慧文论股1

贵州中公教育为您解答。

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。

然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？

以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇。

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果以最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右。

也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。

能让单位交社保，肯定是最理想的。

首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；

其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。

在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。

有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。

根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。

对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！

希望我的答案对您有帮助

贵州中公教育

个人交社保，也就是我们常说的没有工作单位的人，有一些是灵活就业人员，有一些是属于城镇居民的，也是属于自行缴纳社保的，自行缴纳社保是根据自己的经济实力来选择档次的，一般分为60%、80%、100%三个档次，交的档次高的话，后期领取的养老金相对来说较多。

单位交社保，也就是员工入职之后，就要给员工缴纳社保。一般是单位的职工社保缴纳的比例，如下：

1、养老保险（企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。）

2、医疗保险（企业缴纳比例为10%，个人缴纳2%，合计12%。）

3、工伤保险（企业缴纳比例为0.5%-2%，个人不需缴纳。）

4、生育保险（企业缴纳比例为0.8%，个人不需缴纳。）

5、失业保险（企业缴纳比例为2%，个人缴纳1%，合计3%。）

要说到个人和单位交社保的区别，主要有以下几点不同：

1.缴纳的险种不同，个人一般只需缴纳养老保险和医疗保险；而单位则需缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等，福利待遇优厚的单位还有为员工缴纳住房公积金、补充医疗等。

2.缴费的基数不同：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

3.享受的待遇不同：由于职工社保缴费比较高，一般来说同样退休时，职工的退休金会比灵活就业人员的退休金高。

4.缴费年限的选择不同：虽然国家规定社保的缴费年限最低为15年，但是2019年社保规税务系统管理后，单位如果不给员工缴纳社保的话，就会被投诉处罚。所以只要员工在公司上班，单位就要有义务的为其缴纳社保，不论他是否已到了15年的年限；而个人交社保的话，可以缴满15年后自行决定续交还是停交。

个人无论怎样都不要放弃缴纳社保，尽管老年后领取的养老金没有单位职工的多，但是有总比没有强，你说呢？

谈保说金

最近有很多朋友后台问我，从企业离职后自己交社保，待遇有变化吗？大家知道这个现在从单位跳槽出来自己单干很普遍了，这一下子就从企业职工变成自由职业者了，那么社保还能交么？养老金待遇将来有变化么？

首先，是大家要知道的，从单位离开后完全可以也应该以个人身份参保，这个是自由职业者的缴费，当然这是自愿的，不像企业职工那样是强制的。但是自愿的也要交，这个就不展开了。

那么问题来了，将来像养老金待遇什么的社保待遇会变化么？要说啊，肯定会变化，而且可能要变得不那么合适。

咱们从缴费到领取分别说。首先说缴费，企业职工的好处就是他有单位，单位会为你缴纳一部分，你比如说养老保险，单位缴纳20%进入统筹基金将来领取基础养老金，然后你自己只需要缴纳8%进入个人账户；但是自由职业者他没有单位了，那对不起，两个账户的缴费都要自己交，所以个人缴费费率高达20%。大家看这个费率就高得多，所以从缴费看自由职业肯定要更高。

领取的时候呢，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三挡，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

所以大家看到，自由职业者缴纳社保交的多领的少，那么从企业出来转为自由职业者当然在社保待遇上是要受损的，但是受损也比没有强，所以大家如果有自己的梦想创业的话该出来就出来，但是社保还是要交的。

小司聊理财

问题：个人交社保和公司交社保有什么区别？

个人交的社保可以是以灵活就业人员身份交的城镇职工社保，也可以是以本地居民身份交的城乡居民社保，公司交的社保只能是单位参保人身份交的城镇职工社保。换句话说，社保分为两种，城镇职工社保和城乡居民社保。城镇职工社保的参保人分为两种，即灵活就业个人参保人和单位参保人。城乡居民社保只面向个人，不对单位。下面就个人认识谈一下个人交社保和公司交社保的具体区别。

