一衣依江
所謂最忌諱的話，就是指那些該說的說，不該說的，小聲也不能說的話。這些話，要麼屬於傷害別人的，要麼是屬於對自我過渡保護的，要麼就是損害集體利益的，今天藉此機會分享3種比較經典的類型：
一、抱怨的話
有句話說得好“抱怨，就好比口臭當它從別人的嘴裡吐露時，我們就會注意到；可是從自己的口中發出時，我們卻往往充耳不聞。”可以反映了很多職場人士的真實現狀，有的時候禍從口出就是這麼來的。
你以為沒什麼只是自己發發牢騷，可是長此以往，你影響的是周邊和你接觸的每一個人，至少挺正常的心情都讓你給破壞了。每個人遇到你的人都能夠感受到你的負能量，那麼最後你會發現願意接觸你的人越來越少，你成了團隊裡最不受歡迎的人。
二、推卸的話
“這個我不會呀”、“那個事兒可不是我做的”、“你找別人吧”。一個沒有責任和擔當的人是非常沒有職業素養的體現。如果遇到什麼事情，你總是回答我沒時間、我不知道、和我無關，那麼最後你會發現：就算你有時間了，別人也不會把有價值的事情交給你做了，工作中一些重要的消息和工作方法也沒人告訴你了，升職加薪從此也再也和你沒關了。
你對待別人的方式，決定了別人對你的態度，這個道理無論在哪裡都永遠適用。
三、搬弄是非的話
來說是非者，定是是非人。說是非話就像是吐到天上的口水，早晚有一天會掉下來砸到自己的身上。因此工作中不要輕易背後議論別人，你不知道你原來看似比較客觀公正的話，經過了別人幾道加工之後會變成什麼樣子，傷人者必傷己，想給自己一條活路，那你就要懂得放別人一條生路。
夜泊痕
有一次，我說錯話，讓一位同事一個星期沒有理我，後來我誠懇的道歉，對方才原諒我，真是自作孽不可活啊。
說話是思維的衣裳，尤其在職場，不要亂說話，否則會嚴重影響你的發展前途！這3類話，藏在心裡，封在嘴裡，千萬不要說出口！
一、抱怨的話
“唉，這個工作真垃圾”
“憑什麼要我做啊？我新來的！”
“唉，不行啊，完不成啊！”
在單位，最忌諱的就是抱怨了，無論作為員工還是領導，一定要迎難而上，才能突破重重困難，在職場上游刃有餘，你要記住，公司請你來是解決問題的，不是製造問題的，更不是影響其他人工作的，你的一句抱怨的話，很可能讓整個團隊的氛圍變糟糕，所以，千萬不要抱怨。
二、推責的話
“跟我沒關係”
“我不知道”
“我沒時間做”
擔當是一個人的工作中最重要的素質，如果領導問你一件事，你總是回答我不知道，我沒時間做，跟我沒關係，領導會覺得你是一個不能擔當的人，自然不能夠把重要的事情交給你做，否則出了問題，你只會推卸，而不會想辦法解決問題。
三、閒話
“哎，我跟你說啊，小李又要跳槽了”
“領導是不是又離婚了呀？”
在工作中，最忌諱的還有一類話就是閒話，不要在背後說別人，管好自己的嘴巴，做好工作，是最要緊的事情，其餘的放在一邊。
好的，最後再給大家總結一下：
在職場中和上司和同事交流時，比較忌諱說什麼？
1、抱怨的話，千萬不要說；
2、推責的話，千萬不要說；
2、閒話，千萬不要說！
——END——
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作為一個職場新人，有很多的職場規則以及溝通技巧需要了解，否則，你在職場會寸步難行，甚至，一不留神就會得罪了同事，惹惱了領導。以下九句話是無論如何也不能說的。
一，我認為……。剛進入職場，沒有任何工作經驗，領導怎麼安排你就怎麼服從就是了，千萬不要自視甚高，總想著表現自己的與眾不同，不要說“我認為……”，因為你還沒有說我認為的資格。
二，這事跟我沒關係。即便真的跟你沒有任何關係，也不要急於撇清自己。如果跟自己有關係，就坦率承認。千萬不要耍小聰明。你那點小把戲，領導心知肚明。
三，我做不到。沒有去做，永遠不要說做不到。做不做，那是態度問題，能不能做到，那是能力問題。領導更看重的是一個人的態度，特別是對新人來說。
四，我不會。沒有什麼不會的，不會可以學。不會不能成為拒絕工作的藉口。如果領導給你安排工作，即使是不懂不會，也要說“好，我雖然沒有經驗，但我會努力去做！”
五，我現在忙。永遠記住，手頭工作再忙，也沒有領導的事重要。接到領導的電話，你應該說“好，我馬上過去”，然後放下手頭工作，以迅雷不及掩耳的速度來到領導面前。
六，這事是不可能做到的。領導的想法雖然有點異想天開，但你還沒有評價的資格。你雖然不認可領導的思路，但是也不要反駁領導的決定。可以說“這事難度很大，我努力去辦！”
