁歧視，望上頭能儘快出臺相關文件，給那些想幹事能幹事的轉業士官解開身份的枷鎖，公益類事業單位落實全員聘任制度，去身份管理向崗位管理轉變 確實實現打破身份能者上庸者下的用人格局。

作為在機關事業單位工作的80、90後工人身份人員，還是要發憤圖強努力工作加強學習，機會是留給有準備的人，我想機構改革後相關人事配套政策一定會來臨。

思想者頓澤

不管是使用工勤編制的機關工勤人員，還是使用事業編制的工勤人員，都不會下崗。無重大過失，也不會被辭退。

1、機關工勤：工勤人員分為機關工勤和事業工勤，行政機關的工勤人員使用的是專屬的工勤編制，隨著會計制度改革、公車改革等，機關工勤崗位基本全部消失，現有的工勤人員都是從事一些雜務，沒有具體崗位，隨著政府購買服務、市場公平競爭，工勤人員會逐漸淡出行政機關，工勤編制也會隨空隨銷，只會減少，不會新增，直至徹底取消。

2、事業工勤：事業單位工勤人員使用的是事業編制，和幹部身份的人員沒有區別。不管是機關工勤還是事業單位工勤人員，都不能成為參公身份，包括以前以工代乾的聘用制領導幹部身份的工勤人員，也會逐漸退出現職，不再擔任實職，只享受級別待遇。事業單位的工勤人員，不會像行政機關那樣逐漸取消，還會像其它事業人員一樣正常新納、流動、退休，主要原因是復轉軍人安置，以及事業單位的崗位設定。

3、事業單位的工勤人員，由於使用編制相同，可以混編。工勤人員職稱分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，如果符合專業技術人員條件，可以轉換崗位成為專業技術人員，或者成為管理人員。工資待遇也相應轉變，但身份不能改變，不會成為幹部身份，不會參公，也不會提拔為副科級以上領導幹部，只是崗位不同而已。

4、工勤人員不會隨便下崗。不管是行政機關的工勤人員，或者是事業單位的工勤人員，只要沒有重大過失，沒有犯罪或者有其它嚴重情況出現，一般不會隨便下崗。即使遇到行政單位統一取消工勤編制，或者事業單位分類改革中機構撤銷或者改製為企業，工勤人員和其它正式職工一樣，都會得到妥善安置，遷轉到其它事業單位，或者直接由社保機構接管，不會有下崗之憂。

真寧腔調

人們都說機關事業單位是鐵飯碗，幾乎是沒有下崗的可能，即便犯了錯誤，由於是體制內人員，也會被免責。很多人認為，編制就是一個“免死金牌”，只要不犯太大的錯誤，可以保證一生的衣食無憂。

那麼隨著事業單位改革的推進，機關事業單位的工勤編制人員會下崗嗎？

首先，從車改可以看出，基本不會下崗。車改期間，除了臨時工作人員，個別有解除勞務關係之外，工勤編制體制內人員無一人下崗，基本全部被分流至其他崗位繼續工作。

其次，事業單位工勤編制人員只會逐漸少。此次事業單位改革本著只出不進的原則，將體制內人員進行內部消化。簡單的說就是事業編制只退休，不在擴招。這種改革方式既可以保證社會的穩定，也不會造成人員的下崗，使個人利益得到了較好的平衡。

最後，機關事業單位工勤編制人員不會輕易下崗，除了有違法亂紀的行為或者出現了重大的過失，才會導致體制內人員的下崗。即使事業單位在此次改革中被撤銷從組，體制內人員也會被分流至其他單位繼續工作。

好奇害死貓123496784

行政工勤編不可能下崗，也沒有失業之憂

1、行政機關工勤人員。主要是從事簡單工作的在編人員，比如打字員、司機、水電維修人員等，雖然受工人身份限制，不能提拔，但工資福利還是不錯的，車補等和公務員普通科員一樣都有。整體待遇總體來看，比公務員略差，但勝在穩定，不會受到改革衝擊，可以幹到退休。

而且說實話，行政工勤人員的工作量真心不大，很多幫領導開車的司機，靈活點肯鑽研的還有一定的資源可以利用變現。

2、事業單位工勤人員。一般也不可能下崗。但在事業單位分類改革後，工勤編已被嚴格限制，不再增加編制，並且按照人隨編走、隨空隨的原則，逐步取消工勤編，直至退出歷史舞臺。一句話，事業單位工勤編未來將逐步被取消，與縣級以上公立醫院和高校教師一起，成為第三種被取消的編制。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

