鲤鱼汤小二
那样私中小企业更难招人，中小企业本来就是去挖大企业的技术人才，挖不到了只好自己培养，人才会考虑更多了，你这个企业值不值得我干几十生，这几十年升职机会，还有加薪机会。现在中小企业领导层基本上都被关系户占了，有能力没关系永远在底层无法往上升。这就导致了跳槽别的公司去当领导加薪，企业能公平公正对待员工跳槽人确实少，很多企业刚招进去说得有多么好，等你干几个月就发现了，活天天崔你干，公资往死里拖。企业能做到工资按时发，各项待遇做到，升职能公平，加薪合理，不愁招不到人，留不住人。留不住人就是你企业让员工伤心了。伤了员工心，员工不跳槽才怪。我强烈要求提出这个人下台
一生一世82907
我支持离职进入征信系统，而且是相当的支持！
人活着是为了给自己创造一个完美的家，无论是我们齐心协力的保卫国家也好，或者是我们拼命赚钱也罢，我们的最终目的，都是能够希望自己能守护自己的家和家人权益身心不受侵犯。工作是为了什么？为了挣钱养家糊口，在哪儿能吃饱，在哪儿能更好，我就会去哪儿。
优胜劣汰是职场法则，那离职进入征信系统有哪些好处呢？我觉得好处真的是太多了，这样我们就可以清楚的看到哪些傻逼公司是坑人的了！
老板能力不行还压榨员工，管理上任人唯亲，公司上层有分歧，有想法，拿着员工当试验品去累死累活的干。结果东西做不出来怪员工能力不行。离职可以上征信之后就可以用征信威胁员工无偿加班，无偿为公司拼命，抛家舍业的来公司当牛做马。我们连家都没了还谈什么工作，上征信吧，求你们了！
不仅仅离职可以上征信，拒收快递也可以上，网购商品退换货也可以上，餐厅吃饭不吃38元一只的虾的这种人一定要把他记录到不良征信记录里面去。玩呗，要玩就玩大点。
不二神探很二
最近关于针对员工离职是否上征信的问题在网上讨论的非常火热，反对声几乎99.9％。这说明明眼人都能看出来，这是资本家为更好的剥削劳动阶级人民的手段，自改革开放至今，中国已经涌现出很大一批资本家，中国80％的财富都掌握在这一部分人手中了，而随着现在征信系统的出现，底层人民为了向城市靠拢，贷款买车买房已成主流，所以都非常重视自己的征信。而资本家正式抓住了这一点，想牢牢抓住劳动人民，让大家不敢随意离职，然后这些资本家就可以出各种管理条例，剥削劳动力。\r资本家没有想过，自己是否履行过合同法，是否真正给与劳动者们应有的福利待遇？中国人是全世界工作时间最长的，平均工作时间在9到10个小时，并且每个月平均休息时间在4天左右，这与西方一些发达国家差距巨大。\r对于提出这个管理制度的人，我想说，你是真的傻逼啊！你傻底层群众可不傻！80、90后都是受过高等教育的，法律意识强，随时拿起法律武器捍卫自己的利益！
qzuser218681625
如果浙江真的实行这个政策，肯定有不少人又要离开，这对于其他用工短缺的省份何尝不是一件好事？？？
员工跳槽是什么原因？？？？工资低？？上班时间长？？？经常加班？？？领导和员工之间沟通少缺乏关心？？？要从各方面找原因，有员工自身的问题，也有企业自身的制度问题！不要一味的把错都放在员工身上！毕竟大部分打工的都希望有一个稳定的工作环境，但是工资福利也要相对的不要太差！
西北话务员
不知是哪位专家提出来的，这专家也是用心良苦！不过我估计这专家也是个二货，不然怎么不知道企业为什么招不到工人。好的公司决对不可能招不到人，只有想进都进不了情况。招不到工人不光不是工资低这一原因，还有非法用工，不遵重劳动人民等多种不良行为。专家不去想办法破解公司的恶性行为，不加大宣传劳动法(专家可以去调研一下，看看中国劳动人民有几个知道劳动法，原因又是为什么)，反而想搞人社信用体系，这不是给最低层的劳动人民增加一道枷锁吗？
当不了老板不怪工人只怨自己没本事，开公司招不进研究生不怪研究生要求高，只怨公司实力不够，如果把最低层的工人都招不进的厂更不能怨工人，应该从自身找原因，没有权力强拍别人为自己付出。不信就问一问专家们愿不愿意拿最少的工资干最沉重的劳动。
15061740900
我不认为当前的信用体系是公平真实的。所谓征信系统只是某些掌握话语权，且利益相关的民间机构弄出来的，没有国家级机构做背书，缺乏公信力。个人对于这个系统没有任何参与的权利，甚至连起码的知情权都没有，这不符合公平公正的立场。很多时候，个人与银行等机构存在纠纷，且正在经过司法程序，但是银行凭借自己的优势，将客户列入黑名单，影响个人信用记录，另外，很多企业为了自己的利益，滥用信用记录系统作为打击报复的手段，从而形成一个利益集团。信用系统不是万能的，应该由无利害关系的国家机关进行记录，不允许私自扩大，更不应该把权限下放。