七，我一直都是這麼做的。一直都是這麼做的，不代表一直都是正確的，可能你一直都做錯了。既然領導有了新的要求，那就不折不扣的執行。
八，這不是我的工作範圍。有些事雖然不是你的職責範圍，但是也不要赤裸裸的拒絕。團隊需要合作，而不是各自為政。雖然不是自己事，也必須按領導的要求去做，但是可以委婉提示一句“畢竟不是我的工作範圍，沒什麼經驗，我怕幹不好，但我會盡最大努力去幹。”
九，為什麼總是讓我幹。領導安排你幹什麼就幹什麼，作為一個新人，還沒有挑肥揀瘦的權利。你要把一些自己不願意乾的雜事看做是對自己的鍛鍊，看做是自己成長路上的經驗積累。
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管理那點事
俗話說，職場如後宮，每一步每句話都要小心
無意中你可能就踩了大雷，而你自己還不知道
這裡有五句職場上不該講的話，每一種都能毀掉你的職場人際關係，請避免使用它們。
賣弄聰明
典型句式：總是去糾正別人的話
有一些人，別人說什麼觀點，他總要以“不是……”來開頭，然後自己blabla一番長篇大論，以此證明別人說的不對
這就是典型的證明自己聰明和正確，而且他已經養成習慣了他自己是意識不到的
最後的結果，證明他正確了？最後的結果是 ，很多人心裡都在暗暗槽他
證明一個人聰明和正確的，從來不是誇誇其談，而是你拿得出手的業績，還有行業裡的口碑
甩鍋！
典型句式：“我不知道……”，“不是我接手的……”
如果你因為一件確實在你職責範圍之外的事，受到指責，你的辯解其實是正當的。
對不起，這個事不由我負責……不好意思，這事兒我真幫不上忙……X總，這個事我已經交接出去了……可是有用嗎？沒有。
職場犯錯是常有的事，最重要的是你的態度擔當
有錯趕緊認，並且不要再犯重複的錯誤
至少一次失誤，或者別人的失誤，都能好好跟你上一課
馬後炮
典型句式：“我就知道會這樣”
同事跟你吐槽：
“這次那個什麼好難搞啊blabla……”
然後你開始馬後炮：
“我早就知道這個不是個好事，你自己衝上去攬任務...”
多來幾次，你看你同事還會不會再跟你說話
有人喜歡吐槽自己的失誤或者抱怨，但是不會有人喜歡你去教育他
她跟你說這些，是想聽到如下的幾種回應，你任選一種都能為自己加分：
不能這麼講，誰都看得出來你做得很好了……（承認她的能力）算啦，這事兒一陣子就過去了，下次我們記住了（息事寧人）不光不要馬後炮別人，你自己有了失誤，也不要立刻馬後炮你自己。
無謂的抱怨
典型句式：“我想不通……”，“憑什麼他能……”
無論是職場還是生活，抱怨都是巨大的負能量。
因為抱怨不光解決不了問題，更會為你帶來新的麻煩
說話不過腦子，腦袋跟不上嘴巴
平時我們總能看到很多教你怎麼處理說話的方法，
比如不要開口就是“你怎麼回事！”，而是首先替對方講出他的感受：“我知道你現在很內疚，對不對？”
再比如，改變說話語氣，不說“你知不知道，事情本來可以做得更好？（質問）”而說，“你其實也想把事情做得更好，對不對？（體諒）”
但是！
我們經常一說話就脫口而出，一出口就後悔
為什麼會這樣？
因為你太著急了，太激動了！
說話說慢一點，在開口之前，先在腦袋裡面思考幾秒，要說的話先過過腦子。
不是每一次說錯話都會有糾正的機會，有可能因為你一次沒有過腦的話，你就錯過了絕佳的晉升機會。
關注前程無憂，收穫職場乾貨，陪你走過求職路！
祝你前程無憂
不管你做什麼工作，職場向來都是人與人關係特別微妙的場所，一天中有1/3的時間與你的同事和老闆抬頭不見低頭見，怎能不小心謹慎？而拼命工作多做少說，少說少錯，是沒有用的，工作做得好，不如溝通的好，彙報的好，在職場最忌諱的話有這幾句，很多人都犯過：
1.我不會做；我不擅長，可能無法完成。領導只會說要你何用，讓會的來，那麼你擅長的是什麼呢？為什麼工作時不選擇自己擅長的，即使自己不擅長，你應該也要去學，不努力怎麼能做到呢。
2.我覺得這樣就差不多了。你所謂的“差不多”，其實還差得很遠。
3.這不關我的事。這是不關你的事，以後慢慢的很多事都跟你沒有關係。
4.我不夠優秀，我還是挑容易的做吧。都知道你不夠優秀，不夠優秀，還不努力；不要總是止步不前。
5.一直就是這麼做的，這不是我的錯。那說明你一直都是錯的，你在推卸責任。
6.別人會怎麼看我啊。太在乎別人的看法，往往會畏首畏尾，裹足不前。
7.我討厭這份工作；我沒有什麼想說的。對待工作有一種無所謂或討厭的態度，你所展現出來的不積極的態度，怎能讓領導重視?