機關在編工勤人員肯定是不會下崗的，現在的行政單位包括行政編制（即公務員編制）工勤編制。不論公務員還是工勤都屬於行政單位正式的在編在崗人員，都不會平白無故下崗。

行政工勤人員是我們行政機關的特色產物，比如司機。不過，現在已經限制行政工勤人員進入了，也就是說行政單位工勤人員只出不進，不會再另行招錄行政工勤人員了。什麼時候所有的工勤人員都退休或者通過其他途徑分流了，那麼行政工勤也就正式退出歷史舞臺了。

大部分工勤人員當時在單位從事司機或廚師等職業，由於這部分人員不具有幹部身份，不能提拔擔任領導職務，在行政單位只能通過考取工人職稱來提高工資待遇。並且，隨著公務用車的改革，大部分工勤人員已經不再從事司機等職業，又由於學歷或身份等的限制，在單位可以說是比較尷尬的存在，只能是等著退休了。

總之，行政工勤是肯定不會下崗的，只能是逐步消化，等這部分人全部消化完了，行政工勤也就退出歷史舞臺了。

中省直遴選

機關工勤人員是否會下崗？筆者認為可能性不大。

機關工勤人員屬於行政編制，雖然身份不是幹部，屬於工人身份，但他們也屬於國家工作人員，也是國家正式在編工作人員。

機關工勤在單位尤其是縣級單位中，他們從事的工作基本是司機或者後勤工作，很少有人從事具體的業務工作。

但是在公車改革實施之後，就機關工勤人員開始擔心他們會不會因為從事司機等工作，而在公車改革中被辭退。對於這個問題，筆者認為毋庸多慮。

在公車改革中，被辭退的基本都是臨時聘用人員，他們都是沒有編制的，也就不存在咱們平常說的“鐵飯碗”。

在公車改革之後，機關工勤很多人應該會轉崗，在單位從事其他工作，有的可能做後勤，有的可能做具體的業務工作，應該不會出現辭退的事情。

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東愛雨小公

【1】沒有下崗擔憂

機關在編工勤人員，是行政機關的重要輔助力量。機關工勤編制，主要是歷史上形成的，都是若干年之前核定的編制，現在一般都不會核定工勤編制。這些編制主要用於，為機關搞好後勤服務等工作。但是早些年提出，推進機關後勤服務市場化改革，即機關的後勤服務向社會購買服務。那麼，對於原來已經進入的工勤人員，究竟該如何辦？根據現有政策來看，並未明確說要清退或者辭退工勤人員，因此也不存在下崗的擔憂。

【2】但會逐步減少

雖然並未明確說要清退工勤人員，工勤人員也不存在下崗擔憂，但是現在對工勤人員的進入渠道進行了控制，行政機關的工勤人員實行只出不進，或者出一減一。也就是說工勤編制人員退休一個，編制相應減少一個。例如，某機關，原有工勤編制5名，工勤人員5人，現在有1人退休，那麼編制自動減少至4名，還是處於滿編狀態，無法進行招錄新的人員。因此，這是一種比較緩和的改革方式，不會造成人員的下崗，相關問題也能夠得到徹底的解決。

憑欄思君VIP

工勤人員分為機關工勤和事業工勤，行政機關的工勤人員使用的是專屬的工勤編制，隨著會計制度改革、公車改革等，機關工勤崗位基本全部消失，現有的工勤人員都是從事一些雜務，沒有具體崗位，隨著政府購買服務、市場公平競爭，工勤人員會逐漸淡出行政機關，工勤編制也會隨空隨銷，只會減少，不會新增，直至徹底取消。

下崗一般就是指離開編制給大家規定的崗位。我們的機關事業單位，本來就是一個蘿蔔一個坑。但是由於臨時工作需要或者其他原因，可以暫時離開那個坑。也有的情況是隨著機構編制改革，我們工勤人員的這個坑沒了，只能轉向其他崗位或工作，這也叫離崗或者下崗。其實我們機關的工勤人員最多的就是司機，隨著機關事業單位車改的不斷推進，以前的這些老司機們都陸續下崗了，但是國家並沒有辭退他們，而是讓他們轉入其他工作崗位。