一、可以参保的险种不同

个人即可以参加城镇职工社保，也可以参加城乡居民社保。在公司交社保只能参加城镇职工社保。

1、以个人身份参加城镇职工社保，有的地区必须同时参加养老保险，医疗保险和失业保险三种保险，有的地区可以选择这三种中的部分险种参保，具体要看地方政策是否对这三险进行了捆绑。

2、以个人身份参加城乡居民社保，既可以单独参加，也可以同时参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，即使同时参加，也要单独办理手续。因为这两种保险是完全独立的。

3、在公司交社保，只能参加城镇职工社保。城镇职工社保分为五险，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。有的地区五险是捆绑的，必须同时参加。有的地区五险不是捆绑的，可以分别参加。具体以地方政策为准。

二、面对的参保人群不同

1、城镇职工社保面向两种人，一种是与用人单位建立了劳动关系的劳动年龄内人口，与有没有本地户籍，是城镇户籍还是农村户籍无关。另一种是工商业者、委托存档人员、灵活就业人员，主要面向的是没有固定单位，没有稳定收入的当地劳动年龄内人口，大多数地区与户籍相关。也就是说有本地户籍，才可以参加。

2、城乡居民养老保险主要面向当地户籍的城镇居民或农村居民中没被城镇养老保险覆盖的劳动年龄人群，尤其是无业人群。城乡居民医疗保险面向当地户籍没有被城镇职工医疗保险覆盖的劳动年龄内人群，尤其是无业人群，以及老人、儿童和学生。这两种保险，没有本地户籍不能参加。

三、缴费主体和缴费标准不同

1、城镇职工社保单位参保人：社保费用由用人单位和个人共同承担，单位交大头儿，个人交小头，是法定强制险，没有补贴。五险缴费标准每个地区有每个地区的政策，具体规定不统一。

2、城镇职工灵活就业人员参保人：社保费用全部由个人承担，不是法定强制险，可以自愿参保，自愿选择缴费标准。三险的缴费标准各地有各地的规定。在很多地区，灵活就业人员中符合4050政策规定的，可以享受政府社保补贴。补贴形式和标准，以地方政策为准。

3、城乡居民社保参保人：可自愿参保，按年缴费，费用个人承担，可享受补贴。城乡居民养老保险缴费标准可以多档位自选。城乡居民医保参保人缴费标准是固定的，不可以选择。

四、养老保险来退休时的法定退休年龄不同

1、城镇职工养老保险退休年龄：属于正常退休类的，男同志60岁。女工人50岁。女干部55岁，女灵活就业人员50岁或55岁，以地方政策为准。属于特殊工种或非因公原因，完全丧失劳动能力的可以提前退休类的，男同志50或55岁（看地方政策），女同志45岁。

2、城乡居民养老保险退休年龄：不分男女，一律60岁。

五、养老保险退休时养老金计发办法不同

1、城镇职工养老保险养老金

2、城乡居民养老金

=基础性养老金+个人账户养老

基础型养老金=当地规定（是固定数字，由当地政策决定，政府拨款。各地标准差距较大）。

个人账户养老金=个人账户储存额/养老金计发月数139

六、医保报销待遇不同

城镇职工医保和城乡居民医保缴费标准不同，所以报销待遇也不同。城镇职工医保缴费标准高，待遇也高。城乡居民医保缴费标准相对低，每年只有100-300元，报销待遇不如职工医保。由于各地有各地的规定，起付线、上限、报销比例等标准不同，具体数据很难描述。各地职工医保门诊一般不低于70%，住院不低于85%。居民医保门诊一般不低于50%，住院不低于60%。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！

