職入龍門

“職入龍門”觀點：形勢比人強！別看領導平時“整人”手段隱蔽，但，在每年招聘季或裁員季時，你就會深刻感受到領導手中權力的“恐怖”！當公司或市場大環境要“換血”時，只要領導手中有足夠權限和價值，就可以名正言順送你“職場催命符”！如果還不知道“廣結善緣”，那麼等你新公司做背調時，還會慷慨“補刀”！

1 職場新人最容易與領導產生矛盾！因為“自己想要改變世界”的想法不被認同！所以他們一定要通過“挑釁”領導來展示自認為“過人”的才華！大到老闆制定公司遊戲規則、小到領導制定部門遊戲規則，在強者制定的遊戲規則裡，怎能允許毫無“共贏”理念的人隨意“作妖”呢？

【新人永遠無法理解的職場真相】任何領導都會“強力打壓”所有企圖顛覆自己理念的“挑釁”者！因為“人前顯貴”的領導，背後都是踩著一個又一個“強者”成功“上位”的！哪一個競爭對手不是想用自己的理念管理團隊和公司？

可以說，今時今日“位列仙班”的領導，都是花費多年精力和心血換來的“地位和榮耀”！憑什麼你一個剛畢業的新人，或者其他公司跳槽來的人，底氣十足的要“顛覆”領導苦心經營的“平衡”局面呢？

“初來乍到”，對公司人際關係、職業利益派系都還“摸不清”，就想處處展示自己、企圖摘“抱團取暖”的勢力團隊的“勞動成果”，你覺得可能嗎？一個公司的遊戲規則，維護的可不完全是新人的職業利益，它需要“平衡”公司或部門所有勢力的“共贏利益”！

而能夠“平衡”各方勢力的“關鍵人物”就是各級領導和老闆，你說，我們不與他們學會建立“良好”關係，能待得下去嗎？

2 人無遠慮必有近憂！職場沒有“早知現在何必當初……”！當個人職業利益面臨“崗位生死存亡”時，我們才會對“權威和規則”有些許敬畏！

一直“老生常談”工作中應該對領導有“敬畏和尊重”。“敬畏”的不是領導這個人，而是他背後的“職場遊戲規則”---優勝劣汰！

公司或部門的人才儲備機制和人體一樣有“新陳代謝”的週期。主要集中在每年的“金三銀四”和“金九銀十”！也就意味著包括領導在內的所有員工的地位和職業利益都會隨著迭代、更新的機制有起有落！

人人自危，團隊才能時刻呈現積極升級的良性發展！這是讓所有參與者都能長久獲益的“運轉規律”！只有掌握和能控制“淘汰”機制的人才比絕大多數員工有了更多“自保和排他”的機會！也正是因為這種“遊戲規則”的權力足夠影響每位員工在此公司的“職業前景和生活保障”才促使員工能夠安心遵守遊戲規則、尊敬領導、配合領導工作！

不瞭解或不懈遵守遊戲規則的人，就會受到規則“受益者”的組隊“打壓”！

3 已經與領導不和，就沒有轉圜餘地嗎？現實沒有你想的那麼好，也沒有那麼遭！在職場沒有永遠的敵人，只有永遠的“職業利益聯盟”！從今天開始記住害怕被領導淘汰的“忐忑和恐懼”！逆境中職業成長不是隻有“辭職逃跑”這一條路！

第一，狹路相逢勇者勝！形勢永遠因個人價值增值而改變！

領導選擇在“金三銀四”收回題主重要工作，意圖很明顯，就是要通過招聘旺季找到可以替代題主的新人！

因為新人比題主更聽話，一張白紙很好灌輸自己的理念。更重要的是，領導認為題主的職業價值和新人一樣！這一年毫無成長！

【解決方案】外部環境越“動盪”越不能自亂陣腳！哪怕領導在部門開“招聘大會”，你都要微笑積極的工作！找到自己對公司發展有用的關鍵價值！努力“惡補”！一定要找到自己與眾不同的“職業價值標籤”！對領導恢復尊敬和合作誠意（努力解決幫助領導“保位”或幫助公司解決關鍵問題）。身處逆境，沒有你願不願意，只有生死存亡！所以，我們需要“逼”自己一把！

