我是凌七

1.电话邀约，重点还是在邀约上，也就是说，目前你的简历是符合公司对职位的基本要求的，但是呢他们需要和你直接面试来考察你是不是就是她们想要的那个人。而这个答案，自然也要看求职者在面试中的表现，而一个岗位的薪资往往是有浮动范围的，最终的定薪也要看求职者的表现，因此可能不愿意在电话邀约环节就透露过多。还有可能通知你面试的人，只是个实习生。涉及到薪资她是不会有更多了解的。

2.HR没有定夺的权利，有许多职位最后决策都是由业务部门的高层领导来做的，HR在整个过程中基本只有流程，基本考察，通知到位，谈薪资等工作，在最开始就跳到谈薪资的环节，对于HR来说很尴尬。

3.企业定薪没有竞争力，可能与行业平均水平持平甚至低于行业平均水平，但HR有指标要求，必须达成多少候选人面试才可以，所以，肯定不能一开始就漏了底。毕竟还是有一些候选人觉得自己已经面试了这么久，耗费了时间成本，就接受了较低的定薪。

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祝你前程无忧

回答这个问题前我想先来探讨一下双方的心理：

一、作为公司HR方来说。

对于公司HR来说，如果不是那种比较基层的岗位，通常确实不会在电话邀约阶段亮明薪资，一般确实不会给出一个明确的答案，因为在双方还没有进一步了解之前很难做到一个薪酬的定论，这是对彼此的一个负责任，毕竟工资的同一岗位薪酬区间跨度很大，对一个员工的定薪也要综合面试的考核结果，不能轻易答复之。

同时，如果在电话邀约阶段就碰到应聘者提问工资的问题，很多HR确实会比较反感，并拒绝回答这类问题，因为一旦应聘者在电话阶段就问薪资，就会说明他更关注的是薪资而不是职位本身，虽然谈钱正确，但是一味谈钱会给HR一种不重视工作的表现。

另外，HR不回答这个问题，也是一个心理战，HR不想一开始就亮出了自己的底牌，以免在电话邀约阶段就误伤了一批人，导致不能进行下一步的面试工作，所以只能采取面议的态度和应聘者沟通，以引导双方的正式面谈，不能将工作还没开始就已经结束了。

二、作为应聘者来说。

其实我也很能理解应聘者为什么会关注薪资，毕竟大家工作也都是奔着钱去的，很多人工作没有什么高大上的理由，就是为了钱，所以当有一个新工作来的时候，如果不能确保钱给的到位，那还不如不去，为了避免浪费时间所以在电话中提前问好工资，彼此都方便，节省效率又高效。

虽说从各自的心理来说，电话里就问工资各有各的考虑和度量，但不管怎么说，如果应聘者这样做了多少显得有些过于功利，也会有些尴尬，那应聘者怎么合理的达成诉求呢，我觉得可以通过以下三方面：

1、招聘网站简历里备注清楚自己的薪资要求，这样HR通知时会考虑公司情况决定是否通知。

2、在投递简历时可以关于用人单位岗位的薪资区间，合适的才投递。

3、在面试电话中无意中透露自己目前的薪酬范围，让对方有所准备。

通过这几种方式，即便不问薪资，也能大致知道在收到一个电话邀约时是否薪资合适，是否值得前往。

春风HR

这样的机会几乎都是坑！

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1. 基层岗位都有薪资范畴

正规公司的HR都知道岗位工资的大概范畴，而且是也会和后续人在电话里稍微沟通下，对方目前薪资情况。

我一直建议面试者在电话面试的时候，一定要先问问工资的范畴是多少？ 不一定是具体数字，但是有一个大概区间，比如公司可以给到8000-10000。

或者说，“你目前的工资，我们知道了，可以谈。”