坤鹏论

1. 参保险种不同

大家都常说“五险一金”，但究竟是什么很多人并不清楚。其实，社保包括“五险”，那“一金”是公积金，并不是社保。

先来说说“五险”包括哪些，都有什么用：

●养老保险：退休后按月发养老金，可以一直领到去世；

●医疗保险：去医院看病，社保范围内的按比例报销；

●失业保险：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；

●工伤保险：认定是工伤，可以获得一定补偿；

●生育保险：女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。

如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。

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如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。

从参保险种看，挂靠代缴更优，但猫妹认为二者也没那么大。因为工伤认定很严苛，如果实在担心，可以考虑自己买一些意外险护身，价格也不贵；生育保险的报销金额也有限，另外夫妻双方只要一方有生育保险就可以报销一定比例的费用；失业保险说实话，很多人即便能领也不敢领，比如有的地区领了失业保险就不能交养老保险，养老保险会断掉，或者退休时候影响工龄认定……

2. 缴纳费用不同

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职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。

一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。猫妹就拿北京来举例，如果是城镇户口，按照目前的最低工资标准3082元/月缴纳职工社保，每个月个人需要交348.2元，单位需要交1128.13元，合计1476.33元。

如果选择社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。

此外，你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前的市场行情差不多是服务费900元/年。

如果选择灵活就业社保，有高、中、低三档选择，每个月分别是2011.25元、1357.87元和1030.96元。

三档区别主要是在养老部分，养老保险是个人缴纳越多，退休领取越多。一般来说，多数人都会按照最低档来交。

从成本看，选择灵活就业社保的成本要明显低于职工社保。

3. 还有这些因素，也会影响你的选择

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除了前面说的两点，还有一些因素也要考虑。

比如，户口问题。职工社保是以单位代缴的形式参保，本地人和外地人都可以购买；而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。

比如，福利待遇问题。以北京为例，医疗保险住院报销两者差不多，都是按照《北京市基本医疗保险规定》来报，但灵活就业社保不返现金到社保卡。除此之外，职工社保本月缴纳，下月生效，断缴后也是这样；灵活就业社保如果和上一份社保中间有60天以上的断档，就存在6个月的观察期，观察期内不予报销。

再比如，安全性问题。个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，合法合规；而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司，同时签订了虚假的劳动合同，存在一定的灰色地带。找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。

猫妹再提醒一句，各地的政策还是有差异的，一切以当地政策规定为准。另外，尽量不要断缴，有些地方买房、买车、办工作居住证都需要社保连续缴纳多少年才可以的。

再多说几句，社保划不划算？要不要交？这类的问题也有很多人在纠结。不交的理由有很多，但同时，还有一大票人在问猫妹怎么补交社保，有没有什么途径补交，不能补交了怎么办？

社保保障的是基本生活，而不是翻来覆去的算交了能不能回本、能不能靠养老金过得衣食无忧。想要过得更好，必须靠自己，唯有早做打算长期理财、配置商业保险，无它。

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大猫财经

两者定义不同。

（1）我们通常所说的单位职工社保一般包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。其中养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，具体缴费比例每个省份都不一样，而工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

（2）灵活就业人员（个人）社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，主要是起到促进劳动力合理流动和城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

两者参加险种不同。

（1）单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

（2）灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。

两者缴费基数不同。

（1）单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

（2）个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间，选择具有灵活性。

两者缴费金额不同。

（1）单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头，个人占小头。另外生育保险和工伤保险均由单位缴纳。

（2）个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担，缴费金额较多。

两者有户籍限制。

（1）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

（2）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。

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人社爱好者

首先，必须说的是个人交社保远远不如公司交划算。如果可能，建议一定要选择公司缴纳社保。

个人缴纳社会保险与公司缴纳社保的区别主要在以下几点。

1、个人缴纳险种少于公司缴纳。

个人缴纳社保，一般只缴纳养老和医疗保险,也有个别地方可以缴纳失业保险。公司交社保，一般是养老、医疗、工伤、生育、失业五个险种。当然也要缴纳住房公积金。但住房公积金理论上不属于社保，在此不提。自然，个人缴纳也享受不到另外三种保险的待遇。比如孕妇生孩子，个人缴纳保险是没有办法享受生育险报销的，负担要重得多。

