谌海飞
前一阵，年会的时候，新东方员工吐槽:干活的干不过做PPT的。虽然心酸，但这就是现实。其实，岂止是干活的干不过做PPT的，还有，埋头苦干的，干不过吹牛扯淡的;做事卖力的，干不过嘴巴抹蜜的！
就如题主所言，领导偏心性格活泼，嘴甜眼尖的同事，却把脏活累活推给任劳任怨且沉默寡言的你，这在职场太普遍不过了。领导为什么这样？并不是同事多么乖巧圆滑，而且你太老实厚道。职场的，任劳任怨的老实并不是什么优点，往往是窝囊的代名词。对一个窝囊的下属，哪个领导不欺负呢！为什么敢肆无忌惮地欺负你，因为你没有反抗精神！欺负你没有任何风险！
那么，面对这种职场不公，应该如何对付呢？让你学同事处事之道，你肯定也做不到，毕竟江山易改，本性难移。性格问题是你的软肋，是很难改变的。那么，只有以下四种方法。
一，学会拒绝。老实人之所以吃亏，就是因为不懂得拒绝。别人不干的活，给你你就照单全收，慢慢就变成了你的分内工作。所以，要学会拒绝。比如，领导给你安排新的任务，你可以委婉的说:“王经理，我这两天正在做某某项目，两个都是重要工作，都很着急，你说先做哪个呢？我也没有三头六臂，耽误了工作，你可不能批评我哟”。
二，磨洋工，做慢点。如果连拒绝的勇气都没有，那就动点心眼。做工作的时候不要效率太高，适当的放慢速度。如果你凡事都做得又快又好，而你又是沉默寡言的性格，领导肯定给你层层加码。领导交办的事，该干得干，但是要慢工出细活。领导看你每天都忙忙碌碌，新工作也就不好再交给你了。
三，就当是积累能量。如果既不敢拒绝，又不会做面子活，那就调整好自己的心态。对这件事，不要总是往职场不公上去联想，就当对自己是一种锻炼。多干点，就是多积累点经验，多储备点能量。只要你有这样的心态，职场公平，不过是浮云罢了。
四，大不了不干了。如果实在受不了这份委屈，那就坦诚地向领导表达你的诉求。领导也是欺软怕硬的主儿，如果你敢于抗争，没准能柳暗花明。当然，在决定跟领导摊牌之前，你要做好大不了辞职走人的准备。古人云，无欲则刚，你心中没有了欲望和顾虑，才能在领导面前挽回你失去已久的尊严。
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管理那点事
感谢有机会回答问题。职场里面经常会遇到这种情况，茉莉也有吃过亏。所以这里和大家分享一些感受 ，希望能一起成长。
先说一下茉莉的之前的案例。
茉莉当时同办公室有一个同事，和茉莉的工作岗位一样，只是分管的业务不同。但是这个同事日常就和公司领导走得很近，特别是当领导的媳妇生了孩子以后，因为婆媳矛盾，这个同事就经常过去主动支招，先说一下，这个同事在家里的角色是媳妇，在公司就教领导怎么做个婆婆去制服媳妇。
还有就是日常工作中，和婆婆传授一些育儿经验，因为领导年轻的时候 ，因为工作忙，也没有好好带自己的孩子，现在孙子就很关注了。
领导和这个同事就天天腻歪在一起，讲讲婆媳斗，讨论育儿经。这个同事的工作就不做了，部门的主管看到这个同事这么得宠，就把她的工作都转移到茉莉身上。开始茉莉觉得自己如果是不能做这些和领导套近乎的事情，就只能默默接受了，反正人家付出的是和领导应酬，茉莉既然不想去应酬，就只能用工作来填补这些自己不想做的事情。
但是后来越演愈烈，茉莉觉得情况有点不对，不可能都是一个人来干活。
后来茉莉主动和领导说工作量太大了，实在是做不完，直接把手头原来不属于自己工作范畴的，和领导交接，至于领导分配给哪个同事，茉莉就不管了。
当然茉莉这种做法比较极端，一是之前压迫得太久，二是那个公司的企业文化决定了撒泼是没有风险的，当然可以说，在那种企业里面，老实人只能通过撒泼来解决问题。
所以针对题主的情况，茉莉建议，马上就要和领导沟通，加量的工作，这样自己会遇到问题，题主就把自己会面对的困难逐个列举给领导，让他给你一个解决方案，在表述的时候，尽量不要加入太多情绪，特别是不需要提到那个嘴甜的同事的情况，实事求是说自己的困难，以及如果遇到这些困难，如果无法好好开展工作，会对部门或者公司工作开展带来什么困难。