因为有时候，你当前工资6000，电话面试没有问清楚，请假去面试，面试结果也不错，对方对你也满意，给你offer 5000，你说是不是浪费感情，浪费时间和精力。

不告诉候选人薪酬范围的HR就是耍流氓。

2. 中层岗位和高层岗位的薪酬是基于你目前工资给予一定涨幅

如果你的工作比较高30W以上，一定在电话面试的时候，报出自己目前的年薪，问问HR目标职位是否可以给到这个数字。是否有可谈的空间。如果没有，那也没必要继续。

3. 面议的合理性在于确定具体工资的时候再讨论

面议是可以的，但是要提前知道：我要多少钱，你能给的了吗？

对方说能，可以，那么后面的流程都会很顺利了。到时候面议也是无可厚非的。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

面试不谈钱，都是耍流氓。

那些不肯说薪酬范围，就说面议的就是先把你骗过去，面试完，给很低的工资，低于行业标准的工资。

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菲凡说

你是不是傻啊，连最基本的求职面试技巧都不知道吗？那你找不到工作就是活该啦。为什么？

首先，在互联网时代，我们是不是可以在网上查询一下自己所求职岗位的薪酬大概范围是多少，查询公司的相关信息，看看企业所在行业的圈子对该企业的评价，网上有那么多平台可以用，都可以查到相关信息的。现在的时代不比七八十年代了，所有的信息基本都可以在网上搞定，要不然自己真的OUT啦。所以，在我们面试前或投简历前都应该做一些调查，免得自己多跑路和费力气。在互联网时代，拒绝伸手党。

其次，在HR通知面试时是不适合谈薪酬问题的，你知不知道啊，不要在幼稚了。如果企业是小企业，为了解决招工难的问题，可能会采取这种方式，但是在第一步中我们的调查基本可以了解到了企业规模了。但是如果是大企业，好公司打电话叫你去面试，还没怎么样呢，就开始问薪酬，自己基本就会面试失败。

起码我们也得等到第一轮面试结束时在询问薪酬，这时双方都有一定得了解了，问了也不至于让自己丢掉面试机会。但是，最合适的时机是，在企业确定想要你或已经确定要你了，自己也确定这工作也是自己想要时，这时谈钱不伤感情的。

总之，为了自己面试机会得增加，千万不要在电话通知你面试时，询问薪酬。切忌哦！

冯少侠聊职场

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

根据我多年招聘经验，

HR在电话邀约面试时，不愿给出薪酬范围，是非常常见，也非常正常的现象。

主要原因有以下几点：

在很多公司，对薪酬体系有严格的管控，不轻易对外透露岗位薪酬，负责面试邀约的招聘专员显然没有权限；

也有很多公司，没有薪酬体系，员工薪酬因人而异，全凭管理者拍脑袋，HR更是无法给出具体的薪酬范围；

有些公司，对招聘流程有严格的流程规定，如：电话邀约、初试环节不谈薪酬；

……

总之，就是打电话的人没有权限。

简单的说，就是工资太低，说不出口。

有的求职者在个人简历中体现的原单位薪酬或期望薪酬，远远高于公司对招聘岗位所设置的薪酬标准。

出于对自己公司薪酬标准的不自信，HR担心告知求职者薪酬范围，会导致邀约失败。

很多HR在电话邀约面试时，会与求职者作简单的沟通，对求职者的各方面情况作出初步判断。

当电话沟通中发现求职者不适合目标岗位时，自然是不会进一步告知岗位薪酬了。

甚至，求职者将同时失去面试的机会，而“薪酬面议”，只是一个委婉的托词罢了。

以上仅代表个人观点，供参考。

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

一般情况下，HR电话邀约面试，求职者在电话中询问薪资都不能得到理想的答案。有的求职者会觉得很气愤，觉得企业没有诚意，这样的企业连面试都不去了，只会浪费时间。实际上是否是这样呢？笔者整理了些HR回答薪资面议的原因，供参考：

