小编经常在想，究竟是应该裸辞后专心找工作？还是应该找好下家公司再辞职？
【裸辞】最大的好处就是不用绞尽脑汁找借口去请假，跟哪个不用偷偷出去面试，还可以抽出时间来大胆的潇洒那么几天，然后再去找新工作。但缺点是在你离开单位的那天起，身上不会再有进账。此外，每天还会大量的消耗。再此外，精神压力大到随时会崩溃。
【骑驴找马】最大的优势是在找新工作期间，不用担心生计，上一天班有一天的收入。虽然不多，但不至于没有一分钱进账。但是缺点来了，每次面试的确定，各种理由请假。多次请假必定会引起领导、同事怀疑。再此外，公司也不会轻易放你走。最近一位leader就遇到这样的事，我们一起来看看。
这位leader吐槽到。一位下属在上班期间多次偷偷溜出去面试，在拿到了新的offer时候直接找到自己，要求立马解除劳动合同。但公司的制度离职必须提前一个月申请，然后这位下属认为我是故意为难。
其实站在leader角度来看这个事件。员工偷偷出去面试，这已然说明该职员已经有了跳槽的想法。那么员工为什么会想跳槽呢？首先根据现有证据以及观察到的状态，评估下还要不要挽留员工，若要则继续看第二；
第二， 采取自然不做作的方式循序渐进的对员工增加关注度，关心员工的衣食住行。当然是以员工喜欢的方式，绝对不会是生搬硬套别处的模式。当然，直属leader如果做不到这样的事的话，HR的小姐姐们学习和融会贯通能力一般会优于其它职业的女性哒；
第三， 做自我批评和自我改正。
第四， 在不违背原则的前提下，尽最大可能的满足员工所提的要求；要不然再去招一个。
第五， 公开表扬称赞员工所做出的业绩。
第六， 使出升职加薪的大招呀，给予员工最大的信任。
HR如果能做到这些，员工还要偷偷出去找工作么？如果还要的话，那就祝福他吧，记得做背调时要中肯的评价员工出轨的事实哦。
站在员工的角度来说。如果有了离职的想法，找到下家再走也没错，但应该跟自己的直属负责人沟通好，哪怕不沟通，也要做好一个月后走的心理准备，跟面试单位也要说好，毕竟要有始有终，一个月后上岗相信也是能理解的。
你觉得领导这样的做法对吗？写在评论中！
閱讀更多 杭州職場事 的文章
