彌陀57

我們公司人均利潤1個億，人均工資1萬元，用你的邏輯，我們應該拿1千萬的工資？我們生氣了，辭職了，老闆到市場上還是按照工資1萬招一個人進來。我們離開公司，離開這個平臺，連吃飯的錢都掙不出來。員工的工資是人才市場價格決定的，與公司利潤率沒有直接關係，用你的邏輯，公司虧損了，老闆是不是找你賠工資？

公司員工賺取收入的方式一般有三種：第一種是工資，第二種是提成，第三種是股份分紅。

第一種拿工資形式，就是根據人才市場價格定價，你不幹，老闆可以再招，公司盈利情況與員工工資關聯度不大，當然了，公司盈利好壞，會與年終獎有間接關係。

第二種是拿提成形式，就是根據你的業績按照比例分成。比如，計件生產的工人，做多少個零件，拿到手提成。比如，銷售類的員工，賣一套樓提成10萬元。這種提成制，收入彈性比較大，有的甚至是三年不開張開張吃三年。但也有不足的地方，就是底薪一般比較低，保證你一分錢賣不出的時候有口飯吃。這個職業是手停口停啊。

第三種是股份分紅形式。員工持股，平時有工資，年底有分紅。比如，公司盈利11萬元，你佔10%股份，按道理你可以分紅1萬元。

如果你是第一種工資形式，你埋怨不到老闆啊。你覺得你賺錢的大頭給老闆了，心理不平衡，你心裡想，我辛辛苦苦賺11萬，自己才得到8千元，老闆賺了10萬元。用一個段子講：老闆拍拍你的肩膀說，小夥子，好好幹，明年我就可以住別墅了。

你看問題不能這個邏輯：老闆坐著辦公室裡不幹活，指揮你們到處跑，賺的錢都是老闆的，你簡直氣瘋了。這就是當老闆的好處啊，為什麼人人都想當老闆不想當打工仔呢，就是因為老闆拿走了利潤的最大頭啊。別忘了，人家老闆投錢了，人家老闆承擔風險了啊。如果老闆不投資，就沒有這個公司，也就不存在你在這裡打工了。人家老闆不承擔風險，公司這個月虧損了，能不能不發給你工資？假設公司虧損倒閉了，老闆虧慘了，可能跳樓了，而你只需要換一家公司就可以了。

職場火鍋

我也有同感，之前在公司做銷售，每年300-400萬的銷售額，給公司帶來的毛利潤額大約150萬／年，公司給我一個月4千的工資。提成和補助為銷售額的4%，然後16-17連續2年，公司各種理由拖欠提成和補助。我就辭職不幹了，自己單幹開了公司，18年銷量800多萬，年底算了下淨利潤到手180萬左右。19年3月份剛開始有業務，一個月也有15萬左右的淨利潤。

整體來說開公司是有搭建平臺的成本，但是我這邊的小公司來說沒有其他人說的那麼高。

辭職了不聯繫跳槽換到其他同行業單位，換來換去收入提高不了多少，次數多了業內口碑也就壞了。有機會就自己開公司，機會不到還堅守崗位

華夏饞師

今天去批發市場給孩子買玩具，遇到一個在跟老闆要發票的人，除了增值稅，還要有營業稅，還要有教育附加稅，老闆算了一下大約增值13個點，營業稅小額納稅人貌似5個點還是6個點沒聽清，教育附加稅大約7個點老闆算了下做生意起碼得交13+12個點的稅。然後是企業，企業現在4月1號起13個點的稅還是14個點，就算13%吧，一般納稅人還得交營業稅，教育附加費，員工5險一金，工會活動經費，黨組活動經費，員工商業保險，大約我記得公司核算過養一個銷售最低需要一年完成200萬任務公司才不虧損，行政（包括財務部，技術部，商務部，法務部，人力資源部，前臺，小車班，後勤人員（包括水電工，維修人員，搬運工，保安等等的工資福利保險，車間工人工資福利保險，原材料成本，你這17萬一個月純利潤11萬不知道你是哪個行業的，我感覺你算的純利潤只是你個人算的，還沒扣除你和行政，後勤，售後，車間工人等等的工資福利保險，差旅費，電話，招待費，也沒扣除成本和稅，反正17萬的純利潤11萬我感覺你只是算你自己了，沒有算其他方面。還有企業還得投入研發資金，扣除機器磨損，電費，水費，物業費，人力招聘費，第三方諮詢等等都是需要算支出的吧，艾瑪開個公司真累。

