白船
从提问看，题主应该是个企业主或企业负责人。要知道后果，就需要先搞清楚员工是为什么要告你。
从劳动合同法第三十八条来看，企业侵害或损害劳动者利益主要有以下情形: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
这些情形都可能造成劳动者起诉雇主，维护自己的合法权益。题主可以对照查找是否有以上情况存在。如果存在，后果就是败诉，承担诉讼费和经济补偿，根据情节可能会有行政处罚。
如果确有以上违法违规情形，建议和劳动者协商解决，可以降低经济损失和企业诚信风险。但也不排除有个别劳动者没弄懂法律法规就起诉或无礼取闹以获取利益者，这个要看具体情形才能决定是否协商解决。
需要提醒题主的是，很多情况模糊不好界定时，仲裁等程序一般会考虑照顾弱势群体，对劳动者有一定的倾向性，建议能和解尽量和解。
题主对以上解答如果满意的话，希望能得到点赞和转发！
三悟轩
13年刚来上海工作的时候，去了一家十几人的小型公司，老板比较坑的那种。干了有半年多，就跟几个同事一起离职了，结果就是最后一个月的工资不给了，也就六七千块钱吧。听说以前离职的同事也是这样的，只是那些人嫌麻烦没有仲裁。当时我就是气不过，直接网上搜了流程，看怎么仲裁，记得是先打电话，不管用，然后就直接去仲裁机构填材料，材料还是挺多的。有的窗口会以材料不齐拒绝掉，但是另一个窗口受理了（值得怀疑，反正是各种窗口推脱，说材料不齐其实我们材料都有的，合同什么的）。后续呢就是，仲裁那面通知前公司人事，约个时间面谈，人事那面也是很好说话满口答应一星期内把工资结了，双方按手印就打成和谈了。
后面的一周，我那几个同事都拿到工资了，唯独我没有，然后我又给人事打电话，人事说是老板办的他不知道，当时真是气死我了，根据法律仲裁不成功，或者没有按照仲裁方时的条件办理，就能去法院申请诉讼。然后我当天就去法院了，然后第二天工资就到账了。解气。
有劳动纠纷，首先要仲裁，没有经过仲裁，法院会先让你仲裁协商，仍不成功的，法院才会强制实施。前提是有证据，比如说劳动合同。
没胃口的胖子
员工告您到劳动局也就是人社局主要有以下几个方面，虽然您没有说具体情况，我介绍一下。不知道告您是哪一项，请自己核对。第一对方到劳动监察大队投诉您，劳动监察大队是行政执法部门，如果您恶意欠薪，已经查实，仍然不和劳动者结清工资的话，该部门可以对您进行处罚。如果不服处罚，不缴纳罚款，那么会申请法院强制执行。第二，对方到人社局负责社保的部门投诉您未给劳动者缴纳社保，社保部门会进行调查，然后会同劳动监察大队对您进行处理。第三，对方到劳动仲裁申请仲裁，主要是欠薪、工伤赔偿、双倍工资、伤残就业补助金等等内容。仲裁前期受理后会给你下受理通知书答辩书等，后期会开庭进行审理，而后出裁决。如果不服裁决可以在15日内向法院起诉。当然调解也是贯穿其中的。第四就是对方告您骗医疗保险，我感觉第四的可能性教小。如果还有不明白的可以关注我后发私信，有问必回。欢迎大家关注后咨询，免费为大家排忧解难。请各位伸出友爱的小手，点击关注的同时也给文章点一个赞，谢谢大家，让更多的人们了解劳动法，能够为自己依法维权。这是后期私信回答各位的问题部分截图，请大家一定关注支持一下，回答了几千条，只有几百个人加关注。太不够意思了，给关注给我动力。谢谢。
近日，山东省住房和城乡建设厅发布《关于省、市住房城乡建设部门农民工工资拖欠投诉举报电话的公告》：
为进一步畅通建筑农民工工资拖欠投诉举报渠道，确保广大农民工朋友及时、便捷反映问题，现将省住房城乡建设厅和17个设区市住房城乡建设部门农民工工资拖欠投诉举报电话公告如下：
请广大从事房屋建筑工程项目施工的农民工朋友遇到施工企业或劳务队伍拖欠工资问题后，按照“属地管理”原则，及时拨打工程项目所在地住房城乡建设部门投诉举报电话反映有关情况，并提供有效线索。全省各级住房城乡建设部门将按照“有报必接、有案必查、有欠必追”的要求，对投诉举报进行认真调查，并依法依规进行处理。
天官赐福106935251
应该没什么大问题，不会有多严重的后果，但是被员工起诉，你肯定有不合理的或者违反劳动法的地方。我对象之前入职一家公司，入职八个月后才给缴纳社保。工作一年半多，因为单位内部问题，所在部门好几个员工一起被辞退，以上班违规违纪为由，并解除劳动合同。开始也没想怎么着，破公司一个，辞退就辞退吧。但是在办理离职的时候因为工装问题，对方非要扣除几百块钱费用。然后我对象就不愿意了，在网上搜了个仲裁范本，接着去仲裁，要求经济赔偿。但狗屁仲裁竟然不支持我对象诉求，支持对方提交的所谓的员工旷工，不去上班，合理合法辞退。（可笑的是对方的证据就是给我对象的一纸解除劳动合同，而且我对象是收到解除劳动通知书后才去上班）最后我对象通过法律援助找了个律师，进行上诉，主要诉求是违法解除劳动合同，要求给予经济赔偿，一审胜诉，判决对方支付九千左右赔偿金。对方不服上诉，二审，仍然是胜诉。折腾了大半年，终于出了口气，当初我们并不想打官司，而是对方太过分。到这里，按理说应该结束了，但我们不想结束，因对方违法解除劳动合同，导致我对象失业，同时因对方未及时给予缴纳社保，导致我对象社保只缴纳了十个月，不足一年，无法申请失业金。现在我们要求对方支付因未及时缴纳员工社保而导致员工的失业金损失。法院方面一直希望我们调解，说之前没有这样的案例，不好判。不管怎么样，我们准备打到底。员工告公司，太累了，这手续，那手续，还有各种证明，值得欣慰的是，法律是公正的，我们维护了自己合法权益。