综合来说，放开心态，不要强硬逼自己去接受这些，开诚布公的沟通，可以让你解决目前的困难。就算再不行，那我们也通过这个方式认识了一个领导，认识了一个公司，也能指导你以后工作发展。
Molly小秘书
我就遇到过类似的啊，不过我也属于性格活泼的，反倒是对方不怎么活泼但很会走人情世故那条线，自然得到很多的机会。
那些与名利有关的都是她上，那些与名利一点不沾边的活都归我，我还经常需要加班来做我工作之外，这个所谓领导给我新增加的任务
。
原先我是特别的不爽的，还经常抱怨，但我冷静思考下后我发现，我短期内不会离开这个单位，那抱怨只会让我更疲惫，所以我干脆也不抱怨了。
安慰自己多做点多学点。
但是有个真理必须相信：那就是不断提升自己。
你要刻苦去学习一些这个领导不能教给你的技能，然后展示出来，凭实力爬到他头上去，一定记住，靠谁都不如最后考自己实在，有本事最重要，其他暂时被欺压的事都不算事。
加油。
王小婉的思与行
个人觉得是不是最辛苦的工作无法评价，有能力脑子灵活又有经验的人干活巧，不吃力，看似谈笑风生的人，不一定不辛苦，可能是乐观积极。我以前就吃这个亏，新来单位时最小基础工作量非常大，但我要强，再累也尽量调整好自己情绪，看起来不像有些人活稍多点就把忙挂嘴上挂脸上。时间久了就有的同事觉得工作分配不均，年纪大的直接把活塞给我。万幸领导是个识人的，一是告诉我不用什么活都应下来，姿态可以高一点，忙就告诉他们忙，越帮忙越不值钱。二是随着年龄大了基础性的细活给我逐渐不多了。总是一切都在变，多在自己身上找原因，日久见人心。
霖45948623
领导偏心一个嘴甜的同事，把最辛苦的事情推给老实的你做，这个事情，我认为需要根据自己所处的职业阶段来定，不同的职业阶段和环境应对措施不太一样。
一、职场新人或菜鸟。如果是进入职场不太久或者是刚到公司不久的新人，面对这一情况时，我反倒觉得这是一件非常好的事，就把这当做是熟悉职场和了解公司的途径，而且这也是领导重视你，以及你展示自我实力的最佳方式。
作为一个新人，对于工作不应该有太多的选择权，有什么工作就应该做什么工作，在工作中锻炼提升，这是快速提升自我最好的方式。
最怕那种挑三拣四的新人，做任何事情都是眼高手低，认为自己就配做高大上、高精尖的工作，然而却连最基本的复印、打印、扫描都弄不清白，
一个新人，你太挑工作，未来好工作也会挑你的。
二、职场老鸟。如果已经是一个在公司多年或工作多年的职场老鸟，我们已经不需要通过工作来证明自己了，面对这一情况，如果经常性的碰到这样的情况，那只能说明是你自己的问题了。
1、别的同事比你会推事。
职场中，要会来事，更要会推事。基本上能做到这两点的人，混得都不太差。
会推事的人，会有各种理由让领导信服他，他就是很忙，他就是要去做更重要的事情，他就是比你有更多事要做。
2、你不懂拒绝。
不懂拒绝，在职场上注定要吃亏，总是当老好人，别人就习惯了你的接受，并不会因为你多做了很多事，而念你三分情。你接受是本分，不接受就是不服从安排。
就算学不会拒绝，也要有条件的接受。
3、你没有跟领导保持一个战线。
工作久了，你会发现和领导保持统一战线是多么重要。不跟领导一个战线的人，领导会有各种方式整你，这体现在方方面面，安排重活累活只是一种。
在一个公司混，不要试图对抗领导，尽量与领导保持一个战线，你的得到一定比失去多。
4、你的价值没有展现出来。
一个不能展现价值的员工，在领导心中也只配做一些脏活累活，当你认为领导总是给你这些活时，就要反思下自己在领导心目中的印象了，是不是你的能力就配这个？
先从自身找原因，再谈其它。
阶段不同，应对方式不同，不管哪种，都需要自己去尝试，去行动起来。
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遇到此现象时，如果情绪不好、心态不稳，说明一个现实：你没能理性的看待社会、职场现象！这也导致了后续行为出现偏差！
如果不能理性、客观看待的、理解社会与职场中的现实情况，即使别人告诉了你正确的应对方法，你也会在执行的过程中，因为情绪、心态等等原因操作出现偏差或者达不到应有效果！——这是我们职场人必须要知道的！一、请平静的接纳一个现实：靠什么本事吃饭的都有！别觉着哪个合理、哪个公平，哪个不合理、不公平！