Drogenmice

不要太把自己當回事，有的人以為自己能幹，其實是一個好的平臺。我不是否認你的付出，但你要明白，你身在一個團隊中，每個人的付出、才造就你所謂的成功。如果你真的牛B，你單幹一樣可以，你要證明自己價值，你試試自己做一個團隊出來、然後去創造價值。想賺多點錢，就自己開公司，不要問所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有個舊同事一直說，她十年前從事同一個行業，拿著5000一個月，現在也是拿5000，說老闆沒有跟著物價來加人工，當時我就問她，既然你十年前這麼厲害，幹嘛不自己開公司，她回答我說開公司有風險。所以人啊，不要兩頭都想佔，總要學會承受，接受自己就是一個打工的。

gzAmanda

像您現在這種情況。我想很多人都有這樣的經歷。我曾經也有過這樣的經歷。我當時在一家公司任職。我每個月為公司。貢獻光怕100萬都不止，純利潤最起碼在百分之六七十萬左右，我一個月工資不到1萬塊錢。這個時候你說我該辭職嗎？我從來就沒有想過說要辭職，因為我在幹這個工作之前，我就知道做公司這個利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足夠了。你不要想我為公司創造多少利益，你怎麼不想想公司這個平臺為你提供了多少東西呢？如果說沒有公司這個平臺，你會是什麼呢？有時候我們考慮問題，只考慮自己貢獻了多少，收穫多少，但是如果說站在老闆角度考慮問題。公司與所有員工等收入。房租等等一些費用，稅務他還剩多少錢，我們要綜合考慮。

具體你做什麼工作，別人也不知道。你付出了什麼，你得到多少，這也是你應該得到的嘛，你可以結合自己的工作情況好好總結一下，自己看自己拿多了還是拿少了。如果說確實自己應得的，那我建議你好好跟老闆談一談。如果老王不同意，當然可以選擇辭職。但是你一定要三思而後行，看這個工作對你重要嗎？還要養家，上有老下有小，一定要綜合考慮再選擇辭職，不要貿然下決定。

我是兵頭將尾朱軍強，歡迎大家評論，點贊，關注和轉發，謝謝！

兵頭將尾朱軍強

如果公司還有其他不能創造收益的員工存在，比如行政，後勤等等，這些支出也計算到業務創造的收益裡面，那麼這明面上的60%估計會遠比現在計算的少很多，所以對於老闆來說，可能預期受益率是70%的，現在還有可能50%都不到，那麼這種時候老闆便會覺得人工支出成本比較貴。

所以你籤的每一單，應該更多地感謝背後的技術開發團隊、產品運營團隊與市場推廣團隊的共同努力，而這創造的利潤，也應該給他們分一杯羹，至於你選不選擇離職，我想你的老闆心裡也一定是有考慮的。既然你8000工資老闆還嫌你工資高，要不就是老闆太摳，要不就是這個崗位你對他來講並不是缺你不可的，所以你一旦提出離職，我相信你老闆肯定會同意你的離職申請，而不會說給你去再漲工資。

福建小馮

我自己也是開公司做生意的。

這個問題我就有疑慮，你確定這11萬利潤是你掙來的嗎？要想在市場中掙到利潤，一定是要有客戶資源，有銷售，有采購，有生產，有財務，有資金共同配合，才能夠取得。請問你做的是其中的哪一個環節？你就敢說這11萬的利潤全部是你自己為公司掙的？或許你只是做業務，配合著客戶把單子取得。然後呢把設計人員設計好，產線同事辛辛苦苦生產出來的，把股東投錢做墊付流動資金，把老闆為建構這個運營平臺所做的努力，等等這些功勞全部算在你一個人頭上嗎？

或許你可以嘗試著，自己註冊個皮包公司，然後沒有任何配套生產設備，沒有一分錢的資金投入，然後只憑倒賣倒賣空手套白狼，看看有客戶會下單給你嗎？

退1萬步講，如果你真的有能力，靠一張嘴，左手進右手出的每個月能掙到11萬，我建議你辭職，自立門戶，就不要再掙這8000塊一個月了。

梁州牧

你覺得自己每個月為公司創造純利潤11萬，拿到8000的工資算合理的，但老闆竟然覺得8000塊給高了，為什麼老闆會覺得高了呢，請聽我細細道來。

你的盈利是否依賴於公司的平臺？

很多人會覺得我為公司創造了這麼多錢，老闆應該多給我漲工資，很正常啊，老闆心胸要大度點，不要那麼小氣。再說了8000塊，還不及11萬的十分之一呢，至於嗎？

原因很簡單，大部分人創造的價值依賴於公司的平臺，離開平臺，靠自己單幹的話，可能一分錢都賺不到，因為公司創造並且維護好平臺，需要耗費很大的資金，一個人是拿不下整個項目的，得需要團隊的協助才行。

職場小案例：

銀行的外包公司，大家都知道外包公司主要是賺外包員工的薪資差價的，比如一個內部員工的月薪是3萬，銀行聘請外包員工，同工同酬，也會給外包公司3萬的月薪，外包公司扣2萬，只給外包員工1萬，這就是大家所看到實際上的同工不同酬的現象。

但是外包員工不通過外包公司能直接進入銀行嗎？也是有可能的，有實力，學歷又高的話可以進入銀行成為內部員工的，要是沒這個條件的話，只能當外包，不要覺得不公平，現實就是這樣子。但是銀行是不會單獨聘請一個外包員工的，因為不可靠，不穩定，你要是突然跑了，怎麼辦，銀行的信息安全誰來保證？