第二，遇到困難不要找藉口！辭職不解決任何問題！

題主的短板在於與領導建立“良性”合作的溝通協作能力！這種能力不提升，即使你賭氣離開，到新的公司還會“舊病復發”！

我們與領導、同事只是工作關係！而且很多人都是在合同期內的工作關係！公司的工作是各環節通力協作後，共同誕生的“作品”！所以，我們跳不開與領導建立“聯繫”！而建立聯繫不只有“溜鬚拍馬”這一條路！如果你個人實力不夠強悍，你以為領導願意與你建立合作嗎？誰不想比別人更快實現職業目標和財富自由，哪有功夫和實力差的人“磨洋工”呢！都需要強強聯合，快速發展！

第三，想要不被新人替代，就要時刻更新自己為公司所用的關鍵價值！

如果我們還“墨守成規”，那麼新人進公司勢必會與領導聯合“排擠”沒有價值的老人！新人可能經驗不足，但勝在有年齡紅利、成本低廉。老人的優勢在哪裡呢？

2年職場經驗不是為了多個“年頭資歷”的空名號，而是真正對職場“社交”規則有深刻的瞭解才行！誰懂得在領導面前營銷自己的“稀缺價值”，誰才能比競爭對手走的更快、更遠！

第四，廣結善緣謀劃的是未來，而不是眼前的“苟且”！

職場圈子其實很小！很多挑釁領導，與領導關係不好的朋友，往往看不透這點！各家公司的領導有可能是同校、以前的同事……關係錯綜複雜！我們看不上一家公司領導，處處和他對著幹！但要被裁員或辭職找工作等涉及到職業利益厲害關係時，就會後悔自己年輕氣盛，沒和領導同事經營好“關係”！以至於自己在公司時就像“瞎子和聾子”。被邊緣的時候連個“通信”的人都沒有！更可氣的是新公司做背調時，原領導或同事還有可能補刀，人員混的不是一般差！這就是凡事留有餘地、廣結善緣的原因！

大家如何看待“與領導不和被打壓，重要工作被收回，部門天天招聘新人，是不是要裁掉我，我該辭職嗎？”的職場困惑呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

職場上有一個鐵律，互相看不上對方的，往往是下屬滾蛋。許多青皮蛋子剛畢業，意氣風發、揮斥方遒，死瞧不上上司，換作我比他強一萬倍。上司其實也看不上你呢，但是有涵養的人，可以隱藏或掩飾這種“瞧不上”，如果把這種“瞧不上”擺在面上，就相當於撕破臉皮，基本上上司都會趕下屬走人。所以，上司開始招人取代你，非常正常。誰不願意用幾個順手的，誰願意管理那些瞧不起自己的人？

第一，上司開始對你還不錯，關鍵是你不給臉面。你是與上司互相瞧不上，但上司還是把重要工作交給你。這是一把雙刃劍，如果處理好了，兩個人可以改善關係。如果處理不好，你就等著上司卸磨殺驢吧。今天把重要工作交給你，那是利用你，因為你是老員工熟悉業務，等有了新人培養後，取代你是上司根本等不及的事兒。

第二，脾氣大於能力的人，要麼走人，要麼被邊緣化。你天天瞧不上上司，但你的本事又沒有大到拍拍屁股走人的地步，否則，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？說明你還沒有到上司離不開你的地步。這種局面，要麼是下屬主動走人，要麼是被邊緣化，倒逼你走人。結局都是走人。

第三，你的出路就兩條，服軟還是不服軟。不服軟，很簡單，你如果壓根瞧不起上司，別等人家勸退你，找好下家，一拍兩散，反正你倆是天生的不對付。服軟，那麼，就要掌握一個技巧，怎麼拿回你的重要工作？你主動找領導說，你招的新人，讓我帶一帶，我一定把工作做好。領導明白你服軟了，如果同意，你還有機會。如果領導陰陽怪氣拒絕你，你別想別的了，抓緊找下家吧。

職場火鍋

和領導不和，還能安全的相處兩年多，還被安排過重要的工作，看來雙方都不簡單啊，可是現在領導突然把自己重要工作參與權收走了，還在不停招新人，事情有些不妙啊，我們應該怎麼辦呢？

首先，搞清楚，兩年來一直相安無事，突然領導變了風向，為什麼呢？我猜想，這兩年多來，你們雙方一直都在相互的適應，相互磨合，可領導發現還是不行，給你安排重要工作，基本上是領導向你伸出橄欖枝了，可你沒有任何表示，領導肯定不爽啊。所以領導現在選擇不忍了。

其次，之所以領導年前沒有行動，是因為怕自己部門人員流動大，年後自己不好開展工作，現在又是招聘旺季，為什麼還要忍你，我要是領導，也會找一個讓自己舒心的下屬啊，幹嘛非要給自己添堵啊。