8.我從不加班，我工作效率高，某某人怎麼樣？我覺得公司怎麼樣？這種心態的職場人，太妄自菲薄，另一方面，容易嚼舌根的人，在公司是不會長久待下去的，因為你所嚼的舌根遲早會被知道。
職場上，溝通也是一門藝術，顯示一個人的智慧，職場上忌諱說的話有很多，關鍵在於你平時的細心注意，千萬不要犯嘴上錯誤！
你如何看待這個問題？歡迎交流！
許悠然
職場不比家，想說什麼就說什麼，就算說錯了也就當你開了個玩笑，可在職場上就不會再有人包容你，哪怕你是90後也亦是如此。職場中的人都必定要和其他人接觸，所以就不能按照自己性格隨心所欲。
1、不關我的事
當領導把任務交給你後，可能因為外界的某些原因沒有完成或者完成的不好。你是不是會對老闆說：我已經盡力了，是因為ta，所以才沒有完成，這不關我的事。
但是公司領導想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務且完成的很漂亮。
2、不是我的事可能對於剛入職場的新人們來說，因為你還不太瞭解公司組織架構、文化等，可能會安排一些雜活給你做，這時我們心裡可能在想，我應聘得是xxx，這些雜活都不是我的事呀！
但是你不要小看工作中的任何一件小事。一些雜活很能體現出你是否認真和細心，這樣領導才能對你做出好的判斷，才能決定你能否能快速得到培養重用。
3、你行你上
我們在工作中都會遇到很多一個人無法解決的問題，當同事或者合作者在給建議的時候，你會不會認為他是在嘲笑你，然後對他說：你行你上呀！
其實當你遇到困難後有人願意站出來幫你出謀劃策，可能別人只是想聽到一句謝謝那麼簡單，對於這樣的人應該是懷有感激之情而不是覺得他在看不起你，所以你要調整心態。
我們在工作中都會犯錯誤，當上司批評你的時候。你是不是會說：我這樣做又不會怎樣，一點小事又沒有造成多大的損失，你何必這樣斤斤計較，更何況我又不是故意的。
對於你的上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
5、我沒時間
當領導給你安排新任務的時候，你會不會因為不想做這個項目而告訴領導說：我手上的工作還沒有做完，哪有時間去做另外的事情。
時間都是擠出來的，在上班的時候你能逛淘寶、刷微博、聊天、做自己的事情，卻沒有時間來做公司的新任務，那依我看，你可以捲鋪蓋走人啦！
中易商學
答案：與負面、否定相關的話。
具體包括兩大類：拒絕和負面評價。
一、拒絕
這裡說拒絕是忌諱並非讓大家做老好人，每件事都應承下來，而是作為職場中人，不要逃避應該承擔的責任。
極端情況是，甚至，在某些時候，上級記錯了你的責任，把別人職責範圍內的錯誤推給了你，建議你也別急著針尖對麥芒第一時間去辯駁，硬碰硬對於弱勢的一方只有害處，而強勢弱勢方在職場上往往並不會因為誰在理就發生轉移，打過來的一拳接住了推回去，是保護自己的最優化策略，還有可能收穫沉穩幹練的好評。
二、負面評價
這裡的負面評價很少指明確的對一個人的負面評價，誰都不會無緣無故懟人，這裡說的是兩類：
1.不經意間說出口對X的評價，而X跟某個人息息相關。
比如，X是辦公用品，你拿到了新發下來的訂書機，立馬開始抱怨，新的訂書機生鏽了很難用，你沒有想到的是這些大聲抱怨的負面評價讓負責採購的同事很難堪。
2.是客觀事實，但包含負面信息的話