另一方面，工作属于劳动合同法调整的领域，在当下，劳动者违约远比企业违约少，对此劳动合同法有明确的权利义务规定。所谓法无明文禁止即可行，劳动者跳槽属于个人合法权益，受法律保护，法律没有规定禁止频繁跳槽，合法行为不能最为失信记录。
想要熊猫898
这话问的就带有倾向性！我支持人社进入信用体系！不是因为员工离职，而是很多人的做法真的不诚信！尤其是应届大学生！很多公司都有这样的经历，费了好大劲签约的人不告而别，甚至很多人都经过几个月的入职培训，有的应届生就为了把户口迁入大城市，办好了就跑了！你就是强留，人家也会消极怠工！拿他们真没办法！我们单位招聘的业务经理，有的培训完拿着出差费就失踪了，有的在老家另找了工作，还假装出差不回来，最后联系不上，把公司吓坏了，以为人出事了！派几个人去调查！这些人的社保办理很麻烦，最长的要一个月，而且有些费用一交就是一年！职工受委屈找社保局，找劳动仲裁，企业找谁？就该自认倒霉？
王工54643331
一个巴掌拍不响，要从两方面考虑这个问题，一是员工身上，是不是这个员工不上进，工作能力不行等等；二是企业身上，做为用人单位是不是也要思考，自己的企业为什么留不住人才？是制度问题，还是薪资问题，还是人为问题等等。
这些基本问题没搞明白，再牛逼的大数据又有何用？
就像我现在刚换的公司，大约有半年时间了，但公司下个的薪水能不能发出来都是个问题，你说我是要离职还是与公司一起抗？如果一公司一起抗，做为超一线城市的杭州，房租、交通费、生活基本开支谁来承担？如果一个员工连基本的生活开支都成问题，又为什么不能离职换工作？
艾脉咨询
我只想说，人民有自主选择工作的权利!离职只是用人单位与员工之间的问题，自有劳动法的约束!如果涉嫌违法犯罪的，自有法律去制裁!与用人单位发生了争议的，自有协调处理的途径，凭什么说一个人不诚信？
频繁跳槽上征信，我觉得涉嫌违法，因为变相的限制了劳动者自主选择工作的权利!这与劳动法赋予劳动者的权利想冲突!上征信是变相的施压不让员工离职!
员工频繁的跳槽，确实给企业造成了很多的困扰，但企业留不住员工，真的都是员工的错么？
1.别的城市什么情况我不清楚，在我所处的城市是在很多企业连五险都不买，拖欠员工工资等行为屡见不鲜，连基本的劳动法都不遵守，凭什么留人？
2.公司稀烂的管理，官僚主义严重，拿不了多少钱，凭什么受那鸟气？
3.很多公司，没什么发展前景，就算干了一辈子都别想买房买车，有继续下去的必要么？
公司留不住人自有公司自身的问题，不去检讨公司的问题，却从逼迫劳动者工作，这跟旧社会的资本家有什么区别？还有人权么？
有人可能开始数落劳动者的不足，请问，这与你何干？自己问题导致的碌碌无为后果不都是由劳动者承担么？企业的管理不善，凭什么就把责任退给劳动者呢？企业的离职率过高，是不是应该让企业也上征信呢？
还有，频繁跳槽都是些什么人？公务员一般不大会离职，稳定，福利待遇好，企业的中高管不大会离职，一些大小老板根本就不存在跳槽，也就是说，有能力有技术的人企业会大力挽留，频繁跳槽基本上都是社会最底层那些没能力没技术的一些人，而这部分人征信对他们来说影响巨大，因为贷款买房买车都是必经之路～这特么的不就是在欺负社会低层的人么～
狼哥看新闻
这条新闻是偷换概念，传达错误信息。
1、人社信息系统建立每个劳动者的职业档案很正常。在计划经济时代是由单位登记保管档案，人员调动档案随之跟随。档案内容当然包括薪资变动和就职单位的变化。养老金的核定这些都是原始依据和凭证。所以，所谓员工跳槽信息被企业人力资源部门查得影响个人诚信是个伪命题。在企业劳动人事部门录用新职工时，很方便的就能获得该名求职者过往就业历史，几十年来就不是个新鲜事。过去企业录用新员工前一般外调查档案，现在应聘都要求提供本人《劳动手册》，里面所有从业记录一目了然，比社保信息系统查询更方便直接，对求职者过多的离职记录，企业在招聘面试时一般会询问个中原因，是对求职者综合评价的参考。这是企业人力资源招聘管理的常识。以此作为新闻热点炒作，不是企业人力资源管理方面的外行，就是别有用心。
2、政府出面把员工离职纳入政府系统的个人诚信查询系统来抑制员工离职，更是天方夜谭。劳动合同法旗帜鲜明的保护员工自由择业，而严格控制企业随意解雇员工，一部劳动合同法，字里行间基本呈现一边倒。这是和全国人大常委会通过的劳动合同法唱反调，谁信？
3、各地方政府也不可能出台如此愚蠢的举措，把年轻劳动力赶到外地去，这不是在帮助出现离职潮的企业，而是雪上加霜把本地企业全部害死的节奏。此地不留爷，自有留爷处，惹不起还躲不起吗？人都跑光了，一了百了，企业都死翘翘了，大家都不折腾了。
4、出现离职潮的企业应该多从自己身上找原因，你的经济实力、企业文化有多少吸引力，多多考虑如何善待员工，如何去补短板。