然後，領導都已經開始行動了，為什麼自己還不行動啊，非要等到自己被開才找工作啊。所以趁著目前事情還沒有那麼糟糕，最起碼自己還有份收入，趕快行動去求職，如果部門領導到了5月逼迫你離職，那時工作可不好找。所以領導現在給你提醒了，對你還是仁至義盡了，如果被著你去招人，到時再找理由把你開了，打你一個措手不及那才是一個慘啊。所以什麼都不要想，趕快去找工作！

最後，我想說的是，自己要搞清楚，自己為什麼和領導相互看不上，自己有哪些原因，領導因素又佔了多少，如果不解決這個問題，到了新工作，很大可能也會遇到類似問題的。

總之，事情已經大不妙啦，先不要辭職，在目前崗位待著，騎驢找馬是最好的選擇！

馮少俠聊職場

重點是下級看不上上級。。

提問者的用詞是互相看不上對方，這反應出深刻的問題，就是下級內心深處不承認或者不願意承認和上級的等級差距，並且有膽子表現出來對上級的厭惡，還能夠從隔級領導那裡拿到活，之後持續向上級示威。。

在職場這種局面的持續固化甚至激化就意味著雙方的矛盾不可調和了，上級尋找替代不聽話下級的努力是被迫的也是必然的。。

上下級有矛盾非常常見，但是基本上都會隱忍。。畢竟混飯吃，上級不滿意也不願意換新人，因為換了新人也不一定就更好，下級嘟嘟囔囔也不至於當面挑戰，能湊合做下去。。

下級有權利可以讓矛盾升級大約只有兩種局面，一種是可以確認升職包括跳槽，後發先至的前景讓短暫的上下級本質上不存在，比如總部派下來掛職鍛鍊正副職之間關係就不是上下級。。

另一種類似監軍，表面上是下級但是有隔級上級的授權，對上級是有效制衡，這不是派活的關係，是授權監督的暗示。。

沒有這兩種背景的情況下，下級非要讓上下級矛盾激化，那就是自己要找不痛快。。這時上級準備更換下級就是必然的，因為不換下級自己就要幹不下去了。。這時下級如果感到忐忑，就是嚴重的小白現象，惹事又怕事。。

看不上上級是一種逆反心理，和家裡看不上父母有點像，在一定的職場階段具備持續性，根源是自我評價過高對別人評價過低，造成自己強大的錯覺，以挑戰權威為樂。。

治療方法是換幾個單位，和不同的上級衝突幾回之後，自己忽然發現自己很傻，思想急轉彎就過來了。。個別人一輩子和上級爭吵，甚至撿破爛還忿忿不平，這屬於特例，是持續性社交青春期。。

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被領導打壓，重要工作被收回，而且不斷招聘新人，種種跡象表明，領導對你有動作了，你的預感很正確，這就是要裁掉你的前奏！

看得出來，你的壓力很大，擔心領導和新人聯合起來整你。你這不是杞人憂天，很可能就是即將到來的事實。這從兩件事上基本可以判斷出來，一是收回了你負責的重要工作，二是每天面試新人。如果你所負責的重要工作，無需太多的專業技能和經驗積累，也就是說新人經過培訓就可以上崗，那麼，你的位置就岌岌可危了。

坦率的說，現在如此被動，你自己有很大的責任，因為你犯了職場大忌。職場有一條鐵律:脾氣永遠不要大過自己的能力！當你的能力不足以讓領導仰視或忌憚的時候，最好收斂起所謂的個性。你的個性和領導的權力相撞，無異於拿雞蛋碰石頭，後果你應該想象的到。在人屋簷下，必須要學會低頭。領導可以看你不順眼，因為他有權力。可是你不能看領導不順眼，因為你沒有實力！

現在，領導想用新人替代你，用意已經昭然若揭了。此時你應該怎麼辦？首先要評論一下自己的能力，是不是無可替代。如果你掌握著核心技術，短期內別人替代不了你，那你還有跟領導叫板的底氣。如果你所謂的重要工作，誰都可以幹，那麼擺在你面前的只有兩條路，一是跟領導和好，當然，這需要你低下自以為是的頭顱，扔掉一文不值的面子。如果不想為五斗米折腰，那就是第二條路，趁早做好離職的準備。當然了，儘量不要主動辭職，而要公司辭退你，這樣還可以獲得離職補償！

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管理那點事

走吧，走吧，人總要學著自己長大，走吧、走吧，人生難免經歷苦痛掙扎。

我勸你還是走，你聽我給你分析：

一、留給你的機會已經沒有了。入職兩年多，你一直和領導不怎麼對付，還互相看不上對方，只能說這都是你自找的，在職場上得罪誰也不要和直接領導過不去，縣官不如現管，只要你領導不走，你在這家公司已經沒有機會了，所以建議你還是收拾心情，整裝再出發吧。