2、个人缴纳保险负担更重。

个人缴纳险种比例与企业缴纳有区别。企业缴纳养老保险缴费比例是单位缴纳20%，个人缴纳8%；也有个别地方公司缴纳比例是19%。个人缴费一般养老个人缴纳20%,其中12%划入统筹基金，8%计入个人账户。医疗保险方面，企业缴费一般是单位10%，个人2%;个人缴费一般是8%。

如果你月收入同样是5000元，两种缴费方式个人负担是不一样的。

公司缴纳：那么每个月缴纳的社保是5000X8%（养老）+5000X2%（医疗）+5000X0.5%（失业）=525元。其他公司代缴。

个人缴纳：你可以按照自己愿意5000元标准来缴纳，但一般都是按照当地平均工资标准来缴纳。比如你所在的城市，年平均工资是3000元，那么你需要缴纳3000X20%（养老）+3000X8%（医疗）=840元。如果按照5000元缴纳5000X20%（养老）+5000X8%（医疗）=1400元。个人负担远远大于公司缴纳。

3、参保范围不一致。

各地对个人缴费一般会设置一些限制，比如有本地户籍的人员才能参保缴费等等；在单位缴纳无此限制，只要是单位职工都可以参保缴费。这对于很多异地工作者十分有利，但对于想在外地打拼的个人工作者十分不利。

4、享受的待遇不一样。

如果是个人参保，是没有办法享受失业、生育和工伤三个保险的。医疗上，个人缴纳保险个人账户没有钱，但职工缴纳有。最重要的是退休之后，如果个人缴纳和公司缴纳要想领取的保险金同样多，个人付出的成本要高很多，毕竟个人缴纳没有公司负担部分。

综上来说，个人缴纳社保明显不如公司缴纳划算。

度小满金融

个人交社保和公司交社保有什么区别？

个人缴纳3险种：医疗，养老，失业

公司缴纳5险种：医疗，养老，生育，工伤，失业

几个不同：

1. 公司缴纳有医保个人账户，个人没有

2. 公司缴纳将来养老金要高于个人缴纳

3. 个人缴纳承担的费用大！

（还有很多很多，可以关注视频）

视频讲解－公司交社保和个人交社保有什么不同？

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社保分析师

其实一直就可以通过个人缴纳社会保险，具体有那些区别？以成都为例。

1. 先区别个人缴纳和公司缴纳险种的不同
   

个人缴纳社保，只有两种险种，养老保险和医疗保险（医疗保险里面也包含了大病），养老保险在成都分为了四个档次，有100%、80% 、60%、40%。四个档次，而医疗不区别档次，固定为一个档次。

公司缴纳社保，有五个险种，养老、医疗、工伤、失业、生育。而缴费档次是在一个比例范围，养老是根据省平均工资的40%-300%这个范围来缴纳，而其他四个险种则是根据成都市平均工资的60%-300%进行缴纳。

2、享受待遇有那些区别呢？

医疗保险，都是一样，满足条件就可以享受，成都市有一个等待期，必须连续缴纳满一年以上就可以享受。养老保险，也是一样，累计缴纳满15年以上的则可以领取养老金。生育保险，个人缴纳和公司缴纳都能够报销生育手术费，而公司缴纳生育保险，还可以享受生育津贴。工伤保险，顾名思义，员工因为工作发生的受伤称为工伤，所以个人缴纳的是没有这一块。失业保险，与工伤一样，也是保证失业人员的一个最低生活保障，所以个人缴纳的社保也是没有这一块。

对比之下，其实个人缴纳社保也是相当于给自己一个简单的生活保障，而公司缴纳的社保，不仅是给了一个生活保障，更是让自己的收入来源也有了一个保障。

關鍵字: 中公 一金 社会保险