~唯の嗳倪~
事业单位是我国行政管理体制中的重要组成部分，在事业单位工作相对比较稳定，即使是机构改革和事业单位改革，也提出不大规模精简分流人员，所以不用太担心失业问题。即使因为自身原因，重新寻找就业机会，事业单位工作人员也还是有一定优势的。事业单位人员构成，主要分为三类，即管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，按照岗位的不同，重新就业形势的乐观程度也不同。
【1】管理岗位人员重新就业的话
按照相关管理规定，一家事业单位的管理人员比例，原则上要低于30％。所以管理人员的总量并不大，有的单位甚至更低。例如，一些地质勘探、规划设计类的事业单位，管理人员的比例甚至低于10％。少量的人承担较多的管理事务，所以管理人员的能力一般较强。不管哪家单位或企业，都需要管理人才，尤其需要有经验的管理人才，所以管理岗位的人员重新就业，具有较好的优势。
【2】专业技术岗位人员重新就业的话
事业单位主要分为两种，一种是为党政机关提供服务的，一种是为社会提供公益服务的，而为社会提供公益服务的事业单位，很多都是专业技术性很强的。所以这类事业单位的专业技术人员，水平一般都比较高，而且评定职称也较为便利。所以专业技术岗位的人，重新就业的话，放到市场上会很吃香，成为很多企业争抢的人才。也有部分人，会主动辞职，到市场上活得更高的薪水。
【3】工勤人员重新就业的话
事业单位中，还存有少量的工勤人员，这类工勤人员的增量一般进行了限制，但是还是有一些存量。简单来说，就是现在实行后勤服务社会化以后，事业单位一般不再招录新的工勤人员，但是以前招录的工勤人员仍然不变。工勤人员一般年龄相对较大，且做的事情也是较为普遍的，所以工勤人员如果重新就业的话，市场竞争力只能说一般。
凭栏思君VIP
前段时间，我有一位教师朋友申请离职了。作为一名勤奋的普通工人，我感到十分不理解:教师工作时间短，相对工资也比较高，工作清闲，又是事业单位收入稳定，为什么不干了？
所以看到这问题，立即了解一下什么是事业单位？原来事业单位大致分为三种:
1.国家财政全额拔款单位，如城市管理局，学校之类，与公务员待遇差不多。
2.国家财政部分拔款单位，如医院与一些旅游景区，需要自已负担部分工资压力。
3.自负盈亏的单位，多为一些服务型行业，如酒店，宾馆之类企业。
通过了解，我分柝认为事业单位员工失去工作应该是比较容易就业的。
第一，作为事业单位员工相比社会上对应对私人企业素质较高。以我朋友为例，他就是觉得缺乏挑战，生活乏陈无味，才去应聘一家私人学校的年级主任的。因为比较有能力，有想法，所以应聘过程比较顺利，也让自己提升了一个台阶。他还打算积累经验，过段时期，争取应聘校长呢！
第二，作为事业单位的员工在社会上的人脉比较广。身边有几位朋友都是离职发展的。他们都有一个共同点:平时工作中注意与人交际，善于挖掘人际关系。其中有一位比较有特点:学历比较低，影响发展;勤奋，在单位工作中十项全能，和同事处的都不错;资历低，对外接待中低调而不失热情，结交了不少外部朋友…所以允许内退后，立即联系朋友，办了手续。听说混的不错，负责公司公关部门工作，大拿一个…
所以我认为事业单位员工失去工作后，就业形势比较乐观。有国家政策措施扶持，我相信事业员工都会创业成功的！
硬沙砾
真实例子，身边不少从体制内出来的，有的去了四大，最后做到合伙人；有的去了律所，年薪百万；有的创业，最后做到新三板上市。大家发展得都不错。
跟这些大牛交流后，总结几点重新择业的感想：
1、慎重选择。黄金年龄所剩无多，要规划好职业发展方向。体制内外还是有一定程度的割裂，前期在体制内的工作很有可能是沉没成本，无法完全折算成企业工作经验。出体制后说不定就面临着年龄比别人大，但经验却比别人少的情况。如何快速地弥补这个劣势，职业岗位选择非常的重要。可以紧密结合之前的专业，比如税务局的去事务所做税务筹划，组织部去国企的党委办等等。实在没合适的，也可以考虑发挥熟悉体制内办事流程、或者拥有政府机构人脉之类的优势。现在不少企业很需要政府事务专员，可以结合自己的优势兴趣进行选择。
2、讲究策略。对照招聘要求挖掘自己的能力，研究岗位职责判断职业发展前景；简历撰写后多给亲朋好友提提意见，用数据业绩说话；面试多看看攻略，形象清爽，回答注意避免踩雷；多渠道搜搜薪资谈判筹码；动用身边关系找找内推……总而言之每个环节都要用心用脑。不能广撒简历坐等面试邀约，然后石沉大海了无音讯后就认为体制内出来形势非常不乐观。这是对自己的不负责任。
3、心态要好。所有的重新就业都不容易。根据猎聘网数据，从打算离职到找到满意下家一般要六个月时间，所以不要因为几次面拒就丧失信心。也不要像36岁收费员那样，认为自己啥都学不会，要拥有成长性思维，坚信还有进步的空间。但同时也要做好进入新岗位会有痛苦适应的心理准备。
能够进入机关事业单位的，本身素质不差（想想千军万马过独木桥的国考省考考编），或者有点人脉背景。只是在压力相对没那么大的环境里，每个人对自我要求不一样，有的得过且过，有的毫不松懈。所以重新就业时，这种日积月累的差异就体现了出来。
