01
小编的大学学长谭某在一家地产大公司上班。
时不时就会看到他在社交平台上发一些工作上的事情，出于好奇，前阵子和他聊了一会儿。
根据他自己的介绍，公司待遇还不错，除了基本的五险一金，每月的通讯费和伙食费公司全包，节假日还有津贴和礼品……
可以说这样的待遇是很多人梦寐以求的，但是最痛苦的是——加班！目前很多公司都有加班文化，最无法理解的是他们公司即使没工作任务要忙，员工也会加班到凌晨一两点。
有一次，这位学长的小孩感冒发高烧，他妻子给他打电话要他尽早回家，结果他还是拖到了晚上十点。不是因为他不想早点回去，是他的领导和同事都在加班，他没办法在众目睽睽之下提早离开公司……
其实，我们周围像谭某这种境况的人还有很多，不敢迟到早退，也不敢不加班，更不想被团队看成另类，所以当大家都在加班的时候，就宁愿硬着头皮耗下去！
加班文化不可怕，就怕只有苦劳，而没有功劳！
02
学生时期，老师往往重视学生们的学习态度，并且在他们看来，多投入一些时间和精力在学习上准没错。至于最后的学习效果，他们也没办法保证。
在职场上，如果还用学生时代的那一套来要求自己，不免显得幼稚荒谬了！
有的人用两个小时就可以完成一篇文案，有的人却要用一天才能拼凑出一篇文章。工作上，并不是时间消耗的越多，就会得到更好的成果。
职场上，往往追求用最经济的方式获得更高的效益，结果比过程更重要！
同等水平和资历的两个员工，在处理同一项业务时，谁消耗的人力、物力少，节省的时间多，也就是谁的效率高，谁就会被重用，而另一个就会被替代。
公司的运营本就是一种商业活动，投资少，消耗少，获得利益多，自然被青睐；相反地，消耗多、收益小、前景令人堪忧的自然会被取代。
员工和公司本就是相辅相成的关系，公司给了员工发展的平台和机会，而员工的努力和业绩推动了公司的发展。
如果员工的努力不再为公司创造价值，对于团队而言，员工就没了利用价值，被抛弃也就成了必然！03
现代人基本每个人都有自己的工作，但是并不是每个人都会工作。
工作是讲求方法的，如果像马云那样的大佬凡事都靠拼时间和精力，恐怕凭他的身板和体质是不可能经营起阿里巴巴这种大企业的。
在老家开公司的表哥对他们公司的员工采取的是加班自愿原则：如果员工的工作任务没有及时完成，他们可以选择在公司继续工作，也可以回家处理。在他的观点里，再繁重的任务，只要方法得当，其效率也是喜人的。
我们常常看到有的人每天工作十多个小时，生活作息完全不规律。这样的情况往往是没有掌握科学的工作方法而造成的。
没有合理的方法，势必会造成效果不理想，所有的忙碌就变成了瞎忙！
升职加薪的人往往是那些有商业价值的人，能够为公司带来利益的人，而不是单纯耗工时的人……
04
想在职场游刃有余，必须想办法提高工作效率，也就是提高功劳，减少不必要的苦劳。
根据一些成功者的经验，提高工作效率的方法有以下几点：
第一，树立目标，针对不同目标及时作出规划。
职场中每个人的目标是不同的，相关的任务也存在差异性。大目标细化，繁琐的事情简单化，只有通过这样不同层次的切分才有利于提高工作效率。
第二，保持对工作的耐心。
工作上需要定性，凡事急功近利，不断不会让事情得到圆满解决，还会把事情越做越混乱。
第三，跳出固定思维，不断优化工作方法。
事情的发展，问题的出现都有其特殊性。从量上去看工作，工作是永远做不完的，如何优化工作，寻找到适合自己的高效工作方法很重要。
第四，思想不要过于偏执，给自己留空间。
工作场上千万别一根筋，或者一条道走到黑，工作能力本来就存在高低之分，别因为好胜心而乱了阵脚。当事情没办法做到完美的时候，也要记得给自己留一点余地，不要厚此薄彼，只要问题不影响事情发展的量变到质变的规律就行。
第五，工作之余学会休息和调节。
工作上遇到挫折和困难是常事，能够合理的调节才是关键。工作对于每个人而言都很重要，当然适当的休息和调节也至关重要。只有休息好了，才能保持旺盛的精力和清醒的头脑；而只有当身心都得到良好发展的时候，才更利于工作的进行！
聪明的职场人不会在工作中拼苦劳，无谓的苦劳只会感动自己，老板要的是功劳！
閱讀更多 股權激勵實操學堂 的文章