东来612
劳动仲裁
首先要确定仲裁的案件内容是什么？比如未开工资、未在用人期缴纳保险、未按照合同约定支付全额工资、不合理的开除克扣工资等等。
劳动仲裁会按照仲裁提交上来的材料进行审查并安排开庭时间。但是原告必须要具备：1、劳动合同证明，2、银行工资流水、3、离职证明、4、打卡记录等，以上满足两条就可以算证据充足。现在劳动仲裁有针对农民工的快速仲裁渠道，如果是正常的用人单位劳务问题，仲裁会根据提交上来的证据进行审核，审查过后会致电用人单位了解相关情况，事情是都属实，准不准备给，电话进行约访，如果对方执意或有不认同，只要证据充足会安排时间开庭。开庭的时间大概是提交证据一到三个月之间，会通知双方当事人到场，当然也可以委派律师，双方就对方事情陈诉，法官会根据证据来判决，只要提交的证据不是伪造的，基本上就是原告胜。除非被告能提成出他并是不本公司员工的证明。
那么判决后，被告继续无赖不预支付所欠款项，那么会由仲裁提交到人民法院，首先转移到的当地的区法院，区法院移交时间大概在2-3个月，通知双方进行开庭日期。开庭时间双方必须到场，如若一方不到场视为放弃权益或直接判决。判决书拿到后如果被告依然不履行相关法律，原告可以直接到强制执行厅进行强制执行申请。时间为1-3个月，要看具体执行厅工作人员安排时间，强制执行会带着判决书到当地或单位进行执行，说白了就是要钱。
但是此时如果还是拒不执行，那么强制执行厅会把被告列为企业失信名单，并会在工商企业信息公布出来，可以说这样对企业发展自身影响很大，但是要是被告死猪不怕开水烫，执行厅也有其他办法不如限制坐高铁、飞机等，限制出国等等各种限制。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果员工因为劳务原因仲裁，还请问着能够尽快的补助相应款项。到最后也会一分不少的都要给人家，如果确实是因为纠纷或破坏等原因，就要拿出相应的证据来证明，法律是看事实说话的。
七星高照
当下，做企业不易；但是，在外打拼的人更不易。一旦涉及劳资纠纷，劳动仲裁是必不可少的诉讼环节，但凡可以协商解决的，谁也不愿意兴师动众，诉讼往往是无奈的抉择。
第一，拖欠工资行为。打工者活干完了，老板不给钱，你让人怎么办？上有老下有小中间有房贷，一家人喝风？拖欠工资行为，既不明智也不合法。
谴责指数五星
第二，不签署劳动合同。依据法律规定，用人单位应当跟劳动者签署书面合同，实践中多少企业没有做到呢？即便面临着社保的压力，合同也是需要签署的。殊不知不签署合同，有可能面临双倍工资的惩罚，孰轻孰重，自己掂量吧。
第三，拒绝支付补偿金或者赔偿金。涉及特定情况，用人单位必须支付一定数额的补偿金甚至赔偿金，用人单位拖延的结果未必可以免除此项义务，协商解决也许对用人单位更为有利。
第四，仲裁程序没有费用，所以用人单位拖延的结果不会为劳动者增加经济的负担；仲裁裁决如果生效，当事人可以申请强制执行；劳资纠纷案件，劳动者甚至可以申请法律援助，符合援助条件的情况下，由法律援助中心指派律师代为诉讼。
简单总结，涉及劳资纠纷案件，用人单位不要抱有过分的侥幸心理进行拖延，适时止损才是正确的选择！
柳基伟律师
前一份工作，是4年前，我在那里上班1年多后怀孕，公司准备炒我，我就跟我老公说，我老公那时刚好碰到我们这里的那个劳动局局长，是同村的，然后，劳动局那边就打电话到我公司查情况了，我还一脸懵逼😂😂😂人事部跟我说了我才知道的！哈哈！然后公司都不敢动我了
100年都快要过去了
现身说法：零几年的时候在康师傅饮料厂上班，因为一直没交社保就去社保局咨询一下，没想到社保局给厂子打电话了。结果，生产线的刘姓科长叫我谈话，月底发工资的时候，半月绩效莫名扣了；第二个月，这个科长调任郑州，一个许姓科长上任，平时这个话不多，总是笑眯眯的，月底发工资的时候，又被扣了半月绩效。这就是后果
顽石玉器
我邻居大妈，上班路上摔了电瓶车，脚骨折了，但是他们厂没给她买社保医保，现在也不打算赔偿一分钱医疗费用。。。他们公司负责人只有一句话说你们路上摔得不是工商。公司不予任何赔偿。。。我说去管委会问问看，要怎么处理。。。
涵爸1006
没什么后果，我们老板每个月都要被员工告几回，屁事没有。说好的20号发工资，每次拖到10号左右，尤其是7月份工资，9月20号才发下来，而8月份工资根本不知道会拖到什么时候
