01
小編的大學學長譚某在一家地產大公司上班。
時不時就會看到他在社交平臺上發一些工作上的事情，出於好奇，前陣子和他聊了一會兒。
根據他自己的介紹，公司待遇還不錯，除了基本的五險一金，每月的通訊費和伙食費公司全包，節假日還有津貼和禮品……
可以說這樣的待遇是很多人夢寐以求的，但是最痛苦的是——加班！目前很多公司都有加班文化，最無法理解的是他們公司即使沒工作任務要忙，員工也會加班到凌晨一兩點。
有一次，這位學長的小孩感冒發高燒，他妻子給他打電話要他儘早回家，結果他還是拖到了晚上十點。不是因為他不想早點回去，是他的領導和同事都在加班，他沒辦法在眾目睽睽之下提早離開公司……
其實，我們周圍像譚某這種境況的人還有很多，不敢遲到早退，也不敢不加班，更不想被團隊看成另類，所以當大家都在加班的時候，就寧願硬著頭皮耗下去！
加班文化不可怕，就怕只有苦勞，而沒有功勞！
02
學生時期，老師往往重視學生們的學習態度，並且在他們看來，多投入一些時間和精力在學習上準沒錯。至於最後的學習效果，他們也沒辦法保證。
在職場上，如果還用學生時代的那一套來要求自己，不免顯得幼稚荒謬了！
有的人用兩個小時就可以完成一篇文案，有的人卻要用一天才能拼湊出一篇文章。工作上，並不是時間消耗的越多，就會得到更好的成果。
職場上，往往追求用最經濟的方式獲得更高的效益，結果比過程更重要！
同等水平和資歷的兩個員工，在處理同一項業務時，誰消耗的人力、物力少，節省的時間多，也就是誰的效率高，誰就會被重用，而另一個就會被替代。
公司的運營本就是一種商業活動，投資少，消耗少，獲得利益多，自然被青睞；相反地，消耗多、收益小、前景令人堪憂的自然會被取代。
員工和公司本就是相輔相成的關係，公司給了員工發展的平臺和機會，而員工的努力和業績推動了公司的發展。
如果員工的努力不再為公司創造價值，對於團隊而言，員工就沒了利用價值，被拋棄也就成了必然！03
現代人基本每個人都有自己的工作，但是並不是每個人都會工作。
工作是講求方法的，如果像馬雲那樣的大佬凡事都靠拼時間和精力，恐怕憑他的身板和體質是不可能經營起阿里巴巴這種大企業的。
在老家開公司的表哥對他們公司的員工採取的是加班自願原則：如果員工的工作任務沒有及時完成，他們可以選擇在公司繼續工作，也可以回家處理。在他的觀點裡，再繁重的任務，只要方法得當，其效率也是喜人的。
我們常常看到有的人每天工作十多個小時，生活作息完全不規律。這樣的情況往往是沒有掌握科學的工作方法而造成的。
沒有合理的方法，勢必會造成效果不理想，所有的忙碌就變成了瞎忙！
升職加薪的人往往是那些有商業價值的人，能夠為公司帶來利益的人，而不是單純耗工時的人……
04
想在職場遊刃有餘，必須想辦法提高工作效率，也就是提高功勞，減少不必要的苦勞。
根據一些成功者的經驗，提高工作效率的方法有以下幾點：
第一，樹立目標，針對不同目標及時作出規劃。
職場中每個人的目標是不同的，相關的任務也存在差異性。大目標細化，繁瑣的事情簡單化，只有通過這樣不同層次的切分才有利於提高工作效率。
第二，保持對工作的耐心。
工作上需要定性，凡事急功近利，不斷不會讓事情得到圓滿解決，還會把事情越做越混亂。
第三，跳出固定思維，不斷優化工作方法。
事情的發展，問題的出現都有其特殊性。從量上去看工作，工作是永遠做不完的，如何優化工作，尋找到適合自己的高效工作方法很重要。
第四，思想不要過於偏執，給自己留空間。
工作場上千萬別一根筋，或者一條道走到黑，工作能力本來就存在高低之分，別因為好勝心而亂了陣腳。當事情沒辦法做到完美的時候，也要記得給自己留一點餘地，不要厚此薄彼，只要問題不影響事情發展的量變到質變的規律就行。
第五，工作之餘學會休息和調節。
工作上遇到挫折和困難是常事，能夠合理的調節才是關鍵。工作對於每個人而言都很重要，當然適當的休息和調節也至關重要。只有休息好了，才能保持旺盛的精力和清醒的頭腦；而只有當身心都得到良好發展的時候，才更利於工作的進行！
聰明的職場人不會在工作中拼苦勞，無謂的苦勞只會感動自己，老闆要的是功勞！
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