比如，你剛入職，跟前輩同事攀談起來，互相交流大學的專業，同事說他是學生物專業的，你立即反應很快地回答“哦哦那應該不是很好找工作”——一個朋友親身經歷的事，職場新人尋求認同的心情可以理解，在這裡他把“生物專業不好找工作”當做了跟前輩達成共識的切入點，卻忽略了被人說自己專業就業難本身是難以令人愉快的事的事實。
（額外說一句：那他要怎麼補救呢？只要補充一句：那麼難就業的專業最後還是突圍成功做了XXX職位，果然是金子最終要發光的）
總之，妥當的職場說話方式，要把握一條原則：所有跟負面評價相關的話（包括負面評價本身）都要想清楚牽扯到的人再說出來。言多必失，謹言慎行是最好的。
名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。牆笑裂
職場中確實是有一定的規則的，有的是“明規則”，比如規章制度、工作流程、評價標準等。而有的則是“潛規則”，比如舉止行為、語言表達、妝容服飾等。職場小白需要經過一段時間的用心觀察和學習之後，才能逐漸瞭解和踐行這些規則，避免犯不必要的錯誤。在職場中經常有語言交流的有三類人，一是領導、二是同事（客戶）、三是“自己”。與這三類人交流的時候最忌諱說的是：
一是向領導說“氣話”。職場小白們（特別是“90後”新生代員工），骨子裡是“去權威化”的，從小到大和父母老師交流的時候都沒有啥刻意的敬畏之心，到了職場更是覺得領導和自己一樣都是“平等”的人，如果犯了錯，領導也應該尊重我，有話好好說。可是職場如戰場，沒有哪個領導願意花時間對你循循善誘，等你慢慢長大。所以職場小白在受到領導批評指責時，最忌諱的是脫口而出說氣話——“我就這樣了，你看著辦吧。。。”、“這事不怨我，是***的責任”、“你沒說清楚，所以我才沒幹好。。。”一旦氣話出口，不僅會抵消掉你之前的努力，而且給領導造成的“不成熟、不職業”的負面印象需要花很長的時間去彌補和改變，絕對是得不償失的。
二是傳同事（客戶）的“閒話”。有句話叫“林子大了什麼鳥兒都有”，職場上的人際關係遠比學校複雜的多。每個團隊中都會有幾個眼高手低、自己沒啥本事但卻愛挑別人毛病的人。他們在老員工中可能沒有市場，但對初來乍到的職場小白們還是很有“殺傷力”的。對這樣的人要保持警覺，不要盲目跟風傳閒話，否則非常容易“引火上身”。
三是對自己說“熊話”。職場小白會經歷一個化蛹成蝶的蛻變過程。這個過程是痛苦的，也是無法逾越的。外在的困難都有克服的辦法，而真正能夠打倒你的只有你自己。“我覺得幹得真沒意思。。。”、“再努力也做不好了。。。”、“沒人能夠幫助我。。。”這些負面的語言都是“心靈硫酸”，對克服困難一點兒用都沒有。
語言是有力量的，既能夠“壞事兒”，也能夠“成事兒”。職場小白們可以轉換一個角度，向領導說“自我反思的話”，向同事（客戶）說“善意包容的話”，向自己說“正向積極的話”，相信你的職場環境會有很大的改善和提升。
擺渡人GLQ
在職場打拼，無論說話做事都要格外小心，慎之又慎。尤其不能對領導說下面這六句話，否則，小心領導背後下黑手。
一、我不知道。
二.丶這事一直就是這樣做。
三、這不是我的事。
四、我沒時間做。
五、我就這個樣子。
六、隨你的便。
葉公來幫忙
不該管，不要管是職場重要。該管是自己事情做好，說話直做直講，為事建議不要傷人。爭議發表意見哪裡都有，碰到難免爭執。為事爭事不為爭人，人為一直直心對事為好，不怕改做，不怕麻煩。害怕麻煩人有話多，建造更新有好行為。久而久之日久見人為。