在符合一定條件的情況下，他們可以在管理崗和專技崗之間轉換，目前雖然事業單位都是簽訂合同，但是作為有編制的人員，除非犯了一些大錯，不然不可能被辭退。雖然隨著事業單位的改革，一部分從事生產經營的事業單位可能會改制成企業，這些單位的人員會失去事業編制，但企業還是需要和他們簽訂勞動合同的，因此短期內肯定也是不會失業的。

其實我們機關的工勤人員最多的就是司機，隨著機關事業單位車改的不斷推進，以前的這些老司機們都陸續下崗了，但是國家並沒有辭退他們，而是讓他們轉入其他工作崗位。如果有學歷，可以轉入專業技術崗位。如果沒有學歷，可以繼續沿用工勤人員工資，如果表現較好可以改為管理崗位工資。也就是說，機關事業單位的三類人員都是可以互通互轉的。

一般也不可能下崗。但在事業單位分類改革後，工勤編已被嚴格限制，不再增加編制，並且按照人隨編走、隨空隨的原則，逐步取消工勤編，直至退出歷史舞臺。一句話，事業單位工勤編未來將逐步被取消，與縣級以上公立醫院和高校教師一起，成為第三種被取消的編制。另外，機關工勤人員與事業單位工勤人員很大一個區別是，機關工勤屬於參公管理，他的工資晉級等標準要高於事業單位人員，比如車補機關工勤人員就有，事業工勤人員則沒有。

所以說，我們的機關事業單位是一個保障十分全面的單位，這也是他們為什麼被叫做“鐵飯碗”的原因。現在好在我們的機關事業單位全部對外公開招考，是完全公開公正的，這也是為什麼有知識、有能力的年輕人對公務員、事業編考試趨之若鶩的原因。不過，一般沒有專業限制的崗位，競爭還是非常激烈的，報考時要做好心理準備。

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貴州中公教育

工勤編制分為行政工勤編制和事業工勤編制，這些人員在行政機關裡，一般都是從事一些簡單的工作，比如司機、打字員等。

對於行政工勤編制的人員

因為他們的工人身份，所以無法提拔到領導崗位，但是他們享受的福利待遇和公務員是一樣的，通訊誤餐補貼、車補等所有公務員可以發的補貼津貼他們都有，和公務員相同，這部分群體也不需要簽訂勞動合同，不會有下崗的風險。

對於事業工勤編制的人員

這部分人也是屬於體制內的人員，在符合一定條件的情況下，他們可以在管理崗和專技崗之間轉換，目前雖然事業單位都是簽訂合同，但是作為有編制的人員，除非犯了一些大錯，不然不可能被辭退。雖然隨著事業單位的改革，一部分從事生產經營的事業單位可能會改制成企業，這些單位的人員會失去事業編制，但企業還是需要和他們簽訂勞動合同的，因此短期內肯定也是不會失業的。

流雷電

如果我們咬文嚼字的話，很多機關工勤人員早就下崗了。

下崗一般就是指離開編制給大家規定的崗位。我們的機關事業單位，本來就是一個蘿蔔一個坑。但是由於臨時工作需要或者其他原因，可以暫時離開那個坑。也有的情況是，隨著機構編制改革，我們工勤人員的這個坑沒了，只能轉向其他崗位或工作。這也叫離崗或者下崗。

其實我們機關的工勤人員最多的就是司機，隨著機關事業單位車改的不斷推進，以前的這些老司機們都陸續下崗了，但是國家並沒有辭退他們，而是讓他們轉入其他工作崗位。

如果有學歷，可以轉入專業技術崗位。如果沒有學歷，可以繼續沿用工勤人員工資，如果表現較好可以改為管理崗位工資。也就是說，機關事業單位的三類人員都是可以互通互轉的。

不過按照我們社會上對於下崗的普遍見解，下崗就是失業。

這種情況是幾乎不太可能發生的。國家沒有對考核合格的機關事業單位工作人員，因為機構編制改革而進行辭退的規定。

一般處理方法是本人可以申請辭職，由於機構變動用人單位還是要支付經濟補償金的。

再一種方法就是轉換崗位，這是大家普遍採取的方法。

還有就是提前退休，一般針對不足五年的老人。

所以說，我們的機關事業單位是一個保障十分全面的單位，這也是他們為什麼被叫做“鐵飯碗”的原因。

現在好在我們的機關事業單位全部對外公開招考，是完全公開公正的，這也是為什麼有知識、有能力的年輕人對公務員、事業編考試趨之若鶩的原因。不過，一般沒有專業限制的崗位，競爭還是非常激烈的，報考時要做好心理準備。

關鍵字: 職場 社會 在編