所以每年外包公司都會去銀行競標，銀行會根據競標公司的資質和人員規模，選擇最合適的外包公司，把項目交給他們，也就是說外包員工脫離了公司，就創造不了利潤了。

所以你的崗位依賴公司平臺，才能創造11萬的利潤，那說明你辭職後，換另一個人照樣可以創造11萬的利潤，你要認清這一點。

既然老闆覺得換一個人照樣可以創造相同的利潤的時候，他就會想著降低用人成本，賺更多的錢，就像壓榨你的薪資，或者招聘一個低於8000的人。

哪些崗位不依賴公司平臺呢？

比較容易分辨的依據是你的工資組成是否以提成為主？

比如房地產銷售，最主要的收入就是售房佣金，你賣得多，佣金提成就越多，你離開這個公司的平臺，去另一家公司照樣能創造這麼多的利潤，說明主要是依靠你的能力才能盈利這麼多，換作其他人不見得。所以公司會跟你談分成，談提成，你能力越強，提成的百分比就越高。

如果你拿的是固定薪資的話，說明你是比較依賴公司提供的平臺，想要不被降薪的話，可以嘗試跟老闆談一談，比如說下你為公司創造了多少利潤，客戶比較認可你的工作能力，之前的項目都完成得很好，反正對自己的工作進行一次彙總，突顯自己的優勢，讓老闆覺得給你高薪是值得的。

如果最後老闆還是降你的薪資，可以嘗試跳槽，不要先辭職，找到更好的新工作再辭職。

職場的小世界

記住，只要不是老闆，階層都是打工的就不要抱怨，要麼辭職自己幹，要麼乖乖的那些工資，做著自己熟悉的事情，然後不承擔風險，吃飽喝足就夠了。

你創造的11萬的利潤？這裡面應該也有整個團隊的共同作用，和公司的名號一起帶來的利潤吧，你要是不服，你可以離開公司，什麼都沒有，按照你的方法，看看一個月是否可以幹出11萬的利潤，如果不行，就請閉嘴。

如果要是自己能力不錯，可以完全自己單幹啊，對吧，你是自由的，你是我腿的，別人拴不住你的，你想幹就繼續幹，不想幹了自己單幹，想這些有的沒的沒有意思！

職業半吊子dilettante

17萬營業額利潤11萬；工資8000，我嫌少，老闆嫌高；該不該辭職……這個問題想來是引發了諸多銷售的共鳴，所以成了熱門問題。我看了下其他答案，大部分人聊到了公司成本問題，特別是老鬼講得很細了，我就不多聊（主要是聊不過了）。我從其他角度聊下對這個事情的看法。

該不該辭職

該不該辭職這個問題，在這金三銀四一直困擾著很多人，大家的焦慮程度直線上升。其實沒那麼複雜，這個事情不難分析。像題主這樣覺得自己產出和收入不成正比的，有這樣的困惑很正常。可真的是像題主所想的那樣嗎？

一個人在職場的薪資報酬是由三方面因素構成的：公司、個人和市場。為什麼這麼說呢？這三者給出的最終價格經常不太一致，但他們的評判標準卻是極其相似：根據你的能力、過往經歷等原因綜合考慮得出的。

那我們該以哪個為準呢？我的建議是不要看單一指標，比如我們除了個人估價，還要看下市場估價，看看兩者之間是否一致。然後再和公司估價進行比較，如果公司估價遠低於其他兩個估價，那麼說明你被嚴重剝削了，該辭職了。

現實中，更多的是公司給你的薪水並沒有遠低於市場標準，但很多人都會有這種想法，這是為什麼呢？

認知偏差

大部分都會高估自己，優秀的人更是如此。我們往往會忽略平臺的作用，而不斷強化自身的能力。對於公司，則更強化平臺的作用，認為每個人只是機器中的一顆螺絲釘。備用螺絲釘多得是，離了你公司一樣轉。

就這樣，雙方對於薪水就產生了認知偏差。處在不同位置的人，思考問題的角度不同，其結果自然有所區別。瑞·達利歐講過，在橋水曾做過一次調研，問每個人覺得自己在公司的貢獻比例是多少。最後把所有人的統計相加，得到的數字是301%。也就是說大部分都遠遠地高估了自己。

我不敢武斷地說樓主肯定屬於這類情況，但這種概率還是比較大的。不要想著17萬純利潤11萬，這個利潤算的對不對還是個問號（這個好多人聊過了）。你要想的是，離開這個平臺，你還能接到這些業務嗎？如果答案是肯定的，那麼恭喜你，可以考慮創業了！如果不是，那還是安心做好自己的工作吧。

最後說一點，作為一個銷售，如果固定工資8000，我也覺得不低了啊。銷售的主要收入來源不應該是提成嗎？

如果沒什麼提成，那就考慮是否要辭職，那就再回去看下“該不該辭職”。

關鍵字: 辭職 職場 工資