1、 打电话邀约你面试的人不一定是HR

很多企业的人力资源部门有很详细的人事规划和安排，看你简历的人和打电话邀约你面试的人可能根本就不是同一个人，也许电话邀约你的只是前台，或者一般人事，他们根本就不知道你的详细情况，如何告诉你薪资呢？

2、 HR需要了解求职者的信息

一般情况下谈薪资都是在面试的最后一个环节，这是因为在谈薪资之前，双方都需要对彼此有一定的了解，HR更需要通过面试对求职者进行评定才能下结论，这样的了解和评定是需要通过沟通来达成的，在零沟通的前提下，HR无法做出任何判断。

3、 企业薪资属于企业保密内容

有些企业的薪资体系是企业比较敏感的内容，在HR对求职者没有充分了解之前，仓促告之薪资待遇，很容易造成薪资信息外泄，给HR自己带来不必要的麻烦。

4、 HR并非最终决策者

也有很多企业的HR只是面试中求职者的第一道门槛，他们往往没有最终的决定权，怎样的薪资待遇或许还要看企业老板的态度，HR并没有决定权。

5、 企业薪资毫无竞争力

确实存在有些企业现阶段给出的薪资是毫无竞争力的，HR只能通过面谈画饼的方式来增加入职成功率，要知道HR也是有自己的绩效考核指标的，其中面试率，就职率就是一项重要考核指标。

其实HR有HR的工作流程和规范，做为求职者和企业谈薪资是必须的，但是也要选择时机和对象，接到邀约面试的电话，还不知道对方是谁，就直接问薪资的做法，是非常不理智的，这只能说明你是一位非常不专业的职场人，如果就此断送了一份好工作，只能后悔莫及.这就好比我们去买东西，通常你只有对这样东西钟意或了解后才会去和对方谈价格，开始就问价格，对方只会采取冷漠的态度对待你。

无忧精英网

拖字诀

一刀老师强烈建议大家制作一张《求职面试日程安排表》，把面试准备、面试、修改简历、猎头见面，老同事（人脉）见面等都安排好。

比如：周一上午准备哪家公司的面试，周一中午和哪家意向公司的高管一起聊意向。周二上午去哪家，下午去哪家，晚上去哪家。周三改简历。。。。。

大家如果想要这份表，可以在评论里留下你的邮址。

考察

你上网看一下这家公司的实力如何。求职者对它的评价如何。然后分为以下4类企业，列入到你的那张《求职面试日程安排表》：

1. 实力很好的，花一整天时间揣摩对方的招聘痛点，准备面试，然后主动回电话安排一个黄金时间去面试，一般是上午10点到下午4点之间。

   
   

2. 实力较好的，花半天时间准备面试，然后主动回电话安排黄金时间去面试。
   
3. 对招聘方的实力有疑惑的，你主动回电话，探清对方对你的需求有多么强烈，然后你安排在晚上8点之后进行面试（从这一点可以反推出：对方公司的HR员工很敬业，会加班到晚上8点之后，同时对方的用人单位对你的能力很感兴趣，你很可能得到重用）
   
4. 对招聘方兴趣不大的，你直接在电话里让对方报出可以给出的薪资范围。如果给不出，表示遗憾，说你再考虑一下。
   

跟进

大家不断地修正《求职面试日程安排表》，比如一面之后的反馈，发现自己在哪方面有欠缺，那么就要安排时间在这方面临时抱佛脚补习相关知识和改面试话术。

比如实地考察中，某家企业印象比你之前预想得要好得多，那么你就把它列入第1，第2级企业。

对于第3类的企业，如果见面之后，对方对你很有诚意，那么也要上调等级到1、2级。留多点时间准备它的面试。如果对方不能让你满意，那么就把它降为4级，并且把预算中留给它的时间放空。

至于第4类企业，可以不主动联系对方了。如果对方还主动打过来，那么你一定要让对方报出一个最低的工资底限，如果底限让你满意，升到3级。如果还没有答复，而是一味强调见一面再谈，那么你可以礼貌地中止这次谈话，比如：