如果你在社会、职场混的时间久了，还不能冷静的看待这个现实，还觉着这样对的、那样是不对的，还指望别人都能够接纳、认可你的观点，那就只能每天沉浸在郁闷、迷茫、失望、牢骚满腹的状态中了！
开个玩笑：嘴皮子好，就是可以当饭吃！别觉着不公平！也被站在什么企业经营发展的目的、宗旨之类的“高尚的、正义凌然”的角度去理论！
你不是老板！你没必要为别人操心！特别是：您不要为人家那些挣的钱比你多、社会地位比你高的老板担忧！别觉着这样企业就会倒闭！人家的企业活的好好的！人家老板每天都有大把的收入！
退一步：企业倒闭了，管你屁事儿！
嘴皮子好，不仅可以当饭吃，这是客观存在的。你别羡慕！
嘴皮子好，还能专门靠嘴皮子当职业的呢！
再说了，嘴皮子好，让别人高兴，也是人家的能耐。难道嘴皮子好有错吗？
二、每个职场人都别羡慕别人，别拿那些替企业担忧的道理来抱怨！知道自己靠什么能够在企业立足、发展，玩命长自己的本事，才是根本！
和珅就是能靠嘴皮子讨皇上喜欢，怎么了？
妲己就是能靠美色把纣王弄的五迷三道，怎么了？你替纣王可惜？
老子都说了：天地不仁以万物为刍狗，圣人不仁以百姓为刍狗
你别觉着什么公平、什么不公平，什么是应该的、什么是不应该的。历史、社会，会按照他的轨迹、进程向前走。
作为草根出身的职场人，我们还非圣非贤，目前只是穷则独善其身的阶段！先让自己有了本事、有了能耐、有了地位、有了能量，再去做“兼济天下”的事情为好。否则，还没等到自己有本事、有能量，就爬到半路起不了了！
人家靠嘴皮子好使，能够获得发展。但并不是只有嘴皮子好使这一条路可以选择！也并非只有嘴皮子好使才能生存、发展。我们找到能够让自己发展的途径、能力就好！
如果你已经认为：只有那些嘴皮子好使的才有出路，嘴皮子不好的这辈子就完蛋了。那就随便了。
又或者说：即使你真的这么认为，那你也学习口才啊！郁闷个鬼啊！
无论站在历史的角度，还是社会现实与职场的角度，每个人的性格、风格、素质、能力等等都是有差异的。每个人根据自己的特点去找让自己获得生存发展空间的那些要素、本事就好！
三、让很多玻璃心之人不爽的反向思考：
别人靠嘴皮子，不用多干活就混的挺好。你看到了之后郁闷，你可以不干！你占理！——你最终的结果是什么样的？你郁闷、委屈，有用吗？
人家靠嘴皮子混的挺好，你嘴皮子差，又不愿意拿出领导认可的你的工作能力来，你想怎么样？
你想让身边所有人包括领导、老板都形成一种积极正面的思想：不爱说话、积极肯干的人，才是好员工。——这不是做梦嘛？
北方农村有一个俗语：猪往前拱、鸡往后刨，各有各的道儿。
谁也别觉着谁对、谁错，干好自己的事儿、挣自己的钱就好。
四、一定要清楚：有什么能量、办什么事情！自己弱小时，别拿大道理自己骗自己，别替比你厉害的人、单位抱不平，别替人家的发展而感慨！
老板过的比你还好呢！你却天天以“某种行为、某种现象，将导致无法把企业做大、无法留住优秀员工”为理由而感慨、郁闷？——这是不是自己脑袋有.....结合自己目前的现实状况，能力、水平、地位等等，拿出能够让自己获得生存发展的本事来就好。别去想其他的！屁用都没有！
五、遇到此类现象怎么应对？三条道儿！都可以！
三条道：
1、干自己的活儿去！
你不干，嘴皮子又不好，你想怎么办？
想通过什么方法让老板幡然醒悟？谁帮你这个忙？
等着老板自己慢慢想通？你还没等到呢，恐怕早被老板干掉了！
2、一边干着活儿，一边提升自己的口才、沟通力
口才好、沟通能力强，本身就是职场人应该重视的能力。别因为有些人不干活只是嘴皮子好使，就认为“口才好”这种能力是不该有的吧！
所以，别以自己踏踏实实干活为理由，就给自己疏于提升口才、沟通力找借口！
3、走人！不伺候这个老板了
如果真的感觉这个老板这样子是错的，不对的。认为自己在这里没什么前途，可以拍屁股走人。别犹豫！否则只会让自己每天心情很差、纠结。
