喝汽水hehehe
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1、許多人認為國企是一個好地方，工作非選國企不可，認為為國企安穩，收入還不錯，是神仙似的工作。但在國企工作，幹了一年後就知道你這一輩子是什麼樣的工作及生活了。你的青春年華大好時光，都將在碌碌無為中度過，請問這樣的工作和生活是你想要的嗎？隨著國家對國企的深化改革，你可能在今後面臨著下崗再就業，重新開始新的挑戰，請問還有時間和能力重新開始嗎？國企是一個好地方，也是埋葬青春的好地方。
2、選擇私企工作，你充分發揮你的激情和能力，面對無限的可能，展示自己的才華和技能，創造更多的財富，為社會貢獻自己的價值。一份辛勞，一份收穫。隨著你的年齡、經驗和技能的提升，個人收入會越來越多。自由創業，成為百萬富翁、億萬富翁。在國企你則無法這樣的財富夢想。
3、年輕人應當做一隻大鵬，翱翔於九天，而不是做一隻籠中鳥，等待餵食。
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願你好2018
看了大家的回答我說說自己的想法，公正的來說，國企的門檻很高，很難進入，大部分國企都只收985以上的優秀的人才，而國企的要求雖然高，招進了人才，卻留不住，為什麼呢？我覺得有三點，第一，風氣不好，不是你優秀你就可以出頭，從分崗時候的機制就能看出來，國企一般招人的時候很少會說你以後是什麼部門，具體幹些什麼，就是本著把你先招來的原則先讓你進企業，然後實習，而這實習的半年，就是讓你無所事事，磨磨你的激情和銳氣。等到正式分崗，有給你分崗的部門根據你所學的專業，你得學校，你得性格，再考慮公司的各種情況，給你分崗，這時候你沒有選擇權，像案板上的魚肉任人宰割，說你去哪你就得去哪，要麼留要麼走，走可以，面對的是高額的賠償金。。。而這時候，有關係的人就開始了他們的長項，可以分到自己心儀的部門，而這些無權無勢的好學校的大學生就只能灰溜溜的撿他們不要的崗位。幹了不久之後，覺得志不在此，工作不順心，最後離職。
第二，掙得太少，這個是相對而言的，因為同比一起畢業的去私企外企的同學，掙得確實很少，再加上上一條我所說的分崗，部門不同，崗位不同，工資也就不同，所以有些時候，好大學的學生因為崗位工資低，再加上沒有各種補助，還掙不過那些因為找人而去好崗位的人，跟同學比差距大也就罷了，跟各方面都沒有自己優秀的關係戶比，還比不過，這哪能覺得滿足呢，長久的不滿足驅使，最後離職。
第三，發展前景渺茫，這個發展是多方面的，從大的宏觀角度來說，國企發展速度慢，改革困難，導致順應不了時代的步伐，再加上領導幹部年齡普遍偏大，接受新事物的速度偏慢，導致目光上的淺薄，在整個社會的發展情況來看，國企的固步自封的情況還是比較嚴重的。這種現狀年輕人待久了會被同化，失去激情，沒有幹勁。再加上國企人員流動幅度太小，從來都只是一個蘿蔔一個坑，沒有坑，這些對事業上有憧憬的年輕人就只有失望對待，朋友都說你如果想知道你10年後什麼樣，看看你身邊工作10年的人什麼樣就知道了，對於國企這麼難飛黃騰達的地方，大部分人都是10年前跟10年後只是年齡增長的這種境況。能清醒過來不甘墮落的年輕人當然要一走為快，但能留下的也不是不清醒，自甘墮落，而是已經被生活磨平了稜角，房貸，孩子，家人，都致使他們不敢辭職，所以差距越來越大。。
以上只是我自己觀點，歡迎批評指正。
喝汽水hehehe
要看是什麼類型的國企。
有明確的績效考核制度並且有執行機制的，每年的利潤都有增加的國企，有競爭力的國企，才是值得去的地方。其他的國企，特別是一直在虧損，靠著國家補貼的，普通員工的生活都不會太好。很容易消磨人的意志。大家可以想一想，如果一個企業，在發展過程中，遇到虧損，管理層仍舊不考慮如何減虧為盈，聽之任之，而且其實去面試的時候也可以看到，如果人力資源部的人也是懶懶散散的，那這些企業除了穩定兩個字，也沒有優勢，第二看員工走路的狀態，如果大家都拖拉著腳步，還有精神狀態都不好，也可以不考慮了。
茉莉曾經的那個，有部分員工上班時間都穿著拖鞋，感覺真是怪怪的。
另外如果一直虧損，那麼這個企業就只能等了，員工估計不會有什麼鬥志。
還有那種不是真的面試和筆試的公司，也不要去了，原因大家自己可以考慮。