记住：时间是求职者最宝贵的财富。

对于1级企业，你必须花一整天的时间去打磨你的面试话术，临时抱佛脚地学习它的行业知识，竞品知识，基本原理，做好问题预案，揣摩对方企业的痛点，优化甚至为这家企业定制你的微信朋友圈发文。

想要一刀老师课件的，可以在评论里分享你的你面试中遇到哪些套路，并留下邮址

一刀职场

HR为什么不肯给出薪资范围？

在HR和老板的角度，没有判断出价值之前谈价格，是一件很盲目的事情。

一方面，确实有的公司可能薪资并不给力。

说出来以后，也许你就不来了，这可能是这种情况下，HR的顾虑。

另一方面，公司规范定岗定编定薪资，但是根据级别，薪资各不相同。

你是什么选手，光看简历，一来不好判断，二来不知真假，所以需要深入了解后，才可以下定论。如果没见到人，就先报了价，就像赌石一样，结果人来了发现，比预计的水准低，这就变成了一个很尴尬的事，即便低于预期也可留用，薪资也不好再谈了。

再者，有的HR也不愿意给出薪资范围。

因为有的职位，不同级别，薪资差异可能很大甚至翻倍。

比如，如果HR给出一个6000-15000的范围，可能对于意向应聘者来说，几乎等同于废话，说了等于没说，这个范围太大了……

范围这事儿，理论上，最高值至少不应该是最小值的倍数。

6000-15000，听着就像闹着玩；但是6000-8000，你可能就会觉得靠谱多了。

如果职级薪酬差异较大，HR基于范围太大，讲了也不一定有参考价值这个角度，可能也不会讲。

这是从HR的角度，为什么不肯给出薪资范围。

从求职者的立场，当然希望知道能给多少钱，才好判断是否值得自己跑一趟。

屁颠屁颠去了，面了半天，说的口干舌燥，最后一谈钱，我勒个去，还没上家公司高，这不是浪费感情吗，白劈了这么长时间情操……

当然，你最好有一定的议价能力，才在电话邀约时试探下对方的筹码。

如果你是一个职场新人，刚从学校走到社会，坦白讲，你没太多议价的资本，前期面试，只要提前问好对方公司名，网络搜索下判断不是骗子，就算为了积累求职经验，也可以跑这一趟。你还是小豆包的时候，我不建议邀约面试时，直接谈钱。

不过，如果你已经是老油条，有能力，有经验，跳槽时不愿浪费自己时间，可以电话邀约时询问下，任何时候，最缺的都是人才，你有议价资本，也就可以任性。

大多公司，都希望少花钱多办事。

大多求职者，都希望活少钱多离家近。

所以找工作这事儿，最重要的是：契合。

如果你是老油条，问了HR薪资范围，对方没讲，一方面，你可以说下自己的底线，比如委婉甚至直接的说下，自己的期望值是多少，表达下如果给不了这个数字，大家就都别浪费时间了；另一方面，如果HR打死都不说，你可以先了解下招聘公司的情况，如果是正规的大公司，一般而言，不会离谱到哪里去，毕竟会有相对健全和成熟的薪酬体系；如果是小公司看着就不靠谱，索性……就让她随风而去吧，别浪费自己的时间去啃一个烂梨。

再者，可能在你的坚持之下，HR给了你范围，甚至相对准确的数字。

要记住，HR说的不一定那么真实，她可能只是为了吸引你来。

比如，利用理解的偏差，你说你期望薪资8000元，她说完全可以满足。你想的8000元，可能是底薪；她说的8000元，可能是底薪+提成+补助，甚至有的还算上了年终奖一起算的平均值……

