鯉魚湯小二
那樣私中小企業更難招人，中小企業本來就是去挖大企業的技術人才，挖不到了只好自己培養，人才會考慮更多了，你這個企業值不值得我幹幾十生，這幾十年升職機會，還有加薪機會。現在中小企業領導層基本上都被關係戶佔了，有能力沒關係永遠在底層無法往上升。這就導致了跳槽別的公司去當領導加薪，企業能公平公正對待員工跳槽人確實少，很多企業剛招進去說得有多麼好，等你幹幾個月就發現了，活天天崔你幹，公資往死裡拖。企業能做到工資按時發，各項待遇做到，升職能公平，加薪合理，不愁招不到人，留不住人。留不住人就是你企業讓員工傷心了。傷了員工心，員工不跳槽才怪。我強烈要求提出這個人下臺
一生一世82907
我支持離職進入徵信系統，而且是相當的支持！
人活著是為了給自己創造一個完美的家，無論是我們齊心協力的保衛國家也好，或者是我們拼命賺錢也罷，我們的最終目的，都是能夠希望自己能守護自己的家和家人權益身心不受侵犯。工作是為了什麼？為了掙錢養家餬口，在哪兒能吃飽，在哪兒能更好，我就會去哪兒。
優勝劣汰是職場法則，那離職進入徵信系統有哪些好處呢？我覺得好處真的是太多了，這樣我們就可以清楚的看到哪些傻逼公司是坑人的了！
老闆能力不行還壓榨員工，管理上任人唯親，公司上層有分歧，有想法，拿著員工當試驗品去累死累活的幹。結果東西做不出來怪員工能力不行。離職可以上徵信之後就可以用徵信威脅員工無償加班，無償為公司拼命，拋家舍業的來公司當牛做馬。我們連家都沒了還談什麼工作，上徵信吧，求你們了！
不僅僅離職可以上徵信，拒收快遞也可以上，網購商品退換貨也可以上，餐廳吃飯不吃38元一隻的蝦的這種人一定要把他記錄到不良徵信記錄裡面去。玩唄，要玩就玩大點。
不二神探很二
最近關於針對員工離職是否上徵信的問題在網上討論的非常火熱，反對聲幾乎99.9％。這說明明眼人都能看出來，這是資本家為更好的剝削勞動階級人民的手段，自改革開放至今，中國已經湧現出很大一批資本家，中國80％的財富都掌握在這一部分人手中了，而隨著現在徵信系統的出現，底層人民為了向城市靠攏，貸款買車買房已成主流，所以都非常重視自己的徵信。而資本家正式抓住了這一點，想牢牢抓住勞動人民，讓大家不敢隨意離職，然後這些資本家就可以出各種管理條例，剝削勞動力。\r資本家沒有想過，自己是否履行過合同法，是否真正給與勞動者們應有的福利待遇？中國人是全世界工作時間最長的，平均工作時間在9到10個小時，並且每個月平均休息時間在4天左右，這與西方一些發達國家差距巨大。\r對於提出這個管理制度的人，我想說，你是真的傻逼啊！你傻底層群眾可不傻！80、90後都是受過高等教育的，法律意識強，隨時拿起法律武器捍衛自己的利益！
qzuser218681625
如果浙江真的實行這個政策，肯定有不少人又要離開，這對於其他用工短缺的省份何嘗不是一件好事？？？
員工跳槽是什麼原因？？？？工資低？？上班時間長？？？經常加班？？？領導和員工之間溝通少缺乏關心？？？要從各方面找原因，有員工自身的問題，也有企業自身的制度問題！不要一味的把錯都放在員工身上！畢竟大部分打工的都希望有一個穩定的工作環境，但是工資福利也要相對的不要太差！
西北話務員
不知是哪位專家提出來的，這專家也是用心良苦！不過我估計這專家也是個二貨，不然怎麼不知道企業為什麼招不到工人。好的公司決對不可能招不到人，只有想進都進不了情況。招不到工人不光不是工資低這一原因，還有非法用工，不遵重勞動人民等多種不良行為。專家不去想辦法破解公司的惡性行為，不加大宣傳勞動法(專家可以去調研一下，看看中國勞動人民有幾個知道勞動法，原因又是為什麼)，反而想搞人社信用體系，這不是給最低層的勞動人民增加一道枷鎖嗎？
當不了老闆不怪工人只怨自己沒本事，開公司招不進研究生不怪研究生要求高，只怨公司實力不夠，如果把最低層的工人都招不進的廠更不能怨工人，應該從自身找原因，沒有權力強拍別人為自己付出。不信就問一問專家們願不願意拿最少的工資幹最沉重的勞動。
15061740900
我不認為當前的信用體系是公平真實的。所謂徵信系統只是某些掌握話語權，且利益相關的民間機構弄出來的，沒有國家級機構做背書，缺乏公信力。個人對於這個系統沒有任何參與的權利，甚至連起碼的知情權都沒有，這不符合公平公正的立場。很多時候，個人與銀行等機構存在糾紛，且正在經過司法程序，但是銀行憑藉自己的優勢，將客戶列入黑名單，影響個人信用記錄，另外，很多企業為了自己的利益，濫用信用記錄系統作為打擊報復的手段，從而形成一個利益集團。信用系統不是萬能的，應該由無利害關係的國家機關進行記錄，不允許私自擴大，更不應該把權限下放。