還有那種估計鍛鍊幾年，每個月兩三千的日子，特別是需要作為家裡經濟支柱的年輕人，這樣只能消耗你的體力，消磨人的意志。
一個讓人能發展的的企業，應該是會促進個人有意識的去提升個人工作技能，自覺增強自覺的核心力的公司，最起碼是對員工的辦公軟件提升有要求的公司，其他都可以忽略了。
總而言之，如果家裡需要你賺錢，就沒有必要去那些虧損的國企。
Molly小秘書
國企是不是好地方，關鍵在於“個體特質”。
有的年輕人進入國企，深諳國企發展規律，小几年就可以混的風生水起，有的年輕人受不了一成不變的工作節奏，苦不堪言，鬱鬱寡歡，與個體特質有很大關聯。
曾經小學同學在班級裡成績很一般，在老師眼裡非常普通，但是組織號召能力很強，情商極高，大學畢業後進國企，沒幾年升為副主任，有的進國企，十幾年過去了，依舊默默無聞，但是空餘時間學畫畫插花等等，也自覺得安逸快活，所以關鍵在於自己內在的感受。
從多年的職業諮詢來看，一般來說，SC型指數偏高的個體，不願冒險，追求安逸穩定的生活，國企對於這種性格來說是溫床，符合自己的發展期待，但是DI型指數偏高的個體，他們生來追求刺激，敢衝敢闖，具備領導特質，國企對於這種性格的，不太適合，他們期待去更廣闊，更有發展前景的外企，民企，私企等等。
最後，只要內心不覺得委屈，不管在國企還是其他企業，可以發揮自己的專長，展示自己的特質，在哪裡都是一塊寶玉。
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職業瓶頸導師趙默
一名LNG液化工廠員工
很多人誤解，國企裡面難道就不需要奮鬥了？其實很多人是想進國企，而進不去。好的國企要求是很高的。外面所謂奮鬥無非就是流動性大而已，給人感覺是機會多，但是目前來說，私有企業裡，對45歲以上員工並不友好。你只不過用那一二十年黃金時間，來換一些東西。等年紀大了，也不一定會受到好的待遇。國企起初設計是，解決大家後顧之憂，讓大家更好奮鬥，更好去工作，只是人越來越懶惰而已。
小樓一夜風雨
我兩口子都是國企。這個問題要分幾反面看，第一你家裡有錢或者有權。第二特別優秀注意不是自以為是的優秀。第三有一定能力家裡窮得解不開鍋的。這三種辭職吧，其餘人老老實實養老混退休。
hhhhh8341
個人認為這個問題要辯證看待，不能一刀切。假設一個年輕人沒有背景，只是靠著自己的能力與學歷通過校招進入國企，畢竟如果在國企內有背景的話基本不用討論了，發展一定是很好的。
首先，要看行業。如果是傳統行業，那麼國企還是不錯的，畢竟傳統行業的工資普遍偏低，私企就算工資稍高，但在五險一金的保障及福利待遇上跟國企還是有一定差距，但兩者的工作量卻天差地別，同時傳統行業從個人發展來講是一個長期積累的過程，可能五年剛入門，十年才能獨當一面，在國企接觸的層次相比私企更高，從長遠的角度看對個人的成長是要優於私企的。如果你是互聯網等新興行業，那果斷不要去國企，國企體制的僵化與慢節奏會大大阻礙你的發展，即使是一個小私企，只要能讓人飛速成長，那也不要猶豫。
其次，要看個人情況。我們都是好工作的標準是事少錢多離家近。如果你去了一個離家較近便於照顧父母的國企，在家裡有一定家底的前提下，也不失為一個好的選擇，畢竟國企加班較少，同私企及外企比起來個人業餘時間較多，精力也更為充足，可以更好地照顧家庭或者發展副業，而把國企當做一個基本保障還是不錯的。
最後，一個人的發展固然跟環境有很大關係，但個人選擇一樣十分重要。國企有它不好的地方，但未嘗不可以把劣勢轉化為優勢。當然，如果真的到了接受不了的地步，那一定要趁著年輕的時候果斷選擇，畢竟年輕就是資本，不然到了上有老下有小，中間有老婆與房貸的時候再想轉身，就真的十分困難了。
Husky大叔
年輕人別，舉個例子，搞通信的乘著年輕，先去華為中興等三方公司掙錢鍛鍊，拿到正兒八經的證書或者能力，等到三十二左右，每年運營商都有很多社會招聘的崗位，進來後比普通大學生受重視，崗位也好，畢竟有能力，為什麼說是三十二左右呢？因為你進到運營商也得混些資歷啊，運營商管理崗位有年齡限制要求，晚了你來等領導想提拔你了，一看年齡過了，那你就混個高級工程師吧，然後就不用擔心退休了，你就可以告別“活著”的階段，迎來生活了