这是一种关于算法的游戏，你说她骗人了吗，可能还谈不上，但是你输在了没问清楚。

就像很多猎头，挖人的时候，说的薪资都高的离谱嗷嗷吓人，其实，肯定有水分在。HR，虽然不一定有猎头那么离谱，但是像猎头一样做招聘，是很多优秀HR的口号。

你要做的是，讲清楚，问明白。

明哥聊求职

很正常，邀约只是说明用人单位对你的一个初步认可。离谈薪资还远着呢！大多数企业，都会对应聘者有三轮面试，在第三轮的时候才会涉及到薪资的问题！邀约的时候不会跟你具体谈薪资的，但是会问下你的期望薪资，然后告诉你能不能达到你的预期或者告诉你个大体的薪资范围！

第二轮面试一般由用人部门的领导面。这个时候就是比较专业点了。部门的领导会给你详细介绍工作的岗位内容，并且了解你的工作经验、资源、性格等，看你实际能不能胜任这份工作！如果双方都满意，就会进去第三轮！

第三轮面试还是由HR进行，这时就会跟你谈具体的薪资待遇问题。现在很多企业都实行定岗定级，像阿里的P/M序列，字节跳动的G/M序列等。也就是同样的岗位，你入职的薪资待遇是不一样的。而定薪的依据就是你前两轮的面试结果！所以也就是这个时候，HR才能给你一个明确的薪资待遇！

当然，这是一般的面试流程，有些还可能需要部门总负责人确认后HR才会跟你谈薪资。

还有一点就是现在很多企业的工资是保密的，就算同公司的人都不能谈，不能打听别人的工资，我们公司就有谈工资被劝退的！在企业没有确认你符合应聘岗位的要求之前，是不会把自己公司的工资透漏给你的！

所以邀约不谈具体工资很正常，但是具体的不谈，也会给力个大体范围，看能不能满足你的预期，要是满足不了，其他的也没有谈的必要了！

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星宿列布

电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围而说面议，只能说明三个问题：

一.公司的薪酬体系不健全，HR没有标准可循

很多企业对工资比较敏感，再加上个别管理者想保留一定的薪酬核定的权力，故而根本不重视薪酬体系的搭建或压根不想又薪酬标准太过明确，最后导致公司各个岗位的薪酬只会存在经验式的工资核定，而缺乏书面且需要公司统一设定并遵守的标准，以致HR也对岗位薪酬的核定模棱两可，最主要HR没有核定工资的权力，而权力全在公司个别领导手里，因此在邀约面试的时候，HR本着负责的态度也不会轻易说出工资范围，否则因与事实不符而导致自己背上不讲信用之名。

二.属于公司高级职位，一般工资水平由总经理或老板直接来定

对于公司高级职位，一般都是企业总经理或老板直接要求招的岗位，由于岗位的特殊性，薪酬基本上由总经理或老板直接定，而这些领导们基本一言九鼎，不会在没有面试的情况下就定一个薪酬的范畴，只会在HR 需求的情况要求先说明薪酬面议，给候选人足够的空间遐想。因此面对这种背景，HR也很无奈，只有按指示进行邀约。这种情况算是民营企业比较司空见惯的事情。

三.HR或是新手或是不专业，

HR的工作，若不重视的话，算比较容易的工作，不需要太过专业；若重视的话，算是企业中举足轻重的岗位，这就需要专业性很强。但不管重视与否，HR工作确实很苦逼，因此，通知邀约的HR是新人或不专业也是普遍现象。而他们也会因为刚来公司或不注重细节，对公司各相关岗位薪酬不了解也是有可能，以致在邀约时给不出薪酬范围。最后以面议的方式来搪塞候选人。

总之，招人面试就像男孩找女朋友一样，将对象要求一列，然后报出自己的价格，不仅会有更多的选择，而且会让候选人评估自己的价值，企业才能选择到满意的人才，故而在这种人才供需角色不平等的情况，有些人所讲的什么薪酬保密或给不了工资比较牵强。

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關鍵字: 邀约 职场 面试