最让人无语的是：三条道儿哪一条都不愿意走，还一大堆自己的理由、借口！！！这种情况，连老天爷都没辙。
以上供参考吧。希望用这种冷血的阐述方式，让一部分职场朋友们清醒过来。
请那些想喷老鬼的朋友省省力气吧，老鬼懒得反驳。讲道理的事儿，谁不会？现实就是现实！不以现实为出发点，没什么意义！
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老鬼归来
小才之前的公司有一位领导也是很偏心，经常单独找那一位性格活泼的同事，把一些杂七杂八的活交给任劳任怨的一位同事，那位老实巴交的同事跟我诉苦，说很不公平，什么活都交给我干，那位却整天很闲，不就是仗着老板喜欢她吗！
小才认为，遇到这种情况，应该主动跟老板沟通一下，你希望在工作上有哪些改善，让领导提一下建议，还要在以后的工作中，随时跟领导沟通汇报，不要诉苦，要让领导对于你的工作进行指导和建议，让领导认可你的能力和责任心，做好自己的本职工作最重要，要学会放开自己，变得大胆，学会沟通。
年轻人，吃亏是福，但也不要老是吃亏，总是维持这种现状并是长久之计，久而久之，还会影响工作效率和心情，要试图改变自己，不需要你变得嘴甜，要学会沟通，与人打交道，拓宽自己的人际关系，提升自己的技能！祝你好运！
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当你初入职场，肯定会遇到这种问题，领导有时候总是偏心，越是老实肯干，任劳任怨，却越可能干得多，拿得少，而有些性格活泼，嘴巴甜的人，却可能不费吹灰之力，就得到了领导的青睐；其实，这是没有办法的事情，因为谁都喜欢那种性格活泼、嘴巴甜的人，只是这种人在领导面前吃香，却不一定被重用，因为还要看他的办事和工作能力。
而有时候，领导之所以总是把最辛苦甚至是最难办的事给那个任劳任怨的人去做，是基于两种可能，一是这个人任劳任怨，给他干活没有怨言，用起来好用，还有一种就是这个人不仅有任劳任怨的、好用的优点，还有就是能力也比一般人强，给他安排工作放心，正因为这样，领导就总是把苦活累活交给那个他经常驱使的那个人，不仅没有怨言，而且还好使，放心，那如果你是领导，当然你也会这样，而这未必是坏事，你忘了？“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，乏其筋骨，劳其体肤------”如果你想在未来堪当大任，就必须要经过这个过程，并在工作中表现出自己的才干，古语说：“看人还要七年期！”也就是说衡量一个人是不是人才并不是一次性就发现的，而是要长期观察，至少要观察七年，就像夫妻之间，也是有一个七年之痒，可见，七年是一个很重要的时间点，也能看出一个人的本质，在第七年上就会发生改变，或者说是长期观察这个人能不能耐得住寂寞，是不是装出来的？
所以，任劳任怨的工作，苦活累活抢着干，并且无怨无悔，是永远不会错的，如果你想升职加薪，或者想在职业上有所作为，这是不变的道路。这个世界没有捷径，只有努力工作，就算是你的领导是那种（不恰当的比喻）“昏君”，你所做的工作和努力、汗水，他看在眼里，却把你当傻驴使，然后用完就卸磨杀驴，你也不用埋怨和灰心丧气，因为你的工作，你态度，你的努力，你的为人，周围人是都看在眼里的，你会得到周围人一个公正的评价，至少会有几个人在心里默默赞赏你，即使他们不说出口，你在他们眼里也会是一个优秀人才。
还有，就是人生在世，所谓工作，生活，很多人不是在讲，人生，就是一个“修行的旅程！”什么是修行呢？其实就是做人，就算是从你自己的人生旅程角度讲，你也做到了无愧于心，无愧于自己的人生，你好好工作，努力工作，并不是为了获得什么利益，而是为了自己有一个好的为人，至于是不是能升职加薪，或得到某种意外机会，是完全不在计划内的，有当然好，没有也正常，因为你工作不是为了那些，是为了家人，为了自己的心，为了对得起那份薪水，做人的本分，就OK了！只要你有了这种想法，你的人生就会充满幸福和快乐，而不希求正常之外的欲望！
方鹏书院
