身在职场，你必须明白，职场是双向选择的场所，一家公司有权选择自己满意的员工，一个员工也有权选择自己中意的公司。
在职场上，每个人都想找到能够发挥自己才能的舞台，没有这样的舞台，纵然是满腹经纶，一身抱负，也会慨叹“英雄无用武之地”。因此，一个人要想在职场上有所作为，必须想办法找到自己的用武之地，找到一个器重自己、能够让自己放开拳脚大干一场的好老板。
一个人在自己的职业生涯中，能否遇上一个好老板，在很大程度上决定着自己一生能否有所作为。诸葛亮选对了刘备这个“好老板”，所以能成就盖世勋业，流芳百世。而田丰、沮授同样是盖世奇才，但是遇到了“遇大事而惜身，见小利而忘命”的袁绍，不仅奇谋无用，而且还抱屈而死。
在现代职场中也是如此，每个人都不想一辈子碌碌无为，所以每个人都想找到一个能赏识自己的好老板。很多人说，在职场上，“选一个好工作，不如选一个好老板”。一个人只有选对了行业，选对了老板，才能够很好地发展自己。
潘德大学毕业后，进入了一家台资企业，每天的工作就是打电话找客户。由于没有工作经验，头几个月做下来，潘德的业绩在公司里是倒数第几位。他感到压力很大，生怕公司对他有看法，觉得他没有用。
庆幸的是，潘德遇到了一个伯乐型的老板。老板不仅没有小看他，还单独找他谈了话，说现在的业绩并不是最重要的，没工作经验做不到太大的单子很正常，最重要的是积累经验，调整好自己的心态。在老板的鼓励之下，潘德便暗下决心，要在公司里干出个名堂。
老板为了培养潘德，下班以后，经常带着他去酒吧或者KTV轻松轻松，给潘德创造和公司的前辈交流的机会。有外地客户来上海时，老板也经常带着潘德去作陪，让他“见见世面”。
随着时间推移，潘德手里积累了不少客户，他的业绩很快排到了公司的前列。每年年终，都有不少其他公司的人找潘德，希望他能跳槽过去，并承诺给他更高的薪水。但是，潘德觉得自己的老板是“好老板”，俗话说“士为知己者死”，面对这样一个好老板，又怎么能够背叛他呢？于是，他婉言谢绝了其他公司的盛情相邀。
当然，并不是每个人都能够像潘德那么幸运，如果你遇到以下这些情况，让你烦恼纠结的时候，不妨主动跳槽吧！
如果你的薪资明显低于市场水平，而且又一时得不到晋升时，应该另择“明主”。在现代实力派白领的大脑里，大多都有“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法。如果你做得多拿得少，在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。而且如果你所在办公室的岗位根本无法发挥你的优势，且长期得不到重视，看不到晋升发展的希望，而偏偏你又是一个想干一番事业的人，那么，你此时最明智的选择就是择机跳槽。
如果你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的熟人，你感觉到处都有眼睛在监视你，而你的上司又刚愎自用、对人不对事、太过情绪化，对员工不能一视同仁，厚此薄彼，你的能力得不到重用，那么你最好不要留恋，赶紧跳槽，越快越好。
如果公司经营目光短浅，完全凭着投机的心理去经营，这样的公司多半是没有发展前景的，一个员工在这样的公司任职，很难有大的发展机会，应该想办法换工作环境，到另外那些企业文化底蕴深厚的公司去实现自己的职场梦想。
如果你所在的公司经营差或行业趋于末路，是很难为员工提供长远发展机会的。此时，作为员工应该及早考虑自己的长远发展问题，“择主而仕”。
打仗要跟一个好将军，打工要跟一个好老板。在任何一个公司，一个人如果不能遇到一个好老板，那么要想获得可持续性发展，可能性微乎其微。俗话说，“良禽择木而栖，良臣择主而事”，这是职场上每一个想有所作为的人所奉行的不二法则。如果你觉得你在目前的岗位上已经没有发展前途，那么赶紧想办法吧！
当然，对于职场人士来说，应该把主要精力放到提高自己的业务能力和处理人际关系的能力上来，如果你的业务能力非常突出，又善于处理方方面面的关系，自然有好老板会看上你，你到哪里都会遇到好老板。
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