另一方面，工作屬於勞動合同法調整的領域，在當下，勞動者違約遠比企業違約少，對此勞動合同法有明確的權利義務規定。所謂法無明文禁止即可行，勞動者跳槽屬於個人合法權益，受法律保護，法律沒有規定禁止頻繁跳槽，合法行為不能最為失信記錄。
想要熊貓898
這話問的就帶有傾向性！我支持人社進入信用體系！不是因為員工離職，而是很多人的做法真的不誠信！尤其是應屆大學生！很多公司都有這樣的經歷，費了好大勁簽約的人不告而別，甚至很多人都經過幾個月的入職培訓，有的應屆生就為了把戶口遷入大城市，辦好了就跑了！你就是強留，人家也會消極怠工！拿他們真沒辦法！我們單位招聘的業務經理，有的培訓完拿著出差費就失蹤了，有的在老家另找了工作，還假裝出差不回來，最後聯繫不上，把公司嚇壞了，以為人出事了！派幾個人去調查！這些人的社保辦理很麻煩，最長的要一個月，而且有些費用一交就是一年！職工受委屈找社保局，找勞動仲裁，企業找誰？就該自認倒黴？
王工54643331
一個巴掌拍不響，要從兩方面考慮這個問題，一是員工身上，是不是這個員工不上進，工作能力不行等等；二是企業身上，做為用人單位是不是也要思考，自己的企業為什麼留不住人才？是制度問題，還是薪資問題，還是人為問題等等。
這些基本問題沒搞明白，再牛逼的大數據又有何用？
就像我現在剛換的公司，大約有半年時間了，但公司下個的薪水能不能發出來都是個問題，你說我是要離職還是與公司一起抗？如果一公司一起抗，做為超一線城市的杭州，房租、交通費、生活基本開支誰來承擔？如果一個員工連基本的生活開支都成問題，又為什麼不能離職換工作？
艾脈諮詢
我只想說，人民有自主選擇工作的權利!離職只是用人單位與員工之間的問題，自有勞動法的約束!如果涉嫌違法犯罪的，自有法律去制裁!與用人單位發生了爭議的，自有協調處理的途徑，憑什麼說一個人不誠信？
頻繁跳槽上徵信，我覺得涉嫌違法，因為變相的限制了勞動者自主選擇工作的權利!這與勞動法賦予勞動者的權利想衝突!上徵信是變相的施壓不讓員工離職!
員工頻繁的跳槽，確實給企業造成了很多的困擾，但企業留不住員工，真的都是員工的錯麼？
1.別的城市什麼情況我不清楚，在我所處的城市是在很多企業連五險都不買，拖欠員工工資等行為屢見不鮮，連基本的勞動法都不遵守，憑什麼留人？
2.公司稀爛的管理，官僚主義嚴重，拿不了多少錢，憑什麼受那鳥氣？
3.很多公司，沒什麼發展前景，就算幹了一輩子都別想買房買車，有繼續下去的必要麼？
公司留不住人自有公司自身的問題，不去檢討公司的問題，卻從逼迫勞動者工作，這跟舊社會的資本家有什麼區別？還有人權麼？
有人可能開始數落勞動者的不足，請問，這與你何干？自己問題導致的碌碌無為後果不都是由勞動者承擔麼？企業的管理不善，憑什麼就把責任退給勞動者呢？企業的離職率過高，是不是應該讓企業也上徵信呢？
還有，頻繁跳槽都是些什麼人？公務員一般不大會離職，穩定，福利待遇好，企業的中高管不大會離職，一些大小老闆根本就不存在跳槽，也就是說，有能力有技術的人企業會大力挽留，頻繁跳槽基本上都是社會最底層那些沒能力沒技術的一些人，而這部分人徵信對他們來說影響巨大，因為貸款買房買車都是必經之路～這特麼的不就是在欺負社會低層的人麼～
狼哥看新聞
這條新聞是偷換概念，傳達錯誤信息。
1、人社信息系統建立每個勞動者的職業檔案很正常。在計劃經濟時代是由單位登記保管檔案，人員調動檔案隨之跟隨。檔案內容當然包括薪資變動和就職單位的變化。養老金的核定這些都是原始依據和憑證。所以，所謂員工跳槽信息被企業人力資源部門查得影響個人誠信是個偽命題。在企業勞動人事部門錄用新職工時，很方便的就能獲得該名求職者過往就業歷史，幾十年來就不是個新鮮事。過去企業錄用新員工前一般外調查檔案，現在應聘都要求提供本人《勞動手冊》，裡面所有從業記錄一目瞭然，比社保信息系統查詢更方便直接，對求職者過多的離職記錄，企業在招聘面試時一般會詢問個中原因，是對求職者綜合評價的參考。這是企業人力資源招聘管理的常識。以此作為新聞熱點炒作，不是企業人力資源管理方面的外行，就是別有用心。
2、政府出面把員工離職納入政府系統的個人誠信查詢系統來抑制員工離職，更是天方夜譚。勞動合同法旗幟鮮明的保護員工自由擇業，而嚴格控制企業隨意解僱員工，一部勞動合同法，字裡行間基本呈現一邊倒。這是和全國人大常委會通過的勞動合同法唱反調，誰信？
3、各地方政府也不可能出臺如此愚蠢的舉措，把年輕勞動力趕到外地去，這不是在幫助出現離職潮的企業，而是雪上加霜把本地企業全部害死的節奏。此地不留爺，自有留爺處，惹不起還躲不起嗎？人都跑光了，一了百了，企業都死翹翹了，大家都不折騰了。
4、出現離職潮的企業應該多從自己身上找原因，你的經濟實力、企業文化有多少吸引力，多多考慮如何善待員工，如何去補短板。