二、你領導太可怕了，絕對是個高手。兩年了被自己的下屬看不上，還安排了重要工作給你，直到兩年後的現在才慢慢的不讓你參與重要工作，這種隱忍不是一般人做得到的，對你領導只有兩個字：“佩服”。隱忍是為了實現心中的夢想，很明顯他是一個做大事的人，要知道他在你這個事上隱忍兩年一直在等兩件事情：

1、找到最佳整你的時機，並使他自己的損失最小化，畢竟殺敵一千，自損八百。現在他開始對你“動手了”，很顯然時機對他來說已經成熟了，成熟意味著什麼？就是不可能讓你有翻盤的機會了；

2、一直在麻痺你，等你放鬆對他的防備，等到他出手的時候你已經毫無還手之力了。

越王勾踐為復仇能隱忍十年，在職場上一個領導能隱忍看不上自己的下屬兩年，說實話，我十幾年職場還真沒見過這種人，原本我一直以為世界上沒有高手，只有左手和右手，但現在我不得不承認，他—你領導一定是個高手。只能說你錯過了一個報高手大腿的機會。

但好在你領導是個高手，高手一般不會把事情做得太絕，所以你也不是非的走，就看你怎麼做了：

如果你是一個男人，只要對你領導說：錯了、輸了、服了，問題解決。

如果你是一個女人，你該怎麼做我教不了，因為我是一個男人，但你要明白，英雄都難過美人關，何況他只是個高手。

三、實在不行，還是走吧，能敗在高手手下，雖敗猶榮。在金庸的武俠小說裡，能掛在高手劍下，有時候也是一種榮幸。但你要記住，你現在要做的是避免同樣的事情，發生兩次或更多次，所以當你找到下一份工作的時候，如果你又看不上你領導，那我建議你還是趕緊自己閃人，因為這個世界上高手不多，你的新領導很大概率是會讓你過不了試用期。

四、那咋辦，生活還是要繼續，工作也要繼續。但繼續的前提是你要正視自己，擺正自己的位置。以你這種心態，如果你現在是一名職員，你看不上自己的主管，等到你成為一名經理的時候，你就會看不起你的總監了，直至看不上你的老闆。所以你要明白一個道理，就是要正視現實，現實就是他是你的領導，存在即合理。

表面上是你和現在的領導相互看不上，但背後的原因我估計大概率你是一個智商偏高，情商一般的人。這種人就容易犯看不起別人的錯誤，總是覺得世間本無路，可以自己闖，但你會發現，情商是硬傷，這一點不改善和提升，這樣的故事其實會反覆上演。

曾幾何時，我也是一個智商偏高，情商一般的人，最後，只能說，生活不易，我們一起努力，重新找一份工作，低調的做下屬，低調的做事，等到什麼時候你拿到結果了，也一樣要低調，因為，低調是低調者的通行證，而依靠智商的高調，則是高調者的墓誌銘。

說的不一定對，請多海涵。

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職場實戰派

這種情況你有這危機感是對的，當領導開始不讓你參與重要工作，開始不斷招聘新人，很有可能想要與新人一同把你趕下位，雖然你是部門老人，工作早已熟能生巧，短期內還不至於把你開除，等到新人逐漸上了崗位，熟悉了工作，漸漸地代替了你，那你的位置可能就岌岌可危了，再此期間，你有兩種選擇。

一種是找尋更好的崗位和機會，跳槽。領導和員工沒有永遠的信任，既然兩年多和領導一直相處不好，那肯定就會有工作上的衝突，他開始忽略你，很明顯讓你自覺走人。

第二種是轉變與領導的相處態度和模式，畢竟他是領導，我們是員工，偶爾低個頭也是可以的，大家的共同的目標是公司的利益，所以，你既然在他的手下，他就要對你負責，不應該不讓你參與工作，這是很沒有責任心的。你可以改變與領導的相處模式，在此期間默默提升自己，提高自己的能力，讓自己更強大，入職兩年多了，是時候考慮升職加薪的問題了，祝你好運！

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感謝有機會回答問題，茉莉覺得在職場裡處理好人際關係也是一個重要環節。這裡和大家分享一下感受，希望我們能一起成長。