自助者天助。出了体制，遇到困难就想办法解决。而还在体制内的，就希望大家能不降低对自己的要求，时刻保持对社会趋势嗅觉敏锐吧。
青禾Evelyn
目前就业环境中，无论任何行业，任何性质的企业，失去工作以后，重新就业都有一定的困难，都需要一定时间的煎熬。特别是对于体制内的人来说，到市场环境中就业，更是难上加难，另外如果再加上年龄的因素，估计非常非常之难了。
"猎头葩葩说"今天与两位40多岁的职场人士沟通，他们综合条件也算得上是的优秀，但是他们已经失业了3~4个月了，至今为止没有找到合适的工作，甚至面试机会都寥寥无几。一方面是由于所谓的职场中年危机，另一方面是，就业环境的不景气。
我大致介绍一下他们的背景，两位人选均为男性，40岁刚出头，都曾经就职于世界500强企业，离职前均已达到总监级别，应该算真正意义上的中层了，上份工作的年薪在80到90万之间，均为tmt行业，这个是他们的背景。
所以对事业单位失业，再次就业的人来说，存在着一定的困难度，如果再加上年龄的因素，可能较好的职场机会就很少了。当然对于有些事业单位来说，与体制外的竞争环境存在着接轨关系，譬如说医疗卫生系统，譬如说新闻传媒系统等，就业环境相对乐观。
当然凡事无绝对，就业环境一方面受外部的客观条件影响，另一方面最主要是人的主观因素，是人才是金子在那里都会发光的。事业单位失业单位重新再就业，尽量贴合原来的资源优势，这就是借势，未来的日子会好过一些。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
要看所处的行业是不是有竞争力，以及个人具有怎样的能力。
有些人在一些比较清闲的事业单位，整天无所事事，打游戏，看小说，过一天是一天。这种工作状态出来的人怎么可能会有竞争力，而且很多人都是可以一眼望到职业的尽头，就是准备养老的。
当然，也有一些事业单位会比较辛苦，整天起早贪黑，加班加点，但是只能拿那么点工资。这种有上进心的人，本身就不太适合呆在事业单位，出来反而更好。
有能力的人，在事业单位里就会积攒人脉关系，不管会不会离开，以后有需要的时候都能够用得上。
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学个p啊
LH49457
公务员那些事，带您了解公务员这一职业！
针对您的问题，需要从社会经济环境和人员自身条件两个方面进行分析！从社会经济环境方面看，我所在的东北地区大的就业环境不是很好，大学毕业生已经是供大于求了，事业单位人员失去工作如果是年龄偏大肯定是再就业比较困难，而且事业单位大部分管理不是很严格，人员已经过惯了悠闲的日子，一旦去企业也不一定能够马上适应。如果是在东部沿海地区就业形势就会好很多，重新就业问题也就不大。
从人员自身的条件来看，事业单位人员分为三种岗位，管理岗、专技岗、工勤岗，每个岗位都有相应的优势。
专业技术人员都会有相应的职称，现在国家对挂证的打击力度越来越大，所以一些资质也是越来越值钱，专业技术人员也就成了香饽饽，需要相应资质的企业都会抢着要，就业形势还是不错的，但是这也要求自身必须有真才实学。
管理岗人员最大的优势有三点，一是对国家的大政方针比较了解，对一些项目审批的流程比较熟悉；二是人脉优势，毕竟在体制内工作过，会结交很多朋友，去办事也比较方便；三是具有一定的管理经验。所以重新就业的方向大多是在企业从实管理工作或是项目的申报审批工作。
工勤岗位人员本身人数较少，而且大部分人员年龄较大，说实话重新就业的形式不是很乐观！
不管是什么岗位的人员，都要具有忧患意识，要保持随时可以离开体制而过的更好的能力，一是不断提升自身的专业能力水平，二是加强自律，不能放松对自己的要求。
公务员那些事
不管你是事业单位还是企业单位的员工都不能盲目辞职，得看什么情况，有些人一辞职就能找到新工作，而且 福利待遇比以前更好，这里面有运气成份。还有的人能飞能遁，能力超强，那也能找到心仪的工作。更多的人是先找好工作再辞职，靠的是人脉和关系，即使是九十年代下岗潮来袭时，他们也会摇身一变成了其他单位的员工，所以这些事都是相对的而非绝对的，总而言之，辞职的都是有办法的人，一点办法都没有的人是不会辞职的。也可这样认为： 辞职的人再就业前景是乐观的。
手机用户59130569357
事业单位辞职创业的现在也不在少数，因为待遇一般，现在国家鼓励事业单位人员留职创业，可以保留两年的，编制，外出创业，可以充分利用好政策和机会，结合自己积累和特长闯荡一番也是一个不错的选择！！
思想引领者
离开事业不一定是坏事，吴江盛泽镇几干个面料生产单位在上海贸易展览会上大放异彩一单位之多，人才之多需要多少有志青年奋斗放光:中国前途取决于国有企业一民营企业它们是维护中华民族生存的纳税人，任何事业单位只是为他们服务的后勤人员，每个国家1公务员都要学习偉大的革命导师邓小平同志学习，他说过只想做好后勤，做好人民的公仆，转制前应提前行动不要吃完最后一桶水，好企业就难找了，