什么叫世事洞明皆学问，人情练达即文章。我是别人的下属，也是别人的上司，双重身份使我明白能干又会讲话是一种技能，你没有这种技能，只能变成一只牛。我有一个下属很勤，老实、听话，我会让她干一般的活儿，平时打打下手最好。但这种人不需要多大的含金量，也易找，所以貌似她做的事多也杂，但这不代表她能创造很高的价值，所以在企业里这种人工资并不高。也有嘴甜，脑子活又机灵的人，我把他放在比较重要的位置，处理一些稍有难度的事，这种人虽然不那么勤快，也知道他稍稍猾头，但把事交给他比较省心，是可以帮助我解决麻烦的人。领导也不傻，他不会喜欢一个只会拍马屁又无真材实料的人。当然对于身边的牛他永远不会炒掉，但也只能给他吃草。
光着脚丫的鼠
我们常说，累死能的，赶走的闲的，混的好的还是卖萌的。
首先通过这个问题我先祝贺你，领导把任务交给你，肯定是对你的能力有一个认可，但是我也能理解你领导把活都给你了，压缩了你的生活时间，让你感觉到很累。也能感觉到你对这些光会说话，却不怎么干活的人的鄙视，和不爽。
接下来澄清下你的期待
1你是想像你说的人一样能说会道，和领导搞好关系。毕竟会说话在职场上也是非常重要的一项技职场技能，可能不会说话连领导你都当不了。
2还是想，能够少给我布置点工作，让我过的不要这么有压力。
3还是想说换一个没有这样员工的环境和领导
4如何让自己接受现状
1.如果你想像他们一样能说会道，那我们就要从能力入手看看怎么学会说话，首先我们的期待就是向公司里的那些人学。
目标有了，我们可以先观察那些人是怎么和领导说话的，什么时候去说，怎么说，这些你都可以学学，另外观察了之后还要去看看沟通的书籍，市面上有很多沟通的书籍，不过我个人更建议看沟通圣经和沟通的艺术两本书，这两本是沟通的教科书，从理论教会你如何沟通，那接下来是什么，就是练啊，找机会多用练，和领导沟通。慢慢的你也会变得能说会道。
如果要让领导喜欢你记住你，就是学会定期和领导汇报自己的工作进度，学会主动和领导沟通。
2如果你想让领导少给你布置些工作
首先你要学会婉转的拒绝领导给你布置的任务，这个也需要练习沟通技术，比如给领导说我现在还有。。。非常重要的活要干，这些真的没有时间，在这过过程中还可以卖卖惨。
另外就是学会不要把领导布置的任务，第一时间就做完，因为这样，很可能让领导不断的给你加工作。所以说累死能的，赶走闲的，活得最好的就是卖萌的。
可以定好时间节点，一点点做，到最后截止时前上交。
也可以第一时间做好，完了不上交，中间做出一副忙碌的样子。
3如果你想换工作
我们就需要明白，你换的工作的期望
也就是你希望换的工作是大家都是非常注重能力。干活，少说多做。
可是问题是这样的，为什么即使这样的工作，让你难受到会提出问题，但是你到现在还是没有做出换工作的决定，而仅仅是问怎么办，也就是说，这份工作有让你感觉到你需要的东西，为了这些东西你能不能放弃这些团队氛围，把注意力集中到这些你看重的地方上。也许你就不会这么难受了。
4接受现状
那我们怎么办，首先我们先来破除一下，你对那个人嘴甜和受领导欢迎的人的看法。其实我们每个团队需要的呈现多样化，可能嘴甜的员工可以活跃公司气氛，也许是帮助领导谈下生意，所以也许是让领导感觉到到被尊重，投其所好么。
除非你的领导真的是个蠢蛋，才会用只嘴甜但是没有其它能力的员工。
如果是这样你可以早些离开了俗话说的好昏君多奸佞。都昏君了，你还跟着干什么，良禽择木栖。
其实无论是什么样的公司，里面的人一定有你喜欢的，也一定有你不喜欢的。同时我们也明白每一份工作实际都在锻炼自己的能力，我们有一种说法叫功不唐捐。这些领导给的压力，给的工作，我们都会在未来获得该有的收获，也为了我们未来我们可以更好的做好每一份工作，我们也该学会如何与他们相处，毕竟我们不知道下一家公司会不会也有这样的领导和同事，既然现在碰到了练练手不是更好。
我们从学习沟通，减少工作量，换工作，接受现状4个角度分析了这个问题。希望这四个角度能够给您足够多的启发，帮助你自己跨过这个坎。希望你未来的工作越来越好。
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