第一，領導並沒有做得很絕。

實話說，無論是什麼公司，如果領導不想要你，早就勸退或者直接辭退了。現在只是這樣做，相對來說只是想嚇唬你一下而已。也就是希望通過這些形式對你有一個警醒的作用，所以題主不必壓力太大。

第二，是否可以修補。

題主說到和領導關係不行，其實只要以後不要懟領導，大家心態平和一點，日後都是可以好好相處的，就是一句話，只要題主乖，後續沒有過不去的坎。領導也是希望大家好好幹活而已，上班不是生氣的地方，領導也不想天天上班刻意去對誰生氣。

第三，後備選擇。

這裡題主要問自己，是不是想留在這個公司。如果是想，只是說可能面對不了這個領導，那可以先嚐試做茉莉說的修復關係，真的覺得自己還是做不到，那就嘗試換部門，其實題主只要知道，在任何時候都有可能和任何人有氣場不合適的時候，這個不是你或者領導的不對，只是就像戀人相處一樣，合不來就是合不來，沒有辦法的。

綜合來說，題主把心態放輕鬆，一切都會好起來。

Molly小秘書

職場當中和領導因為關係不和，最終導致被領導打壓，重要工作被被領導撤回，甚至還面臨著被裁掉的風險，這種現象是非常常見的。

首先沒有必要自怨自艾沒有意義，我們更應該理性的分析，目前所處的情況到底如何。如果你所做的工作是一些不重要可替代性比較強，不需要太多經驗積累的，那麼領導每天都招聘新人，未來很有可能會和聯合新人去打壓你，進而裁掉你也是非常有可能的，因為你沒有叫板的資本，你的工作完全可以由其他人所替代。

所以這個時候你要懂得：一個人千萬不要讓自己的脾氣大過自己的能力，不然你的下場會很慘。

同時這個應該給你長了一些教訓，那就是要學會一些更重要的職業技能，才會讓你在面對領導的時候，能夠有更強大的底氣和自信，面對領導的刁難。

另一方面如果你的工作是技能性比較強的，不是誰都可以隨隨便便的就能勝任的，那麼你還有可以領導周旋的餘地，但是這裡所謂的“周旋”並不是和領導鬥智鬥勇比誰狠，而是找個時間和領導好好溝通溝通，問題出現在哪裡，有的時候可能僅僅是一些誤會。

彼此聊開了，心結解開了，領導也不會太為難你，畢竟大家上班的目的是為了把工作做好一起去賺錢，而不是互相比拼，誰的心計更高誰能把誰幹掉。如果能夠心平氣和就能把問題解決，誰也不想大張旗鼓的和你對著幹。

記住，職場當中太過於強調自己的個性和自尊是很容易吃虧的，每個人都有自己的脾氣，而作為一個成年人，我們更應該懂得什麼叫隱忍，應該懂得什麼叫做爆發。能力弱的時候，該低調就低調，能力強的時候再強調“感受”也不遲。

夜泊痕

現像是：重要工作被收回，部門天天在招新人。

原因是：與領導不和。

該怎麼做呢？

首先，文武兄可以看出，確實題主很在乎這份工作，要是說不在乎，可能題主早就走人了。

既然是這樣就可以往下分析，這種事情在職場上很常見，就連我有時候都會跟領導叫板，一般都是誰有理就會說服對方。

然後，我們要確定是因為什麼事情領導不開心的，搞清楚原因，這時候最佳的解決辦法就是談判，談判是成本最低的一種解決方法，去領導辦公室好好的談一下心，瞭解一下具體情況。

因為往往我們喜歡先入為主，哎呀！是不是之前得罪了領導，這個原因先進入我們的大腦了，然後我們看到這類似的現象，比如說：自己手上工作被收回，部門開始招人的時候就以為是自己得罪領導的原因。

還有其他的可能你就不知道，比如說：公司業務量大了，公司決定要招新人，你手上的事被收回了一部分可能是有更專業的人來接手你手上的事。

最後，結果如果是因為得罪領導的原因，你又不想換工作的前提下那就只好給領導臺階下，道歉言和。

至於說你為什麼要這麼憋屈

第一、你本事不大，公司領導還看不上你。

第二、你長期在這個公司沒有什麼價值量。

第三、你沒有和領導搞好關係，特別是老人帶頭鬧事，很有可能被領導拔掉。

在這裡，你要麼就是趕快學習到應該學習得知識，鞏固自己的技能，等到你成長起來後就可以考慮和領導談談了，如果不用你那就可以準備下家了，就是這麼簡單。

為什麼要提高自己的能力，可能就是為了自己在職場上不要這麼憋屈吧！

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關鍵字: 招聘 比人強 領導